公司双爱双评活动先进集体申报材料 申报材料

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1、公司双爱双评活动先进集体申报材料 申报材料 公司双爱双评活动先进集体申报材料机械技术开发公司“双爱双评活动先进集体申报材料 机械技术开发有限公司是一家以汽车零部件、家电钣金件、模具等产品为主的机械设计制造企业，是国内驰名汽车、家电制造厂商的定点配套生产商。 公司自2000年创立以来，在地方各级政府的大力支持和全体员工的共同努力下，积极贯彻“紧盯市场、苦练内功、发明优势、促进开展的企业方针，不断开展壮大。从创业之初员工缺乏30人、资产缺乏20万元、销售收入仅30多万元的小企业，现在已开展成为员工600余人、资产4500多万元、占地面积约150亩、建筑面积35000多平方米、2022年底销售收入超

2、亿元的初具规模的中型企业。2022年底，公司利税将到达800万元。公司快速开展的原因很多，其中较重要的一个因素是公司主要领导有很好的经营理念，即不仅将客户当作重要资源，同时也将员工当作重要资源：尊重人、关怀人、理解人，处处以员工的利益为重。办企业为社会、为员工。公司虽为个人创建所有,但不搞家族式管理,所有中高层管理干部全部来自于社会招聘,其中很多人来自于驰名大企业。公司依法建立了工会组织，依法保障职工的合法权益，调动职工的积极性，促进企业健康稳定开展。一、2022年4月，市劳动和社会保障局、工商联、总工会发出“在全市新建企业发展“双爱双评活动的意见一文，我公司工会负责人立即向总经理作了汇报，得

3、到了总经理的重视和支持。工会牵头，成立了工会主席为组长、总经办主任为副组长以及各部门负责人为成员的“双爱双评活动领导小组，并且制订了活动方案，作出了人员和时间上的安顿。二、由于企业作为汽车整车生产商的配套供给商，必须执行国际通用的行业规范,强调员工素质，因而公司十分重视职工的教育培训工作。2022年12月就起用了面积约 120 平方米的培训教室，2022年5月专门购买了电视、VCD机、投影仪、实物影象仪、笔记本电脑等教学器材，用于发展教学活动。公司制订了?员工培训管理方法，引导、激励和标准职工围绕生产、工作实际，学知识学技术练技能。制定详尽的培训方案，配合生产经营需要做好员工教育培训工作。一是

4、做好新员工入职教育培训，在介绍公司开展概况的同时，向新员工传达公司一贯倡导的唯才是举的用人方针，以及以人为本、尊重科学、尊重人才、理解人、关怀人的管理理念，努力营造具有自身特色的企业文化和温馨、和谐的人际关系，以增强新员工以公司的认同感和凝聚力。二是根据生产和管理中出现的问题有针对性地发展在岗员工的培训，其中包括管理理论知识与办法培训、岗位技能培训、平安生产培训、质量意识培训、相关法律法规学习等等。2022年共组织各类培训70期，受训人次计4461人次。通过培训和人力资源鼓励政策，公司培养造就了一支素质较高、经验丰盛、技术娴熟、敢闯敢拼的员工队伍。公司顺利通过ISO9001：2000质量管理体

5、系认证，现正在进行国际汽车行业通用规范ISO/TS16949：2022质量管理体系认证。该质量体系规范的实施，将迅速提高公司的质量管理和质量控制水平，与国际汽车行业接轨。公司因地制宜地发展职工文化体育、宣传教育活动。2022年8月，公司发展职工拔河比赛活动，各单位纷纷组队加入，报名踊跃。比赛场面热火朝天。9月中秋节前夕，公司举办了“中兴庆中秋、天涯共此时专题文艺演出，各单位参演人员各显风采，动感十足的青春迪士科舞蹈、唯妙唯俏的明星模仿秀、清新活跃的三人表演唱、温婉细腻的少数民族舞蹈、自编自导风趣幽默的小品、气势恢弘的集体大合唱以及回忆公司艰辛创业历史的配乐诗朗诵引来员工一阵阵掌声和喝彩。活动的

6、精彩图片和报道也分别张贴在公司宣传橱窗和公司网站上。丰盛多彩的职工文化体育活动，活泼了职工的业余生活，增强了团队精神和企业的凝聚力。三、围绕企业快速开展和根底制度建设，2022年8月公司发展了全员加入的编写岗位职责和管理制度活动。人人联系自己所在的岗位要求和从事的工作，编写岗位职责或专项管理制度，共收到稿件约500篇。公司对岗位职责文稿和管理制度文稿进行了评选，并给予前三等奖获得者共12名员工颁发了获奖证书和奖金。公司组织办公室参考员工的文稿，修订了局部岗位职责和管理制度。此项活动培育了员工的主人翁意识，形成了人人关怀企业的开展，处处注重按质按量完本钱职工作的良好局面。2022年9月公司发展了

7、冲压工和钳工技术比赛，并对优胜者进行了表彰。钳工技术比赛的第一名青年工人陈远加入了市万名青工技术大比武，取得了第五名的好成绩。公司播送站及时报道，给予宣传表彰；公司网站也登载了报导。职工技术比武活动，调动了职工学技术增技能的积极性，增强了企业的整体技术素质，提高了企业的产品质量水平。公司建立了总经理信箱，随时接受员工的投诉、意见和倡议。总经理办公室还有专人接受员工的来访。公司每年发展两次员工称心度调查，下发调查表，征集员工对企业重大决策、管理制度、管理干部、生产与质量管理以及员工生活福利待遇的意见。通过上述举措，企业高低密切联系，同心同德，共同为企业的长远开展出谋划策、克服困难。为抢抓市场机遇

8、，在每一个新产品开发过程中，从项目技术人员到生产工人，一个个废寝忘食，有的甚至在生产和工作现场一干就是几个昼夜。四、公司广泛发展了?劳动法、?平安生产法等法律法规的宣传教育，依法标准用工，招聘工人时必须查验身份证件，确保年龄准确无误，来源地分明。公司无违法用工行为。企业与员工签订劳动合同，按时足额发放工资，并且在经济效益提高的根底上，逐步提高了误餐补贴、工龄工资、技术等级工资等。公司为职工办理养老、失业和人身意外伤害保险，按时交纳各类保险金。公司每月进行一次平安、卫生、设备检查，落实管理措施，检查平安操作规程的执行情况，生产设备的运行情况，加强平安文明生产监督，预防、减少平安事故，保障员工的生命、身体平安。五、企业依法成立了工会，进行了工会社团法人登记。成立了工会委员会，按章选举产生了工会主席，现任主席为市场营销部副部长。工会有牌子、有办公场地、有活动经费、有工作方案和工作制度；企业职工入会率达90%；公司依法保障工会工作者权益，并对兼任工会主要工作的委员给予一定补贴。公司工会成立以来，围绕企业快速开展有效地发展了一系列活动，如提出劳保用品的发放制度、改良职工中餐条件的意见、发展合理化倡议活动、经常进行职工技能比武、为一线工人进行体检等，有效地化解了劳动者和企业所有者现有的一些矛盾和企业长远开展与劳动者短期利益之间的矛盾。