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1、工作说明书工业工厂类2资料内容仅供参考，如有不当或者侵权，请联系本人改正或者删除。工业工厂类生产部经理、 生产科科长、 设备动力科科长、 计划统计科科长、 质保部经理、 质检科科长、 质管科科长、 计检员、 质检员、 开科车间主任、 木工车间主任、 油漆车间主任生产部经理岗位名称: 生产部经理直接上级: 分管副总经理下属岗位: 生产科科长岗位性质: 负责全面主持本部的管理工作管理权限: 行使对公司产品生产过程工作的指挥、 指导、 协调、 监督、 管理的权力, 并承担执行公司规程及工作指令的义务; 管理责任: 对其分管的生产管理工作全面负责; 主要职责: 1在分管副总经理领导下, 负责主持本部的
2、全面工作, 组织并督促部门人员全面完成本部职责范围内的各项工作任务。2贯彻落实本部岗位责任制和工作标准, 密切与营销、 计划、 财务、 质量等部门的工作联系, 加强与有关部门的协作配合工作; 3负责组织生产、 设备、 安全检查、 环保、 生产统计等管理制度的拟订、 修改、 检查、 监督、 控制及实施执行; 4负责组织编制年、 季、 月度生产作业、 设备维修、 安全环保计划。定期组织召开公司月度生产计划排产会, 及时组织实施、 检查、 协调、 考核; 5负责牵头召开公司每周一次调度会, 与营销部门密切配合, 确保产品合同的履行, 力争公司生产任务全面、 超额完成; 6配合技术开发部参加技术管理标
3、准、 生产工艺流程、 新产品开发方案审定工作, 及时安排、 组织试生产, 不断提高公司产品的市场竞争力; 7负责抓安全生产、 现场管理、 劳动防护、 环境保护专项工作; 8负责做好生产统计核算基础管理工作。重视生产用原始记录、 台账、 报表管理工作, 及时编制上报年、 季、 月度生产、 设备等有关统计报表; 9负责做好生产设备、 计量器具维护检修工作, 合理安排设备检修时间; 10强化调度管理。科学地平衡综合生产能力, 合理安排生产作业时间, 平衡用电、 节约能源、 节约产品制造费用、 降低生产成本; 11负责组织生产调度员、 统计员、 计划员、 设备管理员、 安全员及车间级管理人员的业务指导
4、和培训工作, 并对其工作定期检查、 考核和评比; 12负责组织拟定本部门工作目标、 工作计划、 并及时组织实施、 指导、 协调、 检查、 监督及控制; 13有权向主管领导提议下属科长( 副科长) 人选, 并对其工作考核评价; 14按时完成公司领导交办的其它工作任务。岗位要求: 1具有大专以上文化程度和生产管理专业知识; 2热爱公司, 有较强的综合协调能力和组织管理能力; 3虚心学习, 积极进取, 有较强的工作责任感和事业心; 4坚持原则, 廉洁奉公; 5熟悉本公司产品工艺流程, 了解和掌握生产管理基本内容。参加会议: 1参加公司年度总结会、 计划平衡协调会及其有关的会议; 2参加季、 月度经济
5、行动分析会、 排产会、 生产调度会、 考核评比等会议; 3参加公司召开的部门业务专题协调会及其它有关会议; 4参加本部门召开的生产、 安全、 设备等工作会议。返回顶部生产科科长岗位名称; 生产科科长; 直接上级: 生产部经理; 下属岗位: 生产计划员、 生产统计员、 生产调度会; 岗位性质: 全面主持生产科的工作; 管理权限: 对本科职员范围内的工作有指导、 指挥、 协调、 监督管理的权力; 管理责任: 对所承担的工作全面负责; 管理职责: 1负责下达生产计划任务; 2安排和控制生产作业进度; 3对生产作业计划情况的检查; 4根据各类信息对生产过程调度、 协调和平衡; 5负责对生产产量的统计和
6、物资消耗的统计; 6对下属人员的考核、 评价、 激励; 7订单的审核、 登记汇总、 安排生产; 8协调好生产与技术、 开发、 质量管理等部门之间的关系; 9合理组织好对生产人员的调配管理工作; 10搞好与设备管理部门协作关系; 11有对下属的人事推荐权和考核、 评价权; 12定期或不定期组织生产有关人员进行分析讨论; 岗位要求: 1具有大专以上文化程度和管理协调能力; 2具有一定本行业生产管理经验; 3有较强的工和责任感和事业心, 能吃苦耐劳; 参加会议: 1参加公司召开科以上有关会议; 2参加公司每月季度的工和协调会; 3参加公司年度工作评比会; 返回顶部设备动力科科长岗位名称: 设备动力科
7、科长; 直接上级: 生产部经理; 下属岗位: 设备管理员、 安全环保员、 机修工、 水、 电工、 气割电焊工; 岗位性质: 全面主持设备动力科的工作; 管理权限: 对本科职责范围内的工作有指导、 指挥、 协调、 监督管理的权力; 管理责任: 对所承担的工作全面负责; 主要职责: 1负责对公司设备管理工作; 2对设备的安装和保养、 维护工作; 3对用水、 用电的管理; 4设备档案的建立和管理工作; 5安全操作、 安全知识的教育和培训工作; 6定期或不定期对设备的安全检查工作; 7对下属人员考核、 评价、 激励; 8对机器设备、 设施的维修和异常情况的处理; 9对公司所有设备、 动力设施的统计工作
8、; 10对水、 电设施安装和维护的管理; 11负责设备购置和设备报废计划的申报; 12有对下属的人事推荐权和考核、 评价权; 岗位要求: 1具有大专以上文化程度或丰富的实际经验槿专业知识; 2有较强的管理能力和协调能力; 3有较强的工作责任感和事业心; 参加会议: 1参加公司召开科以胩有关会议; 2参加公司每月季度工作协调会; 3参加公司年度工作评比会; 返回顶部计划统计科科长岗位名称: 计划统计科科长直接上级: 信息部经理; 下属岗位: 综合计划员、 综合统计员; 岗位性质: 全面主持计划统计科的工作; 管理权限: 对本科职责范围内的工作有指导、 指挥、 协调、 监督管理权力; 管理责任:
9、对所承担的工作全面负责; 管理职责: 1制定公司的计划统计工作管理制度; 2对各类统计资料收集、 整理、 汇总、 上报; 3组织制订各项技术经济指标; 4组织制订各类定额, 抓好定额的基础工作; 5对各类物料消耗的统计管理工作; 6组织对各部门各项计划完成情况的检查、 评比工作; 7负责编制公司月季年度统计报表, 搞好统计分析工作; 8做好对各类统计资料归档管理; 9负责组织编制下达公司年、 季、 月度经营计划; 10负责做好与生产、 人事、 营销、 财务部门的工作协调; 11定期或不定期组织人员进行工作讨论和评价; 12有对下属的人事推荐权和考核、 评价权; 岗位要求: 1具有大专以上的文化
10、程度或较丰富的实际工作能力; 2具备计划、 统计管理综合专业知识; 3具有较强的工作责任感和事业心; 参加会议: 1参加公司召开的科以上工作会议; 2参加公司每月季年度工作协调会; 3参加公司年度工作评比会; 返回顶部质保部经理岗位名称: 质保部经理; 直接上级: 分管副总经理; 下属岗位: 质检科科长、 质管科科长; 岗位性质: 负责全面主持本部的管理工作; 管理权限: 行使对公司质量检验, 计量、 质量管理工作的指挥、 指导、 协调、 监督、 管理的权力, 承担执行公司规程及工作指令义务; 管理责任: 对其分管的质量管理工作全面负责; 主要职责: 1在分管副总经理领导下, 负责主持本部的全
11、面工作, 组织并督促部门人员全面完成本部职责范围内的各项工作任务; 2贯彻落实本部岗位责任制和工作标准, 密切与生产、 营销、 计划、 财务、 人事等部门的工作联系, 加强与有关部门的协作配合工作; 3负责组织质量检验标准, 质量、 计量管理制度的拟订、 修改、 检查、 指导、 协调、 监督、 控制及执行; 4负责组织编制年、 季、 月度产品质量提高与改进、 计质量管理等工作计菩萨组织实施、 检查、 协调、 考核, 及时处理和解决各种质量纠纷; 5负责建立和完善产品质量保证体系。制定并组织实施公司质量 荼纲要, 健全质量管理网络, 制定和完善摄影师管理目标负责制, 确保产品质量的稳定提高, 力
12、争尽早经过ISO9000论证; 5配合人事部抓好全员质量培训教育工作。有计划地定期组织质量检验员、 计量员、 管理人员、 各级领导、 营销人员、 维修人员、 操作工等不同岗位的质量教育培训工作, 加大对计量、 质量管理和考核力度, 逐步建立和推行计、 质量人员执证上岗制度; 6负责对公司的产品、 工作、 服务等质量进行监督、 检查、 协调和管理; 7负责组织公司质量事故的处理。参与由于产品出厂引起质量异议、 退货、 索赔等质量事件的调查处理, 及时提出处理意见向主管领导汇报; 8负责组织建立和健全质量岗位责任制。明确各岗位职责、 权力和义务; 9组织编制年季朋度质量统计报表。建立和规范原始启示
13、、 台账、 报表核算标准程序, 培训专、 兼职质量统计人员, 提高业务水平和统计核算质量; 10负责收集公司产品售后质量服务资料。定期或不定期的进行市场调查、 客户抽查, 及时择写质量市场调查分析报告, 提出改进意见和建议; 11有权向分管领导提议下属科长( 副科长) 人选, 并对其工作考核评价; 12按时完成公司领导交办的其它工作事项。岗位要求: 1具有大专以上文化程度或较丰富的本公司产品质量管理实践经验; 2热爱公司, 有较强的综合协调能力和组织管理能力; 3坚持原则, 廉洁奉公, 有较强的工作责任感和事业心; 4熟悉本公司产品工艺流程, 了解和掌握质量检验和管理知识。参加会议: 1参加公
14、司年度总结会、 计划平衡协调会及其它有关的会议; 2参加季、 月度经济活动分析会、 排产会、 生产调度会、 考核评比等会议; 3参加公司召开的部门业务专题协调会及其有关会议; 4参加本部门召开的质量、 计量等有关会议。返回顶部质检科科长岗位名称: 质检科科长; 直接上级: 质保部经理; 下属岗位: 质检员、 计检员; 岗位性质: 全面主持质检科的工作; 管理权限: 对本科职责范围内的工作有指导、 指挥、 协调、 监督管理的权力; 管理责任: 对所承担的工作全面负责; 主要职责: 1全面负责公司的产品、 物资、 设备的计质量检查管理; 2对下属人员的考核、 评价、 激励; 3对进公司所有原材料、 辅助材料及其它材料的质量检查; 4对产品在生产过程中各工序的计质量检查; 5对设备动力的计质量检查; 6对出厂的产品的计质量检查; 7对产品计质量合格数进行统计; 8协助对计质量人员的业务水平的培训; 9协助拟订产品计质量保证体系标准; 10协助做好对公司ISO9000产品质量管理标准; 11定期或不定期组织人员进行分析讨论; 12有对下属的人事推荐权和考核、 评价权; 岗位要求: 1具有大专以上文化程度或实际工作经验和管理能力; 2有较强业务能力和协调能力; 3有较强工作责任感和事业心; 参加会议: 1参加公司召开科以上有关会议; 2参加公司每月季工作协调会; 3参加公司
