《[税务筹划精品文档]基金经理-娟姐喊你学税法——税收筹划别犯傻也别犯险.doc》由会员分享，可在线阅读，更多相关《[税务筹划精品文档]基金经理-娟姐喊你学税法——税收筹划别犯傻也别犯险.doc（3页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、会计实务类价值文档首发！税务筹划精品文档基金经理，娟姐喊你学税法税收筹划别犯傻也别犯险 网传某真实税收筹划案例如下： 位于西部某市的某证券投资基金，基金经理为二级残疾人，持有民政部门、残疾人联合会认定的残疾人伤残等级证书。公司当年实现股票转让收益1000万元。 第一步：公司实行提成工资制，有公司决策部门文件和劳动合同等证明材料。按收益的50%计算提成工资，即向基金经理发放500万元效益工资。 第二步：计算税费 1.企业所得税：在按照支付给残疾职工工资据实扣除的基础上，按照支付给残疾职工工资的100%加计扣除。应纳税所得额=收益1000万元-实发工资500万元-加计扣除500万元=0万元。不用缴
2、纳企业所得税。 （注：中华人民共和国企业所得税法实施条例第九十六条规定，企业安置残疾人员的，在按照支付给残疾职工工资据实扣除的基础上，按照支付给残疾职工工资的100%加计扣除。） 2.个人所得税：个人所得税应纳税额减征九成 （500万元-0.35万元）×45%- 1.3505×（1-90%）=22.3492万元。 （注：该省规定，对符合条件的残疾人员取得的工资、薪金所得等所得给予个人所得税应纳税额减征六成至九成的照顾。） 娟姐负责任的告诉大家这不是一个税收筹划方案！ 从税务稽查的角度观察，这个方案产生主要有两种可能。 一种可能：案例中所有的资料都是真实的，该基金经理确实
3、为残疾人士。那么其所受雇的基金公司符合加计扣除条件，在计算企业所得税时可以享受残疾职工工资加计扣除税收优惠政策；其本人也可以享受最高九成的个人所得税减征税收优惠政策。此种情况下，无论是基金公司还是基金经理本人，无需进行任何筹划即可享受前述税收优惠政策，前述方案只是一个税收优惠政策介绍或指引。如果基金公司或基金经理为此方案支付的筹划费用不多，那算是为自己不懂税法购买服务付出的正常代价，但若支付了高额的筹划费用，那是犯傻！ 另一种可能：案例中所涉资料系伪造、变造、骗取而得。如伪造公司决策部门文件、劳动合同；伪造、变造或骗取残疾人伤残等级证书等。此种情形下，基金公司涉嫌两项税收违法行为：一是以纳税人
4、身份进行虚假申报且造成了企业所得税的少缴。依据税收征管法六十三条第一款规定，该项虚假申报行为应当被定性为偷税，由税务机关追缴其不缴或者少缴的税款、滞纳金，并处不缴或者少缴的税款百分之五十以上五倍以下的罚款；构成犯罪的，依法追究刑事责任。二是作为扣缴义务人未足额扣缴个人所得税。依据税收征管法六十九条规定，由税务机关处应扣未扣、应收未收税款百分之五十以上三倍以下的罚款。基金经理本人则面临少缴的个人所得税被税务机关追缴的责任。需要注意的是，如果在伪造、变造、骗取前述证明材料时，基金公司或基金经理人个还存在向国家工作人员行贿的行为，其还可能构成行贿类犯罪。在此种情况下，该方案不是筹划方案而是偷逃税方案
5、！若基金公司或基金经理为这样的偷逃税方案付出了高额筹划费用，那不仅是犯傻还是在犯险！ 基金经理作为高收入、高净值人群通过合法的税收筹划获取超额税收利益本无可厚非，但类似前述案例这样的筹划让人啼笑皆非，究其原因还在于基金经理们对税法缺乏基本的了解。所以，基金经理们，为了不犯傻也不犯险，在做高基金净值和个人财富值的同时，分一点时间学习税法吧！结语：税务筹划做为企业集团的一项重要战略组成部分，已被越来越多的企业和财务人员所认可并应用。在实际操作中要考虑的因素还很多，远不止本文上面所提到的内容，因此，在具体的实务操作中我们一定要培养正确的纳税意识，树立合法税务筹划观念，深入研究税法规定，充分领会税法精神，做到合理筹划并纳税，以达到合理运用企业有限的资金，增加企业效益，促进企业稳定长远的发展。因此，企业在进行税收筹划时，一定要针对具体的问题具体分析，针对企业的风险情况制定切合实际的风险管理措施，为税收筹划的成功实施做到未雨绸缪。本文由梁志飞老师编辑整理。
