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2012年9月总结考核表姓名: 部门: 填表日期： 年 月 日 计划类别计划内容权重完成情况评分标准评分综合说明月工作情况 以本月每周的工作情况为准60以本月每周的工作情况为准以本月每周工作的平均分数为准考勤制度遵守遵守考勤规章制度20违反制度 次，情况说明（特批情况除外）：出现差错 次，情况说明：1：本月满勤（由于工作原因影响满勤的，视同满勤）的为20分；2：迟到早退1-2次的为10分；3：迟到早退大于3次或有旷工现象的为0分。纪律性上班时间是否做与工作无关的事情20纪律问题记录：1：上班时间从不玩游戏，看其它视频等与工作无关事情的为满分；2：本月有一次玩游戏，看视频等与工作无关事情的为10分；3：本月有两次玩游戏，看视频等与工作无关事情的为0分。协作与配合积极参加公司组织各项活动，保证参与质量；积极配合协作其他岗位展开工作20参加公司活动情况说明： 其他配合协作性工作说明：1：每次都积极参加为20分；2：只有一次不积极参加为10分；3：两次以上不积极参加为0分。合计得分120员工本人签字： 部门主管签字： 行政部审核签字： 总经理核定签字：填表说明：从一月份起统一按此表填写，已给出的权重不变，工作计划按自己所负责的项目区分并给出相应的权重，月底进行自评。评分说明： 考核分数前两名进行经济奖励，考核分数后两名进行培训教育。提交时间：次月头两个工作日提交给项目负责人。
