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1、神东煤炭集团公司作业场合职业危害防治管理办法第一章 总则第一条 为有效防止、控制和消除职业危害，保护员工健康及其有关权益，持续改进生产作业环境，贯彻执行国家作业场合职业危害防治方面法律、法规、政策和原则，加强职业安全健康管理，提高公司职业危害防治管理水平，保障劳动者在劳动过程中健康与安全，依照安全生产法、煤炭法、矿山安全法、职业病防治法、煤矿安全监察条例、煤矿作业场合职业危害防治规定（试行）规定，特制定本办法。第二条 煤矿职业危害重要指如下职业危害因素：粉尘：煤尘、岩尘、水泥尘等；化学物质：氮氧化物、碳氧化物、硫化氢等；物理因素：噪声、高温等。煤矿以外其她单位职业危害重要指粉尘、毒物、噪声、振
2、动、高温、辐射等。第三条 作业场合职业危害防治坚持以人为本、防止为主、综合治理方针，坚持谁产生职业危害谁治理、源头控制原则。第四条 本制度合用于公司所属各单位、各部门，各单位要制定相应实行细则。凡公司范畴内发生职业卫生事件，依照本制度执行。第二章 组织与职责第五条 成立神东煤炭集团公司职业危害防治工作领导小组组 长：总经理副组长：分管职业安全健康工作副总经理、工会主席成 员：工会副主席、安监局副局长和总工程师、人力资源部经理、生产管理部经理、机电管理部经理、工程管理部经理、人力共享服务中心经理、通风处处长、神东总医院院长、各基层单位负责人。领导小组办公室设在安监局，办公室主任由安监局分管副局长
3、兼任。按照国家规定和管理序列规定，公司在安监局设立专职管理机构，负责全公司职业危害防治管理寻常工作。第六条 公司各单位要成立职业危害防治管理机构。公司各单位在既有安全管理部门要增设一名专职职业危害防治管理人员，负责业务范畴内详细工作，当前没有安全管理部门要明确一名兼职管理人员，负责本单位职业危害防治管理寻常工作。第七条 职业危害防治领导小组职责（一） 贯彻执行国家关于职业卫生管理法律、法规和规定，安排布置公司职业卫生管理工作。（二） 向劳动者提供符合职业危害防治规定职业卫生防护设施和个人防护用品，积极改进劳动条件。（三） 依法组织对劳动者进行职业卫生教诲与培训。（四） 依法组织对劳动者进行上岗
4、前、在岗期间、离岗时、应急时职业健康检查，发既有不适当从事本岗位员工，要及时调离原岗位，并妥善安顿。（五） 组织职业病患者诊断。（六） 定期、不定期组织职业危害防治工作检查，对查出问题及时解决或贯彻有关部门按期限解决。（七） 开展对各作业场合职业危害因素寻常监测，建立职业危害因素监测档案。定期委托有资质职业卫生技术服务机构对作业场合进行职业危害检测与评价，检测与评价成果及时向卫生行政部门报告，并向劳动者发布。（八） 履行职业病防治法等规定其她义务。第八条 总经理职责（一） 认真贯彻国家关于职业危害防治方面法律、法规、政策和原则，贯彻各级职业危害防治责任制，保证劳动者在劳动过程中健康与安全。（二
5、） 对公司职业危害防治工作负全面领导责任。健全公司职业危害防治管理机构。建立职业卫生管理网络，配备专职职业危害防治工作人员。（三） 每年向职工代表大会报告职业危害防治工作规划和贯彻状况，听取职工对公司职业卫生工作意见，并责成关于部门及时贯彻合理意见和建议。（四） 组织召开职业危害工作领导小组会议，听取工作报告，研究和制定年度职业危害防治筹划与方案，贯彻职业危害防治所需经费，督促贯彻各项防范办法。（五） 依照“三同步”原则，公司新建、改扩建或技术改造、技术引进项目也许产生职业病危害，应由卫生行政部门审核批准方可进行建设，切实做到职业危害防护设施与主体工程同步设计、同步施工、同步投入生产和使用。（
6、六） 组织职业危害事故调查和分析，对关于负责人予以严肃解决。（七） 是公司职业危害防治工作第一负责人。第九条 公司分管职业安全健康工作副总经理职责（一） 在总经理领导下，依照国家关于职业危害防治方面法律、法规、政策和原则规定，组织实行各项工作。（二） 组织制定（修改）职业危害防治管理制度和职业安全卫生操作规程，并督促执行。（三） 依照公司机构设立，明确各部门与各单位专职机构和专（兼）职人员职责。（四） 制定公司年度职业危害防治工作筹划与方案，并组织详细实行，保证经费贯彻和使用。（五） 直接领导公司职业危害防治工作，建立公司职业危害防治管理台帐和档案。（六） 组织对公司全体员工进行职业危害防治方
7、面宣教与培训。对职业卫生管理工作中有贡献单位和个人进行表扬或奖励，对违规和不履行职责者进行批评教诲或惩罚。（七） 经常检查全公司和各部门职业危害防治工作开展状况，对查出问题及时研究，制定整治办法，并且规定部门或单位按期整治贯彻。（八） 经常听取各部门、各单位安全技术管理人员、职工关于职业卫生关于状况报告，及时采用办法解决存在问题。应用有助于职业危害防治和保护员工健康新技术、新工艺、新材料、新产品。（九） 对公司内发生职业危害事件采用应急办法，及时报告，并协助关于部门调查和解决，对关于负责人予以解决。（十） 对我司职业危害防治工作负有直接责任。第十条 工会职责负责管理员工职业健康体检、职业病诊断
8、、治疗等有关工作。 第十一条 公司其她部门职责在公司领导小组领导下，贯彻执行国家法律、法规和原则。汇总和审查各项技术办法、筹划，督促关于部门按期完毕各项工作。（一） 人力资源部、教诲培训中心负责组织员工职业危害防治教诲培训工作，总结推广职业卫生管理先进经验。人力共享服务中心负责协调职业病伤残度级别鉴定、工伤保险、工伤补偿、劳动保护用品管理工作。（二） 公司生产管理部职责1编制公司生产工艺、技术改进方案，规划安全技术、劳动保护、职业危害防治办法等，改进职工劳动条件，增进文明生产。2编制生产过程技术文献、技术规程，制作和提供生产过程中职业危害因素种类、来源、产生部位等技术资料。3指引二级单位编制职
9、业安全卫生操作规程，对制度和规程执行状况进行监督检查。4对生产设施、防护设施进行检查，督促各单位做好维护保养、检修工作，保证安全运营。（三） 机电管理部、设备管理中心负责职业危害防护设备管理工作，指引二级单位编制职业安全卫生操作规程，对制度和规程执行状况进行监督检查。（四） 工程管理部1在组织工程项目设计审查过程中，严格审查职业危害防治预评价和职业危害防治专篇某些内容，达到设计科学合理，坚持以人为本，裁减职业危害严重技术、工艺、材料和产品。2负责项目工程职业危害防护设施验收工作，并获得验收批复文献，保证工程依法合规投入运营。（五） 通风处负责开展职业危害因素寻常监测、登记、上报、建档工作。指引
10、编制职业安全卫生操作规程，对制度和规程执行状况进行监督检查。 （六） 神东职工总医院负责开展职业健康监护、职业病诊断治疗康复工作，按照国家关于规定组织上岗前、在岗期间和离岗时职业健康检查和医学随访，并将检查成果如实告知员工。负责建立全员健康检查档案。第十二条 各单位负责人职责（一） 认真贯彻贯彻职业卫生管理制度和工作办法。（二） 负责本单位职工进行职业卫生培训、教诲工作。（三） 督促职工严格按操作规程生产，保证个人防护用品对的使用。禁止组织违章、冒险作业。（四） 定期对单位设备、防护设施进行检查，对存在问题要采用办法及时解决。（五） 发生职业危害事件时，迅速上报，并及时组织救治。（六） 负责管
11、理职业危害年度申报工作。（七） 是本单位职业危害防治工作第一负责人。第三章 职业危害防治第十三条 各部门、各单位在公司职业危害防治工作领导小组领导下，履行各自职责。建立健全职业危害防治管理机构，制定职业危害防治规划、年度筹划和机构设立、职责分工、经费贯彻等工作，加强对职业危害防治工作领导。第十四条 建立健全职业危害防治管理机构，配备专职管理人员，负责职业危害防治寻常管理工作。建立好本单位职业危害防治管理台帐及关于档案。第十五条 建立健全各项职业危害防治制度。第十六条 将煤矿建设项目职业危害防治专篇、职业危害预评价报告、职业危害控制效果评价报告、职业危害防护设施验收批复文献及时报送建设项目所在地
12、煤矿安全监管部门和驻地煤矿安全监察机构。第十七条 指定专职或兼职职业危害因素监测人员，配备足够监测仪器设备，按照关于规定对作业场合职业危害因素进行寻常监测。监测人员按特种作业人员管理，持特种作业操作资格证上岗。第十八条 公司委托具备资质职业卫生技术服务机构，每年对作业场合职业危害因素进行一次检测评价，并将其成果报告所在地煤矿安全监管部门和驻地煤矿安全监察机构，同步向从业人员发布。第十九条 公司各部门、单位要应用有助于职业危害防治和保护从业人员健康新技术、新工艺、新材料、新产品，坚决限制、逐渐裁减职业危害严重技术、工艺、材料和产品。第二十条 各单位要通过优化生产布局和工艺流程，使有害作业和无害作
13、业分开，尽量减少接触职业危害人数和接触时间。第二十一条 公司要按照煤矿职业安全卫生个体防护用品配备原则（AQ1501）规定，为接触职业危害从业人员提供符合规定个体防护用品，并指引和督促其对的使用。第二十二条 依法履行职业危害告知义务。公司与员工订立劳动合同步，要将工作过程中也许产生职业危害因素及其后果、职业危害防护办法和有关待遇如实告知员工，并在劳动合同中载明。第二十三条 各单位要在醒目位置设立公示栏，发布职业危害防治规章制度、操作规程和作业场合职业危害因素检测成果；对产生严重职业危害作业岗位，应在醒目位置设立警示标记和阐明。第二十四条 各单位要建立应急救援预案，成立应急救援分队，严格执行公司
14、生产安全事故报告抢险救援和调查解决规定。第二十五条 发生职业危害事故后，要及时向所在地煤矿安全监管部门和驻地煤矿安全监察机构报告，并采用有效办法，控制或者消除职业危害因素，防止事故扩大。对遭受职业危害损害从业人员，要及时组织救治，并承担所需费用。各单位不得迟报、漏报、谎报或瞒报职业危害事故。第四章 编制职业危害防治筹划和实行方案第二十六条 各单位要编制职业危害防治筹划和实行方案，编制根据为 （一） 国家法律、法规、原则及上级主管部门、政府管理部门批示、规定。（二） 针对职业危害重要因素及员工体检、现场检查中发现问题，应采用改进办法。（三） 生产工艺改进。（四） 员工合理化建议。第二十七条 编制
15、内容筹划项目、实行时间、实行部门和经费预算等。其中筹划项目重要有如下方面（一） 生产场合改造、生产工艺改进。（二） 防护设施建设与维护、警示标记。（三） 个人劳动防护用品。（四） 工作场合卫生检测评价。（五） 职业卫生宣传。（六） 职业卫生培训。（七） 员工健康监护。（八） 职业病人诊断。（九） 其他。第二十八条 “职业危害防治筹划和实行方案”经单位负责人审批后，要按筹划时间实行到位。第五章 职业危害告知第二十九条 各单位要将工作场合职业危害和防护办法如实告诉劳动者，在醒目位置设立公示栏，发布关于职业病防治规章制度、操作规程、职业危害事故应急救援办法和工作场合职业危害因素检测成果。 第三十条 对产生严重职业危害作业岗位，在其醒目位置，设立警示标记和中文警示阐明。警示阐明应当载明产生职业病危害种类、后果、防止以及应急救治办法等内容。 （一） 在员工岗前培训时，要告知员工本单位重要存在哪些职业病危害因素，应如何防止。（二） 在与员工订立劳动合同步，要告知员工在工作过程中也许产生职业危害及其后果，职业危害防护办法和待遇等，并在合同中写明，不得隐瞒或者欺骗。（三） 使用也许产生职业危害设备时，应当有中文阐明书，并在设备醒目位置设立警示标记和中文警示阐明。警示阐明应当载明设备性能、也许
