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1、工作服管理方法五篇范文 工作服管理方法 第一条为了提高公司形象，展示员工精神面貌，特制定本制度。第二条本制度适用于xx公司所属所有员工。第三条工作服发放标准： 1、公司为员工提供一套冬季套装（西装一件、西裤一条）及两套夏季服装（衬衣两件、西裤或西裙两条）； 2、公司为销售人员提供一套冬季套装（西装一件、西裤或西裙一条）及两套夏季服装（衬衣两件、西裤或西裙两条）。 3、公司为保安人员提供两套冬季保安服及两套夏季保安服、专业保安帽一顶、冬夏鞋各一双。 4、公司不为高管提供工作服，但公司高管可按2，500元/季报销正装费用。 5、工作服的配置标准由公司经营层视具体情况而定。工作服一经领用，公司不再收
2、回。 第四条工作服发放时间： 1、除销售员外，员工试用期满，经公司正式录用后一星期内，行政人力部应统计新员工所需的服装型号，并进行采购。 2、销售员经公司录用后，行政人力部应统计新员工所需的服装型号，并进行采购。 第五条工作服押金的收取： 1、员工在领用工作服时，夏装应向公司交纳20230元/套工作服押金；冬装应向公司交纳200元/套工作服押金 2、销售人员在领用工作服时，应向公司交纳200元/套工作服押金。 3、保安、保洁人员在领用工作服时，应向公司交纳20230元/套冬季工作服押金，50元/套夏季工作服押金。 第六条 工作服费用收取： 1、凡离职或被公司解聘、工作未满半年的的员工，公司按如
3、下标准收取员工工作服服装费：服装费服装本钱价（1-任职天数/180天）。公司在收取员工工作服服装费后，退回所收取的员工工作服押金。其中：“任职时间指自员工上班之日起至离职之日止的时间段（包括试用期），以天为计算单位； 2、任职时间满半年的员工离职或被公司解聘，公司不收取工作服服装费。员工在办理离职手续时，可向公司申请退回工作服押金。 第七条 工作服穿着要求： 1、周一至周五，公司员工须穿着工作服上班，周六可自由着装； 2、周一至周日，现场工程师、保安、保洁、销售人员等凡在岗上班的员工一律穿着工作服； 3、公司高管（即副总以上人员）人员周一至周五上班时间须穿着深色西服套装（男性）或套裙（女性），周六可自由着装。 4、重大场合和参加重大活动或会议时，员工须着工作服，高管须着正装，男员工须配带着带。 5、员工应保持工作服的整洁，以维护公司和自身形象。 第八条 行政人力部应随时检查工作服装穿着情况，凡发现不按规定着装者，将按20元/次标准给予罚款。 第九条 公司高管有权随时检查员工工作服服装穿着情况，凡发现员工未着工作服上班，应通知行政人力部给予罚款。 第十条 本制度由行政人力部负责解释、修订、监督执行。第十一条 本制度经总经理签批，自公布之日起执行。 第1页 共1页
