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1、2023劳动合同劳动合同模板锦集九篇随着法治精神地不断发扬，人们愈发重视合同，越来越多的场景和场合须要用到合同，签订合同也是最有效的法律依据之一。那么正式、标准的合同是什么样的呢？以下是办公室王秘书为大家整理的劳动合同9篇，欢送大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。劳动合同 篇1公租房劳动合同甲方：法定代表人：乙方：签约日期：依据?中华人民共和国劳动法?、?中华人民共和国劳动合同法?和有关法律、法规，甲乙双方经同等自愿、协商一样签订本合同，共同遵守本合同所列条款。一、劳动合同期限第一条 甲乙双方协商一样，确定选择第_种作为本劳动合同期限。 1.固定期限劳动合同。本合同于_年_月_日起，至_年_月
2、_日止。其中试用期为_个月，自_年_月_日起，至_年_月_日止。2.无固定期劳动合同。本合同于_年_月_日起。其中试用期为_个月，自_年_月_日起，至_年_月_日止。3.以完成肯定工作任务为期限的劳动合同。本合同于_年_月_日起，至本工作任务结束终止。工作任务为_.二、工作内容和工作地点其次条 乙方同意依据甲方工作须要，担当_岗位(工种)工作。 第三条 依据甲方的岗位(工种)作业特点，乙方的工作区域或工作地点为： _第四条 乙方工作应到达_ 标准。三、工作时间和休息休假第五条 甲方支配乙方执行_(标准、综合计算、不定时)工时制度。 执行标准工时制度的，乙方每天工作时间不超过8小时，每周工作不超
3、过40小时。甲方支配乙方执行综合计算工时工作制度或者不定时工作制度的，应当事先取得人力资源和社会保障行政部门特别工时制度的行政许可确定。第六条 甲方对乙方实行的休假制度有_四、劳动酬劳第七条 甲方每月_日前以货币形式支付乙方工资，月工资为_元或按 _执行。乙方在试用期期间的工资为 _元。不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不得低于劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地最低工资标准。甲乙双方对工资的其他约定_第八条 甲方生产工作任务缺乏使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活费为_元或按_执行。五、社会保险第九条 甲乙双方按国家和当地政府的规定参与社会保险，按时足额缴纳社会保险费。
4、第十条 乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家、当地政府有关规定执行。 第十一条 乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家和当地政府的有关规定执行。六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护第十二条 甲方依据生产岗位的须要，根据国家有关劳动平安、卫生的规定为乙方配备必要的平安防护措施，发放必要的劳动保护用品。第十三条 甲方依据国家有关法律、法规，建立平安生产制度;乙方应当严格遵守甲方的劳动平安制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，削减职业危害。第十四条 甲方应当建立、健全职业病防治责任制度，加强对职业病防治的管理，提高职业病防治水平。七、劳动合同的解除、终止和经济补偿第十五条 甲乙双方解除、终止、续订劳
5、动合同应当依照?中华人民共和国劳动合同法?和国家及当地政府有关规定执行。第十六条 甲方应当在解除或者终止本合同时，为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。第十七条 乙方应当根据双方约定，办理工作交接。应当支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。八、当事人约定的其他内容第十八条 甲乙双方约定本合同增加以下内容：九、劳动争议处理及其它第十九条 双方因履行本合同发生争议，当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解;调解不成的，可以向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以干脆向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。其次十条 本合同未尽事宜或与今后国家、
6、当地政府有关规定相悖的，按有关规定执行。其次十一条 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方盖章：法定代表人：乙方签字：劳动合同 篇2文章:于2023年1月1日起实施的?劳动合同法?是针对我国目前的社会现状，特殊是我国劳动力市场供过于求及企业用工不合理的普遍现象而提出由于劳动者明显处于弱势地位，?劳动合同法?旨在通过倾向性地保护雇员，以到达实质公正的同等状态，最终实现雇员和企业的双赢。本文主要阐述新法对企业薪酬体系的修改规定及影响，分析当前企业和劳动者对新法的反响，提出企业如何对待新规定，构建xxx的劳动关系。新公布的?中华人民共和国劳动合同法?(以下简称?步丁动台同法?)于2023年1月1日起
7、实施，引起厂极大关注。在它起先实施以前，就已引发“外资撤资潮和各公司突击裁员风波:日本数码相机奥林巴斯确定于2023年前将中国的两座工厂合井为一座，于附受资约7亿元在越南设公司在总部和全国各地分公司人举裁减5至9年的老员工，其中成者卜分公司裁员规模到达最大;9月，华为鼓励7000名工作满8年的员辞职再上岗;10月，沃尔玛全球选购中全球裁员200余名，其中在中国深圳、仁海、莆田、东莞的四个局部，曾、计裁掉约100多少、等等。新?劳动合同法?是中国历史上最受关注的一邵法律，本身就是一种社会进步的象征。这说明我国公民的法律意识在不断增加。企业对?劳动合同法?的关柱应在于其增加了企业的人力资源本钱，尤
8、其新法对企业薪酬体系的影响可谓之大。从篇幅看，?劳动合同法?关于薪酬的条款达29之多，占总数98条的近三分之一，相对于1994年公布的17%,体现新?劳动合同法?对劳动者薪酬的保护力度再加大。一、?劳动合同法?的宗旨及立法背景?劳动合同法?的宗旨:明确劳动合同上方当事人的权利和义务，建立和开展xxx稳定的劳动关系，保护劳动者合法权益。其制定和修改是以中国当前的主要社会现状为背景:1.1995年1月1日起执行的劳动法见效甚微;2.劳动力市场供过于求;3.普遍存在拖欠农夫工工资问题;4.黑窑奴上震惊世界;5.贫富差距进一步加大;6.工资低，中国收人只有美国的3%;7.滥用试用期。二、薪酬条款的修改
9、及其对企业的影响新?劳动合同法?对薪酬条款的修改，明显增加了企业的劳动用工本钱，加大了用工管理难度。针对中国当前劳动用工存在的突出问题，如企业滥用试用期、不按法律规定为员工缴纳社会保险、不支付加班费等，新法都做了调整，主要包括以下几个方面:(一)缴纳社会保险，薪酬支出明显增长，却可能引起员工的不满新法第十七条规定，社会保险为劳动合同应当具备的条款。同时新法草案中也有加大企业按法规给员工缴纳相应社保福利的内容。两部法律的先后实施，必将使得依法为员工缴纳社会保险成为肯定大多数企业的必定选择。事实上，法定福利给一些企业增加的本钱，不仅包括企业应缴纳的费用，还包括员工个人应缴纳的相关费用。最简单产生的
10、后果是，企业赔了夫人又折兵薪酬支出增加了，但员工实际到手的收人却削减了，员工心生不满。因此，企业在进行薪酬设计的时候，除了将社保福利纳人薪酬结构外，还必需考虑增加员工的薪酬，至少保证发到员工的工资不低于原有水平。劳动合同 篇3用人单位甲方：地 址 (甲方):职 工乙方：甲方用人单位： 乙方职工：名称： 姓名：法定代表人主要负责人： 身份证号码：户籍地址：经济类型：通讯地址： 通讯地址：联系人： : 联系 ：甲乙双方依据?中华人民共和国劳动合同法?以下简称?劳动合同法?和国家、省市的有关规定，遵循合法、公允、同等自愿，协商一样、诚恳信用原那么，订立本合同。一、合同的类型和期限第一条 本合同的类型
11、为：。期限为：。一有固定期限合同。期限 年，自年月日至年月日。二无固定期限合同。自年月日起。三以完成肯定工作任务为期限的合同。详细为：。二、试用期其次条 本合同的试用期自年月日至年月日。第三条录用条件为：。三、工作内容和工作地点第四条乙方的工作内容为： 。第五条 乙方的工作地点为： 。四、工作时间和休息休假第六条乙方所在岗位执行工时制，详细为： 。第七条 甲方严格执行国家有关休息休假的规定，详细支配为: 。甲方应严格遵守国家有关加班的规定，确实由于生产经营须要，应当与乙方协商确定加班事宜。五、劳动酬劳第八条 本合同的工资计发形式为：。一计时形式。乙方的月工资为:元其中试用期间工资为:元。二计件
12、形式。乙方的劳动定额为:，计件单价为:。第九条 甲方每月日以货币形式足额支付乙方的工资。第十条 本合同履行期间，乙方的工资调整根据甲方的工资安排制度确定。第十一条 甲方支配乙方延长工作时间或者在休息日、法定休假日工作的，应依法支配乙方补休或支付相应工资酬劳。六、社会保险第十二条甲方应按国家和本市社会保险的有关规定为乙方参与社会保险。第十三条乙方患病或非因工负伤，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇等根据国家和本市有关规定执行。第十四条乙方患职业病或因工负伤的工资和工伤保险待遇按国家和本市有关规定执行。七、劳动保护、劳动条件和职业危害防护第十五条甲方建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作标准和劳动
13、平安卫生制度及其标准。甲方对可能产生职业病危害的岗位，应当向乙方履行告知义务，并做好劳动过程中职业危害的预防工作。第十六条 甲方为乙方供给必要的劳动条件以及平安卫生的工作环境，并依照企业生产经营特点及有关规定向乙方发放劳防用品和防暑降温用品。第十七条甲方应依据自身特点有安排地对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动平安卫生及有关规章制度的教化和培训，提高乙方思想觉悟、职业道德水准和职业技能。乙方应仔细参与甲方组织的各项必要的教化培训。八、劳动合同的履行和变更第十八条 甲方应当根据约定向乙方供给适当的工作场所、劳动条件和工作岗位，并按时向乙方支付劳动酬劳。乙方应当仔细履行自己的劳动职责，并亲自完本钱合同约定的工作任务。第十九条 甲、乙双方经协商一样，可以变更本合同的内容，并以书面形式确定。九、劳动合同的解除其次十条经甲、乙双方当事人协商一样，本合同可以解除。其次十一条乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除本合同。乙方在试用期内提前三日通知甲方，可以解除本合同。其次十二条甲方有以下情形之一的，乙方可
