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1、学习企业文化心得感悟范文三篇【模板仅供参考】人们塑造组织，而组织成型后就换为组织塑造我们了，每天 进一步，踏上成功路，那么关于学习企业文化心得感悟该怎么写 呢，下面是XX关于，供大家参考。学习企业文化心得感悟xx日午时，公司组织员工学习企业文化。循着历史的 足迹，谁能想到昔日一个年产量不足万吨、产值不上百万元的乡 镇小企业，如今能够有如此的辉煌成绩。看着尧柏集团的办公地 址变迁史，不禁让人感慨万千。从昔日尧山脚下的小窑洞，到如 今位于西安市航天基地建筑面积超过2万平米的办公大楼，还有 遍布全国各地的子公司，这些耸立的办公大楼便是尧柏一步步成 长的最好见证。再看尧柏的企业性质变迁史，从最初的年产
2、值不 足百万的乡镇企业到如今市值百亿的上市企业，这一切的一切都 体现了尧柏人自立自强、励精图治、开拓创新、超越自我的企业 精神。现代企业的竞争归根到底是人才的竞争，人才是企业 的根本。在十七日午时的新员工企业文化学习会议上，除了我和 另外一个同事是最近刚来的之外，还有许多是已经来到公司有半 多，工作更加用心，人生的方向更加明确。我会在今后的工作中， 把这种精神和认识转化到工作中去，加强学习不断创新，和同事 搞好关系，为公司的发展壮大贡献自我的力量。年之久的员工，但他们依然与我们坐在一齐学习。这体现了什么 呢？这就体现了公司以人为本、铸造MKM、不断创新、赶超一流 的经营理念。企业就像人一样，有
3、灵魂有躯干。而企业文化便是 这个企业的灵魂。对于人来说，没有灵魂的躯干就是行尸走兽; 对于企业来说，没有灵魂的企业只是机器的堆垒、制造物品的工 具。人能活着是因为人不但有灵魂并且人体内的血液在不断地流 淌着、再生着；同样企业要活着，除了要有企业文化还要有新的 血液的注入。对于新员工进行企业文化学习，是企业以人为本的 体现，是提高员工凝聚力的方法，更是员工认同企业文化、真正 融入企业的必要途径。企业就好比一艘行驶在大海上的船只，仅有大家齐心 协力、拧成一股绳，心往一处想、力往一处使，才能稳步快速的 到达辉煌的彼岸。大河不干，小河有水。尧柏是一个团队，是一 个有目标和灵魂的组织，团结、务实是我们的
4、基本要求。尧柏经 历四十多年的风风雨雨，才有了今日的成绩。四十多年的风雨同 舟，靠的不仅仅是我上述的那些精神品质，还有共同致富、实现 双赢、体现人生、服务社会的核心价值观；也有诚信经营、质优 价廉、至诚服务、行业领先的核心竞争力：更有对于优秀传统文 化“仁、义、礼、智、信的传承。读史能够明志。回顾尧柏这四十多年的风雨历程，我 们能够懂得成功不是偶然的。每个成功的企业，都有自我的企业 文化，一个企业如果想要发展壮大，就要务必依靠企业文化来增 强员工凝聚力。良好的企业文化，既有利于企业的发展，也有利 于员工个人的发展。脚踏实地方能勇攀高峰，挥洒汗水方能收获 未来，海纳百川方能走向世界。让我们全身心
5、的融入到尧柏这个 大家庭中，理解它的熏陶，让我们的明天更加辉煌。经过公司组织的企业文化及公司制度学习交流活动我 神深有感触。从中学到了很多以往不明白的知识。下头我从三个 方面说说自我这次学习的心得体会。第一点：经过学习交流我对公司文化的感触认识众所周知企业文化是一个企业的灵魂，一个人如果没 有灵魂，就是行尸走肉，企业就像人一样，没有灵魂，只是机器 的堆垒，制造物品的工具，一旦赋予灵魂，则会泽泽生辉。这个 灵魂就是企业文化，它看不见摸不到，却实实在在的存在于企业 中，是企业行为规范的准则，是企业和谐发展的力量。经过这次 学习，对企业文化在企业管理中发挥的作用有了深刻的认识：企 业文化具有导向功能
6、一个企业的企业文化一旦构成，它就建立起 了自身系统的价值和规范标准，如果企业成员在价值和行为的取 向与企业文化的系统标准产生悖逆现象，企业文化会进行纠正并 将其引导到企业的价值观和规范标准。经过培训和企业文化的熏 陶，能够使我们严格自律、刻苦学习、踏实苦干，在平凡的岗位 上实现自身价值。将培育提高的企业文化和发挥人的主体作用作 为企业管理的主导环节，在这样一种企业文化的氛围中，我们天 元人相互学习、相互信任、相互支持，努力“学习新知识、创造 新业绩、倡扬新风尚、建设新生活”，使大家充分发挥个人的潜 力，心境舒畅地得到发展、得以创新，提升自我生命的价值，将 企业规模做大、实力做强、形象做优。第二
7、点：对学习公司制度的认识我们都明白“没有规矩不成方圆”。是一句老生常谈的 话，但可见它的含义又是显而易见的。一家企业的发展壮大，离 不开一个健全、合理的规章制度。制度是我们提高工作效率的重 要保证，如果在工作中我们不了解制度不按制度执行，那就会导 致既定的工作停歇，也会阻碍公司的正常经营，同时影响公司的 长远发展。仅有公司员工都自觉地遵守了公司规章制度，公司营 运工作才能做到合理化、规划化、制度化，公司才能够做大做强。没有一个合作无间、进取进取的团队，公司的各项工 作就难以开展。此次学习，让我深深明白到，没有完美的个人, 但有完美的团队。一个优秀的团队是建立在相互支持与信赖的基 础上，并要有清
8、晰的共同目标、相关的专业技能、相互的尊重与 信任、有效的沟通等因素。学习时间虽然是短暂的，但只要坚持 学习，我们才能不断地提高、成长。所以，我们应报着感恩的心， 努力建立一个优秀的团队，为公司的持续发展尽己所能。第三点：自我今后的工作任务的完成态度及完成情景最近一段时间我主要在209跟着孙教师、张教师学习 有关普通PCR、荧光PCR方面的知识；还有跟着张蕙茹教师学习 体外免疫制备单抗。我会在今后的工作学习中更加努力，尽力去 完成公司交给的一切任务，服从教师的安排！总之，这次文化学习及公司制度学习交流活动给了我 很大的指引及帮忙，让我有了更为明确的目标，同时也教会了我 很多做人的道理，感激公司给
9、了我这样一次学习的机会。让我在 提升自我价值的同时也是自我的身心得到了一次升华！ 学 习企业文化心得感悟俗话说得好：“女怕嫁错郎，男怕入错行，找一份工 作容易，而找一份好的、适合自我发展前途的好工作却并不那么 容易，而认真务实坚持做好一份工作也不是一朝一夕的事情。所 以务必认真对待、珍惜自我努力争取得来的工作机会。这天不努 力工作，而就意味着明天要努力找工作了。公司企业就好比像一艘行驶在大海之中的扁舟，只有 大伙齐心协力、共谋划策、凝成一股神，心往一处想、力往一处 使，才能稳步快速地到达胜利辉煌的彼岸。只有公司企业在不断茁壮成长、公司企业获得辉煌的 成绩时，才有自我稳步向前发展的机会和平台。公
10、司是我家，要 做到厂兴我荣、厂衰我耻。要以群众利益为重，要会舍小家为大 家。要与企业的兴旺壮大共同成长进步。与公司企业共命运，共 谋更大最大的发展。要学之所用，充分发挥自我的专业技能专长。在工作中要安份守纪、勤勤恳恳做人、踏踏实实做事。要有用心向上奋发进取乐观的心。对待工作事情要有军人般的气 质与气魄，要学习遵照军人般的纪律和习性。忠心乐观高兴的服 从领导安排的工作任务，交代的事情要按质按量按时认认真真的 完成好。爱岗敬业、团队意识时刻牢记于心。多与领导、同事沟 通交流学习，虚心学习。要不断地学习新知识新技术，电子电器 技术产品是在不断飞速的发展，唯有给自我不停不断地充电，以 求完善自我学到更
11、多的知识本领，才能让自我立于社会不败之地。 在生活工作中多多地问自我做得怎样样，多站在公司立场想想， 扪心自问。对有利于公司企业健康良好稳步发展的好的意见推荐 要及时勇于提出来，严谨对待工作，在工作上要认认真真、一丝 不苟。工作之中要有豪放的气概、畅所欲言、性格可热情活泼开 朗，做到与全公司领导同事和睦融洽相处、共同进步。企业文化是一个包含企业行为准则、企业信念、企业 价值观的复合体。企业文化建设是实施企业发展战略和提高企业 经营管理水平的有效途径，是激励员工用心性和创造性的内在动 力，是提高企业市场竞争力的重要法宝，是保证企业长盛不衰的 核心力量，是塑造企业形象的有效手段。每个成功的企业，都
12、有 自我的企业文化，一个企业如果想发展壮大，就务必依靠企业文 化来增强员工的凝聚力。良好的企业文化，既有利于公司的发展, 也有利于员工个人的发展，好的企业文化，能最大限度的激发员 工的潜能，创造最大的经济效益和社会效益。不洒汗水的人就不可能收获，既然选取了自我的事业, 那么你就务必准备为之付出代价-一超多的心血和汗水。创业是 很难的，它不属于那些贪图安逸享乐的人，一步一个深深的脚印 好好的努力吧。抓住这天，你就会拥有明天。把自我的兴趣和爱 好带到工作之中来。学习企业文化心得感悟透过参加培训，让我深刻的了解和感受到了我们公司 企业文化的魅力，让我学习了很多，思考了很多，使得我的大脑 经受了精神洗
13、礼，受益匪浅。企业文化是一种精神文化，是在长期的经营活动中构 成的共同持有的理想、信念、价值观、行为准则和道德规范的总 和。是企业在长期的经营活动中构成的，只有长期的经营过程中， 在员工中构成共同拥有的理想、信念、行为准则才是企业真正的 文化。企业透过不断的企业变革，抛弃不利于企业成长的习惯和 管理方式，学习和利用有利于促进发展的管理方法和制度，构成 企业真正的文化。我们公司企业文化正是贴合这一特点，是广大员工群 众智慧的结晶，是实践和时光沉淀的结果。所以，企业文化和企 业的成长和建设息息相关，相得益彰。企业文化中的“价值观基 石”一一信任、包容、建设，及“工作基石”一一创新、尊重、 乐趣，短
14、短几个字，高度概括了我们公司文化的精髓。我们每个人从小都树立自我的人生观和价值观。同样 企业作为一个组织，也有自我的价值观，承担着社会职责。信任 是员工归属感的重要方面，没有信任也就无从谈起建设，公司对 员工的信任，才能让员工弹精竭虑，全力付出。信任是基于职责 的信任，上级对下级的信任才能让下级有足够的空间和资源去处 理事情，才能激发下级的创造力，同样，只有下级能好好工作, 不断创新，做好领导交代的任务，才能让上级去信任你，把更多 更重要的事情放手让你去做。这种彼此之间的信任，才能让企业, 上下级，员工之间都能建立起一种和谐的工作人文环境。包容是人与人之间相处的一种境界。一个不能包容他 人的缺
15、点和错误的人，也将得不到别人的宽容和帮忙。海纳百川， 有容乃大，壁立千仞，无欲则刚。个人要有虚怀若谷的胸襟，企 业也要有包容万物的情怀，只有这样才能成为江河。但是，包容绝不能纵容和包庇，出现了问题就要承担 职责，而不能蒙混过关。没有奖励和惩罚，企业的规章制度就将 流于形式。大家做事情都不能严格的要求自我，上下级之间相互 包庇，大打人情牌，这是要不得的，长期以往，企业也就面临着 关门歇业的命运了。当我们企业广大员工做到了基于职责的信任，做到了 有正确性的包容，才能谈起公司建设问题。而只有把公司建设好, 才能让员工有归属感，让员工有依靠。所以这种相辅相成的关系， 就要求我们员工和企业的命运是息息相关的。我们不是在为企业 卖力，而是在为自我的生活和人生而不懈奋斗。我们工作的好处 和人生的方向也就不会迷失了。但是，企业文化也不是停留在工头上，也不是万能的， 需要落到实处。海尔集团的企业文化是从砸冰箱开始的，砸冰箱 事件强烈的震撼了员工，也因此成为海尔成长的契机，从改善产 品质量到全面质量管理，透过不断深入的企业变革，来实现企业 的价值理念和员工的价值理念的融合。海尔不断变革，不断创新 的历程，就是海尔个性的企业文化构成的过程。所为，透过学习，让我的思想更加成熟，境界提升很
