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1、 学困生工作计划八篇_工作计划学困生工作打算 篇1 一个班集体，难免会有一些学习根底较差的学生，因此，要提高学生的综合素养，做好转化后进生的工作显得非常迫切而又重要。我们不能选择适合训练的学生，只能选择适合学生的训练。 一确定后进生名单，寻求致后缘由，是做好后进生转化工作的前提条件。 早在20xx多年以前，大训练家孔子就说过对学生要：“视其所以，观其所由，察其所安。“苏霍姆林斯基说过：“没有对学生的了解，就没有学校，就没有训练，就没有真正的教师。“这都说明白教师对学生了解的重要性，因此要真正地做好后进生的转化工作，就必需首先要了解学生的状况，分析致后的缘由，做到胸中有数，对症下药。 如何了解后
2、进生致后的缘由呢？我们认为主要是从这几方面入手：一是从班主任那儿查阅每位学生的档案，全面了解学生的德智体，家庭状况和特长，从中了解状况；二是要做细心人、做有心人，对学生要听其言、观其行、察其人，要进展一番深入细致地观看摸底；经过一段时间的观看和了解，根本上把后进生的致后缘由把握了。通过分析归纳我们认为后进生可以分为三个类别，一是成绩差，二是行为差，三是纪律差。而导致“三差“的主要缘由有四个方面，一是受教学因素的影响，二是受环境因素的影响，三是受家庭因素的影响，四是受个人心理因素的影响。对这“三差“、“四因素“，后进生们有的必具其一，有的二者兼有。 状况摸清了，缘由找到了，再经过一番深思熟虑，结
3、合实际状况，就可以制订出切实可行，行之有效的后进生转化打算。“转差“打算包括三局部内容，一是后进生名单，二是根本状况和致后缘由分析，三是转化措施和目标。依据各班了解的状况这61人中有30人是成绩差、纪律差、行为标准差，还有11人属成绩差，8人行为习惯差，10人纪律差。这61名后进生中其中有20人属环境因素的影响，20人是家庭因素的影响，有11人属教学因素影响，有10人属个人心理因素的影响。针对这一批后进生，年段和各班级都制定了转化打算、目标、措施。经一年的诱导转化，到了二年级，前不久我们进展了跟踪调查，结果说明都到达或根本到达了目标。后进生名单确定了，致后缘由找准了，转差打算制订了，方案措施落
4、实了，那么我们做起手进生转化工作来就会有的放矢、得心应手，就会收到事半功倍、水到渠成的效果。 二坚持“三心“两信“，做到理解敬重，是转化后进生工作的关键所在。 所谓“三心“就是爱心、信念、急躁；所谓“两信“就是信任、信用。这是教师开展后进生转化工作的总体要求。“冰冻三尺，非一日之寒“，转化后进生是一项艰难而细致的系列工程，非一朝一夕所能奏效。所谓“江山易改，本性难移“讲的就是这个道理。欲速则不达。这是事物进展变化的规律和法则，任何操之过急，速战速胜的想法和行为都会造成揠苗助长，适得其反的后果，后进生转化工作也不例外。 训练是布满感情的事业，可以说没有爱，就没有训练。训练要以宽广博大的胸怀面对后
5、进生，要给他们以真诚、纯净、无私的爱，要给他们更多的关怀、帮忙和鼓舞。在转化后进生过程中，我们不仅要摸清后进生的致差缘由，而且要知道后进生们并非什么都差，在他们身上确定有许多优点；我们不仅要与后进生建立一种和谐可亲的关系，使后进生消退生疏感、惧怕感，感到教师可亲可敬，而且还要擅长捕获他们身上的闪光点，对他们的特长赐予确定、赐予赞扬，并赐予他们以充分的信任，以保持和挖掘他们强大的内驱力。我校98级企业治理班的学生陈，在初中不做课堂笔记，不做作业，不上早晚自修，不清扫卫生，是一个名副其实的“三差生“，尽管如此，在他身上还有优点，那就是爱好体育。在我校去年进行的二十五届校运会上，他连夺了高中男子15
6、00米、3000米长跑二项冠军，为班级争得了重大的荣誉。班主任贾庚海，抓住这个有利时机，赐予了物质上和精神上的鼓舞，把他评为班级的“体育明星“，充分地给他以信任，让他作了班上的体育委员，然后抓住了这个契机，趁热打铁，因势利导，对他在学习上、纪律上、行为标准上提出了明确详细的要求并准时加以引导。现在这位学生转化极快，与以前相比简直是判若两人。一年过去了，今年的校其次十六届校运会上，这位学生是再创佳绩，现在看来，一个学习用心、遵守纪律、乐观向上的“新他“消失在团体中班级里，看到孩子变化这么大，家长感谢不已。 转化后进生是一项长期的工作，它不同于种植业，也不同于工厂生产产品，不能一蹴即就，企求短期见
7、效。开展这项工作，首先需要教师有忍心急躁，要打长久战，千万不行急躁粗暴。在转化后进生过程中，经常会消失这种状况，我们对后进生做了很多工作，花了很多时间和精力，但转变却很慢，收效甚微。这时假如缺乏急躁，就会心烦意乱、焦虑担心、简单泄气。每当遇到这种状况，作为教师必需要先稳住自己的心情，要明确：事物都是由量变到质变的，量变是漫长的、曲折的，量变到了肯定的程度才能引起质的飞跃。后进生的根底差、起步小、与优生的差距大，哪怕是点滴的成绩和进步都是来之不易的，我们都要准时加以确定。事物都是一分为二的，尺有所短、寸有所长，每当学生有所好转，哪怕是微缺乏道的，我们都要擅长捕获、擅长发觉，让差生在“黑暗中看到光
8、明“。事物都是不断进展变化的，后进生都是可以转化的，只要功夫深，铁捧磨成针，精诚所至，金石为开。假如我们能够做到这样的话，那么即使是一座冰山，也能溶化，何况是学生。所以我们说只有不会教的教师，没有教不好的学生。 为山九仞，功亏一篑。做后进生的转化工作，最简单消失的问题是半途而废，浅尝辄止，让后进生连续老牛拉破车，照旧破罐子破摔。我们对后进生的转化首先要具有十足的信念。信念是战胜困难，取得胜利的前提和保证，无论是对自己还是对学生都要布满信念，都要满腔热忱。要发扬“明知山有虎，偏向虎山行“的精神，不达目的，决不罢休。后进生的转化和进步是没有一帆风顺、事事如意的，总是一波三折、螺旋上升的。所以在转化
9、过程中，消失反复是正常现象的，教师大可不必为此拍案而起，怒发冲冠，大可不必心灰意冷，悲观绝望，而应当冷静对待、正确引导。要保持一种常态心理，与学生沟通，并建立友情，用教师那博大的胸怀和高尚的师德给后进生以宽容和谅角。苏霍姆林斯基说得好：“要知道孩子是不会有意做坏事的，假如训练者硬认为孩子有这种意图，是蓄意干不良行为的，这就是训练上的无知。这样在教师尽力”砍掉劣根”的同时，把全部的根子都砍掉了。结果使他们生气勃勃的幼芽枯萎了，因此学生在犯了错误之后，在对他们进展训练的前提下，还应当给他们”松绑”，给他们一个悔改的时机，使他们渐渐进步。 三家庭、学校、社会三位一体，政教处、保卫处、年段室齐抓共管，
10、班主任教师、科任教师、生管教师通力合作，是转化后进生的三*宝。 导致后进生的缘由虽然是多种多样，但主要还是来自家庭因素、社会因素、学校因素的影响。“解铃还须系铃人“。要想做好后进生的转化工作，学校、家庭、社会不仅要各负其责，而且还要形成合力，共同完成。 四端正办学方向，改革教学方法，实行人类推动，因材施教，是转化后进生工作的枢纽核心。 我们学校在推动转化后进生工作中也推出了一个“春笋打算“，我们的口号是“人无全才，人人有才，扬长避短，个个成才。“为了实终庖荒勘辏我校在训练教学方法上进展了大胆的尝试和改革，详细做法是? 首先，学校明确提出，教学的各个环节必需优先考虑后进生，实行分类推动，因材施教
11、。详细操作如下： 教师备课要想到后进生，要备后进生的转化状况，要明确后进生理解教材的难点是什么，后进生简单消失的错误是什么？教师备课、上课实行老、中、青教师“结对子、传帮带“制度，以保证教学质量和转化后进生同时并进。教师的教案要定期检查，其中“后进生转化“是检查的主要内容和工程。 教师上课要想到后进生，一是课堂提问教师要把较难较大较深的问题分解成较小较易较浅的问题，让后进生也有答复的时机，而不是将他们放在被“遗忘的角落“里无人问津。二是操作时要想到后进生，要把比拟简洁直接的试验让后进生来完成，要鼓舞后进生乐观参加，贵在参加，不准再将他们搁置起来，置之不理。三是各科任教师对后进生实行课堂笔记检查
12、批入的制度，指导和催促后进生们仔细做好课堂笔记，运用这种方法可以解决三个问题，一是提高听说读写力量的问题，二是掌握后进生课堂违纪的问题，三是可以解决“入门“和“兴趣“问题。 布置作业时，要想到后进生，要让后进生“吃小灶“，一是从数量上照看，只求精确度，不求数量多，他们的作业可减半，对特殊后进生甚至可以用课堂笔记来替代作业的方法；二是从难易程度上来照看，后进生只需作根底题，对难度大的题目可以不做。 教师辅导要把后进生放在“优先进展的地位“，学校强*师要充分利用早晚自修时间，对后进生进展急躁辅导。 批改作业时，要想到后进生，后进生的作业要优先批改，要当面批改，要精批细改，不能简洁地打“或“了事，不
13、但要在错误处打上记号，还要帮忙后进生找出缘由，加以改正。上评讲课时，要想到后进生，对于后进生哪怕是只有点滴进步，也要赐予充分的确定。在些根底上，我们还充分发挥了群体效应的力气，开展“一帮一、一对红“的活动，帮忙后进生尽快“脱贫致富“。 学困生工作打算 篇2 “学困生”的心理特征常表现为：既高傲骄横，又害怕自卑;既想奋起前进，又信念缺乏。在实际工作中，要转变他们的思想，使他们成优秀的学生，并非是一朝一夕或只言片语所能凑效的。所以学困生的转变需要教师“动之以情，晓之以理，导之以行，持之以恒”的急躁地说服训练。可见，学困生转化任务是非常艰难的。 一、用“爱心”滋润学困生，用真情叩开他们的心扉 失去敬
14、重的人最需要敬重，失去信任的人最需要信任。学困生最大的心理障碍是长期缺少爱。因此处于特别境遇的学困生特殊需要同学的友爱，教师的关爱。 固然，爱学困生，肯定不是迁就他们的缺点和错误的无原则的爱。要爱得深、爱得真、爱得严。只有这样喜爱他们，关心他们，他们才有可能放开心灵的大门，任你用精神的甘露去洗涤和浇灌。 二、“细心”捕获闪光点，用其长避其短 在实际工作中，擅长细心观看学困生的“闪光点”，并充分使他们的“闪光点”发光、增光。做法是：对他们立足于争，着手于拉;极积制造条件，给他们一表现自我的时机。以便克制消极因素对他们的影响，增加他们的自信念。使他们感到教师信任自己，并引以骄傲，从而可能激发他们的
15、学习兴趣，调动起他们学习的乐观性和主动性。实际上，对学困生来说，用其长的过程，也就是避其短的过程。同时也是他们心理上的一种解放。这种解放是有利于促进学困生的转化的。 三、“急躁”训练“学困生”，迎接“反复”的挑战。 学困生的转化不是轻而易举的事。我们必需充分熟悉到，学困生在进步的过程中，消失的反差，是符合规律的正常现象。学困生的进步过程是曲折上升的，在这一布满了反复的过程中。我们不能看到某某老毛病又犯了，又丢三落四的了，认为其无可救药，而丢失了信念。而应反复地、急躁地鼓励帮忙他们战胜自我。实际上，学困生想一下改掉自己的缺点是不行能的，其必需有一个战胜自我的过程。 路漫漫兮，其修远兮，我将上下而求索。 学困生工作打算 篇3 无论那个年级，那个班级，都存在着学困生，对于学困生，不知道我们教师要付出多少努力，才能使他们或多或少的有所进步。 这学期，我校开展了“师生牵手，欢乐成长“主题活动，弘扬师爱精神，每位教师帮教两名学生，那么对于一个班级来说，每个班级又何止两名学困生呢?对于班级的学困生，我每学期都在思索，如何使他们在各方面都有所提高? 我想以小组的形式进展监视、指导。我把班级学生四人分成一个小组，并选出每组中相对优秀的小组长
