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企业人力资源管理系统化的必要性【摘要】伴随着我国社会经济的快速发展，全球经济一体化，市 场竞争越来越激烈，然而企业最为关键的战略资源已经不再是物质 资源了，人力资源成为企业增强其核心竞争力的重中之重，因为人 力资源管理在当下企业管理中有着十分重要的作用，对此，人力资 源管理渐渐成为当下企业管理的核心所在，单一的人力资源是不能 够增加企业核心竞争力的，然而企业人力资源管理系统化可以帮助 企业把人力资本给最优化，最大化的增强人力资本效率，使得企业 核心竞争力可以进一步提升。本文就企业人力资源管理系统化的必 要性进行了探讨，希望能对企业人力资源管理有所帮助。【关键词】人力资源，竞争力，企业，管理，系统化一、前言随着全球经济一体化，市场竞争越来越激烈，知识经济时代已经 悄然无声的到来，只有增强核心竞争力才能让企业自身在激烈的市 场竞争当中处于不败之地。在这个经济快速发展的时代，企业人力 资源管理也将要面临各种各样的问题，需要进行变革和革新，借此 来适应当下国际、国内的市场环境，但是企业的核心竞争力是来自 企业人力资源管理。我们不难看出，在企业进行人力资源管理革新 当过程中，将企业人力资源管理系统化在必行，这是有效完善企业 管理体系与提升其核心竞争力的有效方式和重要途径。二、单一的人力资源管理对于企业帮助不大随着经济全球化的实现，企业的营运管理模式也发生了天翻地覆
