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1、.考勤制度管理 - 考勤管理制度模板2016 年考勤管理制度模板2016 年考勤管理制度第一条、为维护正常的工作秩序，为加强公司考勤管理，强化全体职工的纪律观念，结合公司实际情况，制定本制度。第二条、公司现实行打卡考勤制度，员工上、下班均需打卡。第三条、所有员工必按排班表准时上班，不得无故缺勤、旷工、迟到、早Word 资料.退。第四条、工作时间：1、班段时间9:00-12:0013:30-17:302、后勤及网络部员工： 周一至周五，周六、周天休息销售部员工：周一至周六上午，周六下午、周天休息第五条、迟到、早退、旷工1、迟到：指未按规定到达工作岗位，视为迟到。2、早退：指提前离开工作岗位下班，
2、视为早退。3、旷工：指未经同意或按规定程序办理请假手续而未正常上班的,视为旷Word 资料.工。第六条、假期管理1、法定休假、元旦： 1 月 1 日至 3 日放假调休，共 3 天。1 月 4 日上班。共休 3 天。、春节： 2 月 18 日至 24 日放假调休，共 7 天。2 月 15 日、2 月 28 日上班。共休 7天。、清明节：4 月 4 日 5 日放假， 4 月 6 日补休。共休 3 天。、劳动节： 5 月 1 日放假，与周末连休。共休 3 天、端午节： 6 月 20 日放假， 6 月 22日补休。共休 3 天。、中秋节： 9 月 27 日放假。共休 2Word 资料.天。、国庆节：
3、10 月 1 日至 7 日放假调休，共 7 天。 10 月 10 日上班。2、后勤员工 :周一至周五， 周六、周天休息销售部员工：周一至周六上午，周六下午、周天休息第七条、假期制度1、假期内别：病假、事假、婚假、产假、年假、丧假、工伤假等七种凡发生以上假者取消当月全勤奖及相关福利待遇。2、病假：指员工生病必须进行治疗而请的假别 ;病假必须持县级以上医院证明，无有效证明按旷工处理;出据虚假证Word 资料.明加倍处罚 ;病假按当天基本工资的 30%扣除。每年累计不得超过二十天，逾期未痊愈，即予停薪留职，但以一年为限3、事假：指员工因事必须亲自办理而请的假别 ;每月不得超过 3 天，全年事假累计不
4、得超过 10 天，超过天数则取消年终奖励。4、婚假：指员工达到法定结婚年龄并办理结婚证明而请的假别 ;可请婚假 7 天。5、产假：公司员工满 3 年者。女员工正常生育时， 给予 60 天产假，怀孕三个月至七个月而流产者，可请假 3 天，七个月以上流产者，可请假 6 天；未满Word 资料.三个月流产者，可请假2 天。男员工产假的护理假为 3 天。6、年假：指员工在公司工作满一年后可享受 3 天带薪休假，可逐年递增，年假必须提前 1 周申报使用。7、丧假：指员工父母、配偶父母、配偶、子女等因病伤亡而请的假别;丧假期间工资照发，准假天数如下：父母或配偶父母伤亡给假5 天配偶或子女伤亡给假 7 天。
5、规定时间内即发几本工资，时间外按事假处理。8、工伤假：因工作中非个人过失造成负伤而暂停工作， 因工伤可请工伤假，假期依实际情况按国家规定执行。9、调休：在周末或节假日加班者，Word 资料.可享受调休。调休时间为周一到周周五，需要调休的个人需提前告知直接上级和行政人事部，经批准后方可调休，未按规定办理的均按旷工处理。调休期间不扣除工资及福利待遇。备注：以上休假需填写请假单，由行政人事部及总经理及签字后生效，休假期间内即发基本工资）第八条、假期薪资核算1、迟到、早退、旷工处罚第九条、全勤奖月内上班达全勤者即月内应出勤天数全勤，均可获得月全勤奖，但有以下行为之一者将取消当月全勤奖；全勤奖为每人每月
6、 100 元，每月同员工工资一Word 资料.起发放。1、凡由请假、迟到、早退、旷工者无全勤奖。2、当月新入职员工没有全勤奖。第十条、请假流程员工请假均应填写请假单呈报，由部门领导签字并送公司行政人事部备案后给予准假。凡未经准假而擅离职守或未经批准续假而缺勤者，除因临时大病或重大事故经证明属实，并于上班后3个工作日内到行政人事部不写请假单外，都以旷工论处。本制度由行政人事部制定，总经理批准签字后执行总经理：Word 资料.2016年3月19日行政人事部四川泰锐石油化工有限公司销售部考勤制度模板考勤细则根据公司管理制度手册，并结合各部门实际情况，特对考勤作如下规定：1 工作时间：上午8： 301
7、2： 00，下午13：0017：30。上下班时须打卡。因工作需要外出，出入须第一时间打卡，否则按缺勤处理。2 迟到：上午 8：30 后打卡者为迟到。单次迟到超过 2 小时，按缺勤一天处理。当月迟到累积超过 30 分钟或累积次Word 资料.数超过 3 次，按缺勤半天处理。当月迟到次数累积超过3 次，从第 4次起，另按每次50元罚款。3 补打卡：上班忘记打卡，需当天填写补打卡申请单；逾期按缺勤处理。下班忘记打卡，最迟次日填写补打卡申请单；逾期按缺勤处理。当月有二次补卡机会，第三次起按缺勤半天处理。上班迟到后故意不打卡， 后填写补打卡申请单，按实际迟到时间处理。补打卡申请单需有直接上级、前台文员签
8、名确认。如虚报补打卡者，按缺勤一天处理。Word 资料.4 早退：无正当理由，未到下班时间而提前离开公司为早退。当月早退累积次数每三次或者累计早退时间超 2 小时，按缺勤半天处理。 5旷工：无正当理由，未办理任何请假、外勤手续，未到公司者，为旷工。请假假期已到未到岗，且未续假，按天数计算旷工时间。旷工一天，按 3 天工资扣罚。6 加班：加班必须提前填写异常出勤单并由直接上级、人力资源部经理签字确认。Word 资料.加班时间可补休、调休；必须在下一个半年内补休、调休完，由部门经理主管安排调休。7 异常出勤：外出：如工作需要外出办事，须提前到前台填写外出登记表。外出办事出入须打卡备案。早上因紧急情
9、况需直接外勤，不回来公司打卡者，可通过电话、信息等方式获得直接上级同意后，并短信告知前台具体事项，由前台帮补填写外出登记表。每周早上直接外勤不得超过2 次。无考勤记录、未有外出登记，且未Word 资料.能说明缘由者，按旷工处理。请假：请假，含非带薪假期，及带薪假期。如需请假，必须提前填写异常出勤单，并经直接上级核准；请假 3 天及以上须经总经理签字批准后生效。如有特殊情况未能提前请假，经直接上级同意后，可假后补单，每月不得超过 2次。如果已填写异常出勤单并已上交人力资源部，但是出现其他情况未请假休假，请及时找人事专员销单。每月事假不得超过2 天。本规定自 2016 年 3 月 1 日起试行，
10、4 月 1 日起正式执行。人力资源制度之考Word 资料.勤管理办法 (试行 )模板范本考勤管理办法【制度 09 号】第一章总则第一条 目的为加强公司内部管理，规范员工行为，建立正常的工作秩序，保障工作正常进行，特制定本办法。第二条 适用范围本办法适用于公司全体员工的考勤管理。第三条 职责划分一、 人力资源部负责公司考勤管理工作。二、 部门领导负责监督本部门考勤Word 资料.的执行。三、 部门考勤员负责本部门的日常考勤及呈报。第二章考勤制度第四条 工作时间公司上班时间为上午8:30-12:00 ，下午 13:30-17:00 ， 每周工作五天，周一至周五。第五条 考勤期间一、 公司每月考勤期间为上月21日至当月 20 日，每月工资及福利补助核算、考核等均以此时间为准。二、 每月 21 日各部门考勤员将本部门考勤表，经部门领导签字后，交人力资源部。Word 资料.第六条 考勤形式一、 公司实行上、下班打卡制度，员工上下班必须打卡，因故未打卡的，必须在考勤表上
