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1、石料厂开采安全操作规程1、在开采工作面禁止形成伞檐，低根和空洞，作业面上有浮石或哑炮时，必须处理后才 能工作，如有台阶平盘工作面应保持平整，禁止任何人在边帮和台阶底部休息和停留。2、在坡度大于 45 的坡面上凿岩、打眼、爆破、清理浮石的作业人员必须佩戴安全帽， 系安全带或安全绳，并将其栓在牢固地点。3、在开采爆破时要规化和设定好区域范围，要放好警戒，设好标志，定好专人，防止人 畜进入警戒区域，造成不应有的安全隐患。4、在开采区范围内架设的输电线必须高于机械设备的最高部位，或深埋地下，高压输电 线应高于机械设备最高部位 2 米以上，低压线不低于米以上。5、采、装、运机械设备运转时，严禁任何人员上
2、下和进行任何修理调整工作，无关人员 不得进入设备操作范围，非操作人员严禁操作机械，工作完毕时，必须把机械撤到安全地带并 切断电源。6、为保证边帮的稳定，上部台阶采完后，必须留有安全平台和清扫平台，用安全平台作 为通行道时，必须有预防落物伤人和作业人员坠落的保护措施。7、石厂应经常对采场进行全面检查，当发现台阶坡面有裂隙可能塌落，或有大块浮石， 伞檐悬在上部时，必须迅速进行处理，处理时要有可靠的安全防护措施，受到威胁的人员和设 备设施要撤至安全地带。8、石厂应有专人负责边帮管理工作，边帮的松石或裂隙有引起塌落或 片帮的危险时，必须及时处理。暴雨或春融季节尤其应加强对边帮的检查，有变形和滑 动迹象
3、的作业区必须设立专门观测占，定期观察记录变化。9、对于最终边帮的爆破，必须采用有减震措施的控制爆破，以维护边帮岩体的完整性， 保持边帮的稳固性，在距最终边帮 20 米以内，禁止进行硐室爆破。10、禁止在台阶工作平面边缘堆放矿岩或物件，禁止潜孔钻、挖掘机、气泵等重型机械 设备在距平面边缘小于 2 米的地段内行驶和停留作业。11、采剥工作台阶高度和台阶坡面角度时，必须根据岩石性质、开采方法、采掘设备及 安全条件确定，台阶的高度或坡面角度应在安全允许范围内实施。12、火工用品和爆炸物品一定要定点存放，分类存放，专人保管，编号注册，存放地点 必须阴凉干燥、通风透气，防止潮湿。13、在爆破使用时必须按规
4、定计划办理领用手续，数字明确，审批合理再行发放，并且 要持证人员专人专用。厂长工作标准1、负责全厂生产经营的全面管理工作及重大问题的处理。2、按照集团下达的生产经营计划，逐月完成全年生产任务及经济指标。3、保证总回收率达到考核指标。4、确保全厂机械设备的合理使用和完好率。5、加强成本管理，杜绝材料浪费，将成本消耗不突破核定指标。6、组织领导全厂职工开展技术业务学习，不断提高全体职工的技术业务水平。7、加强安全教育，确实加强对爆炸物品及火工产品的严格管理，杜绝机械及人身事故的 发生，确保安全生产。8、负责全厂的人事调配工作，加强劳动组织，最大限度地发挥全体职工的生产积极性、 主观能动性。9、负责
5、厂规厂纪的监督检查考核工作，妥善处理好职工的各种意见、建议。10、组织召开厂务会议，了解生产进度，安排进度计划。11、负责完成好上级交办的临时任务。厂长岗位责任制1、负责本厂的生产经营管理，是安全生产的第一责任者，对全厂生产、技术、安全、管 理等负有全面责任。2、认真贯彻执行党的路线、方针、政策和国家法律、法规、及上级的有关经营生产等方 面的指示精神，正确处理国家、集体和职工的三者关系。3、组织开好厂办公会，组织编制审查本厂生产、经营、安全、技术及职工生活等方面的 远景规划以及全年生产计划和进度计划，重大问题报请上级审批后执行落实。4、主持召开行政会议，总结部署本厂的生产建设任务及各项工作，领
6、导组织并确保完成 上级下达的生产任务及各项经济指标。5、加强和改善经营管理，实行经营责任制，推进科学进步，保证产品质量，提高效率， 努力降低成本，提高经济效益，履行、贯彻、落实好集团制定的一切管理制度，特别是 三统一支笔 ”制度的执行。6、阅批上级行政机关的来文，组织制订修改本厂的重要规章制度方案及奖惩意见，维护 本厂正常的生产工作秩序。7、负责培养干部职工队伍，提高职工队伍素质，建设有思想、有道德、有文化、有纪律 的职工队伍。8、关心职工生活，经常深入基层，深入群众进行调查研究，听取群众意见，不断改善劳 动环境和工作条件，逐步完善和提高职工的物质文化水平。厂长安全生产责任制1、厂长是安全生产
7、第一责任者，对安全生产负总责。2、坚持 “安全第一，预防为主 ”的生产方针，严格执行有关矿山开采安全操作规程。3、领导全厂职工按照技术政策执行年度计划，合理组织生产，完成好生产任务和各项经 济技术指标。4、认真执行厂长分工负责制，全力支持生产和安全技术厂长的工作，充分发挥各分管厂 长和各职能部门的作用，积极采纳职工合理化建议，协调好生产专业技术部门的关系。5、每月召开厂务会议，研究安排工作内容和生产任务，制定进度计划。6、定期组织安全教育活动，杜绝重大事故发生。7、建立健全厂内各项规章制度，并按制度严格执行质量标准化建设。8、按时深入基层了解情况，检查基层管理人员的工作质量，定期检查主要岗位设
8、备运 转、运行情况及岗位纪律，强化安全教育管理。9、及时如实地向上级部门汇报生产安全事故，组织参与重大事故调查分析，坚持 放过 ”原则，分清责任，查明原因，吸取教训。10、对因本人违章指挥，违章作业造成的事故或严重问题，负直接责任，对因管理失误 造成的事故或严重问题负管理责任。篇二：石材厂规章制度企业规章制度第一条 总则我厂的宗旨：质量第一，荣誉至上，诚实守信，信守合同。为了加强企业管 理，健全企业机制，提高我厂的经济效益和社会效益。保证我厂生产安全、正常、有序、高效 地运行。保证产品生产质量，满足顾客需求，特订立本制度。第二条 员工守则1、遵守国家法律法规，讲文明，树新风，树立以厂为家的思想
9、，做一个遵纪守法的好员 工。2、遵守厂规、厂制，服从安排，不违章作业，执行安全人人有责的理念。3、勤查设备，定期维护生产设备，保证设备正常运行；4、职工之间团结友爱，互相帮助，互相关心，和睦相处，礼貌待人，诚实守信；5、职工服装整洁，严禁上班时间穿拖鞋、赤膊，上班时佩戴安全帽及防护手套、口罩等 劳保用品，确保个人人身安全；6、按时上班，保质保量完成生产任务和生产指标；7、不生产出不合格产品，保证产品质量。8、正确使用和爱护我厂内生产设备设施，不闲开设备，节约能源和原材料。三编四不9、积极谏言献策，提出合理化建议，保守我厂商业机密。10、上班期间严禁饮酒，住厂职工下班后严禁离厂。第三条 劳动合同
10、1、本厂实行劳动合同制度，凡本厂员工均应签订劳动合同。2、劳动合同由厂方与员工本人签订，员工应仔细阅读和了解劳动合同文件内容，同意后 方可签字。劳动合同一经签订产生法律效率。3、新员工招聘，按招聘岗位的基本要求，坚持全面考核，择优采用，并执行3 6个月 的试用期。试用期内发现不符合用工条件，可即时辞退。4、员工要求辞退或企业解聘员工，除违规违纪、违法原因可即时辞退外，其余，均应提 前一个月通知对方并做好交接工作。5、劳动合同期满，企业生产经营需要，员工本人同意，可以续签劳动合同。6、签订劳动合同时，应出具本人身份证。第四条 考勤和请假制度1、上下班作息时间，根据生产经营实际需要和季节变换，由厂
11、部作出决定，并发书面通 知执行。2、考勤内容包括：出勤、病事假、迟到、早退、旷工、工伤、加班、公出等项目。3、员工因病、因事请假，必须先提出书面申请，经所在部门负责人审核批准（急病、急 事可事后补办请假手续），假期不发工资。4、凡未按上规定办妥请假手续而不上班者，一概以旷工论处。第五条 奖惩制度1、 上班期间饮酒者，一经发现罚款100 元，并责令其休息半天，休息期间不支付工资。2、职工无正当理由经常旷工，经批评教育无效，连续旷工时间超过五天，或者一年以内 累计旷工时间超过二十天的，属于严重违纪行为厂方有权解除与该职工的劳动合同，并不支付 任何费用。3、 职工上班期间打赤膊、不佩戴安全帽、防护手
12、套等劳保用品，一经发现罚款50 元。4、 厂方为职工提供免费住宿，未经允许下班后不得外出，一经发现罚款200 元。5、 未经批准擅自留宿外来人员的、一经发现罚款200 元。6、 职工在宿舍私拉电线、安装电路、新加插座，造成安全隐患的，一经发现罚款50 元。7、有违规操作和违反安全生产管理制度行为，但未造成不良后果的，一经发现或举报经 核实的罚款 200 元。8、职工上班期间严禁串岗、脱岗、嬉闹、闲谈，一经发现警告处理，发现三次以上罚款50 元。第六条 厂方有权解除劳动关系的情形 对以下严重违反劳动纪律的规章制度的员工，可酌情给予警告、记过、撤职、辞退、开 除的行政处分，对情节特别严重的，可送交
13、公交、司法机关处理。2、有行凶斗殴、盗窃及其他违法行为的；3、损害企业形象的社会公德，给社会、本厂及他人造成不良影响或损害的；4、擅自挪用本厂资金和财产、经教育不及时归还的；5、玩忽职守，造成事故，使本厂财产或员工生命蒙受严重损失的；6、无故旷工，经教育不改的；7、经营违反本厂规章制度，屡教不改的；8、有意损害公共财物的；9、偷窃本厂、同事或客户钱物的；10、触犯国家刑事法律的；11、无理取闹或不服从工作分配的调动、指挥而影响生产秩序、工作秩序、生活秩序和 社会秩序的；12、工作不负责任，产品废品，损害设备工具、浪费原材料、能源，造成严重经济损失 的；13、泄露或出卖商务，技术机密，使本厂经济
14、和声誉蒙受重大损失的。第七条 门卫岗位职责1、严格执行本厂员工进出厂制度，坚持原则，一视同仁，按制度办事。2、负责发放全厂报纸、信件、电报及各类杂志等。严格收发登记手续，对急件、快递包 裹要妥善保管，及时转送。3、严格执行接待和会客制度，外来人员联系工作一律登记入厂，私人会客办好登记手 续。4、上班时集中精力，不干私活，不喝酒，不打瞌睡，不参与娱乐活动，更不能把传达室 当作娱乐场所。5、物资出厂要一律凭出厂证，并检查物、证是否相符，凭证每天封存保管，于月底上交 厂办公室处理。6、发现出进厂中可疑人员，应及时查问，并当即报告厂办公室处理。7、夜间必须加强巡查，发现厂区内电、水、门窗、消防设施等不
15、关闭或不安全情况，应 及时采取补救措施，并于次日报告办公室查处。8、熟悉厂区治安环境情况，会掌握使用治安、消防的报警电话和消防设备。9、忠于职守，并做到语言文明、礼貌待人，不借故刁难，不以职谋私。10、搞好传达室周围环境卫生。篇三：石材公司规章制度初稿 福建世纪源进出口有限公司福州石材事业部管理规章制度中国福州二零年二月（初稿）目录第一章 总则 第二章 组织架构第三章 公司各部门职能说明 第四章 员工基本守则 第五章 员工招聘、会议与学习 第六章 劳动合同管理 第七章 工作时间与休假制度 第八章 其他福利与社会保险 第九章 奖励与惩罚 第 十章 附则第一章 总则福州石材事业部在为协助总公司确保完成月供石材 600 亿美元的生产任务下成立。 管理 方针：勤奋、务实、严谨、高效 管理目标： 以努力实现科学高效的管理理念、实事求是完成岗位职责、团结共勉确保生产任务保质 保量完成为方针。为规范公司和员工的行为，维护公司和员工双方的合法权益，根据劳动法、劳动 合同法及其配套法规、规章的规定，结合本公司的实际情况，制定本管理规章制度。第二章 组织架构第三章 公司各部门职能说明一、副总经理 副总经理为福州石材事业部的最高管理者，直接对总公司
