工资集体合同范本

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1、工资集体合同范本工资集体合同范本【范本一】：工资集体协议甲 方： 乙 方：企业职工人企业法定代表人： 企业工会主席：企业方首席代表： 职工方首席代表：第一条 为保障劳动关系的和谐稳定，维护劳动关系双方的合法 权益，依据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国工会法、 工资集体协商试行方法等有关法律、法规和规章的规定，经双方 同等协商，签订本协议。其次条 本协议生效后，对企业和企业职工具有法律约束力。第三条 企业依据经营特点，采纳的根本工资制度为以下第 项： 岗位工资制；岗位效益工资制；岗位薪点工资制；岗位等级 工资制。第四条 企业在确定工资标准时，应综合考虑职工岗位的职责、 技能素养、工作条件和劳

2、动强度，要以岗位测评为依据，参考劳动力 市场工资指导价位与本企业工资水同等，合理确定岗位工资标准和工 资差距。第五条 企业依据生产经营特点，工资形式结合职工工作岗位，实行下述第项：计时工资；计件工资；计时工资加浮开工资； 营销收入提成。第六条 企业在保证执行市政府规定最低工资标准的前提下，确 定支付给职工的月最低工资为元。第七条 企业职工上年度年平均工资为元，上年企业工资总额万 元。依据企业经营状况，考虑到当地发布的企业工资指导线、劳动力 市场指导价位、本地区行业的职工平均工资水平、城镇居民消费价格 指数等状况，经与职工方协商，对本协议期限内职工工资进展适当调 整。详细采纳方法为下述第项：企业

3、经营利润每增长百分之一，职 工工资按比例增长%,企业经营利润下浮那么按比例下降%；遵照当 地发布的工资指导线标准，平均工资比上年增长%；肯定额年增加 元。第八条 在职工履行正常劳动义务的前提下，企业必需按国家规 定按月足额发放工资，并在每月日如遇节假日或休息日，那么应提 前在最近工作日支付职工工资或由银行干脆划入职工个人工资卡 如企业存心拖欠工资，职工有权要求企业按国家规定赐予相应的经济 补偿。第九条 企业依法支配职工加班、加点时，应征得工会或职工同 意，并按劳动法的有关规定支付加班加点工资。第十条 职工因工负伤或者患职业病须要停顿工作承受治疗的， 实行工伤医疗期。工伤职工在工伤医疗期内，按月

4、发给工伤津贴。工 伤津贴标准相当于工伤职工本人受伤前履行正常劳动义务前12 月内 的月平均工资收入。假如受伤前工作不满12 个月的，应按实际工作 时间的月平均收入计发工伤津贴。第十一条协议签订后，遇有不行抗力或企业环境发生重大改变， 双方可协商变更，但每年不能超过一次。第十二条 本协议有效期限为年，从年月日至年月日止。一般 为一年第十三条 本协议未尽事宜，按有关法律、法规规定执行，或通 过双方协商解决。条十四条 本协议一式四份，双方各执一份，报市劳动和社会保 障局、市总工会各一份。甲方：乙 方：盖章 盖章企业方首席代表：职工方首席代表：（签字或盖章） （签字或盖章）年月日年月日工资集体合同范本

5、【范本二】：企业工资集体协议 依据劳动法、工会法、省集体合同条例和工资集体协商试行方法等法律法规和省市有关政策规定，结合 本企业特点和实际，经企业代表与职工代表协商相同，签订本协议。第一条 企业工资收入安排实行按劳安排和同工同酬原那么，安 排向关键性管理、技术、生产岗位和重要人才短缺岗位倾斜，实行重 实绩、重奉献的安排鼓励机制。其次条 企业实行以岗位工资制或岗位技能工资制、构造工资 制、等级工资制为主的根本工资制度。工资安排标准、形式和方法为：。第三条 企业职工工资收入水平依据企业生产经营开展、经济效益增长、以及当地社会平均工资水平提高等相关因素合理增长。经过对企业生产经营与经济效益状况进展分

6、析和测算，并参照当 地政府发布的年度工资指导线等其他相关因素，确定在上年度企业在 岗职工年平均工资水平元的根底上，本年度企业在岗职工年平均工资水平调整幅度为因种种缘由还难以明确规定平均工资水平调整幅度的，也可做原那么性确定。第四条 企业实行最低工资保障制度。企业最低工资标准为每月 元该标准不得低于当地政府发布的最低工资标准；或规 定执行当地政府发布的最低工资标准。第五条 企业因生产经营须要支配职工加班加点，按国家有关规定支配职工补休或支付加班工资。加班工资详细计发基数和方法为：第六条 企业每月至少对职工 支付一次工资，并于每月日以法定货币形式发放，如遇节假日那么相应提前。企业 不得克扣或拖欠职

7、工工资，不得以产品、商品等实物抵付职工工资。第七条 协商双方认为须要协商的其他工资安排问题和事项如 奖金、津贴、补贴安排方法；各种特别状况下的工资支付方法；带薪 年休假；违约责任等等：。第八条 企业与职工个人签订的劳动合同中关于工资酬报的内 容，不得违反本协议的规定。第九条 本协议未尽事宜，按国家法律法规和省市有关政策规定 执行；国家法律法规和省市有关政策未予明确的，由双方协商解决。第十条 本协议签订前须经职工代表大会或职工大会探讨通过。 本协议经双方首席代表签字盖章后成立，并按规定报当地劳动和社会 保障部门审查核准后生效。第十一条 本协议对企业和职工双方具有同等约束力。双方须全 面履行本协议

8、规定的义务。协商双方建立工资集体协议履行状况监视 检查小组，定期对工资集体协议的执行状况进展检查，刚好协商解决 执行中出现的问题。第十二条 本协议签订后，遇有不行抗力、企业经营状况发生重 大改变等状况，双方可按规定程序协商修改、变更或解除协议。未经 双方协商相同，任何一方无权更改本协议内容。第十三条 在履行本协议的过程中假设发生争议，双方应友好协 商解决；协商解决不成的，可采纳依法申请调解、仲裁等方式妥当处 理。第十 四 条 本协议 有 效期为 年 ，于年月日起至年月日 止，并于期满前日内进展下一轮工资集体协商。第十五条 本协议一式 份，报当地劳动保障部门份，同时报送当地总工会份，企业和企业工

9、会各 保存份。企业盖章： 企业工会盖章：企业首席代表签字： 职工首席代表签字：年月日 年月日工资集体合同范本【范本三】：工资集体合同参考甲方：乙方：一工资制度1本企业实行工资制。2依据本企业生产经营特点，实行不同的工资安排形式： 1 企业管理人员和以下岗位人员实行月计时工资制：2 以下岗位人员实行计件工资制3。依据企业生产经营的须要，双方认为必要时，可修改上述有 关工资安排制度的规定。二工资水平1。依据上年度本地区居民消费价格指数、劳动资源变动状况、 企业经济效益、劳动生产率等状况，在综合考虑企业人工本钱的根底 上，参考当地劳动保障行政部门公布的企业工资指导线，经企业工资 协商谈判会议探讨确定

10、，年度企业职工工资总额为 ，比上年提高 %。并从利润中提取 %，作为职工盈余安排。2履行本合同期间本企业职工最低工资标准高于当地政府公布的当年最低工资标准%。三工资支付1企业于每月日前以货币形式向职工本人支付月工资酬报，支付工资如遇节假日或休息日，应提前在最近的工作日支付。2职工在法定工作时间内依法参与社会活动和参与企业党、团、 工会等组织的会议活动、法定休假日以及按规定享受生育假、探亲假、 婚丧假期间，用人单位应视同其供应了正常劳动支付工资。3职工因工负伤或患职业病，在法定医疗期内，享受供应正常 劳动时的工资待遇。职工患病或非因工负伤，医疗期在6个月以内的，按以下规定发 给病假工资：工作不满

11、2年的发给60%；满2年不满4年的发给70%； 满4年不满6年的发给80%；满6年不满8年的发给90%；满8年及 其以上的发给101%。职工病假在6个月以上的，按60%发给疾病救济 费。4非职工缘由造成企业停工、停产在一个工资支付周期内的， 企业应按原工资标准支付职工工资。假设超过一个工资支付周期的， 职工按出勤制度就地待工，企业必需按企业最低工资标准支付职工的 生活费。如职工调整岗位，3个月适应期内按原工资支付。5企业依法支配职工在法定工作时间以外工作的，遵照职工本 人小时工资标准的 150%支付加班工资。在休息日工作且不能支配补 休的，遵照职工小时工资标准 200%支付，在法定休假节日工作

12、的， 按职工小时工资标准300%支付。6企业不得随意克扣职工工资，有以下状况之一的，企业可以 代扣职工工资，但应在工资清单中逐项列明：1 企业代扣代缴的个人所得税；2 企业代扣代缴的应由职工个人负担的各项社会保险费用；3 法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；4 法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。7因职工本人缘由给企业造成经济损失的，企业可遵照劳动合 同的约定，要求其赔偿经济损失，并从职工本人工资中扣除，但每月 扣除的局部不得超过职工当月工资的20%，假设扣除的剩余工资局部 低于本合同约定的最低工资标准的，那么按最低工资标准水平支付。职工受处分处理的工资待遇按国家有关规定执行

13、。四合同的履行、变更或终止1为保证合同全面执行，双方组成同等人数的监视小组，负责 监视检查执行状况。2凡发生以下状况之一，企业与工会均可提议变更修订合同。1 签约时所依据的国家有关法律、政策发生改变；2 签约时所依据的企业生产经营条件发生重大改变；3 双方认为必需变更、修改合同内容的状况。3一方就本合同的履行状况和变更提议商谈时，另一方应赐予 回复，并在7日内召集全体协商代表进展协商。经双方协商相同的，对本合同变更或修改后须经职代会审议通过 并由企业负责在7日内送当地劳动保障行政部门审查，同时企业工会 负责在7日内向当地总工会报备。4由于签约所依据的企业状况和内外界条件发生重大改变致使 合同不

14、能履行时，经一方提议，双方协商同意，经职代会通过后可解 除本合同。解除本合同确定后，企业应负责在7日内向当地劳动保障 行政部门提交书面说明，同时工会也应在7日内向当地总工会提交书 面说明。5企业违反本合同不支付和不按时支付工资，应按有关规定担 当经济补偿和赔偿责任。工会要教育全体职工遵守合同规定，对违反合同规定者，按其性 质分别担当经济、行政责任。6因履行本合同发生的劳动争议，企业和工会双方代表应协商 解决，如解决不成，按有关程序提交仲裁，任何一方不得激化冲突。五附那么1本合同未予明文规定的事项，按国家法律、法规和各级政府 的规定办理，法律、法规亦无明文规定的由企业和工会双方协商解决。2 合同

15、双方或一方签约人变动，不影响本合同的履行。3 本合同有效期年，自年月日起至年月日止。4 本合同自送达劳动保障行政部门之日起15日内未提出异议 时即行生效。5本合同一式6份，由签定协议双方各执一份；报劳动保障局 和总工会、企业主管部门各一份；存档一份。甲方：企业、法定代表乙方：企业工会、工会主席企业公章、法定代表人签章 公章、主席签章 工资集体合同范本【范本四】：最新专项工资集体合同 甲方（企业方）：XXX公司（行业、区域）乙方（职工方）：XXX公司 （行业、区域）工会首席代表：X X X首席代表：X X X代表人数：人代表人数：人依据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法、 中华人民共和国工会法、上海市集体合同条例、集体合同 规定、工资集体协商试行方法，甲乙双方本着自愿、同等的原 那么，经协商相同，签订本工资专项集体合同。1、XXXX年度工资调整幅度依据企业年度经营目标，参照本市发布的工资增