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1、 上班工作纪律制度范本（8篇） (一)考勤请销假和外出告示制度 1、大厅全体工作人员必需严格遵守劳动纪律，按时上下班，做到不迟到、不早退，不擅自离岗，不串岗谈天。 2、上班时间:上午:8:0011:45，下午2:305:45。 3、工作人员因事(病)等缘由需要请假的，应事先填写请(销)假条，经主管会计、带班主任加留意见后，中心主任批准，方可休息，上班后准时销假。 4、上班时间因公外出办事，需向带班主任请示，由带班主任统一安排，离岗告示，不得随便缺岗、离岗，影响正常报账业务。 5、带班主任负责考勤检查，记录当日工作人员出勤状况，办公室月终进展统一汇总。 6、大厅实行岗位安康补助，按实际考勤每人每
2、天5元，按月考核发放，缺勤一天扣5元，迟到一次扣2元。 (二)值班(日)制度 1、大厅实行领导(主任、副主任)带班、工作人员轮番值班日制度。 2、值带班人员各负其责，确保大厅安全、有序、洁净、干净。带班领导早上7:40到岗开门，组织值日人员清扫大厅内外卫生，下班后，检查机房、保险柜、电脑、门窗、水管、电源，确认安全后上好门锁，最终离开大厅。 3、值日人员早上提前半小时到岗，负责柜台及办公桌灰尘擦拭、大厅内外地板清洁，下班后把大厅内外、微机房、更衣室、档案室、卫生间、盆花、装饰瓶、防盗门、墙壁等擦拭洁净，并将垃圾放到指定点，做到地板洁净，柜台洁净，拖布、抹布洁净，用品存放整齐。 4、每周星期一早
3、上大厅全体工作人员进展清理，包括清理卫生死角，浇、剪花草，整理个人办公桌、抽屉内外资料等。 5、每月初进展一次大清洗，包括擦洗玻璃、卫生间，整理机房、档案室、更衣室，清洗窗帘、床单等。 6、大厅全体工作人员要遵守值日制度，各负其责，相互监视，有良好的行为习惯，共同制造和维护洁净干净、和谐开心的办公环境。 (三)计算机操作规程 1、大厅工作人员要仔细学习计算机根底学问，提高操作技能。 2、大厅计算机统一编号，工作人员固定使用并设置个人操作密码，由系统治理员统一治理。 3、操作人员严格按规定步骤开、关计算机，按操作权限进出和使用财务软件系统，不得登录与本核算组无关的其他账套，不得擅自动用他人计算机
4、，不得随便拷贝与工作无关的其他软件系统。 4、财务数据由系统治理员统肯定期备份，定点保存。 5、计算机发生故障，由系统维护员检查处理，发觉不标准操作要准时予以订正。 6、效劳器工作室由系统治理员治理，严禁其他人员进入，严禁擅自更改数据库数据。 (四)违反工作纪律处理规定 1、大厅全体工作人员应当遵守中心统一制定的内部治理制度，有以下情形之一的视为违反工作纪律。 、迟到、早退、擅离工作岗位，无故缺勤; 工作时间玩电脑嬉戏、上网扫瞄与工作无关的网页、谈天、炒股、看电影及与工作无关的录像视频; 、违反大厅计算机操作规程，安装各类与业务无关的软件，感染计算机病毒，影响财务数据安全的; 、工作时间乱串岗
5、位、聚众谈天，大声喧哗; 、不履行值带班制度，值日敷衍，值带班记录马虎的; 、不爱惜公共财物和办公环境，举止行为不文明的，吸烟、吃零食、乱扔纸屑。 、办事推诿扯皮、敷衍塞责、贻误工作; 、旷工或者因公外出、请假期满无正值理由逾期不归; 、对办事群众态度生硬冷漠，工作作风简洁粗暴; 、其他违反内部治理规定，造成不良影响或贻误行政治理工作的; 2、大厅工作人员违反纪律，情节稍微，首次违反并赐予训诫和教育;两次以上消失违纪行为，责令写出书面检查，并予通报批判;情节严峻，给中心造成不良影响的，除责令做出书面检查，予以通报批判外，本年度不予评优评先，绩效考核不予嘉奖;情节特殊严峻，被上级检查发觉，媒体报
6、道，阻碍优化进展环境，影响全区机关工作效能的，从重处理，建议调离核算中心。 上班工作纪律制度 篇2 为了严厉劳动纪律，提高办事效率和效劳质量，确保各项工作任务完成，制定本制度。 一、考勤制度 全体工作人员要自觉遵守上下班纪律，做到不迟到，不早退，不擅离工作岗位(包括学习夜)。凡迟到超过10分钟视作迟到，(按单位钟表为准)收回考勤记录表。年迟到累计超过12次以上，年度考核不得评为称职(合格);每次迟到超过半小时扣100元，超过一小时视作无故旷工半天(早退惩罚与迟到一样)。工作人员每天上下班时都要登记签字，当月汇总后交办公室，每月张榜公布。 二、请销假制度 (一)病事假。凡因病不能上班者，应事先提
7、出书面申请，经批准前方可离开工作岗位。如遇特别状况，可先口头请假，事后补办请假手续。一般干部请病事假一天，经所在科室负责人批准;一般干部请病事假两天、科室负责人请病事假一天，经分管j长批准;一般干部请病事假三天以上(含三天)、科室负责人请病事假两天以上(含两天)，经j长批准。请假需填写请假条(病假需附医院证明)，经批准签字后交办公室。 外出开会、办事、出差要提前或回来准时补办缺勤状况说明，经分管领导审批后交办公室。 遇有以下状况(特别状况经局领导批准)不得请事假: (1)在完成区委、区政府的中心任务及其全局性的公差、勤务期间; (2)遇有天灾、人祸，需要组织力气抢险救灾期间; (3)执法检查、
8、粮食收购期间; (4)遇有重要的会议、教育课、参观和其他社会公益活动期间。 (二)工伤假。凡工伤事故不能上班者，须持有关目击者和医疗单位的休假证明，并经劳动安全部门鉴定前方可按工伤假处理。 三、去留言制度 为了便于联系工作，机关工作人员在上班时间内因事外出，需与科室同志打招呼，或在签到簿上写明缘由及去向，凡离岗外出而未留言者，一经发觉作无故缺勤处理。 四、年休假制度 (一)工作年限满1年不满10年的年休假5天;工作年限满10不满20年的年休假10天;已满20年，年休假15天。 (二)安排年休假要以保障工作需要为前提，年休假限于当年使用，跨年度不补，病事假天数可以折抵年休假天数，病事假累计超过年
9、休假天数的，不再享受年休假。 五、不定期抽查制度 上班时间，对我局机关工作人员在岗状况实行不定期抽查制度。详细由办公室牵头，局领导参与。并由参与抽查人员填写黄岩区进展和改革局工作人员在岗状况抽查表。上班时间电脑嬉戏或炒股的，每发觉一次，除按有关规定处理外，年度考核不得评为称职(合格)。 六、奖惩制度 (一)听从组织安排，工作人员要听从科室负责人安排，各科室听从全局部署，违者按有关规定处理。如发觉有代签等违规现象，经查实将加倍惩罚。 (二)事假。事假超过本人年休假期限的，每天扣除年终奖300元。 (三)病假。按劳动部门规定办理。 (四)缺勤。机关工作人员无故缺勤每天扣除年终奖1000元。 以前本
10、局制定的有关制度与本制度有不全都的，以本制度为准;本制度自二oo八年七月一日起实行。 上班工作纪律制度 篇3 为了加强局机关工作作风纪律建立，提倡廉政勤政，遵章守纪新风，提高全体工作人员的整体素养和办事效率，使机关治理工作制度化、标准化、科学化，结合工作实际，制定如下制度和规定: 一、工作纪律制度 1、严格遵守机关工作作息时间，按时签到，按时上下班，上班时间不得无故串岗、离岗，不得上网消遣，不得从事与工作无关的事。 2、准时参与会议，不得无故缺会，会议期间手机调至震惊或关机，不得剪指甲，不得随便走动、大声喧哗。 3、严格请销假制度。因病、因事需请假半天以内的由各股室负责人批准;半天以上2天以内
11、(含2天)的由分管领导批准，3天以上(含3天)的，经分管领导初审后报j长批准。凡请假必需履行请销假手续并准时告知办公室，请假手续送局办公室存档，严禁电话请假和事后补假。年请假时间累计不得超过15天。 4、各股室尤其是窗口效劳工作要进一步增加效劳意识，提高效劳质量。坚持做到微笑、热忱、周到、快捷、满足。对职责范围内的办理事项绝不允许推诿、拖拉、刁难;对的确不符合条件、不能准时办理或不在办理范围内的要急躁解释，说明理由和缘由。同时要努力树立自身和单位对外的良好形象。接待群众要态度和气，不得以任何理由和缘由与群众发生争吵，更不能动手。 5、要坚持业务学习，进一步提高办事效率。窗口效劳业务要娴熟、精确
12、、快捷，工作无过失、无漏洞。交易等工作自受理之日起，国有土地范围内的房屋全部权初始登记，30个工作日发证;其他房屋全部权登记，20个工作日发证;集体土地范围内房屋全部权登记，60个工作日发证;交易过户手续办理15个工作日完成;抵押权、地役权登记，10个工作日完成;预报登记、更正登记，10个工作日完成;房地产评估，100万元以下的，10个工作日内完成，100万元以上的，15个工作日完成;异议登记1个工作日;资料齐全，房屋测绘10个工作日完成;他项权证办理1个工作日。 6、公务车辆由办公室统一治理、统筹安排，办公室必需经领导同意前方可派车。在县境内的由分管领导批准，出县境外的由主要领导批准。车辆加
13、油或修理由主要领导批准。车辆每天下班后和节假日不得随便停放，按县纪委要求必需停放在单位楼下停车场。 7、公务接待和办公用品购置由主要领导批准，办公室按局领导要求统一安排。 8、工作纪律实行中层领导负责制并负连带责任。各股室负责人要带头遵守局里各项纪律制度，管好自己的人，做好自己的事。 二、惩罚规定 1、每周由局作风纪律督查小组组织抽查，对迟到、早退的每人每次罚款20元;上班时间串岗、上网消遣、干私事者，每次罚款30元;无故离岗者按旷工处理，每日罚款50元;参会迟到、早退的每人每次罚款20元。 2、凡在局作风纪律督查小组组织抽查或受到群众反映、举报中，一般工作人员违纪的，股室负责人负连带责任，并
14、受相应惩罚;股室负责人违纪的，分管领导受连带责任，并受相应惩罚。犹如一个人在局里抽查中受通报批判或受到群众反映、举报连续3次的，责令本人在全体职工大会做书面检查并调整岗位;属临时聘用人员的责令其解除劳动合同并辞退。连续4次的.责令本人回家休息，不再在单位上班，发根本工资。 3、凡上班时间上网消遣被抽查到的，第一次罚款30元，其次次由办公室收回其电脑，重新安排。 4、连续旷工3天以上(含3天)者除按天数罚款外，赐予批判教育，责令本人在干部大会上做书面检查; 5、年累计旷工达15天(含15天)以上或屡教不改的，按事业单位治理条例，视情节赐予警告、记过、撤职或开除处分。 6、凡未经局领导同意擅自用车，经上级检查或举报受到县纪委通报批判1次的，属临时聘用人员的一律解除劳动合同并辞退;属正式职工的责令本人在全体职工大会做书面检查，并调整岗位;属股室负责人的做开除处理，并调整岗位。假如消失任何交通安全事故，一切责任由当事人和驾驭员担当。 7、凡工作或效劳方面受到群众反映、举报等缘由造成单位受到县纪委通报批判1次或与群众发生争吵1次的，除负相应责任外，属临时聘用人员的一律解除劳动合同并辞退;属正式职工的责令本人在全体职工大会做书面检查，并调整岗位;属股室负责人的做开除处理，并调整岗位。假如因同一个人连
