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1、领导班子八荣八耻自查自纠剖析材料为学习贯彻胡锦涛总书记3月4日在全国政协十届四次会议上提出的八荣八耻精神，把社会主义荣辱观与保持共产党员先进性教育紧密结合起来，掀起荣辱观学习教育活动高潮。5月18日，我局召开了机关干部学习讨论会 ，加强广阔党员干部的理论学习，与时俱进，起模范引领作用。 通过理论学习、问题查摆，广阔党员干部充分认识到胡锦涛总书记的“八荣八耻荣辱观，既是对中华民族传统道德的精辟概括，同时又赋予其鲜明的时代特征，是传统美德和时代精神的有机结合。大家一致表示：牢固树立以“八荣八耻为具体内容的社会主义荣辱观，树立良好的社会风气，做好自己的本职工作。 ? 会上，局长要求党员干部要把“八荣
2、八耻作为一面镜子，用它随时衡量自己的行为，并结合组织部召开民主生活会的通知精神，结合班子实际，对照“八荣八耻和“七个是否，对班子及全局工作存在的问题进行了剖析，并征求大家的意见。? 一、 存在问题? 结合班子会议和机关全体讨论会提出的问题，对班子思想、工作上存在的问题进行了梳理总结：? 一对照七个是否进行查找? 近几年来，粮食局始终把干部，尤其是领导班子成员的廉洁自律工作抓紧抓实，营造艰苦奋斗、勤俭节约的良好气氛。完善制度，加强管理，班子成员在这方面都能严格要求自己。坚持重大事项报告制度，没有借婚丧嫁娶大操大办，趁机敛财问题，也没有用公款、公车旅游问题，但偶尔有公车私用问题。不参加赌博活动，不
3、存在跑官要官行为和用手中权力为亲戚及家人谋私利，吃拿卡要等问题，从不收受财物，严格执行配偶、子女从业的有关规定，管住自己身边的人，没有奢侈浪费行为，没有利用公款互相宴请、大吃大喝和高消费娱乐的情况，没有违反廉政纪律的问题。? 二对照八荣八耻和实际工作查找缺乏? 1、效劳意识有待加强。一是在工作成效上还需提高。局部干部宗旨意识和效劳观念有所淡化，工作依然停留在应付型、被动型效劳上，对改制后的企业业务指导、工作联系减少，调研工作、掌握信息不到位，对工作决策产生一定影响。二是在标准工作上还本文来自文秘之音，海量精品免费文章请登陆? 3、没有持之以恒抓学习。由于粮食部门处于改革的关键时期，工作量大，事
4、务繁多，任务重，工学矛盾突出，领导班子学习有所放松，导致队伍整体素质提高不快。? 4、机关管理有待完善。由于过去所从事的工作各有侧重，企业改革过程中工作的适应问题，充分调动每一个工作人员的积极性、创造性等问题，都需要下一定功夫。目前机关内部由于分工的不同，科室职能的不同，一局部同志相当忙，一局部同志比拟闲。忙的人因为工作量大，经常加班加点而产生苦衷，闲的人因为工作量不饱满，无事可做而产生怨气。 ? 二、整改情况? 针对群众反映和查找出的问题，我们坚持边查边改，以制度建设为核心，以群众满意为目标，重点从以下几个方面进行了整改：? 一努力推进职能转变。广泛开展荣辱观观学习教育活动， 组织干部联系思
5、想和工作实际开展讨论，研究改良措施，将年度工作、岗位职责细化分解， 加强重大改革、粮食流通管理问题的调查研究工作，在年初制订方案的根底上，已分工到局领导和有关科室限期完成。? 二大力改良工作作风。一是修订完善了党风廉政建设制度、思想政治工作制度，建立了局领导碰头会制度、政务公开和重大事项通报制度，对机关本文来自文秘之音，海量精品免费文章请登陆? 下一步我们将从以下几个方面入手，确保本次荣辱观教育和自查自纠的效果。一是在政务公开透明方面下功夫，建立完善监督制约机制，遵循“合法、真实、便民、及时的原那么，时时处处把公务活动自觉地置于人民群众的监督之下。二是在队伍建设方面下工夫，建立完善考核鼓励机制。加强干部培训工作，有方案地通过多种方式培养锻炼干部，努力提高干部的政治业务水平和执政素质及能力。三是在加强系统建设方面下功夫，落实基层企业工作监管效劳的暂行方法，完善指导协调机制。及时总结推广基层开展方面好的经验和做法，保持全系统的生机和活力。?
