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1、精选优质文档-倾情为你奉上银行两违整改情况报告 篇一：青海银行海东市分行“两违”专题会议 简报 青海银行海东市分行 简 报 分行“两违”工作小组开展专题会议 刘华春 为进一步加强内部管控，遏制违规经营和违法犯罪，有效防范金融风险，促使分行各项业务安全稳健发展。3月20日，分行“两违”工作领导小组组织召开了办公室专题会议。 会议认真听取了分行现阶段在会计结算、信贷、中间业务等方面的自查及整改落实情况，并对重点部位存在的突出问题及隐患提出了明确的整改要求。会议进一步明确了小组成员的工作职责和中心任务，要求各部门之间的工作对接要落实到位，责任到人。不留死角，不蒙混过关，要坚持一查到底，一次整改到位的
2、工作原则。 会议要求，“两违”专项自查工作是分行各项经营管理工作的首位任务。各小组成员和职能部门要进一步统一思想认识，明确工作任务，提高工作自觉性与警惕性，进一步加大工作自查力度。要把潜在风险与问题隐患及时扼杀在萌芽状态，积极消除工作盲点和薄弱点，切实增强对风险的防范和控制能力。篇二：xx镇结存资金清理情况报告2 xxx土家族苗族自治县xxx镇人民政府 关于结存国库集中支付中心资金和xx年部 门预算内结转资金的清理报告 县财政局： 我单位根据xxx财政函2000 xx号文件关于盘活财政存量资金专项检查和xx年x月x日县政府关于开展财政存量资金清理工作会的要求，对本单位的历年来的支付中心代管资金
3、和xx年预算内结转的财政资金进行了认真的清理，现将资金清理情况汇报如下： 一、本单位无2014年预算内结转资金 二、对本单位历年来的支付中心代管资金清理情况如下： （一）2012年及以前代管资金2xx元，分别是xxxxxxx征地补偿资金xx元，城镇低保xx元，农村低保xx元，建卡贫困户春节元旦慰问xx元，园区征地拆迁补偿款余额xx元。党委政府的处理意见是xxxxx地征地补偿资金xx元，为了解决征地的遗留问题，继续留用。对城镇低保xx元，农村低保xx元，是民政局多拨低保资金，财政拨付建卡贫困户春节元旦慰问xx元，当年有的建卡贫困户外出没有收集到银行帐号，所以无法兑付，财政拨付园区征地拆迁补偿款余
4、额xx元，请财政收回重新安排。（二）2013年的代管资金xxx元，分别是家电、汽车摩托车下乡补贴资金xxx元，安全能力建设经费xx元，农村文化建设xx元，民政优抚资金xx元，专项目业务费（上缴财政支付中心合并指标）xx元（1、特困党员慰问xx元2、党员活动经费xx元3、村级四规范一促进经费xx元），工程保证金（上缴财政支付中心合并指标）xx元（1、xx村至元，2、xxxxxx路至xx通畅公路xx元），交委拨入xxxxx路烤烟惠民公路建设资金xx元，发改委拨入2013年高山生态扶贫搬迁（易地移民）xx元，发改委拨入xxxxx移民项目资金xx元，交委拨入xxxxx，建委拨入2013年农村危旧房改造
5、资金xx元，工程老板存入xxxx水库工程保证金xx元，扶贫办项目资金xx元（1、xxxx村公路维修项目xx元，2、山羊村公路建设xx元）以前资金是部门拨的专项工作经费和项目资金，党委政府研究决定为了各项工作的顺利开展，本单位都需要继续留用。 （三）2014年的代管资金xx元，分别是xxx等经费xx元 （1、xxxx青苗补偿款xx元2、扎营弃渣场污染补偿款xx元3、xx弃渣场包干经费xx），xxx供水站资金xx元，计生办专项业务等经费xx元合并指标（1、关爱女孩xx元，2、计生免疫经费xx元，3、计生信息员工资xx元），专项业务等经费（合并指标）xxx元（1、农体工程款xx元，文化站免费开放经费
6、xx元，3、综合公共服务中心建设xxx5元，4、林改经费xxxx元，5、二期供水厂征地补偿款xx元，6、原专项户利息xx元，7、农业生产救灾资金xx元），xxx供水站资金xx元，xxx供水站资金xx元，动物防疫经费xx元，气象局经费xx元，xxx供水站资金xx元，xxxxxxx水库移民工作经费（x）29565元xxx场包干经费xxx元，计生办经费元，人大代表2014年活动经费xx，专项业务等经费合并指标元（1、两保工作经费xx元，2、经济普查工作经费xx元，3、安全经费xx元，4、气象局工作经费xxxx元，5、社区工作经费3xxx），民政局拨入农村幸福院建设资金xxx元，民政局拨入减灾社区建设
7、资金20000元，扶贫办拨入xxxx年xxx村高山生态扶贫搬迁项目资金xxxx0元，建委拨入2xxxx年高山生态扶贫搬迁项目资金xxxx元，建委拨入xxxx年农村危改造资金xxx元，建委拨入xx年第一批至第三批农村危改造资金xx元，xxx镇xxxxx村村级资金87204元，计生委拨入计生宣传经费18044元，计生委拨入关爱女孩行动经费xx元，组织部拨入村干部医疗补助xxx元，扶贫项目资金合并指标xx5元（1、xx公路维修（xxx扶办发201334号文件）xx5元，2、xxx公路硬化50000元，3、xx卫生站、人畜饮水xx元，4、xx村道路建设xx0元，5、扎营村五组人畜饮水xx0元），xxx
8、供水站资金xx元，xxx供水站资金6741元，xxx供水站资金元，xxx供水站资金xx元，村级一事一议资金xx元，公路养护资金xx0元，xxxx公路建设（扶贫办拨入）xxxx元，扶贫项目资金xxx0元（1、xxxx公共服务中心xxxx元，2、xxx组人畜饮水xxx0元，xxx卫生站xxxx00元），组织部拨入村级便民服务中心建设资金xxx元，财政局拨入两违清理工作经费xxxx元，财政局拨入小城镇以奖代补经费xxx元，xxxx指挥部拨入移民专项资金xxx5元。以前资金是部门拨的专项工作经费和项目资金，党委政府研究决定为了各项工作的顺利开展，本单位都需要继续留用。 本单位历年来的代管资金合计余额x
9、xx元，涉及各种专项业务费和上级、本级安排的项目支出等，我们根据文件要求进行了详细的清理，该收回的收回，该继续留用的请财政根据本单位的实际工作情况予以审批。 二一五年四月十五日篇三：对职工“两违两漏”问题的调查与思考 对职工“两违两漏”问题的调查与思考 张家口运用车间 王林 近期，结合“七查、三整治、十杜绝”活动，我对现场职工发生违章违纪、漏检漏修的问题进行了调研和思考，深感不及时解决“两违两漏”问题，安全生产就没有坚实的根基；有效解决“两违两漏”顽症，必须追根溯源，对症下药，多管齐下，采取强有力的措施。 一、2011年1-7月“两违两漏”问题受牌情况 2011年1-7月，车间职工共受牌502
10、张（红牌58张、黄牌204张、白牌240张），其中“两违”问题受牌238张（红牌43张、黄牌140张、白牌55张），“两漏”问题受牌156张（红牌13张、黄牌49张、白牌94张），合计394张，占总数的%。由此可见，“两违两漏”问题是亟待解决的现场惯性问题。 二、“两违两漏”原因分析 如何减少甚至杜绝“两违两漏”问题的发生，需要从深层原因入手进行综合分析。 1.违章习以为常，安全责任意识淡薄。 职工发生“两违两漏”问题主要是思想认识有偏差，缺乏标准作业行为的养成。 一是不良习惯。个别职工现场作业劳动保护用品穿戴不齐，作业时用扳手代替手锤使用，迟到、早退、晚出动，离岗、串岗、干私活。思想上认为这
11、些小事情、小毛病出不了大问题，作业时小错不断，自由散漫，成了“两违”问题的“高发户”。 二是“侥幸”心理。个别职工认为自己有一定技术能力，现场经验丰富，现场作业时如果按规章制度执行就过于繁琐，因此常常臆测行事，把规章制度抛在脑后，明知自己违章，但为了图省事、怕麻烦，依然明知故犯，存在“违章作业不一定出事”的思想，但没有认识到“出事肯定是违章”的浅显道理，成了管理上的“滚刀肉”。 三是投机取巧。个别职工从事重复性工作或需要付出较大体力才能完成工作时，自我控制能力差，作业时有领导在现场时就按标准干，反之就放松要求，随心所欲违章作业。四是盲目图快。有些职工“从众”心理较为普遍，看别人怎么干，自己也跟
12、着怎么干，重生产任务、轻安全质量，作业时盲目图快、图省事，制度、标准、要求成了写在纸上、贴在墙上的摆设，给安全生产埋下了“祸根”。 2.逆反“心理”作怪，边查边犯时有发生。 有的职工思想上对本职工作缺乏热情，不能正确认识安全生产的严峻形势，遇事爱钻牛角尖，不善于处理工作、生活中的矛盾；有的因为发生“两违两漏”问题，受到批评或考核，心里不服气，作业时故意不按标准作业；有的对上级要求、班组分配、人员分工不满意，心里不痛快，产生抵触情绪；有的对干部处理问题不能公平公正，表率作用差，产生“逆反”心理，明知不对，顶风而上，甚至发生不理智行为；有的因为到异地作业场工作，家庭生活有困难，思想不稳定，作业时“
13、撞大运”，把形之有效的规章制度、卡控措施抛在脑后。 3.综合素质较低，业务技能一知半解。 车间职工队伍的整体现状是：“一高两低”，即平均年龄高，文化程度低、业务素质低。50岁及以上职工有220名，占职工总数的%，其中又以82年入路的一批退伍军人居多，由于历史原因，这些职工文化程度普遍不高，对学习技术业务知识不感兴趣，不熟悉本岗位相关业务知识和应知应会，技术业务素质达不到车辆检修的要求。 一是理论知识欠缺。随着车辆更新换代和新技术、新设备、新工艺的大量投入运用，一些职工缺乏系统培训，对新车型检修业务知识似懂非懂，有的一问三不知，规章不掌握，标准不清楚，很难胜任本职工作。 二是实作技能单一。有的职
14、工长期从事单一工种，达不到一专多能的要求。有的职工对检修工艺标准、作业指导书内容、要求不了解，有的连新型转向架型号、空气制动配件名称都叫不上来。 三是岗位练兵流于形式。个别班组强调生产任务忙，没有时间组织业务学习，理论学习抄笔记，技术比武基本都是“老面孔”，职工队伍整体素质不高，检修质量难以保证行车安全。 4.安全管理松弛，考核不敢动真碰硬。 一些干部安全管理知识、能力、方法欠缺，不思进取，满足现状，安全管理长期在低水平上徘徊。一是责任意识不强。思想上没有牢固树立“安全无小事”和“解决问题不过夜”的责任意识，工作标准不高，满足于一般化、过得去，对现场违章违纪现象看惯了、习惯了，放任自流，导致现
15、场作业“两违两漏”问题屡禁不止。 二是忧患意识不强。一些干部在思想上没有真正树立“如临深渊、如履薄冰、如坐针毡”的忧患意识，习惯用传统方法解决新问题，对新体制、新形势下的安全管理思考不多、探索不够，致使“两违两漏”问题禁而不绝。 三是问题意识不强。没有针对影响安全质量的问题盯住不放，反复抓、抓反复，存在着说了就等于做了，布臵了就等于落实了的现象，抓安全管理时紧时松，导致现场作业“两违两漏”问题没有得到有效根治。 四是管理意识不强。一些干部、特别是工长管理不敢动真碰硬，对违章简化作业等现象视而不见，不管不问。在考核上轮流坐庄，怕得罪人，分配上搞平均主义，当“老好人”。班组发生“两违两漏”问题推拖抹赖、护短遮丑，致使行之有效的规章制度“严不起来、落不下去”，同类问题重复发生，久治不愈。 三、治理“两违两漏”问题的对策措施 1.强化思想教育，用安全文化理念引领职工自觉遵章守纪。 一要强化安全文化理念教育。要利用安全文化理念的渗透力来规范职工的安全行为和作业习惯，既要有理念的灌输，也要有认识的启迪；既要有规章的约束，也要有思想的疏导，提升职工的思想境界。二要强化安全责任意识教育。要把确保运输安全作为政治责任，牢固树立“安全无小事”的思想，利用多种形式，抓好对职工安全责任意识教育，
