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1、公司面试问题回答技巧（最新6篇）关于面试问题 篇一 社交网络Twitter可以让我们获取很多新闻资讯，可以让我们随心所欲地使用。在这样的公司工作，真是妙不可言啊。但是，想进Twitter又谈何容易！它的面试过程极其严格，其中包含有很多棘手的麻辣问题。 罗列了求职者在Twitter面试中被问到的一些问题，下面辑录其中一些最引人深思的问题，以飨读者。试一试你能够回答其中多少个问题！ “挑选你感兴趣的任何话题，如你的业余爱好，你读过的书，你参与的项目等等。请用五分钟时间来说明一下。” “说一说你觉得营销做得不错的某个品牌，或你觉得营销做得很差劲的某个品牌。” “Twitter有什么让你感到兴奋的？是
2、它的品牌吗？” “如果你的同事坚决不同意采纳你的意见，你会怎么做？” “你可以给我们带来什么？” “你觉得到Twitter工作是你事业上的退步吗？” “你愿意为这份工作搬家吗？” “校车里可以装多少个高尔夫球？” “我们为什么不该录用你？” “你最喜爱的文化基因是什么？” “你在闲暇时间喜欢做什么？” “你最近一次在电影院看的是什么电影？” “你的五年规划是什么？” “你害怕什么东西？” “为了不被时代所淘汰，Twitter需要怎么适应环境？” 关于面试问题 篇二 面试问题一：在上一份工作中，你比较失望的地方或者比较失败的地方是什么？ 问题分析：这个问题太真实会吓坏面试官，太虚伪又无法取信于人
3、。比较好的应对方式是，给对方列举一些非致命的失败，同时这些失败的原因是自己所订立的目标比较高。 面试问题二：作为一名公司职员，你觉得自己有什么优点？ 注意，这里是作为公司职员的优点，而不是你有什么优点。那么你就要列举工作场合的优点了。我只列举几个优点：善于提出建议，善于管理时间，有条理，计划性强，做事情很拼命。连续换岗的话，适应能力强。表达能力强，求知欲强（技术类岗位）。 面试问题三：你将如何达到你的职业目标？ 问题分析：面试官要捕捉的信息有两个：第一，你为实现目标而要采取的措施是否合乎实际？第二，你申请的这个职位，能够给你机会一步一步去实现职业目标。 可以这样回答：先把本职工作做好了，升职机
4、会自然来了。这比较务实。 也可以列举未来想做什么，然后你又付出了什么行动。 关于面试问题 篇三 1、既定的目标如果不能实现你会怎么办？ 2、特别强烈的自信心来完成任务吗？如果不能完成也就是说失败很多次，你会怎么办？ 3、你更喜欢思考还是更愿意身体力行，你是否认为自己一直能得到很多人的帮助？ 4、 你是否经常收集他人的意见，在事务上的联系都一丝不苟？ 5、 你有记录自己行动的习惯吗？你会在今天临睡前考虑明天要做的工作吗？ 6、你对工作的成就是否十分敏感，并且习惯在掌握的信息之上制定目标和计划？ 7、你在学生时代是不是更喜欢一个人独处？ 8、如果你刚开了一家新公司就由于亏空倒闭了，你会马上重整旗鼓
5、再开一个吗？ 10、你正在专心致志做一件事情，可是你的朋友好不容易去买了两张演唱会的门 票，邀请你去，可是你并不想去，你会马上回绝还是勉强去？ 11、 你喜欢和能力强的同地共事还是希望和能力差的同事共事？ 12、如果工作完成的不好，你会埋怨合作者，认为是他的不好吗？ 13、当别人交谈很热烈的时候，你会贸然打断他们，然后问一些事情吗？ 14、当你开始一个新工作，进入新集体，你觉得结交新朋友困难吗？ 15、交待别人做事情的时候，你是否会把每一个细节都交代得十分清楚？ 关于面试问题 篇四 1、请你自我介绍一下自己好吗？ 回答提示：一般人回答这个问题过于平常，只说姓名、年龄、爱好、工作经验，这些在简历
6、上都有。其实，企业最希望知道的是求职者能否胜任工作，包括：最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事，主要的成就等，这些都可以和学习无关，也可以和学习有关，但要突出积极的个性和做事的能力，说得合情合理企业才会相信。企业很重视一个人的礼貌，求职者要尊重考官，在回答每个问题之后都说一句“谢谢”，企业喜欢有礼貌的求职者。 2、你觉得你个性上最大的优点是什么？ 回答提示：沉着冷静、条理清楚、立场坚定、顽强向上、乐于助人和关心他人、适应能力和幽默感、乐观和友爱。我在北大青鸟经过一到两年的培训及项目实战，加上实习工作，使我适合这份工作。 3、说说你最大的缺点？ 回答提示：这个问
7、题企业问的概率很大，通常不希望听到直接回答的缺点是什么等，如果求职者说自己小心眼、爱忌妒人、非常懒、脾气大、工作效率低，企业肯定不会录用你。绝对不要自作聪明地回答“我最大的缺点是过于追求完美”，有的人以为这样回答会显得自己比较出色，但事实上，他已经岌岌可危了。企业喜欢求职者从自己的优点说起，中间加一些小缺点，最后再把问题转回到优点上，突出优点的部分，企业喜欢聪明的求职者。 4、你对薪资的要求？ 回答提示：如果你对薪酬的要求太低，那显然贬低自己的能力；如果你对薪酬的要求太高，那又会显得你分量过重，公司受用不起。一些雇主通常都事先对求聘的职位定下开支预算，因而他们第一次提出的价钱往往是他们所能给予
8、的最高价钱，他们问你只不过想证实一下这笔钱是否足以引起你对该工作的兴趣。 回答样本一：我对工资没有硬性要求，我相信贵公司在处理我的问题上会友善合理。我注重的是找对工作机会，所以只要条件公平，我则不会计较太多。 回答样本二：我受过系统的软件编程的训练，不需要进行大量的培训，而且我本人也对编程特别感兴趣。因此，我希望公司能根据我的情况和市场标准的水平，给我合理的薪水。 回答样本三：如果你必须自己说出具体数目，请不要说一个宽泛的范围，那样你将只能得到最低限度的数字。最好给出一个具体的数字，这样表明你已经对当今的人才市场作了调查，知道像自己这样学历的雇员有什么样的价值。 5、你对加班的看法？ 回答提示
9、：实际上好多公司问这个问题，并不证明一定要加班，只是想测试你是否愿意为公司奉献。 回答样本：如果工作需要我会义不容辞加班，我现在单身，没有任何家庭负担，可以全身心的投入工作。但同时我也会提高工作效率，减少不必要的加班。 6、如果通过这次面试我们录用了你，但工作一段时间却发现你根本不适合这个职位，你怎么办？ 回答提示：一段时间发现工作不适合我，有两种情况：如果你确实热爱这个职业，那你就要不断学习，虚心向领导和同事学习业务知识和处事经验，了解这个职业的精神内涵和职业要求，力争减少差距；你觉得这个职业可有可无，那还是趁早换个职业，去发现适合你的，你热爱的职业，那样你的发展前途也会大点，对单位和个人都
10、有好处。 7、谈谈你对跳槽的看法？ 回答提示：正常的“跳槽”能促进人才合理流动，应该支持。频繁的跳槽对单位和个人双方都不利，应该反对。 8、工作中难以和同事、上司相处，你该怎么办？ 回答提示：我会服从领导的指挥，配合同事的工作。我会从自身找原因，仔细分析是不是自己工作做得不好让领导不满意，同事看不惯。还要看看是不是为人处世方面做得不好，如果是这样的话我会努力改正。如果我找不到原因，我会找机会跟他们沟通，请他们指出我的不足，有问题就及时改正。作为优秀的员工，应该时刻以大局为重，即使在一段时间内，领导和同事对我不理解，我也会做好本职工作，虚心向他们学习，我相信，他们会看见我在努力，总有一天会对我微笑的。 关于面试问题 篇五 1、为什么要做这个工作？ 特别喜欢幼儿，喜欢幼儿教育。 2、你觉得自己是否能胜任幼儿教师的工作？ 通过幼师培训和实习，已经能够胜任幼儿教师的工作。但需要在以后工作中努力学习，总结经验，完善自己，做得更好，成为一个出色的幼儿教师是自己不变的理想。 3、你的职业规划？ 职业规划，1-5年，学习和总结经验，成为出色幼儿教师。5-10年，形成独具特色的幼儿名师。10年之后，创办特色幼儿园。 4、如果你被录取了，你如何开展自己的工作？ 录取了，服从幼儿园的工作安排，向其他老师学习，了解自己班级的幼儿和家长信息，开展第 5 页 共 5 页
