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1、设计部劳动合同:劳动合同这几个字咋设计 企业档案编号： 劳动合同书劳动合同书(设计部）编号： 甲方（单位）： 乙方（劳动者）姓名:_性别：_民族：_文化程度：_身份证号码：_现在住址：_签订日期年月日根据中华人民共和国劳动法，经甲乙双方平等协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。 一劳动合同期限第一条本合同期限类型为期限合同。本合同生效日期年月日，终止日期年月日，其中试用期。 二工作内容和义务第二条乙方同意根据甲方工作需要，担任岗位工作。甲方可依照有关规定，经与乙方协商，对乙方的工作职务和岗位进行调整。 第三条乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准，并履行下
2、列义务： 1、遵守国家宪法、法律、法规； 2、遵守甲方的规章制度； 3、维护甲方的荣誉和利益； 4、忠于职守，勤奋工作； 5、履行保守甲方商业秘密，不得利用甲方的商业秘密为本人或其他经济组织和个人谋取不正当的经济利益。 三劳动保护和劳动条件第四条乙方按照甲方规定的任务。 第五条甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。 四劳动报酬第六条甲方的工资分配应遵循按劳分配原则，实行同工同酬。 1.设计师提成按合同总价的百分比提，详情见表格： 职务合同价3万-5万5万-7万7万-12万12万-18万设计部2%3%4%5%2、其他待遇： （1.）平时加班原则上
3、调休，如未能调休，到年终按日工资发给补助费。 （2）公司因公报销费用在每月28、29、30日报销。 3、薪资：（1）.月薪=基本工资+福*贴+绩效提成+全勤奖（2）.岗位工资按照实际完成业绩量与目标业绩的比率发放； （3）.基本工资按照月发放； （4）.业绩完成奖励按照实际完成业绩的等级发放，实际完成业绩在两个等级之间，按照下一等级标准发放； （5.）全勤奖200元，星期一至星期五调休一天，三次迟到以上无全勤奖。（迟到限定10分钟以内。）(6).福*贴； 交通补贴至多200元/月（*市区），通讯补贴100元/月.（7）.发放形式：在本月起止时间内签订施工合同者按合同折后价提取总提成的60%，另
4、40%提成在工程完工结账后提取，多退少补，当月1日发放。 （8）.设计师承担绘图（包括效果图纸）人工费，物品印制费和业务洽谈费公司承担。 第七条在法定工作时间内，乙方完成规定的工作任务，甲方每月日以货币形式足额支付乙方工资，基本工资元，其中试用期间工资为元。每级工资上调500元。 第8条甲方安排乙方每日按正常时间工作。 五保险福利待遇第九条甲乙双方应按国家和当地人民政府关于社会保障的有关规定交纳职工养老、失业和大病统筹及其他社会保险费用。甲方应为乙方填写职工养老保险手册。双方解除、终止劳动合同后，职工养老保险手册按有关规定转移。 第十条乙方患病或非因工负伤，其医疗期和医疗期满后关于本合同的办理
5、，按照劳动部颁发的企业职工患病或非因工负伤医疗期规定执行。乙方患病或非因工负伤，其医疗和生活费用按照执行。 第十一条乙方因工负伤的工资和医疗保险等待遇按国家和当地人民政府有关规定执行。 六劳动纪律第十二条乙方应遵守甲方依法规定的规章制度； 严格遵守劳动安全卫生、工作制度和工作规范； 爱护甲方的财产，遵守职业道德； 积极参加甲方组织的培训，提高思想和职业技能。 第十三条乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，应给予必要的纪律处分，直至解除本合同。如发生重大事故各部门应按以下比例做出相应的赔偿，公司：管理层（工程部，设计部业务部）:个人=3：4：3.六劳动合同的变更、解除、终止、续订第十四条订
6、立本合同所依据的法律、行政法规、规章发生变化，本合同应变更相关内容。 第十五条订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经双方协商同意，可以变更本合同相关的内容。 第十六条经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。 第十七条乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同： 1、在试用期间，被证明不符合录用条件的； 2、以欺诈手段订立本合同的； 3、严重违反劳动纪律或甲方利益造成重大损害的； 4、严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成损失的； 5、泄露甲方商业秘密，给甲方造成严重损失的； 6、被依法追究刑事责任的； 7、乙方连续_个月考核被认定为不称职的； 8、乙方患病或非因工负伤、医疗期满后
7、，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的； 9、劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。 第十八条甲方按照第十四条第8、9款规定解除本合同时，应提前三十日以书面形式通知乙方。 第十九条甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营发生严重困难，应提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，并向劳动行政部门报告后，可以解除合同。 第二十条乙方有下列情形之一，甲方不能依据本合同第十七条第8、9款和第十四条终止、解除本合同： 1、患职业病或者因工负伤，医疗终结，经市、区、县劳动鉴定委员会确认丧失或者部分丧失劳动能力的
8、； 2、患病或非因工负伤，在规定的医疗期的； 3、女职工在孕期、产期、哺乳期的； 4、法律、行政法规规定的其他情形。 第二十一条乙方欲解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方，甲方在乙方完成业务以及清理完所办理的债权债务的情况下，可解除劳动合同。 第二十二条有下列情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合同。 1、在试用期内的； 2、甲方以侵害乙方合法人身权利手段强迫劳动的； 3、甲方不能按照本合同规定支付劳动报酬或者提供劳动条件的； 4、甲方违反国家有关规定，劳动安全卫生条件恶劣，严重危害乙方身体健康的； 5、法律、法规规定的其他情形。 第二十三条本合同期限届满，劳动关系即终止。甲乙双方经
9、协商同意，可以续订劳动合同。双方当事人应当在本合同期满前七天向对方表示续订意向。七违反劳动合同的责任第二十四条甲方根据本合同第十四条、十七条第8、9款解除劳动合同，应按原劳动部制发的反和解除劳动合同的经济补偿办法给乙方经济补偿。 第二十五条有下列情形之一，并对乙方造成损害的，甲方应当承担赔偿责任，并按原劳动部违反有关劳动合同规定的赔偿办法执行： 1、由于甲方原因订立无效劳动合同,包括劳动合同部分无效的;2、甲方故意拖延不订立劳动合同,即招用不按规定订立劳动合同以及劳动合同到期后十日内未办理续订劳动合同手续的;3、甲方违反劳动法的规定侵害女职工和未成年工合法权益的； 4、违反劳动法的规定或本合同
10、规定的条件解除劳动合同的。 第二十六条甲方有下列情形之一，乙方除要求甲方补足工资报酬、经济补偿外，还可以按国家和当地政府有关规定，要求甲方支付赔偿金： 1、克扣或者故意拖欠支付乙方工资的； 2、拒不支付乙方延长工作时间工资报酬的。 3、解除劳动合同后，未按本合同第三十条支付经济补偿的。 第二十七条甲方依据本合同第十八条第8款解除劳动合同，除给乙方经济补偿外，甲方应根据原劳动部制发的违反和解除劳动合同的经济补偿办法发给乙方医疗补助费。 第二十八条乙方有第二十五条第3、4、5款情形的，甲方除解除本合同外，可保留依法索赔的权利。 第二十九条乙方不得在掌握甲方商业秘密的保密期限内提出解除劳动合同或自动
11、离职，经协商解除合同后，亦不得在期限内自行或在与甲方有竞争关系的单位从事和原在职时相同或有关的经营活动。 第三十条乙方违反本合同规定条件解除劳动合同或者违反本合同约定的保密事项，给甲方造成经济损失的，应按本合同约定或损失数额承担赔偿责任。 第三十一条乙方违反本合同规定条件解除劳动合同的，应承但相应的经济赔偿。 八当事人约定的其他内容（1）、客户要求做效果图，应该收设计费或收取效果图费用500-2000元。 （2）、可先收取设计定金后，做出相关图纸、预算和效果图。效果图费用从设计定金中扣出（不可冲抵工程款），剩余设计定金可冲抵工程款。 （3）、设计师签单公司不报销效果图费用。 （4）、如果设计师
12、收取设计定金后，没有签施工合同的，客户提出退单设计定金不予以退还。 九劳动争议处理第三十二条因履行本合同发生的劳动争议，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解，调解不成，当事人一方要求仲裁的，应自劳动争议发生之日起六十日内向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。 十其他第三十三条甲方以下规章制度对合同当事人双方具有约束力。 第三十四条双方事后就有关事宜达成补充或者变更协议的，由双方签订书面补充或者变更协议确定。 第三十五条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。合同自签订之日起生效，具有同等法律效力。 备注： 1
13、、每月上班天数为当月日历数减去当月休息4天，并且没有重大过失，如有重大过失扣除相应补贴。 2、电话补助必需保证本人电话信息通畅，不得以任何理由导致联系中断，有特殊情况不接听需及时回电，以保证工作正常运作，否则取消相应补贴。 3、设计师签单要做到公正公平合理，不能违反公司相关规定，减项不能超过10%，否则从设计提成扣除，提成结算依据当月30号为准，30号以前交款或交工则算当月（以客户交尾款为准），反之顺延下月结算。 4、设计师预算需根据实际面积进行核算，如有面积漏算或漏项现象，一律由设计师自行解决。5、客户购买材料必须优先考虑公司指定材料供应商，如客户选择公司指定材料供应商以外商户，需提醒客户公司不承担相应责任，同时公司也不承担设计师给予客户的任何口头承诺。 甲方（签章）乙方（签章）签订日期：年月日1 第 2 页 共 2 页
