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1、篇一：工作改善方案 营业改善方案 今年以来店铺的经营环境较差，特别是管理方面的问题，压力大，形势严峻。目前存在的情况主要是：员工对公司的前景不了解，工作任务不清楚，目标不明确，有制度不执行；造成公司整体人员精神状态低迷、消极，企业文化不明晰，凝聚力不够等现象。 一、通过多方了解认真分析，结合公司员工反映的问题，综合以下几个问题： 1、人员职业素养不高，心态比较急躁； 2、管理人员自身素质与管理技能需提高； 3、缺乏主人翁意识； 4、监督力度不够。 二、公司现在的实际情况，我个人看法是： （1）管理者在工作中应起到核心骨干作用，根据生产需求，进行适当地调整调度生产比例； （2）针对员工提出的问题
2、，管理者在现有的条件下最大限度的做好效劳工作，尽量协商解决，让员工感觉到公司对他们的关心； （3）领导要带头做好指导协调工作，采取积极的态度，正视现实中存在的问题，加强和各个部门信息的双向沟通与交流，探讨人员管理的方式方法，以期重拾广阔职员工对公司的信心。 三、对于能够做出改善的问题，本人已经着手进行，希望能在近期取得一定效果；近期的工作重点是： 第一，管理方面 1、完善公司各种制度与各种流程，明确各部门分工落实工作职责。严格按照公司制度与流程作业，权限清晰、分工明确。 第二、人员分工方面 进行定岗定编的工作，降低人员本钱，提高工作效率。第三、企业文化方面1、加强企业文化的宣导。本人将整理公司
3、的相关资料，加强在新员工入职培训、平时的宣导，通过思想的教育的力量将人员团结在一起。 2、职业素养和心态的培训。目前人员心态普遍比较急躁，不能正确认识工作和自身，但其中有一个很重要的原因是：公司对这些人缺乏职业指导和规划；今后将加强对职员工在工作、心态方面的指导。 第四、员工关系方面 1、举办集体活动。加强公司各个层级、各个部门的相互了解与沟通，增强企业的凝聚力，表达公司人性化的管理，让员工有家的感觉。 a、员工座谈会 b、生日聚会 c、不定期的娱乐活动。 2、拓展沟通渠道。 a、设置店长信箱，对反映问题选择性回复； b、挑选素质与意识较好的员工一对一带相对差的员工。 对于目前所存在的问题，我
4、将协调各员工共同改进，目前无法作出改善的将做出合理的解释，并在以后的工作中加倍注意，尽量减少或防止其造成的影响和损失，一旦条件成熟立刻加以解决。 希望各员工共同关注相关问题，一起出谋划策，努力改变店铺的现状，与店铺共同成长。 篇二：工作中存在的缺乏及改进措施 通过近一段时间的工作，反省自身，还存在许多缺乏和缺点，现将近期的工作、学习中存在的缺乏和缺点简要总结如下： 1、自身的专业业务水平不高，事故应急处理能力不强。虽然通过学习和工作经验的积累，在业务水平上有了一定的提高，但业务水平和工作经验与其它老同志比还是比较低。在日常工作中偏重于日常生产工作，也无视了自身思想素质的提高，工作中争强领先的意
5、识不强。 2、工作上满足于正常化，缺乏开拓和主动精神，有时心浮气躁，急于求成平稳有余，创新缺乏；处理问题有时考虑得还不够周到，心中想得多，行动中实践得少。工作中总习惯从害处着想，缺乏敢于打破常规、风风火火、大胆开拓的勇气和魄力。另外，政策理论水平不够高。虽然平时也比较注重学习，但学习的内容不够全面、系统。对公司政策理论钻研的不深、不透。有时候也放松了对自己的要求和标准。 3、全局意识不够强。有时做事情、干工作只从自身出发，对公司及车间作出的一些的重大决策理解不透，尽管也按领导要求完成了要做的工作，心理上还是有一些其他的想法。在工作中还存在看到、听到、想到但还没做到的情况，还需要进一步增强事业心
6、和责任感。 在今后的工作中，我决心从以下几方面进行改进： 1、继续拓宽自己的理论知识面，加强自己对理论知识的应用，在日常工作中，遇问题多查阅文献，熟悉相关知识，从而提高自己解决实际问题的能力。 2、在思想工作方面，深化学习，努力提高自己的思想理论水平，加强自己的事业心和责任感，用新理念武装自己的头脑，增长自己的才干，提高驾驭工作的能力，并坚持理论联系实际，注重学以致用。 3、在实际工作中，要更加积极主动的向领导请教遇到的问题，并多与同事们进行沟通，学习他们处理实际问题的方法及工作经验。通过多学、多问、多想来不断提高自己的实际工作能力。 篇三：个人及工作中存在的缺乏及改进措施 一、个人及工作中存
7、在的缺乏： 1、个人存在懒惰思想，心浮气躁，不善开动脑筋，贯彻上级精神照抄照搬，不会举一反三； 2、工作思路不对，缺乏创新意识； 3、走动式管理存在走马观花，水过地皮湿，未能做到举一反三的解决问题，从根本上解决问题； 4、工作形式化，如为了应付一些检查，如。平安标准化、无泄漏工厂、清洁文明工厂等，只是为了应付而准备一些资料，处理一些现场问题，未能真正的将工作常态化、持久化，未能真正的将其作为促进工作的一种方法。 二、改进措施： 1、从思想上去除懒的根源，强化自己的责任意识、强化“无功便是过，不进就是退，平庸即是错的责任意识，每天深入现场不少于4小时，每月坚持业务知识学习不少于3000字； 2、通过理论学习，不断开拓工作思路，敢于打破旧模式，改变一些习以为常的东西，不仅自己要做，且要带动车间的每个人不断创新，善于开动脑筋，把五小活动落到实处； 3、坚持走动式管理，每天检查发现问题不少于4条，并催促落实解决，对未及时整改的问题及责任人坚决进行考核； 4、做好三基工作，切实把平安标准化、无泄漏工厂、清洁文明工厂等实施方案落实并应用到工作中。 第1页 共1页
