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1、公司管理人员工作制度一、 员工奖罚制度1、 奖励凡符合下列条件的员工,公司给予一定奖励:在认真做好本职工作的基础上，能够节约财资和能源的；能够提出合理化建议或改进意见，给公司创造更多利益的；保护公共财产,防止或挽救事故，使公司和职员利益免受损失的；长期忠于职守，积极负责,并努力使公司向前发展,有带动作用的;其他应当予以奖励的.2、 惩罚违反公司规章制度,不遵守纪律的；破坏公司财产或因大意造成公司利益受到损害的；资窃公司或他人财物的；酗酒闹事或打架斗殴造成不良影响的；以公司名义在外做出违法事情或损害公司形象的;其他应给予惩罚的。3、 奖罚标准：奖励:20010元处罚：21000元二、 工作时间1
2、、 公司管理人员和行政人员的上班时间实行6天工作制度。2、 如工作需要，员工需无条件加班。公司视情况给予适当补偿（发放津贴费或补休）。补休时须填写补休申请表,提前一天向公司总办申请,由总办审核、备案3、 每天上午9:00至1:0上班,中午12：0至2：0休息，下午2:00至6:00下班。4、 节假日休息时间公司统一规定。三、 考勤制度1、 公司所有管理人员及行政人员每天上、下班必须按规定打卡，在10分钟以内,按2元/分钟扣罚；超出10分钟外到达办公室或工作岗位的按4元分钟扣罚；每月迟到次者罚款5元，并每分钟扣2元;迟到3分钟,计旷工半天并扣除半天工资;迟到20分钟，计旷工一天并扣除当日工资;早
3、退1次扣一天工资,早退6次扣半月工资。2、 公司各部门由总办每月151日进行考勤，审核后交财务部发放薪水,与公司不在一处的销售部和供应部由部门经理统一考勤。3、 旷工问题:每次旷工扣当日工资,连续6天旷工作自动辞退,当月工资不付,公司不负一切经济责任四、 请假制度1、 所有请假者需填写请假条,经部门经理同意，后经理批准，特殊情况需电话告知部门经理或总办，同意后,事后补填请假单。如情况属实,按公司规定扣薪金。2、 员工上班时间一般不予请假（病假除外)，特殊情况需请事假的一个月不能超过三次,每次不超过两天，且累计请事假不得超过六天,否则扣发双倍工资。请病假超过一周不足一个月者,工资发放50（需有医
4、院证明)。3、 员工每年可享受丧假天(直系亲属);员工可享受婚假,女士以3岁又个月为界限，男士以25岁又3个月为界限，小于这个标准为早婚，只可享受婚假3天；大于这个标准为晚婚,可享受婚假7天。4、 在请假期间，员工发生任何事故公司概不负责。5、 请假人员工资按假期天数扣除.五、 外勤制度1、公司管理人员外出,必须在前台填写外出登记表，写明外出时间、外出事由,返回时再注明返回时间。如利用外出时间在外闲逛或干私事,一经发现,每次扣罚000元;、市内因公事外出者，应以公共汽车或小巴作为交通工具,因事情紧急并经上级同意者可乘坐出租车,凭票以实际车费报销。六、 报销制度1、 公司管理人员和行政人员报销费
5、用应注明经手人，交财务当月报销;2、 各部门报销和补贴因部门而异,具体报销方案以财务报销制度为准。七、 工资制度1、 每月20日发放上月工资。2、 每月未能满勤者公司财务部按实际天数计算当月工资.八、 办公室管理制度1、 办公室应保持清洁、卫生、个人物品摆放整齐,员工收发传真、打印资料均交总办文员登记办理,下班时将自己的工作台面收拾整齐。2、 员工着装整洁、得体，不得着奇装异服。3、 公司上班时间内禁止吸烟，吸烟者到吸烟区吸烟，违者罚款20元/次。4、 公司书籍阅读后放回原位,长借者需登记且不超过一周.5、 离开办公室关好门窗,并检查电脑、打印机、复印机及空调是否关闭,卫生间随手关灯、排气扇、
6、门。6、 未经许可不准开他人抽屉，翻看他人文件.7、 本部门办公室无人时，其它部门的办公室人员勿进，以免造成不必要的误会。8、 代人收发信件需经本人同意且告知前台文件.如收到夏总的邮件或文件，请交总办秘书处.9、 平时养成良好卫生习惯,使用后的废弃物应放入垃圾桶,并使用公用台面、场所保持清洁；乱扔垃圾者每次罚款元，并负责卫生间做一周清洁工作。10、 办公室严禁大声喧哗,办公期间不得翻阅与工作无关的报刊、书籍,做与工作无关的事情。九、 电话使用制度1、 每个部门每月都有规定话费金额，总办：100元、营销中心10元、人事部0元、客户部20元、财务部、培训部、前台（4676的话费为00元）,各部门每
7、月超出部分由部门自行承担。2、 有直拔电话的部门,不能用489676拔打电话，这个号码的使用权归财务部、培训部和前台所有。一旦拔打，一经发现,将按元每次扣罚。3、 严禁用公司电话拔打私人长途电话,发现一次，由当事人按长途话费的双倍价格承担十、 部门协调制度1、 各部门应团结协作、共同进步。2、 部门领导发生冲突、矛盾，应及时交由总经理或其秘书处理。3、 不同部门上下级之间产生矛盾，应交由双方部门领导的直接负责人解决。4、 各部门之间借调人员应提前告知相应部门经理,并征求其同意。5、 各部门经理严禁越权、渎职或擅离职守。十一、公司保密制度1、 公司全体员工应严格遵守职业道德规范。除权限范围之内一
8、律不得以任何形式获取公司内部信息。对于权责范围内已接触到的信息,应严格保守秘密,不得传于公司外部。2、 企业各部门工作制度、内部文件,在传阅后应签名记录。各部门视情形决定是否发放。个人不得复制留存，且不得传于公司外部。违反者将予解职处罚.3、 企业财务运营状况属高度机密，除股东及公司高层管理人员外，其他任何人不得过问.4、 企业保留个人隐私,任何人不得干涉他人隐私,对于已获知的他人秘密应予保留而不外传。5、 对于企业出现的各类问题,应视其轻重和必要与否告之员工。但员工在获知后不得相互进行正常议论、夸大事实或恶意引导其他员工导致公司内部混乱。如遇此情形则当事人全部予以解聘被解聘者扣除当月工资以示惩戒.6、 对于尚未公开的事项,员工从其他途径获知后应保持沉默。若蓄意告之他人且夸大事实，歪曲真相或编造事实，煸动员工情绪，导致公司内部混乱，则当事者将予以解聘处罚.7、 离职员工在办理手续前应交回在任期间相关文书、资料及办公用品。否则不予办理离职。离职者应提前交书面材料,说明离职原因，且得到部门经理及行政经理同意。此制度从即日起执行!
