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1、人力资源有限公司劳务派遣招聘流程及制度招聘流程: 1、岗位、职务要求分析： 与客户公司人力资源部相关负责人商讨,详细了解招聘岗位及职责说明、招聘要求、工资标准及其他配套待遇等信息.我们将根据这些条件和公司背景与文化进行目标分析，从而明确客户公司用人的真正需求. 2、确定派遣人员的组织渠道及方式：根据客户公司的用人需求，从我们的人力资源寻访网络中确定最佳的组织渠道及集聚方式，从而保证招聘派遣人员的“数量和“质量。 3、对派遣人员进行初步筛选: 根据“因事择人,德才兼备的原则对所有组织的劳务工进行初步的筛选,将最优秀的劳务工输送至客户公司进行面试，从而提高客户公司的招聘效率。 4、组织派遣人员进厂
2、面试： 将挑选好的派遣人员集中起来,按照“整齐、有序和安静”的原则组织派遣人员进厂面试，面试完毕，安排派遣人员“安静、整齐和有序”的离开工厂。 5、协助企业对面试上人员进行后续安排:面试完毕，对被录用人员进行名单确认，并安排、组织被录用人员进行体检安排及其个人的信息采集等等工作. 招聘制度： 一、协助办理工人的录用手续（安排体检、信息采集等) 派遣人员被录用后,我们负责安排派遣人员到相关的医院去体检，并负责收集派遣人员的信息资料,填写信息采集表等等。 二、代发劳动报酬（派遣人员工资): A.考勤卡的统计及工资单的制作，根据工厂提供的考勤卡及工资结算单,我们安排专人对其进行统计及核算。对于核算结
3、果的查验,我们将分三人进行三次的逐个稽核，从而杜绝统计结果的错误. B。用工单位需向本公司提供如下资料： 1）工资发放日期。 2）工资清册 )需发放工资的员工身份证复印件。 ）工号. 5)盘片（按工号或卡号顺序:姓名、工资数、个调税、实发数等）。 )提前五天工资款和管理费进账(工资部分通过银行划进个人工资卡）。 .工资的发放： 我们为每个工人申办工资卡(银行卡)，实行统一的工资发放。派遣人员领取工资卡需本人亲自领取,还需现场提供本人的有效身份证件及签名,并经我们核对无误之后才能领取工资卡。 三、代理派遣人员入职前的培训，根据厂方的要求,我们对面试上的人员进行入职前的培训,从而使新员工更快的熟悉环境,并且更快的静下心来参加工作。四、派遣人员上班后的跟踪服务,员工上班后,我们将会定期的对劳务工进行信息采集和工作回访,从而动态的掌握劳务工的工作及生活的变动情况,从而有利于我们对其进行有效的理解及沟通。 五、退工的处理、退工的手续及其所需的时间;用工单位根据有关法律法规可以退还本公司的劳务派遣人员，并作相应的经济补偿，本公司三个工作日内办完派遣人员的退工手续。 六、劳务纠纷的处理: 我们遵循“现场处理”的原则,协助用工单位一起协调与解决，在纠纷发生时，我们承诺“任何时间,任何情况,随叫随到。 七、派遣人员有关其他事务。
