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1、管理学经典书籍推荐书目以下推荐的管理学书籍是结合世界管理学名著导读卢大振、西方管理学名著提要孙耀君、世界管理学名著精华（全球商界 大师48部经典管理学巨著）李津、西方工商管理学名著提要吴晓波、管理学教与学导引周三多五本权威著作整理而成，几乎囊括了管理学历史上的 所有经典著作，作为管理学专业的学生，不必全读，但不能一本也不读。如果你身为管理学专业的学生，这些书你几乎没读到几本，那么你仍是一个门外汉，即使你已经是研究生，哪怕你是博士生，其实你还是一无所知的书呆子。检验一下你读过几本，如果少于十本，那么你应该马上补课，如果这些书你已经都读过，那么你就 已经成为管理学专家了，如果你一本也没读过，对不起
2、，你已经没读的必要了（书目排名不分先后）科学管理原理 弗雷德里克温斯洛泰罗(美国18561915)经济与社会 德马克斯韦伯社会组织和经济组织理论 马克思韦伯(德国18641920)经理人员的职能 切斯特巴纳德(美国18861961)组织与管理 巴纳德 1948工业管理和一般管理 亨利法约尔(法国1841-1925)工业文明的社会问题 埃尔顿梅奥(美国18801949)工业文明的人类问题 梅奥企业中人的方面 道格拉斯麦格雷戈(美国19061964)领袖论 詹姆斯麦格雷戈伯恩斯个人与组织:互相协调的几个问题 克里斯阿吉里斯(美国1923)如何选样领导模式 罗伯特坦南鲍姆(美国19152003)必读
3、12篇系列 中国信汇中正领导力管理决策新科学 赫伯特西蒙(美国19162001)组织 赫伯特西蒙管理决策新论 弗鲁姆 1973伟大的组织者 欧内斯特戴尔(美国1914)管理的新模式 伦西斯利克特(美国19031981)营销管理 菲利普科特勒(美国1931)营销大未来变革公共行为的方略 菲利普科特勒、埃迪尤阿多罗伯特著让工作适合管理者 弗雷德菲德勒(美国1922)组织效能评价标准 斯坦利E西肖尔(美国19151999)再论如何激励员工 弗雷德里克赫茨伯格(美国19232000)工作与人性 美弗雷德里克赫茨伯格组织与管理：系统方法与权变方法 弗里蒙特卡斯特(美国1924)经理工作的性质 亨利明茨伯
4、格(加拿大1939)公司战略计划大败局的分析 亨利明茨伯格管理实践 美彼得德鲁克管理：任务、责任、实践 彼得杜拉克(美国1909)有效的管理者 美彼得德鲁克公司的概念 彼得F德鲁克创新与创业精神 彼得F德鲁克不连续的年代 彼得F德鲁克工业人的未来 彼得F德鲁克新社会对工业秩序的新革命 彼得F德鲁克二十一世纪管理面临的挑战 彼得F德鲁克旁观者 彼得F德鲁克管理论的丛林 美哈罗德孔茨再论管理理论的丛林 哈罗德孔茨(美国19081984)管理学 美哈罗德孔茨竞争战略 迈克尔波特(美国1947)竞争优势 迈克尔波特国家竞争优势 迈克尔波特Z理论美国企业界怎样迎接日本的挑战 威廉大内(美国1943)转危
5、为安 爱德华兹戴明(美国19001993)追求卓越 托马斯彼得斯(美国1942)乱中取胜 美汤姆彼得斯志在成功 美汤姆彼得斯领导者：成功谋略 沃伦本尼斯(美国1925)巨人学舞 罗莎贝丝摩丝坎特(美国1943)第五项修炼 彼得圣吉(美国1947)第五代管理 查尔斯.萨维奇企业再造 迈克尔汉默(美国1948)企业行动纲领 迈克尔哈默企业X再造 詹姆斯钱匹改革公司企业改革的宣言书 迈克尔哈默、詹姆斯钱匹基业长青 詹姆斯柯林斯(美国1958)从优秀到卓越 吉姆柯林斯渴求成就 美戴维麦克利兰权力的两面性 美戴维麦克利兰帕金森定律 英诺斯古德帕金森普通企业管理学 德京特沃厄现代管理原理 美亨利艾伯斯高度
6、生产率的秘密巴克制工作效率分析与管理 日门田武治生产管理基础 美埃尔伍德斯潘赛伯法工业管理与组织 美亨利西斯克管理思想的演变 美丹尼尔雷恩组织行为学 美斯蒂芬P罗宾斯组织心理学 艾德佳沙因人类动机理论 马斯洛 1943国际生产与跨国企业 英约翰邓宁寻求优势美国最佳管理企业的经验 美托马斯J彼得斯和小罗伯特H沃特曼超前管理管理方案的制定和决策 美L普拉凯特和G黑尔现代管理论 日占部都美当代管理学 美戴维R汉普顿管理华尔兹 澳大利亚G辛格和M华菜士管理诀窍 美诺斯古德帕金森和拉斯托姆吉开发科技人员的管理才能 美MK巴达维现代企业的领导艺术 美约翰科特权力与影响 美约翰科特变革的力量 美约翰科特企业
7、文化与经营业绩 美约翰科特新规则后工业化社会制胜策略 约翰科特总经理 美约翰科特合作竞争大未来 美尼尔瑞克曼、劳伦斯傅德曼、索察鲁夫企业倒闭原因和对策 日安田龙平董事 英鲍勃特里克看得见的手 小艾尔弗雷德钱德勒企业生命周期 伊查克爱迪思跨边界管理跨国公司的经营决策 克里斯托弗A巴特利特苏曼特拉高沙尔定位 阿尔里斯杰克特劳特改变世界的机器 詹姆斯P沃麦克丹尼尔T琼斯丹尼尔鲁斯新管理方格 罗伯特R布莱克简S穆顿领导难题方格解法 罗伯特R布莱克简S穆顿非理性的时代掌握未来的组织 查尔斯汉迪把握创新 詹姆斯M阿特拜克彼得原理 劳伦斯J彼得君主论 马基亚维利处理人际关系的艺术 卡内基动机与人格 马斯洛工
8、作的激励因素 赫茨伯格伯纳德?莫斯纳、巴巴拉?斯奈德曼日本企业管理艺术 (美)帕斯卡尔,(美)阿索斯管理团队成败启示录 梅雷迪思贝尔宾跨国管理教程. 案例和阅读材料 (美) 克里斯托弗.巴特利特产品创新战略 罗杰斯超越确定性组织变革的观念 ：(英)查尔斯汉迪管理备要 厄威克工作绩效对工作满意感的影响 劳勒 波特 1967组织发展与官制体系的命运 本尼斯1966组织结构与设计 洛希 1970关于领导方式的目标途径理论 豪斯 米切尔1974企业文化理论和实践的展望 海能西方企业文化 肯尼迪.迪尔知识经济 D.尼夫未来的组织 赫塞尔本美国精神 米勒知识管理与组织设计 麦耶斯企业文化的评估与管理 戴维斯灵捷竞争者与虚拟组织 史蒂文L.戈德曼，罗杰N内格尔，肯尼思普瑞斯管理过程、概念、行为和实践 纽曼.萨默大规模定制:企业竞争的新前沿 约瑟夫.派恩改变世界的机器 詹姆斯沃麦克经营管理理论 宫坡纯一以知识为基础的经济 OECD企业家传记（最好是自传）十部，（如谁说大象不能跳舞、松下企业经营谈、杰克韦尔奇自传只有偏执狂才能生存等）知名企业研究专著十部（如海尔是海、联想为什么等）
