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1、2023保安公司劳动合同保安公司劳动合同甲 方:乙 方:性 别:法定代表人： 诞生日期_年_月_日或托付代理人： 身份证号码:_依据?中华人民共和国劳动法?，甲乙双方经同等协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。一、劳动合同期限二、工作职责及要求其次条 乙方同意依据甲方工作(保安劳务派遣的)须要，担当被派遣单位的保安岗位工作。第三条 甲方支配乙方在_保安岗位上从事保安工作。其主要职责是：负责执勤区域内的保安工作，维护客户客户单位的生产、生活、工作正常经营秩序；对发生执勤区域内的刑事案件、治安案件和治安灾难事故，刚好报告辖区派出所和客户单位，实行措施保护案觉察场，帮助公安机关维护案觉察
2、场秩序；落实防火、防盗、防爆炸、防破坏等治安防范措施，觉察执勤区域的治安隐患，马上报告客户单位和辖区派出所，并帮助予以处置。三、劳动保护和劳动条件第四条 乙方的工作时间原那么上实行八小时轮班工作制。第五条 甲方的派遣公司应为乙方供给必要的劳动条件和劳开工具，制定操作规程、工作标准和劳动平安卫生制度及其标准。甲方应根据国家南充市有关规定组织支配乙方进行健康检查。第六条 甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动平安卫生及有关规章制度的教化和培训。四、劳动酬劳第七条 甲方的工资应遵循按劳安排原那么。第八条 执行定时工作制的乙方为甲方工作，甲方每月以货币形式支付乙方工资，工资不低于_元，其
3、中试用期间工资为_元。第九条 乙方试用期为一个月试用期内如觉察乙方不符合录用条件的，甲方可以解除劳动合同。第十条 由于甲方生产任务缺乏，使乙方下岗待工的，甲方保证乙方的月生活五、保险福利待遇 费不低于_元。第十一条 甲乙双方应按国家和北京市社会保险的有关规定缴纳职工养老、失业甲方应为乙方填写?职工养老保险手册?。双方解除、终止劳动合同后，?职工第十二条 乙方患病或非因工负伤，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇根据第十三条 乙方患职业病或因工负伤的工资和医疗保险待遇按国家和北京市有第十四条 甲方为乙方供给以下福利待遇。删除 和大病医疗统筹及其他社会保险费用。 养老保险手册?按有关规定转移。 关规定
4、执行。第十条 甲方要求乙方填写?职工养老保险手册?。双方解除、终止劳动合同后，?职工养老保险手册?按有关规定转移。 第十一条 甲方每月支付乙方根本工资_元钱，并支付乙方每月保险金_元钱，乙方必需自行购置除工伤保险的保险。第十二条 乙方患病或非因工负伤，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇根据 第十三条 乙方患职业病或因工负伤的工资和医疗保险待遇按国家和北京市有关规定执行。第十四条 甲方为乙方供给以下福利待遇。六、劳动纪律第十二条 乙方应遵守甲方依法制定的规章制度 ；严格遵守劳动平安卫生、操作规程和工作标准；爱惜甲方被派遣单位的财产，遵守职业道德；主动参与甲方组织的培训，提高思想觉悟和职业技能。第十
5、三条 乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，赐予纪律处分，或解除本合同。七、劳动合同的变更、解除、终止、续订第十四条 订立本合同所依据的法律、行政法规、规章发生改变，本合同应变更相关内容。第十五条 订立本合同所依据的客观状况发生重大改变，致使本合同无法履行的.，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。第十六条 经甲乙双方协商一样，本合同可以解除。第十七条 乙方有以下情形之一，甲方可以解除本合同：1在试用期间，被证明不符合录用条件的；2严峻违反劳动纪律或甲方规章制度的；3严峻失职、假公济私，对甲方利益造成重大损害的；4. 被依法追究刑事责任的。第十八条 以下情形之一，甲方可以解除本合同
6、，但应提前三十日以书面形式通知乙方：1乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行支配的工作的；2乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；3双方不能依据本合同第十五条规定就变更合同达成协议的。第十九条 甲方面临破产进行法定整顿期间或者生产经营发生严峻困难，经向工会或者全体职工说明状况，听取工会或者职工的看法，并删除向劳动行政部门报告后，可以解除本合同。其次十条 乙方有以下情形之一，甲方不得依据本合同其次十一条、其次十二条终止、解除本合同： 1患病或非因工负伤、在规定的医疗期内的； 2女职工在孕期、产期、哺乳期内的； 3义务兵复员退伍和建设征地农转工
7、人员初次参与工作未满三年的；4义务服兵役期间的。其次十四条 乙方患职业病或因工负伤，医疗终结，经市、区、县劳动鉴定委员会确认完全或局部丧失劳动实力的，按_办理，不得依据本合同其次十一条、其次十二条解除劳动合同。其次十条 乙方解除本合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方。其次十六条 有以下情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合同： 1在试用期内的； 2甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的； 3甲方不能根据本合同规定支付劳动酬劳或者供给劳动条件的。删除其次十一条 本合同期限届满，甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同。其次十二条 订立无固定期限劳动合同的，乙方离休、退休、退职及死亡或
8、本合同约定的解除条件出现，本合同终止。八、经济补偿与赔偿其次十三条 以下情形之一，甲方违反和解除乙方劳动合同的，应按以下标准支付乙方经济补偿金： 1甲方克扣或者无故拖欠乙方工资的，以及拒不支付乙方延长工作时间工资酬劳的，除在规定的时间内全额支付乙方工资酬劳外，还需加发相当于工资酬劳百分之二十五的经济补偿金；2甲方支付乙方的工资酬劳低于本市最低工资标准的，要在补足低于标准局部其次十三条 以下情形之一，甲方应依据乙方在甲方工作年限，每满一年发给的同时，另外支付相当于低于局部百分之二十五的经济补偿金。相当于乙方解除本合同前十二个月平均工资一个月的经济补偿金，最多不超过十二个月：1经与乙方协商一样，甲
9、方解除本合同的；2乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，由甲方解除本合同的。第三十一条 以下情形之一，甲方应依据乙方在甲方工作年限，每满一年发给相当于本单位上年月平均工资一个月的经济补偿金：1乙方患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作，也不能2劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大改变，致使本合同无法履行，经从事由甲方另行支配的工作而解除本合同的；本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第1页 共1页第 1 页 共 1 页第 1 页 共 1 页第 1 页 共 1 页第 1 页 共 1 页第 1 页 共 1 页第 1 页 共 1 页第 1 页 共 1 页第 1 页 共 1 页第 1 页 共 1 页第 1 页 共 1 页
