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1、 新员工入职工作程序及流程图一、目的对新员工的入职程序进行规范,确保入职有序进行,提高工作效率。二、新员工入职工作程序1、办理入职手续： 被录用人员按通知规定的时间及要求前来公司办理入职手续, 否则按放弃处理。 新入职人员应向公司行政客服部提交以下资料：身份证复印件 1 张；最高学历证及学位证复印件各 1 张；技术职称证或技工上岗证（特种作业证）复印件个人一寸免冠照片 1 张；1 张；其他必要证件复印件。2、参加晨会：晨会执行官介绍新员工,新员工做自我介绍。3、行政客服部带领新员工参观公司办公区,到各部门拜码头,介绍公司工作环境、生活环境。管理人员须安排座位、办公电话等。4、行政客服部对新员工
2、进行入职培训,为期半天,培训内容详见新员工入职须知 。5、入职第一天新员工须在行政客服部领取办公用品（本子和笔） ；第六天须在人力资源专员处领取工牌,在前台录入指纹,自办招商银行卡或陕西信合（卡号交财务部） 。6、试工期过后,公司统一与员工签订劳动合同。7、建立新员工个人档案：入职提交资料、劳动合同。8、人力资源专员制作员工流动统计表 ,记录新员工入职情况。注意事项： 新员工办理入职手续时, 若资料不全, 应限期补办 （试工期内）,否则暂停薪资发放。 员工向公司提交的个人信息资料由公司统一管理,离职后集中销毁,不予清退。 新员工入职前 5 天为试工期,新员工上班不满 5 天提出辞职或公司辞退,公司不予计算薪水。 科教兴国1
