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1、国有企业退出面临的问题及其对策与建议 企业思想政治工作面临的问题及其对策 近年来，随着社会的快速开展与进步，人们的思想观念发生了极大转变，这点在施工建筑企业内表现尤为明显。在新思潮的影响下，广阔职工的思想观念和价值取向发生了非常明显的变化，这对企业稳定与开展非常不利。因此，如何做好新时期下施工企业职工的思想工作，维护企业的繁荣与稳定，成为了企业思想政治工作人员重点研究的课题。 一、当前施工企业思想政治工作所面临的新问题随着社会主义市场经济体制的不断建设与开展，施工企业由内而外、由表及里所产生的变化，引发的思想政治工作新情况、新问题层出不穷，应接不暇，主要表现在以下三个方面： （一）是职工思想观
2、念和价值取向多元化。目前，经济全球化趋势日益明显，国内外市场和区域开展竞争日益剧烈，施工企业开展的条件和环境正在发生着深刻变化。施工企业为了求生存、谋开展，在不断适应建筑市场瞬息万变的情况下，还要加强内部机制与管理的变革。随着国外思潮和理念的渗入，随着企业改革步伐的推进，干部职工的思想意识、思维方式和心理状态受到猛烈冲击和影响。“个人主义、 “享乐主义、“金钱至上等思想观念和价值取向开始在广阔职工中滋生、蔓延，不利于职工树立正确的世界观、人生观和价值观。 （二）企业思想政治工作者素质参差不齐。当前企业处于改革、开展的攻坚阶段，思想政治工作面临的问题很多，而在机构改制的过程中，部门压缩、人员精简
3、又成为必然趋势，专职人员减少，兼职人员占绝大多数。有些思想政治工作者因为身兼数职而疲于应付，有的水平有限而不擅于开展工作，有的自身认识缺乏而轻视忽略思想政治工作，造成党建工作开展不平衡。 （三）思想政治工作载体进一步拓展。随着社会的开展与进步，施工企业的办公生产以及生活条件逐渐得到改善，而网络的普及，使世界范围内的思想观念、意识形态相互交流融合，企业不仅要应对变化、开展变革，同时还要承担更多的社会责任和历史责任，思想政治工作的载体正是随着社会和企业的开展，以及职工素质的提升而不断发生着变化。 二、对如何做好新形势下施工企业思想政治工作的思考 面对诸如前面所述的新情况、新问题，要求思想政治工作者
4、积极开动脑筋，拓展新思路，研究新方法，以维护人才队伍稳定和企业繁荣兴盛。具体来讲，应在以下几个方面加强创新： （一）提高认识，开拓思路，实现工作理念的创新 施工企业的思想政治工作客观上处于交通不便、信息闭塞、人员分散的环境中，组织管理上位于系统管理难，同时，企业自身也存在着认识不到位，措施不得力，方法不灵活的主观因素。要弥补这种先天缺乏，扭转被动状况，转变思想观念显得尤为重要。工作中，要充分调动各方面的积极性，形成齐抓共管的“一体化工作格局。要防止墨守成规、因循守旧，不思进取的思想，树立创新意识；要树立市场经济理念，思想政治工作必须适应新形势，不断加强和改进；要树立效劳大局的理念，把思想政治工
5、作纳入现代企业管理之中，与企业的改革开展“同频共振，紧紧地为企业生产经营效劳，为稳定大局效劳。 （二）、思想政治工作应做好“三点结合，发挥“四个作用，做到“五个有机结合 在目前形势下，如何做好思想政治工作，促进人的思想观念的转变，以适应市场经济潮流，为施工企业改革和经济 开展提供强有力的思想保证、精神动力与智力支持，这是摆在基层企业广阔思想政治工作者面前的一个重要课题。 1、思想政治工作与管理工作必须做好三点“结合 各项管理工作是开展思想政治工作的根底，思想政治工作又为管理工作提供方向，两者相辅相成，共同促进。思想政治工作与管理工作的结合，要做好三点：第一行动上要同步。在召开各项管理工作会议时
6、，要有思想政治工作者参加，同时在会议上要研究相应的思想教育的内容和方法等。第二措施上要互补。通过两者的优势互补，实现思想政治工作和管理工作效果的最正确优化。第三力量上要“合力。在组织领导、时间、各种物质保障上要相对集中，保证解决突出问题时有统一的组织领导，保证解决突出问题时不撒手。 2、思想政治工作应发挥“四个作用。 在目前改革形势下，思想政治工作的导向作用主要是进行理论宣传教育，为企业经济健康开展提供思想保证；思想政治工作的宣传作用主要是宣传和阐释各项改革措施，帮助广阔职工全面、准确地理解各项改革措施的积极意义，为改革提供有力的舆论支持；改革的不断深入，必然带来广泛利益关系的变化和调整，不可
7、防止地出现一些新矛盾和新问题，要充分利用思想政治工作的协调作用，耐心细致地消除职工的疑虑，解决问题；要充分发挥思想政治工作的鼓励作 用，充分调动广阔职工的积极性和创造性，为企业经济健康开展提供强大的精神动力。 3、思想政治工作者要努力做到“五个有机结合 思想政治工作是一项长期的、繁锁的工作，思想政治工作者不仅要有一颗敬业善心，还要有一套专业知识，不仅要能以德服人，还要能以情感人，不仅可以畅想未来，还可以亲身示范。在思想工作中要努力做到严格管理与耐心教育、思想引导与领导典范、传统教育与现代教育、掌握知识与奉献企业、艰苦创业与经营开展“五个有机结合。 （三）、领导干部要努力做到“四善、“四常、“一
8、慎 企业思想政治工作者，要不断探索和创新思想政治工作和管理工作相互联系和渗透的方法和途径，创新思想政治工作方法，努力做到“四善、“四常“一慎。 1、善长谈话艺术，化解各种矛盾。当前，企业改制正在全面逐步展开，职工的思想异常活泼，各种矛盾将随着改革的深入不断显现出来，做好职工群众的谈话工作，就显得非常重要，各级领导者应该下功夫探求谈心规律，掌握谈心艺术。以析理、抚慰为主的非正式谈话，把原那么性与灵活性相结合，缓解职工与企业之间的张力，努力增强谈心的实际效果。了解谈心对象的具体特点，把握不同的特点，对不同对象采取不同谈心方式，允许和容忍职工的牢骚、不满情 绪，受挫不怒，循循善诱，满腔热情，实事求是
9、，入情入理。对个别意见大、困难重的，给予人情化处理，尽量解决问题，以表示单位对职工的仁至义尽。对生活困难职工尽可能帮助，通过谈心拆掉隔心墙，架起连心桥，赢取职工们理解，有效地预防有组织的大规模的职工集体行动的发生。 2、善于用人长短，力争人尽其才。每个人都有长处，但每个人也有自己的短处，领导者不仅要善用人之长处，也应善用人之短处。用人之所长无可非议，“用人之短却未能成为一种共识。对于别人的短处，许多人的态度只是容忍甚至是厌恶，很少有人去利用。但是，对于领导者来说，是容忍还是利用职工的短处，其结果是截然不同的。一个人的短处是可怕的，说它厌恶不过分，有时候一味容忍也是不行的，短处是工作中潜在的炸弹
10、。明智的领导可以根据优点来安排工作，也可以按每个人的短处来安置岗位。不仅要能发挥每个人的长处，更应该利用好每个人的“短处，这样才有可能最大限度地减少它的危害，真正到达“容人之长，用人之短，实际真正意义上的人尽其才。 3、善用处事技巧，取得理解支持。领导者必须重视和研究职工的思想，与不同性格的职工相处时，需用不同的技巧相助，以提高思想政治教育工作的成效。领导者不要高高在上，要学会与人为善，礼貌待人，尊重对方。你敬别人一尺，别人会敬你一丈。结交一个真诚的职工朋友不容易， 需要数月甚至是数年，但是失去一个朋友却在顷刻之间。还要能知己知彼，换位思考。生活工作中应从多侧面了解职工，知己知彼百战不殆，当与
11、职工发生冲突时，领导个人要力争做到换位思考，要迫使自己冷静下来，多替对方考虑，正所谓理解万岁。发现问题，应立即弄清根源，抓住苗头，化解矛盾，及时处理，决不可拖延、回避。 4、善于理解人意，吸引留住人才。对于领导干部来说，善解人意并不需要时时与其他人同悲共喜，也不是说必须事事取悦众人。善解人意指的是在做出思考决策时，能够睿智细致地考虑到职工的感受。一个领导人不能只喜欢分享职工的胜利和喜悦，还必须鼓励职工坦率、公开地说出自己的失落和沮丧，不仅要鼓励职工提出建设性的提议，还应该帮助职工鼓起勇气提出抱怨的意见，做职工的知心朋友。得人心者得天下，善解人意对于挽留人才也具有重要的作用。只有善解人意才能吸引
12、杰出人才，留住优秀人才。只有职工与领导者关系处于良性的循环时，各项工作才能步入正常的运行规道，企业也才能得到健康快速的开展。 5、勇于常听异音，实现心灵共鸣。每一个思想政治工作者特别是领导干部，要时时、事事、处处认真听取职工群众的意见，及时进行有效沟通，切忌主观武断。在新制度或重大决策出台之前，要主动、认真、广泛听取职工意见，群策群力。当职工意见不完全正确时，要注意耐心听完并认真 加以分析，吸收合理成分；当职工意见与自己意见有明显分歧时，要冷静思考是非对错，坚持正确意见。切忌在正式场合，把职工经过长时间思考但自己认为不正确的意见驳得体无完肤，否那么，你将逐渐失去真诚的意见和建议，永远不能集思广
13、益，最后只能成为孤家寡人。职工需要理解，领导也需要理解，沟通就是相互理解，善于听取职工的建议和意见就是最好的沟通。思想上的相互理解，总会伴随着感情上的相互慰籍，自然地生出融洽之感。这两条沟通渠道畅行无阻，并且相互依托，那就会实现心灵共鸣。 6、常用鼓励手段，挖掘人才潜能。鼓励就是激发人的工作动机，挖掘人的身心潜能，鼓励人的工作干劲。人需要鼓励，人的工作干劲来自鼓励。领导者要经常选择有效的鼓励方法，以提高职工接受和执行目标的自觉程度，激发职工实现组织目标的热情，最终到达提高职工行为效率的目的。鼓励必须采取“综合治理的方式。既抓物质的，也抓精神的；既抓内鼓励，也抓外鼓励；既抓组织内的因素，也抓组织
14、外的因素，处理好组织内部条件和外部环境的关系。要注意职工优缺点和长短处，并鼓励其所长，利用其所短，挖掘出每个人的潜力和才能，使每个职工都有用武之地，能施展才华，有开展空间，能安心工作，让职工的才能发挥得更充分，为企业创造更多的财富和效益。 7、日常热情助人，贮存玫瑰余香。领导干部要经常深入基层了解职工的情况，要热情真诚地为家庭确实困难的职工排忧解难，使他们感觉到组织的温暖，更要真心实意地关心那些因一时糊涂出了问题和犯了错误的职工。每个领导干部都要应该了解自己的职工，尊重自己的职工，信任自己的职工，对每个职工要努力做到“动之以情，晓之以理，喻之以义，施之以爱，导之以行。用他们熟悉的语言，讲他们乐
15、意接近的道理，进行启发诱导教育，如师如友，亦师亦友地帮助他们，使其在愉快中纠正缺点错误。俗话说，送人玫瑰手留余香。日常生活和工作中经常主动关心帮助别人的人，相信关键时刻会有更多人关心帮助他。 8、及时赞美鼓励，照亮职工心灵。赞美是一笔投资，是一笔财富。赞美如同微笑一样，它是照亮人们心灵的阳光。每个领导者都要学会赞扬，不要吝啬自己的赞美，要经常赞美和鼓励职工，人无完人，同样一个人也不可能一无是处。发现职工的优点和成绩，哪怕只是一丁点进步，也要及时采取口头的、精神的、物质的等不同形式赞美和表扬，去调动和激发他们的积极性和进取心。 9、慎用批评手段，努力增进绩效。增进绩效的批评是每位领导干部必须掌握的一种手段。批评职工是推开工作的需要，纠正工作失误离不开批评，纠正错误思想意识问题离不开批评。但准确的根据是批评的生命，要切忌乱“上纲上 线，要在弄清并客观地反映事实真相上，对职工的错误要真正做到事实确凿，定性准确。还要注意批评的场合要适当，批语的方式要适合个性心理特征、讲究分寸。总之，批评一定要增进绩效，受到启发，从而自觉愉快地接受批评。总之，思想政治工作要紧紧围绕造就人、善用人、经营企业为根本着力点，全面贯彻以人为本的理念，制定激发人的积极性、主动性和创造性的各种政策措施，在企业形成加速经济开展的巨大向心力
