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1、Word格式、可编辑排版员工企业文化演讲稿通用13篇 员工企业文化演讲稿通用13篇 员工企业文化演讲稿 篇1 敬重的各位指导、各位选手、同事们： 大家午时好! 进取响应集团、分公司号召，为践行核心价值体系、推动和谐企业建立，促使广阔员工强化诚恳守信意识，加强职业道德建立，进步业务工作技能，提升礼貌效劳程度，构成深沉的创先争优和文化建立气氛，推动“履职尽责争一流、敬业爱企做表率主题理论活动深化开展。为此，靖边管理所成立了企业文化学问竞赛指导小组，制定活动方案，组织开展本次企业文化学问竞赛。非常兴奋能参与这次演讲，首先，感谢各位指导长期以来的关心和支持，今日我演讲的题目是“弘扬核心价值、传播礼貌之
2、风、构建和谐企业。 有人说：社会是一个大舞台，看谁更精彩;还有人说：竞争是一套有氧健身操，能舒筋活络，谱写跳动的脉搏;我想说，优秀的企业文化、独特的核心竞争力是企业的能量宝库，放飞活力，收获红红火火。 那么应当如何来理解企业文化呢?企业文化的意义在于它充盈着整个企业的方方面面。它既是企业的灵魂和潜在消费力;又是企业生存和进展的动力;更是企业立足市场的源泉。总而言之，企业文化对内是一种向心力、对外是一面旗帜。 交通建立集团的企业宗旨“效劳司乘、回报社会、关爱员工、共创和谐和企业精神“科学管理、团结实干、礼貌和谐、创新争先，给我留下了非常深入的印象，这就是集团企业文化的精华，表达了集团公司永久创新
3、、永久进取的企业精神以及虚心务实的企业风貌。 其实，在现实生活中，我们每时每刻都在与企业文化打交道。当我们走进交通集团一线的各个收费站时，绿草茵茵，花香扑鼻，从收费岗亭到院落、办公楼、生活区，沐浴着温暖的阳光，呼吸着新奇的空气，听着企业播送里轻快的音乐，都是如此的和谐、礼貌，立即就能感觉到该企业所处的气氛，人们是如何彼此问候的，如何待人接物的，如何规划办公环境等等一些有声无声的事物向您呈现着企业文化，企业文化是如此深化的体此刻每一个微小之处，甚至是那些简单被遗忘的角落。您看，那一条条标准企业与员工行为的制度是一种企业文化;一次次感恩社会的捐赠活动是一种企业文化;一张张代表整体形象的员工工号牌是
4、一种企业文化。欢快时有同志们一齐共享，困难时有伴侣一齐分担，困惑时有师傅为我们教诲迷津。正是因为有这一幕幕画面，才使企业变得更加和谐、礼貌。还有，大家是否记得，20_年5月12日，汶川发生地震，在集团、分公司的号召下，我们准时捐钱、捐物救济灾区，谱写了人间到处有真情的感人篇章;20_年11月梁镇收费站职工许英的孩子烧伤住院，所指导带着办公室人员到银川附属医院探望，并送去慰问金和单位的关心;20_年3月2日，所指导带着各股室负责人及办公室人员，带着米、面、油、慰问金和脸盆、扫帚、抹布等工具来到靖边县海那么畔村马庆兰孤儿院，开展“与爱同行主题慰问活动，提早为孩子们送去了春天的暖和等等。全部这一切都
5、证明白我们的企业是这样一个布满温情、布满人性的大家庭;我们的团队是这样一个具有分散力、向心力的团体;我们的指导是这样具有亲和力、英明决策的指导;我们的员工是这样互助互爱、团结协作的员工;我们的企业文化是这样以人为本、精诚团结的文化。 一艘航船的顺当航行是一个舵手的成功，一个企业的成功是一个活力团队的成功。在这个团队中，只要我们紧紧地拧在一齐，我们就是一道闪电、一束火花;我们聚在一块儿，我们就是整个太阳，整片天空;我们站在一处，我们就是专心灵结成的铜墙铁壁;我们携手并肩，我们就能笑傲江湖、矗立群雄，真正做到别人无法代替。 良好的学习气氛可以打造礼貌、和谐的工作环境，和谐可以分散人心，和谐可以团结
6、力气，和谐可以进展事业。假设你是一颗树，就洒下一片浓荫;假设你是一滴水，就赠予大地一片滋润;假设你是一颗草，那就给大自然增加一点绿意。 春暖花开的季节，让我们在和谐的气氛中传播礼貌之风;春暖花开的季节，让我们在和谐的企业乐园中陶冶情操;春暖花开的季节，让我们在和谐的人际关系中生活。 将来不是梦，今日的努力是开头也是力气的分散，左右相依，你我相助;微笑相连，活力相悦;和谐、礼貌企业大家建，一点一滴总关情。构建和谐、礼貌企业需要我们大家共同的努力，任前方荆棘从生，我们将持之以恒。茫茫学海中，我们要做英勇的水手，乘风破浪、共赴前程。让我们把握生命中的每一天，向和谐、礼貌企业的此岸进发。 多谢大家!
7、员工企业文化演讲稿 篇2 各位指导、各位同事： 大家好!我是来自合同部的张兰。 今日我演讲的题目是?弘扬二三文化，携手共建某某工程?。 我参加二三的时间并不长，可是短短两个多月的工作，却让我领会到了作为国内核电建立主力军的特别企业文化与魅力。 在那里，我们遵循“平安第一;质量第一的方针;在那里，我们继承着先辈留下的“自强不息，追求卓越精神，在那里，我们秉承着“敬业、爱企、合作、奉献的道德观念.这一切，都在一点一滴的向我这个核电新人展现着一个有着50多年历史的核电建立企业的风采，让我有一种一颗小水珠最终汇进大江、大河之感。 在那里我第一次接触到“第一次把事情做对的质量观念。 这一观念对我而言以前
8、几乎从没有过。 在我过去接触过的企业里，几乎没有一个公司对员工的要求是第一次就把事情做对，第一次就把事情做到零缺陷。 然后，在二三，在某某工程筹备处，这样的思想这样的文化却深入于每一个员工的脑海中，在每一个岗位的工作中、在现场的每一道工序中被严格理论着。 正是因为有这样严格的质量要求，公司才能有今日多工程同时进展，国际市场逐步绽开的新场面。 在那里我们的同事以“质疑的态度，沟通的习惯，合作的精神，审慎的作风仔细对待着手中的每一份工作。 9月份是公司的质量月，在这一个月里我们开展了多项与质量有关的活动，但让我印象最深入的还是我们的质保监查。 在质保监查工作中，公司提倡的这一工作作风得到了充分的发
9、扬。 每一个错别字，每一个错误的用词，每一个不恰当的描绘，每一个没有落实的工作都没能逃过我们质保监查人员的眼睛。 正是因为他们严谨、仔细的工作，给这次质量月工作划上了圆满的句号。 我们某某筹备处成立也快一年了，在过去的一年里，我们的人员从最初的十几人进展到了此刻的一百多人;我们的办公场所从益阳转战到了某某;我们的工作从最初的编写程序进入到此刻的工程议标会谈.在那里我们可以傲慢的中核二三某某筹备处演讲人：张兰说，在过去的一年里，我们成长了，我们壮大了。 可是，摆在我们面前的AP1000新技术的硬骨头，我们还从来没有啃过。 终究工程量有多大终究以工程量为标准如何进展现场管理终究图纸上的设计该如何在
10、施工中理论这一个个的问题，犹如鞭子一下一下抽打在我们身上，让我们疼，却也推着我们前进。 今日我们所应对的场面让我不禁想起了老一辈核电人大漠里驯核的故事。 情景如此相像却又大不一样。 今日我们应对的是未曾施行的新技术，昨日他们要自行研发、自主施行，我们都需要自我动手、丰衣足食。 然而他们应对的是渺无人烟的茫茫大漠，是国家的三年自然灾难，是长期的与亲人分别.他们肩负的是历史重任，人民的重托。 应对这一切，他们没有退缩、没有抱怨，而是以自强不息、艰辛奋斗的精神荣耀地完成了自我的使命。 他们是我们的典范，我们的楷模。 目前，在我们某某筹备处有将近80%的员工是“80后。 他们许多是独生子女，他们没有经
11、受过风雨，甚至有些才刚走出学校。 我们核电站建立因其特别性多在偏远乡镇，远离大城市。 这些“80后的年轻人能否耐住孤独，能否抛下大城市的舒适生活全身心的投入工作呢我们有这样的担忧。 可是我们更信任，我们二三人从西北大漠一路走来，经受了军转民的困难转型，经受了一个个核电站建立的洗礼，那种自强不息，奋勉图强的精神已经流淌于我们每个二三人的血液中。 新一代的二三人必将继承和发扬这种精神，踏着前辈留下的脚印，英勇的理解挑战，大步向前迈进，把我们手中的采纳AP1000技术的第三代核电站建好，建成下一个“鲁班奖工程。 我们有这样的信念，也有这样的实力! 今日，我们的许多同事来二三的时间并不长，对公司文化的
12、理解还不够深入。 可是我信任，公司经过50多年的奋斗积累下的企业精神已经深深植根于我们公司的每个角落，我们每个人身处其中必能日渐从这种文化、这种精神中汲取养分，成长壮大起来，用我们的工作业绩来回报公司给我们的馈赠。 我的演讲完毕了，多谢大家! 员工企业文化演讲稿 篇3 敬重的各位评委、各位指导、各位同事： 大家下午好! 特别兴奋能参与这次演讲活动。首先，感谢各位指导长期以来的关心和支持，今日我演讲的题目是以人为本，践行文化。 伴随国家经济的飞速进展，在7年的风雨历程中，XX公司始终勇立时代潮头，不断实现自我超越，制造了一个又一个的辉煌成果。 企业文化归根是一种人的文化，是一种意识，企业文化真正
13、的核心是人。XX公司以客户满足、敬重个人、持续创新、追求卓越为企业核心价值观，与X公司的以人文本相得益彰。如何弘扬X公司文化，如何尽善尽美的做到以人文本，就是要实现自我价值、进步个人修养，进步个人修养其根本就是弘扬企业精神。敬业、笃学、诚信、创新的汉德精神，不仅仅是一种口号，更是企业对员工要求的道德底线，是企业和员工和谐交融的有效见证，更是我们人力资源工秉承的宗旨和行为准那么。 或许有人会说：我只是为了生存而打工，企业文化的事儿与我无关。要知道我们都是企业的栋梁。当面对竞争对手甚全社会时，每个员工也都是很好的招牌。一个得体的表现会给世人留下美妙的印象与长期的信任。这远比要看大量华美的文字、图片
14、、广告更有效。相反，一个不雅的举动或错说一句话，就很有可能破坏掉大家心目中的良好印象。 企业文化就这样通过我们这些企业人自身潜移默化地影响着四周的人渐渐形成的。企业之文化，人之灵魂也。它是通过企业的详细运作后总结出来能真正表达企业风格的简洁语言，她引领我们怎么做人、怎么做事、怎么生活。 今日，作为人力资源的一名职员，就通过人力资源方面谈谈我对企业文化的熟悉和感受。 在人力资源管理中，我们不仅要做到招得来，留得住，用得好，还要把人力资源管理活动与企业文化相结合，把企业文化的核心内容灌输到员工的思想之中，表达在行为之上。 在聘请过程中，我们将企业的价值观与用人标准结合起来。我们不仅对应聘人员专业学
15、问进展审核考评，对其价值观、品德品德也进展理解考察，择优选择对汉德文化认同较高，又合适岗位要求的高品质人才。在培训管理中，我们将企业文化贯穿于企业培训之中。汉德公司有三级培训训练，入职前就有企业文化课程及相关的学习手册，让新员工一进公司就理解汉德文化，并受其熏陶和引导。工作过程中我们也有敏捷多样的培训课程，转变以往的生搬硬套的形式，如管理嬉戏、管理竞赛、参观学习、团队训练等，在进步员工培训爱好的同时，也将企业价值观在不经意地传达给员工，潜移默化地影响员工的行为。 在绩效管理过程中，我们将企业文化融入员工的考核与评价中。大局部企业在评价员工时，以关键业绩指标为主，往往无视了德的考评维度，很难有效的进步整体绩效，而汉德公司在完善日常行为考评、兼顾业绩考评的同时，加强了职业素养、工作态度、创新成果的考评力度，使考核体系与企业精神和核心价值观亲密交融，更有效的鼓舞员工士气，到达了鼓励员工、进步整体
