骨科年度工作总结精篇十二篇

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1、骨科年度工作总结精篇十二篇骨科年度工作总结（精选 12篇）总结是对某一特定时间段内的学习和工作生活等表现情况加以 回顾和分析的一种书面材料，写总结有利于我们学习和工作能力的 提升，因此十分有必须要写一份总结哦。我们该怎么写总结呢？以 下是我们帮大家整理的骨科年度工作总结，供您参考，欢迎大家阅 读。骨科年度工作总结篇一20xx 年是我院第二个十年规划的初始阶段的第二个年头，打好 开局至关重要。紧密结合三级医院评审工作的要求，在医院领导、 院党委、各职能部门的正确领导下，在医院各科室的热情帮助与支 持下，我科同志团结一致，在工作上积极主动，开拓创新，不断解 放思想，更新观念，树立高度的事业心和责任

2、心，结合本科室工作 性质，围绕医院中心工作，求真务实，踏实苦干，较好地完成了本 科的各项工作任务，取得了一定的成绩，现总结如下：一. 骨一科基本情况我科开放床位 42 张，其中手外科病床 xx 张,骨一科病床 30 张。拥有医护人员27名，其中主任医师3名，副主任医师 4名，主 治医师 3 名，住院医师 3 名，主管护师 4 名，护师 8 名，护士 3 名 作为我院的重点科室，我科对骨骼肌肉系统的常见病多发病的诊治， 如退变性腰椎疾病、颈椎病、骨性关节炎、多发创伤、小儿先天畸 形等方面均有较高的技术水平，尤其对退变性脊柱疾病手术、经皮 椎体后凸成形术及髋膝关节置换等有独到之处，随着这些高新技术

3、的应用和操作技术水平的日臻健全，已逐渐形成了以髋膝关节置换、脊柱手术、多发创伤患者救治为主打技术的科室品牌，逐渐发展成 为本地区骨科疾病诊疗中心，在我市三级医院中处于领先行列。重 视科室管理，严格遵守医院各项规章制度和科室纪律，落实各项核 心制度，严把病历质量关。科室曾先后获区级模范集体、区级青年 文明号等多项荣誉。二. 临床业务工作稳步发展，重点技术项目不断突破20xx 年 1-XX 月份完成临床指标情况如下：门急诊人次为 18226 人次；出院人数为 20xx 人次；病床使用率：107.8 %；手术例数为 20xx 人次，其中颈椎手术 41 例，胸腰椎手术63 例，关节置换手术 51 例，

4、治疗水平在我市处于先进行列；业务收入为 653 万元；本年度患者满意度为 99.4%；(出院病历均为甲级病变，病历书写水平在我院处于领先行列；(7)医疗投诉情况：医务科投诉4起，党办投诉0起。出入院诊断符合率在 99%以上；本年度因手术死亡患者比率为 0%；在院内多次进行的三甲医院自审中成绩在我院处于领先行列；(11) 通过举办基础授课、专题讲座、操作练习、书面考试等 方法，加强基础理论、基本知识、基本技能的训练，巩固了全体医 护人员的基础理论和知识，提升了临床操作技能；(12) 我科职工三基考试合格率100%。三. 护理质量不断提升，打造专科护理特色根据三级医院评审细则及标准，全科护理人员细

5、化和熟读 标准，日常工作中严格执行各项核心制度及工作标准，在护理工作 中实行扁平化管理，施行责任包干制，人人都是责任护士，加强了 护理人员专业照顾，协助诊疗，健康指导，协调沟通的职责，护理 服务由被动式转变为主动，以病人为中心，开展个体化护理，落实 基础护理，积极开展优质护理服务。夯实基础护理，落实专科护理 重视出院患者问卷调查满意度均在99%以上；通过加强管理，提升 了危重患者的护理质量及抢救水平；加强各环节质量管理，护理质 量大大提升；对护士进行分层次培训，提升了护士的专业水平；各 项护理目标均达标；全年无护理投诉。结合护理部每季度评选优质 护理服务先进个人，在评选中张冲、王晨艳、郭彩艳、

6、牛万霞分别 被评为四个星级护士。今年我们开展护理革新 1 项，发表核心论文 2篇，专业论文2篇,在护理部带领下参与完成成果1项。四. 已完成的课题、填补空白及获得的科研成果 天津市局级课题人胚胎脱落细胞羊膜在犬腰椎骨缺 损模型中成骨能力的实验研究 天津市科研成果控制性降压与止血带在下肢骨折治 疗中的对比性研究 填补天津市空白控制性降压下治疗锁骨骨折合并锁 骨下动脉断裂 填补天津市空白运动康复操在腰椎间盘突出症下腰 痛的应用 填补天津市空白.持续泵入冲洗预防VSD导管阻塞的护理体会五20xx年至今发表的论文:（Active C人工椎间盘置换术治疗颈椎间盘突出症的临床体会. 天津医药156 例颈性

7、眩晕患者病因分析及治疗探讨. 当代医学降低旋转点的逆行腓肠神经滋养血管皮瓣修复足部创面9例. 临床和实验医学杂志关节镜下清理联合胫骨近端截骨治疗膝骨性关节炎. 天津医药骨质疏松性椎体压缩骨折经皮后凸成形术护理体会. 天津护理手外伤皮瓣移植患者护理. 天津护理幻肢痛护理进展；. 天津护理骨科老年患者的护理体会. 天津护理截瘫患者的护理.天津护理护理人员在院内感染中德作用天津护理(11) 一例多发伤合并左腋动脉血栓形成臂丛神经损伤的护理. 天津护理(12) 临床护理路径的现状和展望天津护理(13) 血管移植在末节断指再植中的应用中华手外科杂 志(14) 显微技术在肘管综合症治疗中的应用河北医学(1

8、5) 小腿开放性骨折的治疗策略海南医学六. 严抓科室质量管理，保证科室安全科室始终把质量管理做为工作的重点，严抓质量工作。科 主任作为科室质量的第一责任人，负责科室质量的全面管理。科室 设置多个质量管理小组，具体负责相关方面的质量管理。科室各质量管理小组根据具体情况定期对科室的各项工作 进行认真的检查，查找问题，分析原因，制定出有针对性的整改措 施并认真实施，按照PDCA的循环模式反复循环，本年度的科室质 量有了进一步提升。各项核心制度得到了认真落实，本年度无医疗事故发生。七. 加强人才培养，建设合理梯队科室派遣 1位医师继续攻读硕士研究生，全科共7人参加了今年在京举行的COA学术大会及参加3

9、01 .北京积水潭医院举办的专 科专病培训，以及分批分次组织多人次参加国内举行的各种学术会 议。针对医师队伍人员紧张问题，新聘任1名医师，补充了科室的 后备力量。八. 教学情况：完成天津医科大学20xx级、20xx级预防医学专业本科学生 的理论教学及临床实习带教工作；完成天津医学高等专科学校1005 班及 1006班学生的理论教学及临床实习带教工作。九、全面加强医德医风建设为了适应人民群众对人身健康日益增长的需求，全科定期 组织全员认真学习各级医疗文件各种医疗法规，认真学习院部文件 和各种会议精神，加强全员素质教育，加强医德医风教育，规范医 疗行为，特别是严格执行抗菌素合理应用规范，组织医师学

10、习并参 加院部组织的考核。全年服务态度明显改善，每月满意度均达到 98% 以上，全年无一例恶性投诉，全年骨一科收到表扬信10封，锦旗 4 面，并退回患者及家属馈赠礼品、礼金10余次。科室存在的问题1. 随着医保政策的改革及交通状况的改善，重点手术，尤其 是髋膝关节置换手术数量有下降的趋势，可通过媒体、电视台及其 他渠道向公众展示科室的水平及成就，扩大影响力，吸引病员。2. 人才梯队建设未健全，科室人员少，尚需要引进部分人才， 特别是有硕士以上学位的骨科专业人才。3. 缺少可透过X光的骨科专用手术床、上颈椎后路手术专用 的 Mayfeild 头架，限制了高难度脊柱手术的顺利开展，没有椎间盘/椎间

11、孔镜、等离子射频消融设备等，限制了脊柱微创手术的顺利开 展。4. 科室在医疗质量管理中存在不足，在 20xx 年度全国抗菌 药物专项整治活动中，由于对卫生部有关抗菌药物应用部分文件解 读不深，导致抗菌药物应用存在缺陷，致使医院评比结果不理想， 影响了医院的荣誉。5. 工作中个别医护人员还缺乏主动服务患者的意识，在患者 多，工作忙的时候表现为服务态度不到位，和患者沟通缺乏技巧， 不注意语气、语调、表情及肢体动作。6. 有些骨科医生门诊病历书写不规范、交待不全面、不认真, 从而造成患者不满意，在今后的工作中需要克服这些不足，让我们 工作做的更好、更细,让患者更舒心、更满意。总之,我们骨一科正在我院

12、“第二个十年规划”的快车道上稳 步前进,但我们也清醒的认识到自身的不足。我们深信：有院领导 的全力支持,有全体医护人员的共同努力,我们一定会迎头赶上, 我们的明天一定会更美好。骨科年度工作总结 篇二二零 xx 年全年即将结束,在这一年里,科室坚持贯彻医院精神 按照医院发展思路,以科室年度计划为“线”,执行医院领导指示。 这一年来,取得了一定成绩,同时也存在一定的不足。现总结如下：一. 取得的成绩：1. 科室一年来，认真学习医院工作、人文、发展精神，科室 人员工作积极，主动性高，除今年年初发生一例死亡病例外，未发 生严重医疗差错、或。2. 病区工作开展顺利，积极、高效完成各项工作，病人满意 明显

13、不错，未发生病区争吵，无医疗正当投诉。3. 积极开展双向转诊工作，与乡镇卫生院建立医疗友好互信 不错的人际关系，扩大医院科室影响力。4. 科室职工办事主动，不分彼此，互助互爱，遇有困难，群 策群力，共同解决，共同面对，这与其他科室遇事互扯，相互埋怨， 形成鲜明的对比。5. 在人力资源不足，地理处于劣势的情况下，科室发展艰难 而科室人员不畏困难，积极工作，取得上半年共收治病人 950 人.次 完成手术 485台次的较好成绩。二. 存在的不足：1. 科室职工仍未完全形成共识，工作上仍有一定的懈怠，以 及畏难情绪。2. 个别医生执行力较差，未能认真执行上级医师的指示，导 致个别患者治疗效果不理想。3

14、. 仍有个别医生未能及时、有效完成病历文书的书写，病历 质量不高，存在医疗隐患的情形。4. 由于去年我科有两人未能通过执业医师考试，导致工作安排困难。5. 由于地理环境受到影响，科室暂无其他优势，导致收治病人量落后于其他科室，业务量不甚理想的尴尬局面。骨科年度工作总结 篇三20xx 年，对于医院、科室、个人来说都是一个转变、成长、奋 进的一年，因为我们内科终于有属于自己的家。在这一年中我们不 断面临着挑战和机遇经过这一年的工作和学习我有质的转变快速的 成长明确奋进的目标。我们内科护理遵循医院管理，倡导的以“病人 为中心，以提升医疗服务质量”为主题的服务宗旨，认真执行本年度 护理工作计划，按照医

15、院护理服务质量评价标准的基本要求及标准 考核细则，健全各项护理规章制度，改善服务流程，改善住院环境， 加强护理质量控制，保持护理质量持续改善。现将 20xx 年这一年我 科护理工作总结如下：一. 落实护理培养计划，提升护理人员业务素质1. 对各级护理人员进行三基培训，每月组织理论考试和技术 操作考核。2. 每周晨间提问 x 次，内容为基础理论知识、院内感染知识 和专科知识。3. 组织全科护士学习护理基础知识。二. 改善服务流程，提升服务质量实行“首迎负责制”，规范接待新入院病人服务流程，推行服 务过程中的规范用语，为病人提供各种生活上的便利，对出院病人 半月内主动询问病人的康复情况并记录访问内容，广泛听取病人及 陪护对护理服务的意见，对存在的问题查找原因，明确提出整改措施，不断提升服务质量。一年中病人及家属无投诉，医院组织的服 务质量调查病人满意率 xx%.三. 健全各项护理规章制度及操作流程，杜绝护理差错事故 发生每周护士会进行安全意识教育，查找工作中的 不安全因素, 明确提出整改措施，消除差错事故隐患，认真落实各项护理规章制 度及操作流程，发挥科内质控小组作用，定期和不定期检查各项护