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1、-精品word文档 值得下载 值得拥有-考勤请假制度一、 全体教职工必须严格遵守作息制度，按规定签到，做到不迟到、不早退、不旷工。 二、 病假应有医生证明，情况属实领导批准后方可病休。因子女（在高中段之前、父母）生病或住院需请假照顾的，三天之内暂按病假处理，超出三天按事假处理。三、 请事假严格控制，园长批准后才能离岗。（没有特殊情况一律不得捎假）四、 工作时间内不得擅离岗位（1小时之内），中心园教师有特殊情况须领导当面批准方可离岗；村办园教师有特殊情况除向同园教师说明情况安排好班级外，须签临时外出事由及时间，备查，检查未签明时间者视为擅离岗位。五、 迟到、旷工划分：1、 迟到：距规定上班时间不
2、超过15分钟的为迟到。2、 旷工：超过上班时间15分钟以上入园且无办理任何手续做旷工处理（特殊情况经园长核实后作迟到处理）。3、 无故不上班或上班时间擅自外出的做旷工处理。4、 对办过请假手续而无故超出审批期限（指未办理任何续假手续）除特殊情况允许补办手续外，均做旷工处理。六、 机动（临时短假）：一个月允许有累计3个小时的机动短假，教师应主动安排好工作，并办理请假登记手续。七、 婚、产、丧假：因幼儿园工作的特殊需要，暂对全体教师做规定如下：婚假：一周。产假：自请假之日起3个月+10天。丧假：直系亲属（父、母、公、婆）3天。以上三种假超期续假的按事假处理。八、 本条请假一天以上当月全勤奖取消，病
3、、事假及迟到、旷工处理规定：1、 病假：按其他教师实际上班时间为标准计算，2至5天扣10.00元/天，6天至10天扣20.00元/天，10天以上扣30.00元/天，连续1-3个月按50%工资标准发放（不含效益工资），3个月以上停薪留岗。2、 事假：扣当日工资的 80% ，超出7天扣当日全部工资。3、 迟到：5分钟之内扣1元，515分钟扣2元，15分钟以上累计4小时算旷工半天，8小时算旷工1天，每月迟到三次以上取消全勤奖。4、 旷工：旷工1天扣当日2倍工资，擅离岗位1次扣5元。超出1小时按旷工计算。5、 其它：全镇性集会或大型活动考勤结果均按上述各款标准处理。幼儿安全问题的有关规定为加强教师责任
4、心，确保幼儿在原安全，特制定本规定。一、幼儿在园发生意外伤害需到医院处理的，按事故大小由当事人承担不同责任。经与家长商定意见后，需由幼儿园与教师承担的责任划分为：1、 医疗费50元以下者，教师承担80% 。2、 50100元，教师承担70% 。3、 100200元，教师承担60% 。4、 200500元，教师承担50% 。5、 5001000元，教师承担40% 。6、 1000元以上者，教师承担30% 。二、如幼儿走失或让陌生人接走或锁在宿舍，在家长接幼儿之前找到，扣当事人当月工资50元，在家长接幼儿时才发现或家长来园后才找到幼儿，扣当事人100元。造成恶劣后果的自动离岗，甚至承担法律责任。三
5、、因饭菜质量问题引起幼儿食物中毒，由司务员、当日炊事员、值班教师分别承担40、40、20的责任。四、出现不安全事故者，取消当月安全奖，本学期不能评优，单位视情节对当事人做出行政处分。奖 惩 制 度一、 奖励（精神和物质奖励相结合，并存入个人档案）1、 认真履行岗位职责，忠于职守，自觉执行规章制度，勤奋上进 ，完成任务好。2、 以园为家，团结协作，愿挑重担者。3、 科研教改工作成绩显著者，总结出经验写出有价值的论文，在刊物上发表或在市区进行交流。省级奖：一等奖 100元，二等奖 90元，三等奖 80元青岛市级奖：一等奖 80元，二等奖 70元，三等奖 60元平度市级奖：一等奖 50元，二等奖 4
6、0元，三等奖 30元镇级奖：一等奖 20元，二等奖 15元，三等奖 10元以上荣誉称号按最高奖项计算，不重复发奖，论文等一切文字性作品必须经逐级推选获奖的方可按级别拿奖。由镇级直接发出的（如山东教育社等）按平度市级级别奖励。4、 业务能力强，指导幼儿团体活动在市区各类比赛中为幼儿园争得荣誉，可根据幼儿参入面的大小，以论文奖励办法为依据，酌情加大奖励力度。5、 迎接上级部门检查的村办幼儿园（指验收类别、评估、专项业务比赛），以反馈检查结果为依据，按级别，按优劣（好、一般、差）分别给与教师个人补贴。青岛市级：200 150 100平度市级：150 100 50缴费制度一、 未在规定时间内及时缴费的
7、：1、 暂停发工资。2、 按未完成工作量的比例，扣发本学期未完成月份的完成工作任务奖。3、 因拒不缴费，须报经上级主管部门处理的，本学期无安全及完成工作任务奖及效益工资，其他相关责任自负。每累计一次加重一倍处理。二、 瞒报幼儿人数及漏缴保育费的规定：1、 每瞒报、漏交1名，除补缴以外，再做加倍处理，并通报全体教师。2、 对学期中入园的幼儿，及时电话汇报（在当天内汇报）收取费用，并及时上交，否则按瞒报漏报处理。非本人子女均视为瞒报漏缴人数。三、 对违反缴费制度的，除按以上规定处罚外，本学期不得评优，并酌情扣期末评估成绩分。村办园暂按80%收费标准核发工资。工资制度补充：平均工资为去除 四、 结构工资后的平均数，平均工资切分为基础工资和浮动工资。低标补贴：平均工资低于600元的特殊年份，幼儿园集体可酌情研究，给予每人每月按上学期工资标准的2%5%补贴。-精品word文档 值得下载 值得拥有-
