2023年奖金制度范本

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1、2023年奖金制度范本 书目 第一篇：奖金制度其次篇：奖金制度第三篇：奖金制度第四篇：奖金制度第五篇：奖金制度正文第一篇：奖金制度 奖金制度.txtcopy（复制）别人的特性签名，不叫抄袭，不叫没主见，只不过是感觉对了。遇到过的事一样罢了。 1.金路嬉戏世界推广员嘉奖制度是首创的网游推广模式，它是在传统销售理念之外，独辟蹊径并胜利运作的专兼职创业方法，无论您身在何处，都可以申请加盟为金路嬉戏世界的网络推广工作人员， 享受边玩嬉戏边赚钱的乐趣。它结合预存回赠和网络倍增原理设计，让您以最小的投资，最低的风险，获得最大的回报，并且达到持续稳定的丰厚收入，从而实现您的财宝自由。 2.推广员（嬉戏玩家）

2、可以选择180元，360元，540元，900元，1800元，2700元，3600元七个不同级别的套餐。 3.每一位预存套餐的嬉戏玩家，将获得一个嬉戏账号，并将自动成为金路嬉戏推广员，获得嬉戏推广资格。也就是说我们既是嬉戏的参加者，也是嬉戏的运营者。 4.都知道嬉戏产业是个暴利性产业。虽然如此，对于大多数人而言，想进入到嬉戏产业中，并不简单。 因为，最至少要有一个上千万的资本，还要具备抵挡风险的实力，你才有可能进入嬉戏产业，所以说许多人并没有机会参加网游产业财宝的安排。 但是今日我们选择加入金路嬉戏世界，就给了我们这样的一个分蛋糕的机会。 - 一、 预存回赠安排 二、干脆举荐奖日薪制，奖金不封顶

3、 三，销售提成奖日薪制，和套餐的最高日薪挂钩 四，代理商服务奖-秒薪制，上不封顶 五、重复消费嘉奖月薪制，有封顶限制 六、全球分红嘉奖-半年分红和年度总分红 - 那么我们成为金路嬉戏推广员后，是通过什么样的制度来赚钱的呢？ 一、 预存回赠安排 推广员（玩家）选择不同的预存套餐，参加嬉戏积分返还安排。 我们以预存2700元套餐举例：推广员（玩家）选择预存2700元套餐，公司将总计返还3860元的嬉戏金币到你的嬉戏账号内 （首次返还390元的嬉戏金币，剩余的3470元的嬉戏金币将通过您玩嬉戏的时间长短返还） 通过预存回赠安排，我们就有1160元的收入了，并赠送价值360元的36个月（每月10元）的

4、会员时间和价值270元的15套（每套18元）嬉戏礼包。2700元套餐总价值达到4490元。 二、干脆举荐奖日薪制，奖金不封顶（见表二） 公司给每个推广员安排了两个推广区域（a市场和b市场）。就犹如你开了两个嬉戏超市，假如今日有人在你的b超市预存选择了3600的级别套餐，这样你就可以拿到干脆举荐奖金。 因为公司没有做广告宣扬，是你向挚友介绍产品，相当于给公司做了宣扬，公司就会把省下的广告费以干脆举荐奖的形式发放给你，这项奖金实行日薪制，而且上不封顶。 假如您当时加盟时预存的是1800元的套餐级别，您就可以拿到5%的干脆举荐奖，但假如您当时选择的是2700元或者是3600元的套餐级别，就可以拿到1

5、0%的干脆举荐奖（也就是360元）。 选择不同的预存套餐级别，收入一下差了一倍，所以在选择预存套餐级别时肯定要定位精确，因为您预存一个什么样的套餐级别，公司就会给您一个不同收益的平台。 三，销售提成奖日薪制，和套餐的最高日薪挂钩（表三） 您成为公司的运营人员之后，根据市场利润的安排规则，也就是我们所说的绩效考核进行安排。这项奖金也是日薪制，但是是有封顶的，和您选择预存套餐的级别最高日薪挂钩。 因为每人都有两个推广区域，当a市场和b市场的比例构成1：1时（1积分等于180元），我们就可以拿到30元的奖金；构成10：10时，我们可以拿到300元的奖金，而且是无限代计算奖金。 只要ab区构成比例就可

6、以拿到奖金；永不归零，许久发展下去，就会形成一个销售网络体系，大家都会去做宣扬，所以做起来特别简洁，也很快，当然赚钱也快！ 假如在一天之内，您的a区新增100积分，b区新增100积分，那么可以拿多少钱，a：b=100：100=3000元，当然公司不行能让你无限制拿下去，所以设定了最高日薪， 假如您今日可以领到3000元，但假如您当时预存的是180元的套餐，您就只能领到最高日薪 180元，一下损失了2820元，假如真有那天，那么你肯定特别懊悔当时没有购买3600元级别的套餐了， 一天损失的钱预存3600套餐也差不了多少了！所以选择套餐级别时肯定要定位精确，因为您购买一个什么样的套餐级别，公司就会

7、给您一个不同收益的平台。 这项奖金的特点：因为我们每个推广员都只有两个推广区域，许久发展下去，就会形成一个销售网络体系，假如您开发了第三个市场，也只能放到a市场体系或b市场体系中，不允许重新开新的市场，【这样一来既扩大了你的薄弱市场；同时又帮助了该市场中相关联的人；电脑自动排入，无限代计算奖金;业绩永不归零,无限代累积对碰，团队合作，互惠互利，上下互动，永不脱钩。摆脱过去以自我为中心的销售模式。 四，代理商服务奖-秒薪制，上不封顶（见表四） 这项嘉奖是秒薪制，而且上不封顶，只有预存900元以上套餐才享受，因为900元以下套餐公司定位为嬉戏推广员，只有推广资格，不具备代理资格，也不能帮客户开通套

8、餐。 而900元以上套餐，既是推广员，同时也是代理商，可以帮客户干脆开通套餐。（2700元和3600元套餐为区域代理）。代理开通套餐享受每积分（1积分等于180元）5个电子货币的代理商服务奖; 区域代理开通套享受每积分7个电子货币的报单嘉奖，代理商服务奖为一次性嘉奖，开通套餐时，系统自动以货币的形式将货币返到代理平台账号。 五、重复消费嘉奖月薪制，有封顶限制（见表五） 这项奖金是月薪制，也是有封顶的。您可以拿到你的推广区域垂直压缩20代伙伴的重复消费金额8?的嘉奖，第21代就和您没有关系了。只能拿到前20代，而且只有8?，是不是觉得太少了呢？ 我们看着钱不多，那让我们来计算一下，第一代是2个人

9、，其次代4个人，第三代8个人?.那么到20代就是104万人，是不是特别惊人！这就是被爱因斯坦称为世界第八大奇迹的市场倍增学。 当然这只是理论上的数字，我们不行能把架构建得如此完备，假设我们做到非常之一，还有10万人，每人一个月在嬉戏中重复消费50元（一个嬉戏玩家一个月在嬉戏中消费50元，是最保守的估计） 就是500万！那么我们的重复消费奖金就是4万，而且在您领这份奖金时，只须要您在建架构时付出点辛苦。就好比您建一条高速马路，一旦把马路建好，只须要在出站口设个收费站， 每辆车都必需向你缴费，这样一个月有4万元的收入.，而且收费站还不须要你自己看。这才是一条真真正正的财宝管道！当然这个嘉奖是有封顶

10、的，所以预存套餐时肯定要定位精确， 因为您选择预存一个什么样的套餐级别，公司就会给您一个不同收益的平台。 六、全球分红嘉奖-半年分红和年度总分红（见表六） 公司的分红嘉奖有半年度分红和年度分红，只有预存2700元套餐和3600套餐才能享受全球分红嘉奖。 假如您是预存的2700套餐，可享受半年度分红，要求推广区域分别达到10000单，可以拿到您的总奖金的2%的半年分红奖金，也就是10000：10000=30万*2%=6000元。 假如您预存的是3600元的套餐，推广区域分别达到10000单时，您的半年度分红就是3%，9000元也就是；假如您的推广区域在一年达到XXXX年0单，可以享受年度分红，总

11、奖金的5%，也是30000元。 当您在预存套餐时，您就成了公司嬉戏平台的vip玩家，而当您向挚友介绍公司的产品时就成了嬉戏的推广员，而当业绩做到相关级别，您就成了公司的股东， 可以参加公司的分红，所以说这是套集嬉戏玩家、嬉戏推广、嬉戏拥有者于一身的嘉奖制度。 以上就是集载体、主体、保障点和制高点于一体的金路嬉戏世界推广员嘉奖制度，让我们来总结一下： 首先是预存回赠安排：预存180元套餐，返还200元，返还比例111% ，预存3600套餐，返还5500元，返还比例达153%。 再来看干脆举荐奖：1800元以下套餐5%，2700套餐和3600套餐10% 销售提成嘉奖：180元套餐，日封顶奖金180

12、元，3600元套餐，日封顶奖金3600元。 代理商服务奖：900元以下套餐没有，900元和1800元套餐每单5元，2700元3600元套餐每单7元，全球分红嘉奖：1800元以下套餐没有，2700元享受2%的分红，3600元套餐享受3%+5%的分红嘉奖。 这样我们就一目了然了，预存180元套餐，可能刚起先感觉便宜，但到后期各项收入都较微，2700元和3600元级别的套餐呢，相对来说投入比180元较多一点，但看它的价值呢， 一天封顶的收入就可以把成本收回来，还可以享受分红嘉奖。而且这是金路嬉戏世界首创的网游推广模式，市场空白，前景之大，信任你我的选择都一样， 预存3600元级别的套餐因为做一个百万

13、收入的生意，只投入3600元，这简直不敢信任，但这就是真的！“这就是网络嬉戏的奇迹”-史玉柱如是说！ 其次篇：奖金制度 xxxxx医院职工工资发放标准 一：夜班补助 医生：每班次补助20元； 护士：每班次补助15元； 二楼护士夜班补助： （1）住院病人在120人内，每班次补助15元。 （2）住院病人在2134人内，每班次补助20元。 （3）住院病人在3545人内，每班次补助25元。 （4）住院病人在46人以上，每班次补助30元。 二：奖金 奖金范围：病人在30人以下不发放奖金。 病人在4150人发放奖金50元。 病人在5160人发放奖金150元。 病人在60人以上时每增加10人加发奖金50元。 病人在100人以上时每增加10人加发奖金30元。 月工作日不足20天者本月没有奖金。 三：周日补助 发放方法：发放日基本工资（基本工资+工龄工资）/26）。 四：请假 扣发制度：（1）每月请假在5-6天（含5天），扣除当月奖金50%；（2）每月请假 在7天以上（含7天）扣除当月奖金。除扣奖金外，请假部分按实际请假日工资扣除，请假在一个月以上的停发工资及工龄工资。 扣发方法：扣发当天日总工资（在原基础上减去加班补助