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1、相关做好新时期老干部工作发展问题调研汇报 依据中央和省、市委相关做好新时期老干部工作指示精神，根据X老函字XXXX号相关开展全X老干部工作发展问题调查研究通知要求，本局组成调研组，深入到全县各系统和单位就老干部工作情况、现在存在问题、以后发展方向等问题进行调研，现将调研情况汇报以下： 我县现有老干部XXX人，其中分布在机关单位有XX人，机关（含自收自支）XXX人，企业单位XXX人。抗日战争时期参与革命XX人，解放战争时期参与革命XXX人。 一、老干部工作关键做法 老干部工作是一项政策性、实践性很强工作，落实好老干部政治、生活待遇是老干部工作重心。几年来，我县老干部工作在省市局、县委和组织部统一
2、领导下，在相关部门和全体老干部配合支持下，在全体工作人员共同努力下，主动进取，勇于实践，大胆创新，处理了老干部工作中难点问题和突出矛盾，并做了大量细致、卓有成效工作。组织上满意，老干部满意。 （一）加强领导，明确责任，把老干部工作放在关键位置 加强领导，是做好老干部工作组织确保。要想落实好老干部政策，必需要紧紧地依靠县委。几年来，我县几届县委、县政府班子一直把老干部工作做为确保社会稳定、促进县域经济发展一件大事来抓，把落实好老干部“两个待遇”做为党和人民交办神圣历史责任去完成。县委专门成立了老干部工作领导小组，还制订了议事规则，并以文件形式下发到全县各部门。所以，全县上下普遍全部建立了老干部工
3、作领导组织，并由一把手分管老干部工作，形成了一级抓给一看，一级带着一级干齐抓共管工作格局。县委还根据省（市、区）离休干部“两费”保障工作责任书承诺内容，把离休干部“两费”保障工作放到整个社会保障优先地位来安排，抓好各项工作落实。县委分管领导及组织部领导每十二个月全部定时听取老干部工作情况汇报、召开老干部座谈会。在工作中，县委还形成了依据工作需要适时召开部门协调会、书记办公会、县长办公会、常委会研究落实老干部工作。每两个月听一次老干部工作汇报，平时有事随时调度，每六个月对老干部工作进行一次督查工作通例。组织部把落实老干部“两个待遇”纳入各级领导干部年度工作目标责任制，实施考评记实，随时调度，跟踪
4、督查，定时通报，明确要求哪个部门老干部工作出现问题，就追究哪个部门责任，当年不能评先选优，不能提拔重用。 （二）千方百计，开拓进取，把老干部生活待遇落实好 处理好老干部生活待遇，是老干部工作重中之重。要想落实好老干部生活待遇，还必需敢为人先，既要结合实际，又要有超前意识。几年来，我县经过企业挖潜、系统筹集、向上级争取、财政兜底、机关干部捐助、调整开支单位、出售固定资产等方法，前后出台了八条政策、十条方法，认真落实老干部生活待遇。在省里31、32号文件下发之前，就前后分两批将1xxxx困难企业老干部拿到社保开支；1xxxx自收自支机关老干部由财政局代扣，老干部局代发工资；为xxxx企业单位抗日老
5、干部办理了公费医疗；用固定资产为1xxxx企业单位老干部办理了终生保险。在省31号文件下发后，我们将其它企业18xxxx老干部也全部拿到社保开资，实施了社会化发放。为了使国营农牧渔林场这些长久游离在财政和社会养老统筹之外老干部离休费有保障，我们在全省率先经过参与终生养老保险形式，将不能确保开支4xxxx国营农牧渔林场老干部拿到社保开支，从而处理了老干部离休费发放问题。老干部医疗统筹机制开启后，我们结合我县实际，相继调整了医药统筹费标准，由原来每人每十二个月200xxxx提升到了现在300xxxx，离休干部也全部参与了医药费统筹管理。为加大医疗统筹费征缴力度，确保资金立即足额到位，经过县委组织部
6、，老干部局联合督查，缴费形势良好。县医保中心还加强对离休干部医疗统筹费管理，主动到企业征缴老干部医药统筹费，并按时向定点医院预拨医疗统筹费，以此来处理定点医院常年垫付离休干部药费缺口部分。定点医院在管理上，建立了严格医疗制度。严把住院、开方标准，老干部所用药价格均记入老干部健康档案，使医疗过程愈加公开透明。同时，还强化了医务人员服务质量，制订了医护人员服务准则，做到了老干部有病应治必治、合理诊治、合理用药，使老同志就医放心、满意。我县现在已经相继建立了离休干部离休费、医疗费、财政支持“三个保障机制”。 （三）结合实际，大胆创新，做好老干部思想政治工作 加强老干部思想政治工作是做好老干部工作政治
7、确保。为了活化老干部思想政治工作，拉近老干部同我们距离，加深老干部同我们感情，亲密老干部同党组织关系，我们在这方面做了大量细致工作，县委组织部等五部门还为此下发了相关加强退（离）休干部思想政治工作意见。一是增强针对性。依据老干部年纪大、身体差等特点，结合工作实际，不搞“一刀切”，采取适应老年人特点形式，组织学习、参与关键会议、参观考察等，让老干部了解国策县是，使她们在思想上跟上时代步伐，行动上支持我们工作，真正做到“政治坚定、思想常新、理想永存、和时俱进”。成为改革开放和社会进步主动支持者。二是强化预见性。主动走近老干部，关心老干部，做老干部知心好友，是做好老干部工作基础。经过走访慰问等形式同
8、老干部保持常常性联络。实施一岗双责，落实包保责任，把工作触角从原来被动地坐在机关里处理问题，下伸到老干部居住小区，延伸到老干部家中。第一是变上访为下访。工作中做到“三必访”，即常常性走访、关键访和节假日访。第二是变被动为主动。工作中做到“四必到”，即老干部患病必到；老干部病故必到；老干部再婚必到；老干部碰到意外和困难时必到。第三是变消极为主动。树立尊老敬老爱老意识，学会做思想政治工作方法，对上门老同志要坚持做到“四个一”，即一张笑脸相迎，一把椅子让坐，一杯热茶相敬，一腔热情办事，用实际行动表现尊老敬老传统美德。三是重视趣味性。在改善和加强老干部思想政治工作上探索新路径。经过开展丰富多彩老干部文
9、艺活动，占领老干部思想文化阵地，引导老干部以主动向上态度参与活动并向社会发挥辐射作用，为全社会营造一个健康向上思想文化气氛，起到主动推进作用。四是突出发明性。依据离休干部党员居住分散、大部分党员高龄多病且行动不便，难以过正常组织生活等特点，主动创新调整离退休干部党支部组织设置和活动方法，采取不一样方法，发明性地、充满活力开展组织工作。打破系统老干部原单位界线，就近划块重新成立老干部党小组，把党支部集中活动内容拿到党小组进行活动，确保老干部党员正常过组织生活这一新做法，得到了县委组织部肯定和广大老干部好评。 （四）经典带动，大力宣传，充足发挥老干部主动作用 充足发挥老干部作用，是二次创业全方面实
10、现小康奋斗目标客观需要。所以，县委、县政府很重视发挥老同志在改革、发展、稳定和三个文明建设中作用。一是献计献策。组织老干部为县域经济发展建言献策。召开老干部座谈会，充足利用老干部在经济发展和社会进步中丰富经验，为党委和政府出主意，当参谋，献计、献策。二是发挥余热。部分老干部主动担负起小区关心下一代和居民学校工作。在小区内为下岗职员寻求再就业出路，做失足青少年转化工作，关心教育下一代工作上，发挥本身余热。三是经典宣传。在全省老干部“双先”表彰大会上，我县有xxxx离退休干部和一个离退休干部党支部受到表彰。结合全省老干部“双先”会议精神，我们在全县离退休干部中开展了“学优异，做奉献，主动发挥作用”
11、活动，以此激发离老同志发挥作用热情。 （五）求真务实，严格要求，加强老干部工作队伍本身建设 加强老干部队伍建设，提升为老干部服务质量，是做好老干部工作基础。要建设一支政治素质好、业务水平高、思想作风强工作队伍，是靠强有力本身建设抓出来。几年来，我们狠抓了老干部工作队伍建设，教育工作人员树立“尊老、敬老、爱老”意识，把全心全为老干部服务做为我们工作出发点和落脚点。充足利用“三讲”教育、“三个代表”学教活动、保持共产党员优异性教育活动等载体，把深入转变工作作风，强化服务意识，提升服务水平做为工作重心，同时加强对中央和省市县相关老干部工作政策了解，深入提升全体干部职员思想政治素质、业务能力和服务意识
12、。 二、老干部工作中存在问题 现在老干部工作中也存在一定问题。一是部分单位脱离老干部年高体弱、居住分散、活动不便实际设置党组织。依据我们掌握，离休干部党员中，只有1/5左右人还有参与组织活动能力，而这些单位却实施是老干部党员和在职党员混编支部（占8xxxx以上），而在职党员开展活动全部和本职员作有联络，老干部感到不方便，活动针对性也不强。二是部分部门领导认为，老干部年纪高、身体不好、行走不便，不能参与组织活动。组织工作抓不抓全部不影响老干部生活待遇落实，所以不主动抓老干部党建工作。使老干部有组织无活动。 三、未来五年老干部工作总体设想 1、针对离休干部年纪偏高（平均78.9岁），身体多病，行动
13、不便特点，我们认为以后五年老干部工作重心应向生活待遇落实倾斜，关键处理老干部医疗问题，以确保老干部能安度晚年。同时，要加强和完善医疗管理制度，提升管理服务水平。要召开相关部门、单位协调会议，研究制订改善和完善老干部医疗管理补充要求，逐步形成业务主管部门、医疗经办中心和定点医院共同管理，合理制约运行机制。 2、离休干部党建工作应重在老干部身体条件充许情况下参与必需党内会议、重大事情通报、关键文件传阅、节假日慰问、召开座谈会和到老干部家中了解情况、征求意见等形式。要追求活动质量，而不要按部就班地抓组织活动，强调活动时间和数量。 3、组织开展丰富多采活动。要从老同志志趣和特点出发，主动组织开展科学文
14、明、健康向上、有吸引力丰富多采活动，不停丰富她们精神文化生活。伴随时间推移，离休干部人数逐年递减，而退休干部人数却逐年递增，根据中组部文件中“从今年起退休干部统计工作由各级老干部部门负责”要求，我们认为以后要把全县副局级以上退休干部开展活动工作抓起来，纳入老干部活动中心管理范围，而退休干部生活待遇、政治待遇等方面仍由原单位负责。 4、依据吉办发22号文件精神，我们要对企业离休干部实施集中管理服务。根据县委要求，我们将组建机构，全员接管，成立企业离休干部集中管理服务中心。调研等基础性工作已基础完成，依据企业缴费能力情况对全县企业进行了初步评定分类，从明年起正式接管。同时，要努力争取处理企业离休干部遗属生活困难补助问题。 5、深入开展调查研究工作。认真完成上级局下达调研课题任务。要围绕工作关键，要着眼于提升工作水平，推进工作创新，着力于处理工作热点、难点问题，探索处理问题新思绪、新方法，为改善工作提供依据，为县委当好参谋。同时，还要重视调研结果转化工作，以调研结果促进各项工作开展。 6、切实改善老干部工作队伍工作作风，抓好干部职员培训。加强制度建设和作风建设，树立大局意识和服务思想，提升政策理论水平和业务能力。深入实际，深入基层，深入老干部中去，不回避矛盾，解难题，办实事，求实效。主动争取领导重视和相关部门支持，坚持和完善相关制度，不停提升工作效率和工作质量。
