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1、公司标准操作程序编 号SMP-OF-001-00编写部门行政部题 目人事管理制度起 草审 核批 准页 码第1页 共7页生效日期2012年1月1日分发部门1 目的加强公司人事管理2 范围 公司全体员工3 责任者行政部4 内容4.1 总则4.1.1 为加强公司的人事管理，遵照中华人民共和国劳动法等国家的有关法规及公司章程之规定，制订本制度4.1.2 适用范围：1） 本公司员工的管理，除遵照国家和地方有关法规外，都应依据本制度办理。2） 本制度所称员工，系指本公司全体从业人员。4.1.3 公司对员工实行合同化管理，所有员工必须与公司签订劳动合同，员工与公司的关系为合同关系，双方都必须遵守合同。4.1
2、.4 行政部负责公司的人事计划、员工培训、员工的考核与奖惩、员工的劳动工资和劳保福利等项工作的实施，负责办理员工的招聘、录取、解聘、辞退、开除、退休等的用工手续。4.2 员工录用、考核 4.2.1 录用原则：1） 促进公司发展需要的原则。2） 量才录用，任人唯贤的原则。3） 按需录用，尽可能精简的原则。SMP-OF-001-00第2页 共7页4.2.2 录用条件：1） 品行兼优，近五年内无重大违纪违法记录。2） 从事管理岗位或从事专业性较强的工作人员的录用同时须具备：受过大专以上文化教育或初级以上职称，并有一定的同类工作经验。3） 招聘程序：实施招聘（登记、初试、面试）转正录用考察试用招聘计划
3、A. 试用：新聘用人员均经试用合格才予任用， 试用期为2个月。新进员工的试用，由所在部门进行，行政部负责监督。新进员工向行政部报到，并以其向行政部报到的日期作为起薪日。B. 行政部应于新员工报到当日与其签定“劳动合同”一式两份，一份交行政部存档，一份由试用员工自留。C. 试用员工在试用期间有下列行为之一者，可随时停止试用，并不可请求任何遣散费或补助：a) 品行欠佳，违反公司有关规定；b) 申请事假超过规定；c) 经试用单位认为不适合工作岗位；d) 发现进入公司前曾有不适合岗位的违法行为；e) 递交的个人资料被查证为虚假的；4） 公司员报到时应交验的材料：A 公司统一印发的登记表B 身份证(复印
4、件)C 毕业证明书(复印件)D 技术等级证(复印件)E 健康检查表F 近期免冠1寸半身照片2张G 岗位要求的其他证明材料5) 员工在试用期间，由行政部、用人部门分别考察其工作表现、能力、态度、以及员工的敬业精神、道德素质，经考核合格后方可正式录用（程序：员工填写转正录用表所在部门意见 行政部意见总经理审批意见）；如试用人员有品行不良、工作表现欠佳或无故旷工现象，可随时停止试用，予以解雇。SMP-OF-001-00第3页 共7页4.2.3 员工考核：1) 各部门对所属员工应就其操行、学识、经验、能力、工作效率、勤惰等，随时作严正的考核，随时报请奖惩。2) 行政部应将员工假勤奖惩随时记录，以为办理
5、年度考核作参考。3) 办理考核人员应严守秘密，不得循私舞弊或贻误。4.3 人事调动4.3.1 公司内各部门基于工作或业务上的需要，可在内部随时调动所属正式在编员工的岗位，被指令调动的员工及所在部门不得借故或拖延或抗命。4.3.2 各部门负责人应尽可能根据所属正式在编员工的个性、学识、能力、专业调配适当工作，力求人尽其才，以达到人与事相互配合。4.3.3 各部门之间的人事调动，均由总经理批准执行，人事调动统一由行政部办理相关手续。4.3.4 奉调员工接到调任通知后，部门负责人应于7日内，其他人员应于5日内办妥移交手续，按时前往调入部门报到。奉调员工由于所管事物特别繁杂，无法准时办妥移交手续时，可
6、酌情予延长，最长以3日为限。4.3.5 调任员工在新任者未到职前，其所遗职务可由直属主管暂代理。4.4 薪酬、福利4.4.1 薪酬福利原则：1) 提供在同行业中具有竞争力的薪酬水平的原则。2) 公平对待每位员工的原则，根据员工所相应承担的责任和对公司的贡献，以及员工的业绩表现来确定每位员工的薪酬。3) 公司按照“按劳、按责、按绩”的分配原则，根据员工的岗位、职责、能力、贡献、表现、工作年限综合考虑其的薪酬福利的调整。4.4.2 员工薪酬的组成主要包括基本工资和岗位工资两块，以月度为计算单位，计算时间从每月的1日到月末日，隔月发放，每月的15日为薪酬发放日。4.4.3 基本工资。视从业人员的学历
7、、经历、技能、体质、工作性质及其从事的工作环境由行政部决定。4.4.4 岗位工资。依据工作岗位、职能，同时根据公司的完成效益情况来发放。4.4.5 参照国家有关规定，并结合公司实际，员工享有相应的养老保险待遇。4.4.6 员工的其它福利待遇：SMP-OF-001-00第4页 共7页1） 女工符合计划生育的，可享受产假90天（包括假日及二胎绝育假期），基本工资及补贴照发，超过90天除难产（如剖腹、破裂）可延长15天（按病假休），一律按时上班，一胎小孩在六个月内，每天享受半小时喂奶。另：产假期间公司将填补其岗位工作人员，假期结束后，公司内如有同等薪资和岗位存在，将优先考虑；否则，另行安排其他工作。
8、2） 员工结婚可享受3天婚假，晚婚者（指双方结婚时年龄超出国家规定的法定结婚年龄3周岁以上）原则上可增加12天假期，在假期期间，仅享受基本工资，岗位工资（期间国家法定假日以及公司规定的假期不计算在内）不享受（以下丧假口径同）。3） 凡员工直系亲属去世，可享受以下丧假：父母、配偶、配偶一代以内的直系尊血亲、子女去世均可享受丧假3天；祖父母、兄弟姐妹去世均可享受丧假2天，特殊情况可单独考虑(杭州地区以外丧假3天)。4.4.7 临时招聘人员、编外招聘人员、在职聘用人员，其福利待遇按当时协议或合同执行。4.5 考勤4.5.1考勤按考勤制度执行，每次月2日前按实际出勤时间汇总，经行政部负责人审核签字后转
9、交给财务部。4.5.2 员工请事假按请事假天数在当月工作日中的比例扣发基本工资；因旷工而被公司除名、辞退或开除的，不再享受当月任何工资或福利待遇。4.6 休息、休假4.6.1 工作时间公司员工的作息时间为:上午：8：00-11：30下午：12：30-17：00生产岗位的作息为：上午：7：50-11：30下午：11：50-17：104.6.2 除春节外，其他节假日放假与国家规定相同。4.6.3 行政管理人员实行弹性工作制，因工作需要，需延长工作时间、休息日安排工作、法定休假日安排工作的，可调休。SMP-OF-001-00第5页 共7页4.6.4 有下列情形之一的，延长工作时间不受正常工作时间限制
10、：1) 发生自然灾害、事故或者其它原因，威胁员工生命健康和财产安全，需要紧急处理的。2) 国家法律、行政法规规定的其它情形。4.7 奖 惩4.7.1 员工奖励分以下四种：1) 嘉奖：每次加发3天工资（基本工资/22*3计算），并于当月另行造册发放。2) 记功：每次加发10天工资，并于当月另行造册发放。 3) 记大功：每次加发1个月工资，并于当月另行造册发放。4) 特殊贡献奖：事迹与奖励根据实际情况酌定。4.7.2 有下列情形之一者，可酌情给予第4.7.1条13项奖励：1) 品行端正，工作努力，能适时完成重大或特殊交办任务者。2) 热心服务，有具体事实者。3) 有显著的善行佳话，足为公司荣誉者。
11、4) 维护财经纪律，抵制歪风邪气，事迹突出。5) 管理制度建议改进，经采纳施行，著有成效者。6) 节约资金，节俭费用，事迹突出。7) 检举违规或损害公司利益者。8) 维护公司重大利益，避免重大损失者。9) 对公司有特殊贡献，足为全公司同仁表率者。4.7.3 员工惩罚分以下四种：1) 警告：每次减发3天工资（基本工资/22*3计算），并于下月工资中予以扣除。2) 记过：每次减发10天工资，并于下月工资中予以扣除。3) 记大过：每次减发一个月工资，并于下发工资中予以扣除。4) 开除。4.7.4 有下列行为之一者，予以警告：1) 未经许可，擅自向公司推销物品者；2) 上班时间，躺卧休息，擅离岗位，怠
12、慢工作者；3) 因个人过失导致工作失误，给公司造成损失者；4) 妨害工作或团体秩序者；5) 不能按时完成重大或特殊交办任务者；SMP-OF-001-00第6页 共7页6) 其他违反公司规章制度，情节轻微者。4.7.5 有下列行为之一者，予以记过：1) 对上级指示或有期限的命令，无故未能如期完成，以致影响公司利益者；2) 在工作场所喧哗、嬉戏、吵闹、妨碍他人工作而不听劝告者；3) 对其他员工恶意攻讦或诬陷、伪证、制造事端者；4) 未经许可携带他人进入公司办公区向他人泄露公司机密者。4.7.6 有下列行为之一者，予以记大过：1) 擅离职守，致公司蒙受重大损失者；2) 故意隐匿损毁涂改重要文件或公物
13、者；3) 故意怠慢工作或擅自变更工作方法，使公司蒙受重大损失者；4) 其它违反公司规章制度，情节较重者。4.7.7 有下列行为之一者，公司有权予以开除：1) 连续旷工五天，一年累计旷工七天；2) 因工作调动，不服从分配和调动者。3) 煽动怠工或罢工者；4) 散播不利于公司的谣言或挑拨劳资双方感情者；5) 无理取闹、聚众闹事、打架斗殴、威胁领导和同事，给正常工作带来严重危害者；6) 损公肥私、营私舞弊，给公司造成经济损失达万元以上者；7) 贪污、盗窃、行贿受贿、敲诈勒索、流氓行为以及其它违法行为者；8) 故意泄露机密，致使公司蒙受重大损害者；9) 其它严重违反公司规章制度者。4.7.8 凡被公司
14、开除员工，在离开公司前，须交还属于公司的一切财物、文件、业务资料，并移交业务渠道，否则，行政部有权不予办理有关手续；给公司造成损失的，公司有权予以追偿。4.7.9 凡被开除员工，不再享受当月的工资、奖金，也不再享受公司在今后可能给予员工的其他待遇或奖金。4.8 辞职、辞退4.8.1 员工与公司签订录用合同后，双方都必须严格履行合同，员工不得随便辞职，员工在合同期内因辞职造成所在部门工作受阻，或其它经济损失，公司有权要求其在经济上作出赔偿。4.8.2 员工辞职的，必须提前一个月向办公室提交辞职报告，经行政部上报总经理批准SMP-OF-001-00第7页 共7页后，办理辞职手续。4.8.3 员工未经批准而自行离职的，行政部有权不予办理任何手续；给公司造成损失的，应负赔偿责任。4.8.4 公司对辞退员工持慎重态度，无正当理由不得辞退合同期未满的员工。如果有下列情况，公司有权以书面形式提前三十日通知员工本人离开公司：1) 员工患病或非因工致伤（残），在规定的医疗期满后，仍不能从事公司安排的工作。2) 员工不胜任或不适应现岗位，经培训或调整工作岗位后，仍不能胜任工作的。3) 无正当理由，连续二个月完不成本职工作任务的。4) 故意违抗或消极对抗公司工作安排的5) 全年累计事假超过90天的。6) 员工的错误行为已严重地损害了公司
