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1、劳保用品管理标准制度范文模板劳保用品管理制度范文劳保用品管理制度范文篇一:公司劳保用品管理规定劳动保护和劳保用品管理规定为保证员工在工作中的安全与身体健康，增强劳动保护用品(以下简称劳保用品)的管理工作，使劳保用品的管理规范化、制度化，依据(劳动部发 )、(国经贸安全2000189号)以及公司的详细状况，特拟订本规定。一、劳保用品的定义、范围;本规定所指劳动用品是指劳动者在劳动过程中为免遭或减少事故损害或职业危害所装备的防备装备，即因工作需要为员工装备或供给的工作服、手套、安全保护用品、防暑降温用品等。二、劳保用品的管理原则1、劳保用品的管理一定贯彻“保证安全、质量靠谱、根绝浪费、按需装备”的
2、原则，使劳保用品的确起到保护劳动者安全、健康的作用。2、劳保用品一定依照工作性质和劳动条件，对不一样工种、不一样劳动条件，发给不一样的劳保用品。3、劳保用品是为劳动供给保护的必需物质条件，员工上岗作业一定按规定使用，劳保用品不得移作他用或领而不用。4、劳保用品一定按规定标准以实物形式发放给员工，不得以发放劳保用品的名义发放其余物质。三、劳保用品的管理部门1、劳保用品的装备标准、发放范围、使用年限和技术标准由公司营运部、人力资源部共同负责。2、年度计划的编制:各事业部应在每年12月20日前，向营运部提报下一年度所需装备、购买的计划。营运部会同人力资源部，依据各单位详细状况向总裁办公会提报年度劳保
3、用品装备、采买计划。财务部依照赞同后计划进行估算编制。3、采买:劳保用品的采买以公司公司集体采买为主，以各事业单位采买为辅的方式进行采买。大宗物件(三万元以上)应采纳公然招标的方法进行采买，由营运部依据购买劳保用品的计划，编制标书，并成立招标领导小组。由公司管理部依据招标状况对大宗物件进行采买。不过在事业部内部而非跨事业部、直属子公司员工均能够使用的劳保用品，经事业部报公司公司管理部存案后能够自行采买。4、库存管理:由公司管理部负责库存管理，使用部门依据计划以事业部为单位进行领取。原则上事业部每年4月份、9月份两次领取劳保用品，出库单要一式三份，领用事业部、财务部、公司管理部各存一份。领取后的
4、劳保用品由使用部门对未发放的劳保用品进行管理。四、劳保用品的花费列支由财务部依照有关规定进行花费列支和税前扣除。五、劳保用品的使用发放管理1、使用范围:公司一线生产人员及公司直接从事现场生产管理人员和安全生产监察检查员。2、各事业部一定严格按规定和标准发放劳保用品，凡违犯规定或造成其余不良影响的要追查有关人员的责任。劳保用品的发放除一次性用品外，推行以旧换新制度。员工领取劳保用品时，事业部一定注明详细使用人和发放数目、工作岗位、劳保用品品种和使用时间。3、劳保用品使用期满，需经所在班、组和主管领导(部门)判定核实后方可换发，个人保留使用的物件由保留者个人拆洗修理。4、劳保用品的使用一定依照国家
5、有关规定。六、劳保用品使用的平时检查与监察各部门要开好班前、班后会，部署安全工作和注意事项，检查员工劳保用品的使用状况。公司公司营运部、人力资源部不按期进行检查。七、对违犯本规定造成经济损失的或因不按规定使用防备用品及任意拆改防备用品而发生的人身伤亡，要追查自己及有关领导的责任并担当相应造成的损失。八、本制度由营运部、人力资源部负责解说。九、本制度自下发之日起推行，与本规定不符的有关规定同时作废。劳保用品管理制度范文篇二:劳保用品管理制度劳保品发放管理制度;第一章总则;第一条本着有益于员工身体健康，有益于公司的生产安;第二条本管理制度由总经理办公室拟订，最后解说权归;第二章实行细则;第一条合用
6、范围;第二条发放与登记;第三条监察与管理;第三章发放标准;一、工作服;1、每年公司免费向员工发下班作服1套;护坝工、水;2、工作不足一年，自行提出辞职或因违犯公司有关规;二、工作鞋;1、每年公司免费向员- 劳保品发放管理制度第一章总则第一条本着有益于员工身体健康，有益于公司的生产安全，有益于劳保品的规范管理，特拟订本制度。第二条本管理制度由总经理办公室拟订，最后解说权归总经理办公室。第二章实行细则第一条合用范围。在配发标准内，在公司工作的所有员工，均享受公司发放的劳保用品。第二条发放与登记。劳保用品由公司依据各部门员工所从事的工种需求，一致配发。每个月1015日为劳保品发放日。领用时，各部门员
7、工需持由公司一致发放的劳保手册，到库房登记领取。并由保留员计入劳保卡和台帐。领料单有部门主管署名。第三条监察与管理。库房劳保用品管理员，接受主管部门领导的监察，不得发放人情劳保。第三章发放标准一、工作服1、每年公司免费向员工发下班作服1套;护坝工、水泵工、钳工、焊工、碎矿工以及野外作业的一线员工公司免费发放棉工服1套或棉大衣1件。2、工作不足一年，自行提出离职或因违犯公司有关规章制度以及国家法律法例被解雇的员工，工作服款从薪资扣除。二、工作鞋1、每年公司免费向员工发下班作鞋1双。护坝工、水泵工、钳工、焊工、电工、碎矿工以及野外作业的一线员工可申领公司免费发放棉或皮工作鞋一双。2、工作不足一年，
8、自行提出离职或因违犯公司制度、国家法律法例被解雇的员工，工作服款从薪资中扣除。三、工矿靴1、公司每年依据不一样工种需求，向员工免费发下班矿靴。电工用绝缘短靴每一年半1双，浮选工、脱水工每两年1双长筒工矿靴。2、工作不满一年自行离职，或因违犯公司规章制度、国家法律法例被解雇的员工，工矿靴从薪资中扣除。四、安全帽1、公司依据不一样部门的需求每年向员工发放安全帽，其颜色为:管理人员红色，一线生产员工为橙或黄色。2、安全帽因管理不善，到库领取，款项由保留员报财务，从薪资中扣除。不可以持续使用的，推行以旧换新制。3、自行离职的人员须将安全帽退回库房，不退的由保留员报财务从薪资中扣除。五、线手套公司管理人
9、员，库工，每人每两个月1付;化验室、实验室、车辆驾驶员，每人每个月1付六、乳胶手套化验室、实验室、公司食堂每人每个月1付。七、线胶手套浮选工、碎矿工、过滤工每人每个月1付八、帆布手套或半皮手套钳工，球磨工每人每个月1付九、绝缘手套电工每年每人1付。十、电焊手套焊工每人每三个月1付十一、防尘口罩碎矿工、球磨工每人每个月1个。十二、纱口罩公司机关、库工每人每两个月1个;其余除碎矿、药剂、球磨之外的全体员工，每人每个月1个。十三、防备镜焊工每半年1付墨镜;药剂工每人每半年1付防备镜。十四、洗衣粉全体员工每人每个月一袋。十五、若因工作特别需要，经部门主管申领总经理署名，方可到库房署名领取。第四章监察履
10、行第一条本制度下发到各有关部门，望仔细贯策履行。第二条本制度从发放之日起奏效，如有更改暂时通知。劳保用品管理制度范文篇三:某电力公司劳保用品管理制度1、目的为了仔细贯彻履行党和国家有关劳动保护的目标政策，增强公司员工个人劳动保护用品的管理，特拟订本规定。2、范围规定合用于公司机关及各分公司、项目部、营运单位、基层单位。3、劳动保护用品的采用3、1为员工个人所配发的劳动防备用品，一定切合gb1161-89的规定。3、2凡是在生产劳动过程中有可能遇到损害或职业危害的员工，都应按规定装备劳动防备用品。3、3员工个人劳动防备用品，是为使员工在施工生产过程中避免或减少各种事故损害和职业危害，保障员工安全
11、、健康，而配发给个人在劳动和工作时间内随身穿(佩)戴的用品，是公司实现安全生产的一项预防性重要举措，应与改良和提升员工的生产福利待遇严格差别。3、4从事特种作业和在特别生产作业环境中工作的员工，依据生产作业环境、性质特色及需要，采用不一样的特别劳动防备用品。3、4、1从事有激烈辐射热或炙烤危险作业的员工;接触有毒、有放射性物质或对皮肤有感染作业及常常接触腐化性物质的员工，依据需要，发放或装备阻燃服、耐酸(碱)服、防辐射服以及相应的防毒面具、围裙、胶皮手套等防备用品。3、4、2从事有触电危害作业的员工，发给电绝缘的防备用品。3、4、3防备鞋应依据实质工作环境和需要，分别采用防砸鞋、防热鞋、耐酸(
12、碱)鞋、耐油鞋、防水胶鞋、布面胶鞋、软底布鞋等。3、4、4护目镜依据需要可发给或装备防冲击眼镜、防热镜、防红(紫)外光镜、风镜、太阳镜等。3、4、5从事两米以上高空作业人员分别发给安全帽、安全带等。3、5为员工配发的防备服款式，应该以切合安全要求为主，兼备穿着方便、整体雅观、色彩显然、不影响员工上岗操作。3、6棉防备上衣为三紧口、活面、翻领;下衣为马裤式样，加筒裤处罩。3、7防备鞋主要为深腰皮鞋。但依据工作性质及工作环境，如确属无砸伤、扎伤、挤伤、压伤、烧伤、烫伤可能的工种可发平跟短腰皮鞋。3、8凡购买的劳动防备用品，一定切合国家技术标准要求，且为国家指定的劳动保护产品生产部门(或厂家)的产品
13、，并印有“产品合格”字样。4、劳动防备用品的发放4、1员工个人劳动防备用品，是为使员工在生产过程中防止或减少各种事故损害和职业危害，保障员工安全健康而配发给个人在劳动和工作时间内随身穿(佩)戴的用品，是公司实现安全生产的一项预防性重要举措，应与改良和提升员工的生活福利待遇严格差别。4、2员工劳动防备用品的花费(含小劳保)标准4、2、1特别工种按550元/年履行4、2、2其余工种按400元/年履行4、3员工小劳保发放的范围及标准4、3、1范围员工小劳保包含:手套、毛巾、洗衣粉、肥皂、口罩、护目镜等，各单位要依据自己施工特色及人员所从事的工种状况，发放相应的小劳保用品。4、3、2标准:a、公司机关、生产服务、多元开发、通讯营运单位小劳保发放标准履行每人5元/月。b、各施工分公司、工程项目部、地区分公司小劳保发放标准履行每人10元/月。c、员工小劳保要按季度提早进行发放，以保证员工职业健康的要求。4、3、3小劳保的采买及发放a、公司机关、生产服务、多元开发、通讯营运单位由各单位将人数上报公司采办中心，由物质采办分公司一致采买发放。b、各施工分公司、地区分公司、项目部、沈阳通讯分公司的小劳保采买发放，原则上也由物质采办分公司负责，但考虑到各单位地区和劳保需求不一样样详细状况，先报小劳保购买申请(见附表三)到质量安所有存案、审
