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1、劳务差遣驻场管理总体解决方案1劳务差遣整体服务方案1.1劳务差遣简介1.1.1劳务差遣定义劳务差遣是由差遣公司作为员工的法定雇主，用工单位同差遣公司签订劳务差遣合同，用工单位负责差遣员工的工作管理，差遣公司负责差遣员工的人事管理，即用工单位将人事行政管理的大部分工作，一般涉及为差遣员工办理录取退工手续、工资发放、各类社会保险、住房公积金、代扣代缴个人所得税、福利发放、档案接转、户口贯彻等双方商定好的工作。为用工单位实现用人不管人，用人不养人，增效不增支的最大人力资源管理效益。劳务差遣关系图1.1.2劳务差遣的分类1、转移差遣指用工单位与山东万乘金融后台服务外包有限公司（如下简称“山东万乘”）签
2、订差遣合同，将既有员工关系转移到山东万乘，由山东万乘替代用工单位为差遣员工办理录取退工手续、工资发放、各类社会保险、住房公积金、代扣代缴个人所得税、福利发放、档案接转、户口贯彻等双方商定好的工作。用工单位需准时将以上费用支付给山东万乘，同步用工单位按差遣员工数量及管理时间支付一定的服务费用。（本形式非常适合解决用工单位转制后原有人员的分流安顿问题）2、全程差遣用工单位提出招聘规定，差遣公司负责实行招聘，将劳动者差遣到用工单位，由差遣公司替代用工单位为差遣员工办理录取退工手续、工资发放、各类社会保险、住房公积金、代扣代缴个人所得税、福利发放、档案接转、户口贯彻等双方商定好的工作。用工单位需准时将
3、以上费用支付给差遣公司，同步用工单位按差遣员工数量及差遣时间支付一定的服务费用。（本形式能较好的及时解决用工单位季节性用工的招聘、用工管理方面的问题）3、减员差遣指用工单位对自行招募或者已雇佣的员工，将其雇主身份转移至差遣公司。用工单位支付管理费和服务费，由差遣公司向差遣员工代付涉及工资、奖金、福利、各类社保基金等费用。其目的是减少公司固定员工，增强公司面对风险时的组织应变能力和人力资源的弹性。（本形式非常适合解决公司转制后原有人员的分流安顿问题）4、试用差遣这是一种全新的劳务差遣方式，用工单位在试用期间将新员工转至差遣公司，然后以差遣的形式试用，其目的是使用工单位在精确选才方面更具保障，免除
4、了由于选拔和测试时产生的误差风险，有效减少了人事成本。（本形式能较好的解决对新进员工在试用考察后不适合公司需求时遣散安顿问题）5、项目差遣用工单位为完毕某一项工作而急需有关专业技术人员，项目完毕后，只需要几名维护人员。富余人员即可以结束差遣，由山东万乘办理解除劳动关系等手续，解决了人才“用一阵子，养一辈子”的难题。（本形式能较好的解决对某些只用一段时间，而不需要长期留在公司的人才的使用后的分流问题）。以上各项系一般可以满足企、事业单位以及转制过程中的劳务差遣服务需求，同步我们可以根据公司的实际状况为公司另行定制有关的服务项目。1.1.3劳务差遣的好处劳务差遣是近年国内人力资源市场根据市场需求而
5、开办的新的人力资源外包服务项目。具体地说，就是差遣单位与劳动者签定劳动合同，建立劳动关系，再将该劳动者差遣到用工单位从事劳动的一种特殊用工形式。在这种形式下，差遣单位只管人而不用人，被差遣单位只用人而不管人，从而达到规范劳动关系、转移用工风险、减少用人成本的目的。优势人才差遣前人才差遣后规避风险1.受到政府有关部门的警告、批评、罚款、甚至法律诉讼等1.直接得到权威劳动法专家和HR专家的指引,在建立良好政府关系的基本上,提高HR管理水平2.因劳动纠纷，收到劳动仲裁部门的诉讼函3.签订具有法律效应的合伙合同，得到放心的专业服务简化流程1.员工入职时，公司的HR到人事局办理用工申请通过我们的专业服务
6、，妥善办理员工入职、离职的多种手续，可定期向公司提交有关报表2.员工入职后，公司的HR与员工建立劳动关系并进行新员工入职培训3.员工入职后，公司的HR到派出所和劳动局办理有关用工手续4.员工入职后，公司的HR到社会劳动保障局或商业保险公司办理社会保险或商业保险5.员工离职后，公司的HR到社会劳动保障局或商业保险公司办理社会保险或商业保险的转移手续减少成本1.招聘成本，办公费用等充足运用政策差别，协助客户设计减少人力资源成本方案。2.管理成本，残疾人保障金等3.税收它的好处具体体目前：1、用工方式灵活劳动合同法规定了多种状况单位应当与劳动者签定无固定期限劳动合同，如持续签定两次固定期限合同应当转
7、为无固定期限合同，而通过差遣的方式将有效解决这一问题。而某些制造类、信息类公司存在季节性用工问题，使用劳务差遣这种用工模式山东万乘就可根据贵司实际状况，设立短期临时性用工、非全日制工或承包某项特殊工作等。2、减少招工费用用工单位采用劳务差遣用工方式，不需要制定招工方案和筹划，也不需要发布招工广告，只需要根据本单位需要招收员工的数量、工种、技能和基本条件规定等与劳务差遣机构签订一份合同书，所有招工事宜均由劳务差遣机构办理，这样就可以不用支付人力费、广告费等支出。山东万乘拥有国家中小公司局强大的背景支持，并在全国各地建立了畅通的人力资源输出输入渠道。同步，除通过人才市场、劳务市场、人才中介机构、举
8、办专场招聘会、市内各校和就业机构、专业招聘网站、公司网站、人力资源QQ群等老式途径寻找人才外，山东万乘也拥有大量忠实的员工举荐同行业人才，还可通过自己的创业学校选拔人才，建立了有效的内部人才储藏库。3、减少人员储藏此前公司为了面对产品市场日益加快的变化形势，常常采用人员储藏措施，因此在公司中总是存在一部分富余人员。自从有了劳务差遣机构后来，对于不可预见性的生产波动引起的临时性的劳动力需求，公司越来越多地通过劳务差遣的形式满足需求。这样可以极大地减少人工成本。4、节省人工成本由于原有用工制度的惯性，在工资机制方面形成了一种能升不能降的惯例。而劳务差遣人员的工资待遇可随行就市，用工单位可根据劳动力
9、市场工资指引价位，协商劳务人员的工资，当劳动力市场供应局限性时，公司通过劳务差遣机构以高薪使用高技能劳动力，可以避免公司内部职工攀比效应。相反，当劳动力市场供应充足时，用工单位可以通过使用较低工资的劳务差遣型劳动者减少工资成本。因此，使用劳务差遣员工可以节省工资性人工成本。5、减少管理成本一种单位最复杂的问题就是人事管理工作，人事管理波及到职工建档、协商签订劳动合同、劳动合同管理、定编定员、技能培训、技能鉴定、社会保险、生老病死等等。如果采用劳务差遣的用工方式就可以减少诸多麻烦，山东万乘聘任了一大批实践经验丰富的劳动保障管理专家和人力资源管理专家，可针对性的为用工单位制定合理的人事管理系统，提
10、高用工单位的生产效率和减少生产成本。6、进行员工筛选通过劳务差遣的方式试用劳动者，进行后备人员的筛选，可避免招进不合格人员，也可减少离职成本。山东万乘拥有规范化的管理机制，对各公司的每次人员需求及解雇因素，有专业化的人员进行存档分析，以保证下一次用工需求时所招人员更有针对性。在达到一定需求量时，山东万乘会采用在有关就业机构、合伙学校开设相应课程等措施，以保证单位的用工质量和提高社会就业率。7、减少社保费用劳务差遣人员的社会保险缴费基数和比例一般低于公司正式合同制职工，并且安顿下岗失业人员还可以享有相应的补贴等优惠政策。8、减少争议风险用工单位使用劳务差遣员工，由于双方之间不是劳动关系，因此彼此
11、之间发生的纠纷不属于劳动争议，劳动者若提起劳动仲裁申诉，应以劳务差遣公司为被申诉人，实际用工单位只是在必要时可以第三人的身份参与仲裁活动。因此，减少了其劳动争议的风险。山东万乘法律事务部的律师都是在劳动法方面拥有近年经验的专家，在目前所接的劳动争议案中，尚无败诉记录。随着劳动合同法劳动争议调解仲裁法的出台与执行，劳务差遣将走向规范化，逐渐裁减掉一味依托政府背景的公司。山东万乘走的是专业化道路，可让用工单位真正感受到差遣带来的乐趣，让山东万乘和用工单位携手共进。1.1.4哪些公司需要劳务差遣？公司类型公司所面临的挑战人力资源外包的优势新成立的公司（1）“麻雀虽小，五脏俱全”。人事工作的项目和难度
12、仍旧，需要及时圆满地运营HR工作；只需要少量的费用，在最短的时间内，由纯熟的人事操作人员专业而圆满地完毕人事业务操作（2）资金、人手和精力有限，且人事事务量相对较少，短期内公司无法考虑在人事上过多地投入。迅速发展的公司（1）公司新发展地区的人事政策和操作方式与总公司的有不少差别；（2）一时无法在各地增长人事方面的人手；（3）总部人事主管，不得不奔波在旅途，费时费力费钱。可选择在本地有分支机构的人才机构，以便人事管理；相应一名服务专人，办理全国的公司人事工作，免除差旅之苦大中型成熟公司（1）现代公司和社会的发展对人事提出新的规定；（2）现代人事需要专注于公司方略发展和变革，凸显人事的重要性；提供
13、全球最先进的人事运作经验、模式和技术；人事社区为专业人事提供交流、学习和进步的平台；协助人事跨越自我，为公司更多增值1.2山东万乘劳务差遣服务内容简介1.2.1劳务差遣服务内容（1）用退工服务员工入职选拔、用工入职手续办理、员工劳动合同签定、离职手续办理。（2）社会保险参保服务社保基数审核、计算、申报、缴纳、帐户合并与转移等社保参保服务。（3）社会保险代偿转移服务出险报案、转院申请、劳动能力鉴定、待遇申报、待遇偿付、接续转移。如委托单位员工波及工伤、医疗、生育代偿的，委托单位只需在规定期间内通过网络、电话或上门报案方案告知山东万乘并提供有关的证明资料，即有专业人员为该员工办理有关的代偿手续，并
14、由专业的代偿专人指引公司及出险人员收集有关代偿手续办理过程中需提供的资料。（4）公积金服务数据核对、公积金申办、公积金缴交、公积金支取、公积金转移、公积金贷款。（5）公司年金服务数据核对、年金申办、年金缴交、年金支取。（6）薪酬管理服务薪酬设计、薪酬发放、税收管理。贵司支付给我司的劳务人员的工资和由此产生的劳务费，均开具发票。贵司凭我司开具的发票予以税前扣除，即劳务人员的工资及由此产生的劳务费可以如实在税前列支。（7）档案管理服务档案原则建设、档案征集保管、档案编目装订、档案入库保管。（8）在线自助查询管理公司客户信息查询、劳务人员信息查询。（9）现场管理服务行政管理、人事管理。（10）劳资纠
15、纷解决服务因山东万乘开除、除名、解雇职工和职工辞职、自动离职而产生的劳动纠纷，因执行有关工资、保险、福利、培训、劳动保护等规定而产生的劳动纠纷，因劳动合同而产生的劳动纠纷，法律、法规规定的其她劳动纠纷。（11）征询服务招聘征询服务，劳动、人事法律法规及政策征询，客户征询顾问服务，员工权益征询服务。（12）客户人文服务节假慰问、节庆礼遇、联谊活动、续约服务、终结维护服务。（13）客户增值服务在线互动平台、服务流程阐明手册、月度服务报告书、年度服务报告书、人力资源管理工具、流程再造、原则化管理。（15）员工服务节假慰问、生活关怀、平常指引、慰问表演、心理辅导、再就业推荐、培训服务、社会组织服务、投诉申诉服务、优秀评比。1.2.2劳务差遣服务流程1.3山东万乘劳务差遣方案及具体流程1、劳务差遣重要工作环节及规范（1）差遣重要环节?客户提出规定沟通合伙意向洽谈差遣合同签订差遣合同招募员工员工入职员工管理客户拜访劳务费结算?（2）业务流程为了实现原则化的作业流程，我们针对所有的务实作业均制定了原则化的作业指引流程，对每个环节进行操作指引。序号流程名称序号流程名称1客户开发流程8商业保险办理流程2订单解决流程9
