《电影院员工规章制度.doc》由会员分享，可在线阅读，更多相关《电影院员工规章制度.doc（19页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、电影院员工规章制度电影院员工规章制度【篇一：影院员工规章制度】1.准时上下班，禁止迟到，禁止早走，准时打卡。工作时间不得擅离职责，如要走动工作岗位一定经领班赞同后方可走开。2.上班时间穿工装服，佩戴好工作牌，画淡妆，头发一定盘起来，不赞同带夸张金饰，不赞同涂指甲油，上班时间不赞同办私事，不赞同玩手机，禁止在工作岗位上接打个人电话，工作地区内不得有与工作没关的物件。3.上岗后打扫自己工作地区的卫生，不得有尘埃，保持工作岗位卫生干净。4.清点货物，一定仔细清楚填写，不赞同乱涂乱画，出现有问题必须实时上报。5.收银工作要做到唱收唱付，不要出现多收少补的状况，耐心回答顾客咨询的问题。6.当顾客到暂时，
2、工作人员需站立服务，面带浅笑，热忱礼貌的喊道：您好，欢迎莅临中影国际影城。不得讽刺顾客或用不礼貌，不搭理的行为对待顾客。要到处为观众着想，让观众高兴而来，满意而归。7.团结同事，尊敬上级。听从领导的安排和分配。恪守影城规章制度，做好岗位服务规范，不得私自接班。需要接班调休一定向上级领导申请。8.有事告假一定提早一天告假，不赞同随意告假，除特别状况，否则一律算旷工办理。（告假回来要第一时间补写告假单）9.早夜班吃饭时间为 30 分钟，不赞同超时，若有特别状况一定跟从长报告状况。10.上班时间不赞同带有情绪化上班。不可以把情绪宣泄到同事身上。11.准时开关设备，场求实时开关厅灯，空调及出入口门等。
3、12.夜班下班前打扫自己地区的卫生，经班长检查合格，封闭全部电源后方可下班。（除一定开的电源，如冰箱，制冰机，爆米花机）13.爱惜影城财务，节俭节俭，拾金不昧，拾获观众遗留物件实时上缴，做个有职业道德的员工。14.未经赞同，任何人不得在影厅内停留，观影。15.前台收银员对营业款负责，当天少钱部分需当班人员补齐。当天早夜班需清点对数，仔细填写，若有问题实时向上级领导报告状况，不可以够作弊作假。16.放映员实时将新片导入设备，正点播放电影，不得无故迟延。删除电影需实时和负责人和排片人员交流。17.诽谤公司形象，松散员工思想者一律开除！18.场务工作一定按正常流程执行，不赞同作弊作假，私自放人进入影
4、厅看电影以及漏检票的现象。对违犯以上规定者处第一次处分 50 元 次，第二次发现处分 200 元次，第三次一旦发现劝退。处分资本作为影院的爱心公积金，望各位同事同心合力，共同努力。同事工作有需要帮助，我们要伸出援助之手，互相帮忙，团结一心，我们要做一个踊跃向上、悉心尽责的好帮手，好同事。相亲相爱一家人！加油加油！【篇二：影城规章制度 (订正版)】【篇三：影院规章制度】篇一：影城管理制度影城管理制度 欢迎您的加入并希望您能在这里获取一个无穷发挥的空间。 我们是一个勤奋、团结、求实、创新、负责的团队。 我们相信由于有您我们会更为出色。本管理制度是对影城每一位员工的致词，以充足传达影城的经营理念和公
5、司精神，提升员工的文化品位和服务素质。制度中所提到的有关制度及规定请自觉恪守。一、总则1、热爱社会主义祖国、拥戴中国共产党的领导、恪守国家的法律法例。2、关心公司、热爱本员工作、讲究社会公德和职业道德，做到文明礼貌服务，努力维护影城名誉。3、努力学习科学文化知识、不停提升业务技术水平、提升服务质量、争取更多客源。4、严格执行国家计划生育规定，落实各项计生举措。二、工作态度1、依时上、下班，工作时间内不得擅离职责。如要走动工作岗位一定经上级赞同后方可走开。2、上班时间不做私事、不打个人电话、不得陪亲朋在影院内阅读等。3、工作时间不吃东西、饮酒或看书报，不大声讲话或闲谈。4、在工作场所内要面带笑脸
6、，热忱礼貌站立待客，急观众之所急。不得用粗言秽语讥讽观众，或用不礼貌、不搭理的行为对待观众。要到处为观众着想，让观众快乐而来满意而归。5、听从上级的安排和分配，对上级要礼貌，仔细恪守影城的规章制度和做好岗位服务规范要求。6、员工之间要真挚团结、互帮互爱、共同努力搞好影城的业务，提升影城的名誉。7、关心公司、踊跃提出合理化的建议。爱惜影城财务，节俭节俭、拾金不昧、拾获观众遗留物件应实时上报，做个有职业道德的员工。三、仪容仪表1、员工上岗一定穿工作服，按规定佩戴工号牌，保持精神充足及齐整洁净。2、男员工不得留长头发，发脚不掩盖耳部及后衣领为适量，应勤修剪头发。3、女员工不得披头发散，头发长度不超出
7、肩部为适量。不得梳独特发型，保持清雅淡妆、不得艳妆艳沫，防止使用味浓的化妆品。4、员工指甲应保持洁净，上班时不得佩戴过于夸张的饰物。四、安全问题1、注意防火、防盗。上、下班时注意检查自己岗位地段的责任位置能否安全，发现事故苗头、闻到异味要及时报告及查找原由。2、碰到不测事故或在紧迫状况下，全体员工一定听从值班经理的指挥，共同努力全力保护人身安全和影城公共财富。五、内务制度1、因工作岗位需要，影城发给员工工作制服及工号牌。上班时间一定衣着工作服及佩戴工号牌，部门主管有权随时检查。此外，除因工作需要或经赞同外，不可以衣着工作服离开影城，下班后须将工作服寄存在自己换衣柜内。2、离职时一定将工作服及工
8、号牌等交回影城，若有丢失或破坏则按有关规定补偿。3、工作服或工号牌丢失应马上向上级报告，并按规定到财务部交费办补领手续，所引起的全部责任由丢失物品者负责。员工手册影城的经营理念? 提升优良服务水平，令观众尽兴投入赏识电影，防止受就任何不用要的扰乱。 ? 影院供给最正确声光成效，发挥电影最正确娱乐观众之能力。? 全部员工均在任何时候保持礼貌，即便观众有无理的要求或投诉，也要平心气和地据理力求，并考虑两方的立场及感觉而做出适合的决定。? 保持影院范围内齐整洁净，不该当有任何令人不安或讨厌的事件存在。? 保持影院内全部设备正常运转，若有破坏，应在最短时间内维修稳当，减少观众不便。 ? 碰到突发状况时
9、，最初应当考虑安全问题及影院形象。一、劳动条例1、劳动制度依据中华人民共和国劳动法，本单位所录取的员工推行劳动合同制。2、招聘标准诚实正派、身体健康、计划生育状况切合国家有关规定，切合招聘职位的条件，并以该职位的实质知识及要求为查核录取的标准，切合标准的填写招聘人员登记表，经经理赞同入职试用。3、试用期新入职的员工需经过试用期，一般为三个月。试用期员工领取试用期薪资，试用期不满 5 天者不发薪资。试用期内若员工不称职或犯有严重过错，公司有权随时解雇该员工。试用期内表现突出者，可给予提早转为正式员工。试用期期满合格者填写试用期期满转正呈批表，经经理赞同后才转为正式员工。4、录取被公司正式聘任的员
10、工与公司签署劳动合同，为一年期。合同期满后经两方磋商后持续签署劳动合同。5、解雇因公司岗位调整，或自己不适应工作要求，或违犯公司管理规定、国家法律法例，被公司解雇的，与公司排除劳动合同。正式员工离职的，应提早 30 天书面申请，试用期员工应提早一周书面申请，经经理赞同并办理完交接手续后才能走开公司。6、工作时间1) 每日工作不超过 8 小时（含就餐时间）。如需员工超时工作，公司将赐予同样时间的补休或发加班薪资。2) 因公司性质决定员工工作时间，推行综共计算工时的方法。如工作日正好是歇息日的属正常工作日，工作日正好是法定节日（按当年国家宣告假日为准），按劳动法例定支付 3 倍基本薪资。3) 员工
11、加班。公司没法安排补休的按以下状况发加班费：加班薪资以小时为标准，计算累计以后超出 8 小时的安排补休 1 天。不可以安排补休者，则按薪资比率计算加班费。7、补助1) 通讯补助：经理级、副经理级2) 工作餐或用餐补助：当班员工享有一正餐或一工作餐补助。篇二：影城规章制度 (订正版 )篇三：电影公司 -影剧院管理制度电影公司-影剧院管理制度为进一步增强和规范县电影公司的管理，严格程序，严正纪律，勤政勤政，联合本公司实质，以下管理制度：一、平常管理制度1、办公室做好公司干部员工的基本状况登记和公司人事档案、机构、人员编制等管理工作。2、严格执行干部职工薪资福利政策，有关干部员工薪资管理新的政策出台
12、，办公室应实时向全体工作人员传达贯彻，使薪资政策实时落实到位。3、增强干部员工思想工作。办公室要辅助公司党支部实时认识掌握干部员工思想状况，有针对性地做好思想教育工作，努力为大家排难解忧。 4、办公室工作人员要严格恪守工作保密制度。5、电影放映员一定做好电电影的养护、维修、保存工作，常常对电影进行润湿，一定做到拷贝映后回库登记手续，一定做到常常性检修自己使用的设备，勤紧螺丝勤上油。6、电影院及承包经理，一定采纳走出动、拉上门的方法，展开多种多样的经济活动，提升影院利用率，同时要爱惜影院设备，常常打扫、养护，以信为本，执行合约，常常向经理报告工作。7、电影促销部依法进行，恪守纪律法例，仔细做好电
13、影搭台，经济唱戏，做好工作人员的教育和培训，做好监管工作，保证安全，常常向经理报告工作。 8、工作人员一定坚持学习业务知识，频频演练放映设备，熟记放映要领，不停提升操作技术。9、增强电话使用管理，其长途一律锁死，如需打长途联系工作时到办公室登记，经经理赞同后方可。10、凡需购置的办公用品，一律由办公室统计登记，填写购物通知单，报经理审批后，方可办理。11、办公室辅助经理常常关心干部员工及离退休人员工作、生活状况，实时认识老同志的身体状况，踊跃展开有利的老干部活动，使老同志老有所养、老有所乐，并做好问寒送暖工作，表现组织的关心。二、考勤制度1、按县规定的作息时间上下班。2、公司领导及办公室人员由
14、办公室考勤，业务放映人员由分管领导考勤。 3、8 点 15分从前未签到者作为迟到一次， 9 点从前未签到者作为旷工半天， 12 点从前未签到者作为旷工一天，因业务放映人员的特别，当天夜晚有放映任务的可推延一小时签到，有放映任务时一定提早半小时到放映岗位。有公务或需告假不可以准时签到的一定提早向办公室说明状况，办公室再向经理报告。 4、考勤每个月统计一次，由办公室存档。迟到一次扣除 4 元，旷工一天扣除 20 元，按月兑现。事假年超 15 天每日扣 4 元，累计到年关兑现，病假凭县医院疾病证明书告假，按国家有效规定办理。5、请销假制度。请假半天向分管领导告假，公司任职领导向经理告假；一天一定向经理告假，向谁告假一定向谁销假，三天以上一定书面向经理告假，获准后交办公室，上班后实时销假，如特别状况需要延伸假期，须办理补假手续经赞同后方可，违犯上述各项规定者，均按旷工办理。6、工作时间因故短时间隔创办公室和工作岗位，工作人员向股、室负责人打招呼，股、室负责人向分管领导打招呼，公司副职以上领导向经理打招呼，并保证联系通畅，如私自离创办公室或工作岗位，作旷工办理。三、查核制度1、查核工作采纳下管一级，分级负责实行的方法进行。2、坚持对每个干部员工平常的查核工作，
