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1、公司管理制度员工守则一、遵纪守法，忠于职守，爱岗敬业。二、维护公司声誉，保护公司利益。 三、服从领导，关心下属，团结互助。四、爱护公物，勤俭节约，杜绝浪费。五、不断学习，提高水平，精通业务。六、积极进取，勇于开拓，求实创新。精品资料为加强公司的规范化管理，完善各项工作制度，促进公司发展壮大，提高经济效益，根据国家有关法律、法规及公司章程的规定，特制订本公司管理制度。一、总则1 、公司全体员工必须遵守公司章程，遵守公司的各项规章制度和决定。2 、公司倡导树立“一盘棋”思想，禁止任何部门、个人做有损公司利益、形象、声誉或破坏公司发展的事情。3 、公司通过发挥全体员工的积极性、创造性和提高全体员工的
2、技术、管理、经营水平，不断完善公司的经营、管理体系，实行多种形式的责任制，不断壮大公司实力和提高经济效益。4 、公司鼓励员工积极参与公司的决策和管理，鼓励员工发挥才智，提出合理化建议。5 、公司实行“岗薪制”的分配制度，为员工提供收入和福利保证，并随着经济效益的提高逐步提高员工各方面待遇；公司为员工提供平等的竞争环境和晋升机会；公司推行岗位责任制，实行考勤、 考核制度，评先树优，对做出贡献者予以奖励。6 、公司提倡求真务实的工作作风，提高工作效率；提倡厉行节约，反对铺张浪费；倡导员工团结互助，同舟共济，发扬集体合作和集体创造精神，增强团体的凝聚力和向心力。7 、员工必须维护公司纪律，对任何违反
3、公司章程和各项规章制度的行为，都要予以追究。二、办公室管理制度1 、文件收发规定1） ）公司的文件由办公室拟稿。文件形成后，由总经理签发。2） ）业务文件由有关部门拟稿，分管副总经理审核、签发。3） ）属于秘密的文件，核稿人应该注“秘密”字样，并确定报送范围。秘密文件按保密规定，由专人印制、报送。4） ）已签发的文件由核稿人登记，并按不同类别编号后，按文印规定处理。5） ）公司的文件由办公室负责报送。送件人应把文件内容、报送日期、部门、接件人等事项登记清楚，并报告报送结果。6） ）经签发的文件原稿送办公室存档。7） ）外来的文件由办公室文书负责签收，并于接件当日填写阅办单，按领导批示的要求送达
4、有关部门，办好文件阅办；属急件的，应在接件后即时报送。8） ）文件阅办部门或个人，对有阅办要求的文件，应在三日内办理完毕，并将办理情况反馈至办公室。三日内不能办理完毕的，应向办公室说明原因。2 、文印管理规定1） ）所有文印人员应遵守公司的保密规定，不得泄露工作中接触的公司保密事项。2） ）打印正式文件，必须按文件签发规定由总经理签署意见，送办公室打印。各部门草拟的文件、合同、资料等，也由办公室各统一打印。打印文件、发传真均需逐项登记，以备查验。3） ）文印人员必须按时、按质、按量完成各项打字、传真、复印任务，不得积压延误。工作任务繁忙时，应加班完成。办理中如遇不清楚的地方，应及时与有关人员校
5、对清楚。4） ）文件、传真等应及时发送给有关人员。因积压延误而致工作失误或造成损失的，追究当事人的责任。5） ）严禁擅自为私人打印、复印材料，违犯者视情节轻重给予罚款处理。3 、办公用品购置、领用规定1） ）公司领导及未实行经济责任制考核部门所需的办公用品，由办公室填写资金使用审批表， 报总经理审批后购置。 实行经济责任制考核的部门所需购置办公用品， 到办公室领用， 办理出入库手续， 明确金额。需购置的，由部门负责人填写资金使用审批表，报总经理审批后由办公室购置。大额资金的使用，由经理审核并总经理批准后办理。2） ）办公用品购置后，须持总经理审批的资金使用审批表和购货发票、清单，到办理出入库手
6、续。未办理出入库手续的，财务部不予报销。3） ）办公用品只能用于办公，不得移作他用或私用。4） ）所有员工要勤俭节约，杜绝浪费，努力降低消耗和办公费用。5） ）个人领用的办公用品、用具要妥善保管，不得随意丢弃和外借，工作调动时，必须办理移交手续，如有遗失，照价赔偿。三、考勤制度1 、公司员工必须自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到，不早退，工作时间不得擅自离开工作岗位，外出办理业务前，须经本部门负责人同意。2 、工作时间按照国家规定为为双休制。假日和夜间值班由办公室统一安排。3 、严格请、 销假制度。 员工因私事请假1 天以内的 （含 1 天），由部门负责人批准；3 天以内的 （含3 天），由
7、副总经理批准；3天以上的，报总经理批准。副总经理和部门负责人请假，一律由总经理批准。请假员工事毕向批准人销假。未经批准而擅离工作岗位的按旷工处理。4 、上班时间开始后5 分钟至 30 分钟内到班者，按迟到论处；超过30 分钟以上者，按旷工半天论处。提前30 分钟以内下班者，按早退论处；超过30 分钟者，按旷工半天论处。（上下班时间）5 、一个月内迟到、早退累计达3 次者，扣发5 天的基本工资；累计达3 次以上 5 次以下者，扣发10 天的基本工资；累计达5 次以上 10 次以下者，扣发当月15 天的基本工资；累计达10 次以上者， 扣发当月的基本工资。6 、旷工半天者，扣发当天的基本工资、效益
8、工资和奖金；每月累计旷工1 天者，扣发5 天的基本工资、效益工资和奖金，并给予一次警告处分；每月累计旷工2 天者，扣发10 天的基本工资、效益工资和奖金，并给予记过1 次处分；每月累计旷工3 天者，扣发当月基本工资、效益工资和奖金，并给予记大过1 次处分；每月累计旷工3 天以上， 6 天以下者，扣发当月基本工资、效益工资和奖金，第二个月起留用察看，发放基本工资；每月累计旷工6 天以上者（含6 天），予以辞退。7 、工作时间禁止打牌、下棋、 串岗聊天等做与工作无关的事情。如有违反者当天按旷工1 天处理；当月累计2 次的，按旷工2 天处理；当月累计3 次的，按旷工3 天处理。8 、参加公司组织的会
9、议、培训、学习、考试或其他团队活动，如有事请假的，必须提前向组织者或带队者请假。在规定时间内未到或早退的，按照本制度相关条款处理；未经批准擅自不参加的，视为旷工。9 、员工按规定享受探亲假、婚假、产育假、结育手术假时，必须凭有关证明资料报总经理批准； 未经批准者按旷工处理。员工病假期间只发给基本工资。10 、员工的考勤情况，由各部门负责人进行监督、检查，部门负责人对本部门的考勤要秉公办事，认真负责。 如有弄虚作假、包痹袒护迟到、 早退、 旷工员工的， 一经查实， 按处罚员工的双倍予以处罚。四、人事管理制度1 、公司对员工实行合同化管理。所有员工都必须与公司签订聘、(雇)用合同。员工与公司的关系
10、为合同关系，双方都必须遵守合同。2 、公司人事部负责公司的人事计划、员工的培训、奖惩；劳动工资、劳保福利等各项工作的实施，并办理员工的考试录取、聘用、商调、解聘、辞职、辞退、除名、开除等各项手续。3 、公司各职能部门，用人实行定员、定岗，其设置、编制、调整或撤销，由总经理提出方案，报董事局批准后实施。4 、因工作及生产、业务发展需要、各部门需要增加用工的，一律报总经理审批。5 、公司聘用的员工，一律与公司签订聘用合同。6 、各级员工的聘任程序如下：1） ）总经理，由董事局主席提名董事局聘任；2） ）副总经理、总经理助理、部门主任等高级职员，由总经理提请董事局聘任；3） ）部门副主任(副部长 )
11、及其他员工，由总经理聘任；7 、公司内部若有空缺或有新职时，可能由内部晋升或调职，出现下列情形进行对外招聘。1） ）公司内部无合适人选时；2） ）需求量大，内部人力不足；3） ）需特殊技术或专业知识须对外招募人才时。8 、甄选员工任用之主要原则是应聘者对该申请职位是否合适而定，并以该职位所需的实际知识及应聘者所具备的素质工作态度、工作技能及潜质和工作经验等为准则，经所属部门考核合格任用。9 、新聘 (雇)员工，用人单位和受聘人必须填写员工登记表，由用人单位签署意见，拟定工作岗位，经人事部审查考核，符合聘雇条件者，先签试用合同，经培训后试用3 个月。10 、新员工正式上岗前，必须先接受培训。培训
12、内容包括学习公司章程及规章制度，了解公司情况，学习岗位业务知识等。培训由人事部和培训部负责。员工试用期间，由人事部会同用人单位考察其现实表现和工作能力。试用期间的工资，按拟定的工资下调一级发给。11 、员工试用期满15 天前，由用人单位作出鉴定，提出是否录用的意见，经人事部审核后，报总经理审批。批准录用者与公司签订聘(雇)用合同。12 、临时工由各下属公司、企业在上级核准的指标内雇用。报劳动人事部备案。13 、公司按照按劳取酬、多劳多得的分配原则，根据员工的岗位、职责、贡献、表现、工作年限、文化高低等情况综合考虑决定其工资。14 、员工的工资，由决定聘用者依照前条规定确定，由人事部行文通知财务
13、部门发放。15 、公司执行国家劳动保护法规，员工享有相应的劳保待遇。16 、员工的奖金由公司根据实际效益按有关规定提取、发放。17 、婚假：法定婚假3 天，晚婚 (男 25 周岁女 23 周岁 )假 10 天，异地结婚可适当另给路程假，假期内工资照发。18 、产育假按国家有关规定执行。19 、员工的直系亲属(父母、配偶和子女)死亡时，丧假3 天；异地奔丧的适当另给路程假。假期内工资和津贴照发。20 、公司有权辞退不合格的员工。员工有辞职的自由。但均须按本制度规定履行手续。21 、试用人员在试用期内辞职的应向人事部提出辞职报告，到人事部门办理辞职手续。22 、员工与公司签订聘(雇)用合同后，双方
14、都必须严格履行合同。员工不得随便辞职，用人单位不准无故辞退员工。23 、合同期内员工辞职的，必须提前1 个月向公司提出辞职报告，由用人单位签署意见，经原批准聘 (雇)用的领导批准后，由人事部给予办理辞职手续。24 、员工未经批准而自行离职的，公司不予办理任何手续；给公司造成损失的，应负赔偿责任。25 、员工必须服从组织安排，遵守各项规章制度，凡有违反并经教育不改者，公司有权予以解聘、辞退。26 、公司对辞退员工持慎重态度。用人单位无正当理由不得辞退合同期未满的员工。确需辞退的， 必须填报辞退员工审批表，提出辞退理由，经人事部核实，对符合聘用合同规定的辞退条件的，报原批准聘用的领导批准后，通知被辞退的员工到人事部办理辞退手续。未经人事部核实和领导批准的， 不得辞退。27 、辞退员工，必须提前1 个月通知被辞退者。28 、聘 (雇)用期满，合同即告终止。员工或公司不续签聘(雇)用合同的，到人事部办理终止合同手续。29 、员工严重违反规章制度、后果严重或者违法犯罪的，公司有权予以开除。30 、员工辞职、被辞退、被开除或终止聘(雇)用，在离开公司以前，必须
