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1、 女工职业卫生应注意的8个问题 1.长期坐位劳动对女性有什么影响？ 假如腰部没有充分的支撑，手和下肢又悬空不着地，如缝纫工、制鞋工、纺织细纱工、乘车作业及电车、汽车售票员等，腰背肌高度紧急而引起脊柱弯曲。长期坐位又缺乏熬炼，骨盆底组织松驰、无力，易引起便秘和痛经，分娩时也易引起宫缩无力，会阴裂开。为此，应依据工种特点，适当调配劳动时间、劳动体位、休息制度、工间休息要做工间操。强制的劳动体位对青年女工的生长发育更为有害，可能造成骨盆发育畸形和性器官位置特别，因而更应引起留意。2.女工哺乳期应留意什么?哺乳期的劳动保健目的是爱护乳儿安康。因此，哺乳期女工不应参与有毒有害作业以免影响母乳的质和量，影
2、响乳儿安康。例如哺乳期女工从事铅作业，则铅可以通过母乳进入乳儿体内，严峻者可以引起乳儿铅中毒。因此，除保证哺乳女工有法定的哺乳时间外，还应在这段时间内脱离有毒有害的作业。工厂哺乳室内，应有必要的卫生设备，保证哺乳女工在哺乳前能用温水、肥皂把手洗洁净，哺乳时换下工作服或罩上清洁的外衣。哺乳女工不要加班加点，应制止乳母上夜班。3.为什么要重视女工职业卫生工作？一般妇女能够参与工业生产的时期多为青壮年时，此阶段中，女职工一方面要参与工业生产，另一方面还要担负生儿育女的任务。假如她们在月经、妊娠、分娩、哺乳等生理过程中，得不到妥当的劳动爱护，就会对安康产生直接影响。另外，有些职业性有害因素还能对子代产
3、生严峻影响，女职工人数所占产业工人总数的比重也越来越高，有些行业的女职工要占全体职工的70%以上，如纺织厂等纺织轻工行业。因此，必需要重视女职工的职业卫生工作。4.女工为什么要建立月经卡制度？建立月经卡制度是把握女工安康状况的一种方法。建立这样的制度有以下好处：月经卡可以早期发觉妊娠，以有利于准时做好保健工作，如定期的产前检查，进展孕期卫生训练，从而顺当地渡过孕期，平稳地分娩。尽早告知她们妊娠的道理，可消除不必要的恐惊和疑虑，便于准时调换出某些特别工种，以削减对胎儿的影响，预防流产或畸胎等。月经卡可以精确地把握怀孕女职工的预产期，厂矿医务人员就能精确地告知她们产假的日期。月经卡还可以发觉女职工
4、的妇科病和某些内科病，如月经不调、痛经、停经等现象，以便准时进展诊治。5.职业性有害因素对女工生殖机能有哪些损伤？现已确定，一些职业性有害因素可对女性生殖系统或生殖机能的某些过程产生直接的不利影响，或通过对机体其他系统的不良影响间接地影响生殖机能，其结果均可造成生殖机能损伤，如不育或生育力下降、自然流产、死胎、畸胎、新生儿死亡、新生儿发育障碍、遗传病、儿童期恶性肿瘤、婴儿期及儿童期死亡率增高等。具有性腺毒性的职业性有害因素可影响生殖机能；具有胚胎毒性的职业性有害因素可影响受精卵着床，或影响胚胎、胎儿发育；具有胎盘毒性的职业性有害因素可影响胎儿的发育；具有中枢神经系统毒性的职业性有害因素，可因中
5、枢神经系统功能受损而间接影响受孕力量，或对胚胎、胎儿产生不良影响。6.职业性有害因素对妊娠母体有什么影响？各种有害因素都是通过母体而影响胚胎或胎儿发育的。母体在妊娠期间对有害因素的敏感性增高。因这阶段母体生理机能发生了一系列的变化，新陈代谢加快，心、肺、肝、肾负担加重，故易受毒物损害。妊娠期植物神经系统的紧急度也发生转变，且往往消失生理性贫血。故对神经毒或血液毒的敏感性也增高。有害职业因素还能促使妊娠及分娩并发症的发生，妊娠高血压综合症在接触化学物质的女工中多见。如接触二硫化碳、汽油以及接触甲苯、二甲苯、苯、三氯乙烯等的女工，妊娠高血压综合症明显高于对比人群。接触己内酰胺及二硫化碳的女工，分娩
6、活动无力者较多见。7.哺乳期女工接触职业性有害因素有什么危害？婴儿诞生后发育过程并未完毕，如体格的生长、中枢神经系统构造和生理机能上的成熟，以及内分泌腺构造和生理上的成熟等等，都在连续进展。新生儿对环境中的有害因素特别敏感，而婴儿对环境中有害因素的接触，主要是母亲乳汁中排出的毒物，经常对安康造成严峻的威逼。现有资料说明，很多毒物可以通过乳汁排出，例如铅、汞、钴、氟、溴、碘、苯、二硫化碳、多氯联苯、烟碱、有机氯、三硝基甲苯、锰等。乳汁中含有毒成分为婴儿接触毒物的重要标志。含毒母乳可以造成乳儿中毒，如母源性乳铅致乳儿铅中毒，乳锰引起乳儿锰中毒等，亦可使乳儿反抗力下降而简单罹患一般的疾病。接触汞、苯、有机磷、有机氟等毒物的乳母，其乳儿患病率有所上升。8.过重的体力劳动对女性有什么影响？超过负重力量的劳动，可引起腹压增高、盆腔淤血，往往导致月经障碍如月经量增多、经期延长。此外，超负荷劳动的女工，可由原来的胸式呼吸改为腹式呼吸，更增加了腹内压力，作用于性器官和盆腔组织，引起骨盆底部肌肉和韧带松驰，导致子宫变位，甚至子宫阴道脱垂。有人调查认为，子宫脱垂症与负重物的重量有关，两手抱重物的临界重量为1530千克（kg），肩挑持重的临界重量为2030千克（kg）。女工在负重劳动时，工间应安排休息时间，以消退疲惫，有助于削减因负重而引起的妇女疾病。
