分享股权代持协议范本

《分享股权代持协议范本》由会员分享，可在线阅读，更多相关《分享股权代持协议范本（15页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。

1、分享股权代持协议范本股份代持协议范本 所谓的“股份代持协议”就是股东将自己的股份以其他股东名义在工商管理部门登记，同时与名义股东签订协议确认股份的实际持有人为未登记的股东，这种现象被称为股份代持， 双方的股份确认协议就是“股份代持协议”。如下所示： 股份代持协议 实际出资人(股东)： (以下称甲方) 名义出资人(代持人)： (以下称乙方) 甲方拟与第三方共同出资设立 公司(预先核准的名称，以下称公司)，甲方是公司的实际出资人，也是公司的实际股东，享有作为公司股东的一切权利与义务;乙方是甲方在公司所持有股份的名义出资人，乙方仅是根据甲方的决定，才能以自己的名义，代甲方行使甲方所有的出资人及股东的

2、权利与义务， 现就乙方代为履行出资人职责和代为持有甲方股份的相关事宜达成如下协议，共同遵守： 一、甲方在公司的出资情况 甲方在公司出资的金额为： 元; 出资的方式为： ; 甲方出资占公司注册资本 %。二、乙方的根本情况 姓名： 年龄： 身份证号码： 家庭住址： 工作单位： 三、委托事项 与公司股东身份(公司设立前是出资人)有关的一切事宜， 包括但不限于： 由乙方以自己的名义将受托行使的代表股份作为出资设立公司、 在公司股东登记名册上具名、 以公司股东 身份参与公司相应活动、代为收取股息或红利、出席股东会并行使表决权、以及行使公司法 与公司章程授予股东的其他权利。四、委托事项的处理规那么 1、所

3、有涉及公司设立时，出资人的权利与义务，均由甲方做出决定，乙方根据甲方的决定，以自己的名义，办理公司设立时出资人全部的事宜; 2、所有涉及公司成立后直至公司完成解散行为的全过程中，股东应有的权利与义务， 均由甲方作出决定，乙方根据甲方的决定，以自己的名义，办理全部相关事宜; 3、乙方行使的有关出资人或股东的权利与义务必须以甲方根据本协议，另行出具的受权委托书为根据，但遇有紧急情况的除外; 4、如遇有紧急情况，乙方应本着仁慈管理人的注意，从有利于甲方利益的角度，可以先行处理该项事务，但事后应及时向甲方告知，并补办书面受权委托书; 5、紧急情况是指无法立即得到甲方的指示或书面受权，且有关事务不立即处

4、理将会给甲方利益造成一定的损失; 6、乙方完成委托事项，必须以自己的名义亲自进展，除非另行得到甲方书面同意，不得转委托任何第三人; 7、乙方根据受权委托书处理事务，应尽到仁慈管理人的责任，乙方如下行为如造成对甲方、公司、公司其他股东及其他利益相关人造成损失的，乙方负责全额、及时的赔偿 (1)乙方在在没有受权委托书的情况下，所进展的任何行为; (2)未经甲方书面同意，而将甲方交办的事务转委托第三人; (3)在执行事务过程中存在成心或重大过失的，其中，乙方拒不执行甲方指示或未经甲 方书面同意而改变甲方指示处理委托事项的，视为乙方成心或有重大过失。五、告知义务 1、甲方作为公司的股东，有权通过乙方理

5、解公司的一切情况，乙方应根据甲方要求，对甲方希望理解的关于公司的事项，根据法律法规及公司章程，展开尽职调查，并将调查结 果及时告知甲方; 2、根据有关法律法规和公司章程的规定，对股东有权获知的公司信息，乙方应及时主动地搜集整理，并向甲方作出真实、准确、完好、及时的汇报; 3、乙方作为一名仁慈管理人，所应尽到的，对其它与甲方股份行使权利及公司运作有关的信息的及时告知义务。六、处理委托事务的费用负担 乙方处理甲方受权甲方处理的事务，所产生的一切税费，由甲方负责。比方转让“代持股权”时应承当的税收 七、风险承当 由乙方根据本协议和甲方另行出具的受权委托书处理的有关公司及甲方股份的事务， 所 产生的一

6、切投资风险均由甲方承当。八、投资收益 1、甲方对公司的投资收益全部归属于甲方所有，乙方不因从本协议中所获得的名义股东身份，而享有这些投资收益; 2、甲方对公司所有的投资收益，由乙方以自己的名义代为领取; 3、乙方承诺将获得的投资收益，于代领后3日内划入甲方指定的帐户，假如乙方不能按时划转的，应按同期银行逾期贷款利息支付相应的违约金。九、协助处分甲方股份的义务 在甲方拟将自己的股份及与该股份相关的一切权益进展法律上的处分(包括事实上的处分)时，乙方均应根据甲方的书面受权，并以自己的名义，对此提供必要的协助及便利，届时涉及到的相关法律文件，乙方应无条件承受和提供全面、及时的协助; 甲方对自己股份及

7、其相关权益进展法律上(含事实上)的处分， 包括但不限于： 股份的转 让、设定各类担保措施、表决权、投资收益获得权、剩余财产恳求权、主张优先购卖权、知 情权、监视检查权、诉权等股东权和出资者权利。十、行为限制 1、乙方根据甲方提名，并担任公司董事，董事任期与代持股份期限一样，代持股份协议终止时，乙方应主动辞去董事职务; 2、在代持股份并担任董事职务期间，应履行公司法对董事全部义务性要求; 3、作为公司董事应与公司订立竞业限制协议，并履行竞业限制协议的相关义务; 4、乙方行使董事权利，也应参照本协议关于对代为行使股东权的全部规定进展; 5、乙方不得利用股东(名义)身份、董事身份，谋取个人利益和(或

8、)损害甲方、公司、 公司其他股东、其它利益相关人的利益; 6、乙方任何未经甲方书面受权或所进展的违背本协议所规定的各项行为，如对甲方、 公司、公司其他股东、其他利益相关人所造成的损失的，乙方均应全面、及时地赔偿。十一、代持股份报酬 1、代持股份、担任董事的报酬一并以董事报酬的形式加以支付，原那么上，代持股份报酬已包含在内，不再单独计算; 2、董事报酬以每月元计算，按公司工资制度发放，但乙方同意将每月工资的 %作为忠实履行本协议的担保; 3、乙方假如确有才能胜任公司董事一职， 可以按如下标准和方式领取报酬和提供担保： 4、除以上约定的报酬之外，乙方不得因代持甲方股份、代为办理受权委托事项或担任董

9、事职务而要求任何其他的报酬; 5、乙方董事身份是根据代持股份的约定而产生的，故乙方的全部报酬由本协议专门约定，乙方不再根据任何理由提出任何增加报酬的要求。十二、代持股份协议的解除 1、本协议甲、乙双方均可单方面解除，但解除合同不应造成相对人的损失，如造成损 失的，应赔偿对方; 2、甲方解除的程序：(1)甲方需提早 30 日，向乙方送达解除合同的预通知; (2)30 日内，乙方应完成配合甲方做好所有法律文件的签署工作，保证把所有本应属于 甲方名下的一切权利， 全部归还到甲方或甲方指定的人员名下， 同时完成乙方在其他一切法 律法规、章程、协议和受权委托书中规定的权利与义务; (3)30 日期满，甲

10、方向乙方送达解除合同的正式通知; (3)解除合同的预通知和正式通知内容一样，具有一样法律效力，乙方应无条件承受甲方的解除合同的正式通知; 3、乙方解除合同的程序准用甲方解除合同的程序进展。十三、保密责任1、未经甲方同意，乙方不得将本协议所涉及的事项向一切利害关系人明示; 2、乙方应对本协议及本协议履行过程中，所接触到的或获知的甲方的任何商业信息， 均负有保密义务; 3、本第十三条所涉及的保密义务在本协议终止后仍然继续有效，直至有关事项的公布不会给甲方造成任何损失、不具有保密价值时为止; 4、乙方违背本条保密义务而给甲方造成的一切直接或间接损失负有全面、及时的赔偿责任。十四、特别事项 在任何情况

11、下，只要甲方认为需要， 均可以自行向公司所有股东披露甲方的真实股东身份，并以股东身份直接参预公司管理，主张全部股东权利，乙方应无条件承受。十五、争议解决 因与本协议有关的一切争议， 双方均同意提交杭州市仲裁委员会， 根据杭州市仲裁委的 现行规那么进展裁判。十六、本合同未尽事宜，双方另行协商确定。十七、本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。十八、本协议自设立公司的第一份法律文件正式由乙方以自己的名义签署之日起生效，协议生效前，甲方可以根据需要决定变更、补充或终止本协议。甲方：地址： 乙方：地址： 乙方身份证号： 合同订立时间： 合同订立地点：以下赠送内容供参考华为公司股权分配政策一、宗

12、旨1、共同持股，共担责任与风险，结成企业与员工的利益与命运共同体。2、通过股权构造的合理调整和配股倾斜，形成企业的核心层、中坚层。3、在内部契约的根底上形成股权的动态分配企业持续开展的动力机制，并使人力资本不断增值。4、普惠认同华为的模范员工，培养主人翁意识。5、鼓励导向吸纳优秀人才。二、评定要素1、可持续性奉献2、职位价值3、工作才能4、对企业的认同程度5、个人品格三、评定标准1、可持续性奉献对当前及长远目的的奉献： 对优秀人才的推荐 对产品的优化和技术的创新 对关键技术的创新 对主导产品的优化 对战略性市场的开拓 对管理根底工作的推动 对企业文化的传播2、职位价值 职位重要性对企业的影响度

13、管理跨度人员类别 职责难度任职资格要求(知识、经历、技能)任务性质(创造性、复杂性和不确定性)环境(压力、风险、工作条件)沟通性质(频率、技巧、对象) 可替代性成才的周期及本钱社会劳动力市场紧缺的程度涉及公司持续开展的重要岗位所需的专门人才公司的特殊人力资本(组织累积资的承载者)3、工作才能 思维才能：分析p 、判断、开拓、创新、决策才能。 人际技能：影响、组织、协调、沟通、控制的才能。 业务技能：运用有效的技术与方法从事本职工作的才能。4、对企业的认同 对公司事业的认同 集体奋斗 认同企业的价值评价和价值分配的准那么 归属感5、个人品格 责任意识 敬业精神 积极心态 不断进取、举贤让能 廉洁

14、、自律四、股权分布曲线规那么1、鼓励可持续奉献的优秀员工，在不同的根底上实行动态分配。等级等级NNi0配股基准额总额MMi评议等级与配股基准额关系图：某员工当年的股金评定等级为Ni，其对应配股额为Pi，其对应的认股基准额为Mi。Mi根据历史累加股金等级确定。假设1#、2#、3#的三位员工当年评定等级都为Pi，其历史认股额分别为A1、A2、A3，那么允许新认股分别为B1、B2、B3，如下列图：新认股新认股B3认股基准额Mi新认股B2历史认股A2历史认股A1新认股B1历史认股A3123其中：B1B2B3 认股基准额Mi对应于等级Pi。2、实行配股额年增长总额控制根据公司总体效益确定配股总额TT其中

15、：Pi每级配股额度 Li每级评定人数3、对核心层实行每年评议值配股4、各等级配股额实行级差配股，即配股额不成线性分布。同时要考虑分布值为连续曲线。评定等级与配股权的关系图等级等级配股权五、管理政策1、只有本企业正式员工才拥有股权，离任人员一律不保存股权。2、向为企业做出可持续性奉献的骨干倾斜。3、对优秀新员工股权配置，以其对企业的认同及将来开展潜力为主。4、对持续优秀的基层员工，最低配股额_。5、对公司高级干部的再进修，推行优先股方式。6、对新员工给以买平议股的政策。7、不分岗位、不分职别，劳动态度在C以上者，均有资格享受股权评定。深圳市华为技术评定要素与分配要素对应关系评定要素分配要素工作才能职位价值对目的的奉献劳动态度开展潜力工 资第 页 共 页