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1、题 目： 沈阳时尚商业有限公司员工招聘问题研究 学 院： 商学院 专 业： 人力资源管理 姓 名： 刘东宇 指导教师： 刘建华 完成日期： 2014年5月2日 II毕业论文任务书毕业论文题目： 沈阳时尚商业有限公司员工招聘问题研究选题意义、创新性、科学性和可行性论证：中小企业是我国国民经济的重要组成部分，在一定程度上影响地区乃至整个国家经济的繁荣和社会的稳定。中小企业是推动国民经济发展、构造市场经济主体、促进社会稳定的基础力量。特别是当前，在确保国民经济适度增长、缓解就业压力、实现科教兴国、优化经济结构等方面，均发挥着越来越重要的作用。研究中小企业对我国国民经济的发展和社会的繁荣稳定有着非常重
2、大的意义。主要内容： 首先，对沈阳时尚商业有限公司的招聘现状进行简单的介绍；然后，以其为例分析中小企业的招聘问题并分析其原因；最后，针对中小企业在招聘中出现的问题给予相应的对策。目的要求： 中小民营企业面对着激烈的竞争，如何才能继续生存进而发展壮大，人才是提升企业竞争优势的关键因素。通过本文的基本论述，希望能使中小企业不断克服自身劣势，完善企业内部人力资源管理，在反复招聘工作中不断积累经验，树立正确的人才招聘观念,规范招聘流程,运用科学有效的方法, 开拓创新思维, 建立与完善自身的招聘机制, 满足企业发展对人才需求。从中寻找出一条适合本企业发展的引进人才之路。计 划 进 度 ：2013年11月
3、23日2013年11月27日 确定选题方向、论文题目及论文任务书2013年12月1日2014年1月4日 设计修改论文提纲2014年1月20日2014年3月1日 实习调查、撰写论文2014年4月1日2014年4月19日 提交论文初稿2014年4月22日2014年4月30日 定稿，提交论文指 导 教 师 签 字： 主管院长（系主任）签字： 年 月 日辽 宁 大 学本科毕业论文（设计）指导记录表论文题目沈阳时尚商业有限公司员工招聘问题研究学生姓名刘东宇学 号100609119年级、专业2010级人力资源管理指导教师姓名刘建华指导教师职称副教授所在院系商学院第一次指导（对确定题目、毕业论文（设计）任务
4、书的指导意见）：中小企业员工招聘问题研究的思路非常不错，从“是什么”“为什么”“怎么办”的研究方向也很不错。希望能把题目简化为“公司员工招聘问题案例研究”。希望你继续努力。指导方式：（请选择） 面谈 电话 电子邮件 指导教师签字： 2013年12月 3 日第二次指导（对论文提纲的指导意见）：整合论文的前两部分，并将标题改为“公司的招聘现状”。整合论文中的问题以及成因，问题和原因不能含糊不清。增加一些与招聘相关的理论，并将中小企业的环境分析与之整合在一起。精简小标题的语言，不能使之过长。扩展一下结语。指导方式：（请选择） 面谈 电话 电子邮件 指导教师签字： 2014 年 4 月 4日第三次指导
5、（对初稿的指导意见）：将题目修改为“沈阳时尚商业有限公司招聘问题研究”，扩展“公司招聘现状”的内容，调整论文结构，将“理论基础”改为第一部分，删除“中小企业吸引人才的优劣势分析”这一表格。参照批注和修订调整。字体、字号、格式等按写作要求调整。指导方式：（请选择） 面谈 电话 电子邮件 指导教师签字： 2014年4月21日第四次指导（对修改稿的指导意见）： 参照批注和修订再认真调整。指导方式：（请选择） 面谈 电话 电子邮件 指导教师签字： 2014年4月24日第五次指导（对是否定稿、进入答辩及其它指导意见）： 再对全文进行认真检查，包括格式、标点符号等，然后打印上交。指导方式：（请选择） 面谈
6、 电话 电子邮件 指导教师签字： 2014 年 4 月 30 日主管院长（主任）签名 院系盖章 年 月 日注：指导意见如不够填写可加附页指导教师评语学 生： 刘东宇 专 业：人力资源管理 论文题目：沈阳时尚商业有限公司员工招聘问题研究 论文共 17 页，设计图纸 张。 指导教师评语： 作者充分运用所学专业知识，并结合企业实际撰写了沈阳时尚商业有限公司员工招聘问题研究一文，论述了企业招聘相关理论和意义，分析了该公司员工招聘过程中存在的问题和问题的原因，得出了“中小企业需要不断克服自身劣势，完善企业内部人力资源管理，在反复招聘工作中不断积累经验，树立正确的人才招聘观念,规范招聘流程,运用科学有效的
7、方法, 开拓创新思维, 建立与完善自身的招聘机制, 满足企业发展对人才需求”的结论。文章结构比较合理，论据比较充分，论证严谨，结论正确，并且理论联系实际，具有一定的现实意义。全文格式符合要求，语法较通顺，文笔较生动，基本符合本科生毕业论文要求。据此，同意该学生参加毕业论文答辩。指导教师评分： 指导教师签字： 年 月 日辽宁大学毕业论文（设计）成绩评定单评阅人评语：评阅人评分：评阅人签字： 年 月 日答辩委员会评语：院（系）毕业论文答辩委员会（小组）于 年 月 日审查了 届 专业学生 的毕业论文。答辩委员会评语：答辩成绩：答辩委员会成员：答辩委员会（小组）组长签字： 年 月 日 毕业论文（设计）
8、成绩：评阅人评分：指导教师评分 ：答辩成绩：总成绩：院长（系主任）签字： 年 月 日注：评阅人评分满分为100分，指导教师评分满分为100分，答辩成绩满分为100分；总成绩为三者的算术平均值（四舍五入）。摘 要中小企业在我国的国民经济中具有重要的作用。统计资料表明，全国工商注册企业中，中小企业占了99%，其产值和利润分别约占60%和40%；而且，中小企业还提供了75%的城镇就业机会；在去年1500亿美元的出口总额中中小企业占有约60%的份额；此外，中小企业在满足人们的多样化需求、培养企业家、进行技术创新、参与专业协作等方面都具有重要的作用。中小企业在一定程度上影响地区乃至整个国家经济的繁荣和社
9、会的稳定。可见，中小企业是推动国民经济发展、构造市场经济主体、促进社会稳定的基础力量。特别是当前，在确保国民经济适度增长、缓解就业压力、实现科教兴国、优化经济结构等方面，均发挥着越来越重要的作用。随着社会经济的高速发展，民营企业如雨后春笋般绽放开来，中小企业的增多，面对着的是市场竞争的加剧，企业发展的阻滞。中小型企业作为我国经济结构的重要组成部分，对经济繁荣和社会稳定起着举足轻重的作用。面对激烈的竞争，中小企业如何能在万花丛中独树一帜，慢慢的将企业做大做强，这不仅仅是一家企业应该思考的问题，也是我们的国家为促进经济发展而考虑的重大问题之一。企业的发展必然要以优秀的人才作后盾，而招聘困难则是影响
10、中小企业发展的主要障碍。招聘工作对于任何企业来说都是十分重要的，对于中小企业尤其如此。中小民营企业面对着激烈的竞争，如何才能继续生存进而发展壮大，人才是提升企业竞争优势的关键因素。本文通过对中小企业招聘中存在的问题进行分析,得出中小企业在招聘员工时需要考虑的几个问题，并为有效招聘提出若干对策。中小企业需要不断克服自身劣势，完善企业内部人力资源管理，在反复招聘工作中不断积累经验，树立正确的人才招聘观念,规范招聘流程,运用科学有效的方法, 开拓创新思维, 建立与完善自身的招聘机制, 满足企业发展对人才需求。从中寻找出一条适合本企业发展的引进人才之路。关键词：中小企业；员工招聘；人力资源管理Abst
11、ractSMEs in our country play an important role in national economy. Statistical data show that in the national industry and commerce registration enterprise, SMEs accounted for 99%, its output value and profit accounted for about 60% and 40% respectively; Moreover, SMEs also provides 75% of the town
12、 employment opportunity. Last year, SMEs accounted for about 60% in $150 billion. In addition, SMEs also play an important role to meet peoples diversified demands, cultivating entrepreneur, technical innovation, participate in professional collaboration. Therefore, SMEs are promoting national economy development, construct the basis of the main body of the market economy and promote social stability force. With the rapid development of social economy, private enter
