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1、环境管理目标、指标分解及考核表编号:部 门管理目标指标内容考核（计算）方法备注公 司 环 境 管 理 目 标1.污染物达标排放1.固体废弃物分类堆放/回收处置率90%分类堆放/回收处置率=检杳合格次数/检杳总次数*100%2.噪声控制达标排放噪声专业检测合格3.废水达标排放专业检测报告合格2.环境污染事故为零1.废水环境污染事故为零环保部门检杳合格2.废气环境污染事故为零因废气排放造成环境污染事故或人员伤害次数3.危险化学品环境污染事故为零因危险化学品遗洒、泄漏或管理不善造成环境污染事故次数3.节约资源，节能降耗， 节支增收1.合理用水，比预算节约 1%考核期内用水吨数/预算用水吨数*100%
2、2.合理用电，比预算节约 1%考核期内用电度数/预算用电度数*100%以万兀产值计算3.生产材料消耗降低 2%（考核期万元产值消耗原材料-上年度同期值）/上年度同期值*100%财务 部1.提供资金保证ES管理体系正常运行及时提供所需资金2.提供材料消耗数据及时率100%及时提供次数/考核期应提供次数*100%3.行政办公固体废弃物分类堆放 /回收处置 率90%分类堆放/回收处置率=检杳合格次数/检杳总次数*100%生产 部生产 车间污染物达标排放； 环境污染事故为零； 节能降耗，节支增收1.固体废弃物分类堆放/回收处置率90%堆放/回收处置率=检杳合格次数/检杳总次数*100%2.设备维护保养
3、合格率95%设备维护保养合格率=设备维护保养检杳合格台次数/设备维护保养检杳总台次数 *100%3.危险化学品遗洒、泄露环境事故为零危险化学品遗洒、泄露和管理不善造成环境安全事故的次数4.废气污染环境事故为零因废气造成环境污染和人员伤害次数5.节约用电、用水合格率 98%合格率=检查合格次数/检查总次数*100%综合 部加强制度执行力度； 加强现场检查、巡查； 组织应急演习1.文件发放准确率 100%文件发放准确次数/共发放文件数*100%2.警示标志张贴完成率 100%完成率=计划张贴数/实际张贴数*100%3.环境、安全检杳、巡杳完成率98%完成率=实际检杳、巡杳次数/计划检杳、巡杳次数
4、*100%4.培训计划完成率99%完成率=实际培训数/计划培训数*100%5.按计划时间组织各类应急演习按时完成各类应急演习，对演习方案执行情况进行评审，并加以改进6.安全消防设施合格率 100%考核期内检查合格数/消防设施总数*100%7.劳保用品发放率95%发放率=已发放人数/在岗职工人数*100%8.行政办公固体废弃物分类堆放 /回收处置率90%分类堆放/回收处置率=检杳合格次数/检杳总次数*100%9.加强职工食堂宿舍管理，员工食物中毒事 故为零/传染病发病率为零考核期发生员工中毒事故次数 /传染病发病次数经营 部1.原辅材料发放准确率 100%发放准确率=（发放批数-错误批数）/发放
5、总数*100%2.生产废物回收率95%厂区内废弃物回收检查合格数/检查次数*100%3.行政办公固体废弃物分类堆放 /回收处置 率90%分类堆放/回收处置率=检杳合格次数/检杳总次数*100%5.节能降耗执行合格率95%合格率=检查合格次数/考核期内检查次数*100%技术 质量 部1.行政办公固体废弃物分类堆放/回收处置率90%分类堆放/回收处置率=检杳合格次数/检杳总次数*100%2.节能降耗执行合格率95%合格率=检查合格次数/考核期内检查次数*100%编制：审核：批准:其中专业理论知识内容包括：保安理论知识、消防业务知识、职业道德、法律常识、保安礼仪、救护知识。作技能训练内容包括：岗位操
6、作指引、勤务技能、消防技能、军事技能。二培训的及要求培训目的安全生产目标责任书为了进一步落实安全生产责任制，做到“责、权、利”相结合，根据我公司2015年度安全生产目标的内容，现与财务部签订如下安全生产目标:目标值:1、全年人身死亡事故为零，重伤事故为零，轻伤人数为零。2、现金安全保管，不发生盗窃事故。3、每月足额提取安全生产费用，保障安全生产投入资金的到位。4、安全培训合格率为 100%二、本单位安全工作上必须做到以下内容:1、对本单位的安全生产负直接领导责任，必须模范遵守公司的各项安全管理制度，不发布与公司安全管理制度相抵触的指令，严格履行本人的安全职责，确保安全责任制在本单位全面落实，并
7、全力支持安全工作。2、保证公司各项安全管理制度和管理办法在本单位内全面实施，并自觉接受公司安全部门的监督和管理。3、在确保安全的前提下组织生产，始终把安全工作放在首位，当“安全与交货期、质量”发生矛盾时，坚持安全第一的原则。4、参加生产碰头会时，首先汇报本单位的安全生产情况和安全问题落实情况；在安排本单位生产任务时，必须安排安全工作内容，并写入记录。5、在公司及政府的安全检查中杜绝各类违章现象。6、组织本部门积极参加安全检查，做到有检查、有整改，记录全。7、以身作则，不违章指挥、不违章操作。对发现的各类违章现象负有查禁的责任，同时要予以查处。&虚心接受员工提出的问题，杜绝不接受或盲目指挥;9、
8、发生事故，应立即报告主管领导，按照“四不放过”的原则召开事故分析会，提出整改措施和对责任者的处理意见，并填写事故登记表，严禁隐瞒不报或降低对责任者的处罚标准。10、必须按规定对单位员工进行培训和新员工上岗教育;11、严格执行公司安全生产十六项禁令，保证本单位所有人员不违章作业。三、安全奖惩:1、对于全年实现安全目标的按照公司生产现场管理规定和工作说明书进行考核奖励；对于未实现安全目标的按照公司规定进行处罚。2、每月接受主管领导指派人员对安全生产责任状的落其中专业理论知识内容包括：保安理论知识、消防业务知识駆、职业道德、法律常识、保安礼仪、救护知识。作技能训练内容包括：岗位操作指引、勤务技能、消
9、防技能、军事技能。二培训的及要求培训目的安全生产目标责任书为了进一步落实安全生产责任制，做到“责、权、利”相结合，根据我公司2015年度安全生产目标的内容，现与财务部签订如下安全生产目标:目标值:1、全年人身死亡事故为零，重伤事故为零，轻伤人数为零。2、现金安全保管，不发生盗窃事故。3、每月足额提取安全生产费用，保障安全生产投入资金的到位。4、安全培训合格率为 100%二、本单位安全工作上必须做到以下内容:1、对本单位的安全生产负直接领导责任，必须模范遵守公司的各项安全管理制度，不发布与公司安全管理制度相抵触的指令，严格履行本人的安全职责，确保安全责任制在本单位全面落实，并全力支持安全工作。2
10、、保证公司各项安全管理制度和管理办法在本单位内全面实施，并自觉接受公司安全部门的监督和管理。3、在确保安全的前提下组织生产，始终把安全工作放在首位，当“安全与交货期、质量”发生矛盾时，坚持安全第一的原则。参加生产碰头会时，首先汇报本单位的安全生产情况和安全问题落实情况；在安排本单位生产任务时，必须安排安全工作内容，并写入记录。5、在公司及政府的安全检查中杜绝各类违章现象。6、组织本部门积极参加安全检查，做到有检查、有整改，记录全。7、以身作则，不违章指挥、不违章操作。对发现的各类违章现象负有查禁的责任，同时要予以查处。&虚心接受员工提出的问题，杜绝不接受或盲目指挥;9、发生事故，应立即报告主管领导，按照“四不放过”的原则召开事故分析会，提出整改措施和对责任者的处理意见，并填写事故登记表，严禁隐瞒不报或降低对责任者的处罚标准。10、必须按规定对单位员工进行培训和新员工上岗教育;、严格执行公司安全生产十六项禁令，保证本单位所有人员不违章作业。三、安全奖惩:1、对于全年实现安全目标的按照公司生产现场管理规定和工作说明书进行考核奖励；对于未实现安全目标的按照公司规定进行处罚。2、每月接受主管领导指派人员对安全生产责任状的落
