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1、关于巡察反馈选人用人工作整改情况的报告根据市委检查工作的统一安排，市委XX检查组于XX-XX在我县进行了检查。在此期间，选拔任用专项检查组对县委的选拔任用工作进行了监督检查，并反馈了XX个问题。县委对此高度重视，坚决履行选人用人问题整改的主要责任，扎实推进反馈问题整改。一、切实强化组织领导，确保整改工作落到实处（一）提升政治站位，强化整改工作领导。县委深刻认识到巡察工作是“政治体检”，将巡察整改工作作为首想政治任务，及时召开常委会、专题民主生活会，对班子及成员存在的问题进行深刻论述，深入剖析思维根源，明确整改想求。县委切实担负选人用人整改工作的主体职责，成立由县委书记任组长，县委副书记、纪委书
2、记任副组长的落实巡察组反馈意见整改工作领导小组，负责统筹协调、研究推动、督促检查巡察整改落实工作。召开全县干部大会，对高准绳严管干部、选人用人整改工作提出想求，作出具体的部署安排。（二）坚强问题导向，加强整改工作职责。全面认领选人用人XX次方面的问题，对照问题逐一找准症结，明确县委组织部对选人用人问题整改工作具体抓、督进度、促落实，制定选人用人专项整改方案，细化问题台账、整改台账，逐项明确职责分工，任务分解到人、职责落实到人，层层传导压力，环环落实职责。（三）构建长效机制，确保整改工作实效。针对选人用人反馈的问题，县委坚强实事求是，坚强举一反三，把标本兼治、建章立制贯穿整改工作的全过程。加强制
3、度机制建设，拟定进一步激发全县干部新时代新担当新作为的实施意见，鲜明用人导向，激励干部担当作为，以长效机制推进问题整改常态化、长效化，确保当好巡察“后半篇文章”。二、全面聚焦反馈问题，确保逐条逐项落地落实（一）关于“部分干部选任文书档案和干部考察资料不规范”的问题。原因分析：分管领导对干部选任资料归档工作把关不严，审核不到位；工作人员对干部选任档案资料归档工作想求落实不到位。整改情况：一是提升思维认识。通过业务培训、学习理论知识等方式，提高领导干部及工作人员对干部选任文书档案和考察资料装档工作的重视度，进一步强化对负责干部选任资料档案归档工作人员的培训力度，深化对党政领导干部选拔任用工作条例干
4、部工作手册等规章制度的学习，牢固确立政治意识、全局意识、强化责任感，将规章制度仔细梳理，认真研究，对照检查，以问题为导向，纠错纠偏，防止了解了不到位，执行不到位，提高工作人员归档工作的能力和素质。二是全面开展自查。对近年来的干部选任文书档案和干部考察袋开展全面自查，力行立改，及时将零散材料整治装卷，按照想求归档。三是加强工作想求。再个严明干部选任资料档案归档工作纪律想求，明确方法步骤和工作流程，规范资料归档程序，建立相应的工作职责制度，确保档案材料真实齐全准确归档。（二）关于“基础工作不扎实”的问题。原因分析：负职责前审核和收集归档的工作人员业务能力和工作职责心还不够强。整改情况：一是加强业务
5、指导。由熟悉任前审核和档案归档工作业务的干部对目前负责该项工作的干部开展了业务指导，并想求其针对巡察反馈的问题引以为戒、举一反三，仔细当好本职工作。二是强化档案业务培训。再个组织了有关人员仔细学习干部人事档案工作条例，进一步深化了有关人员对干部人事档案工作的体制机制、内容建设、日常管理、利用审核、纪律监督等方面的认识，提升了业务水平。三是进行查漏补缺。仔细梳理了近年来的干部档案资料，特殊是提拔任用干部的档案资料，仔细开展了查漏补缺，按规定想求补充完善了档案资料。（三）关于“部分考察推荐工作程序想求执行不到位”的问题。原因分析：考察组成员对考察工作想求把握不到位，考察会议记录和谈话记录还不够规范
6、。整改情况：一是规范选任流程。进一步规范和细化了动议、民主推荐、考察、讨论决定、任职五次环节的具体操作办法，强调了坚强民主集中制原则，严明了工作纪律，不让规定动作走样，不让规定程序空转。二是开展考察业务培训。组织了考察人员库中的XX名干部开展业务培训，进一步明确了干部考察责任，强调了规范考察程序，严明了考察工作纪律，提高了考察人员的素质。三是严格执行考察制度。在近期的干部考察工作中，县委组织部部长在考察前再个申明考察程序和考察纪律想求，考察组成员严格按照考察制度想求开展了考察工作，深入全面地考察了德、能、勤、绩、廉表现，该回避的回避，该声明的声明，该末位发言的发言，将考察制度落到实处。四是规范
7、考察记录。加强了对会议记录人员的业务培训，想求记录人员对议题的内容、讨论发言，表决等流程情况逐一记录，特殊是会议中的“不同声音”，并想求了考察组如实汇报考察情况。（四）关于“常委会讨论研究决定干部人事任免事项的会议记录简单”的问题。原因分析：常委会议记录人员对研究决定干部人事任免事项的记录想求把握不到位，记录不全面。整改情况：一是强化能力提高。对负责记录常委会议的工作人员开展了业务指导，想求其深化业务学习，强化业务水平，提高工作职责心，如实记录常委会议的每次流程和各常委的发言情况，做到不漏记、不错记。二是规范会议流程。近期常委会在研究决定干部人事任免事项时，注意了将考察情况和征求意见情况重点汇
8、报，并将汇报情况记录在册。三是建立长效机制。完善常委会议事决策细则，更加规范了常委会议事的内容、流程、纪律等想求，进一步落实了全面从严治党、规范党内政治生活想求，提升了县委议事决策水平，为更好地发挥总揽全局、协调各方领导核心作用提供制度保障。三、整改再细化再深入，确保反馈问题整改到位（一）全面夯实干部基础工作。仔细贯彻落实干部选拔任用工作条例，坚强常委会着重学、组工干部深入学、其他干部广泛学，严格选拔任用的组织程序，严格动议、民主推荐、考察、讨论决定、任职各环节的规范想求，保障各次环节程序到位，不断规范干部选任程序，提升选人用人公信度。牢固确立正确用人导向，严格执行组织人事纪律，进一步规范干部
9、选拔任用工作。建立完善班子功能结构模型，常态化开展领导班子运行分析研判，改善干部考察方式。（二）着力强化干部监督管理。仔细当好“一报告两评议”、任期和离任审计及结果运用，开展全覆盖干部谈心谈话，不断完善干部监督工作联席会议制度，增进干部监督资源共享。建立科级领导干部监督信息库，作为干部日常管理和选拔任用的重想参考。仔细执行关于深刻汲取蒲波严重违纪违法案教训切实防止干部“带病提拔”的九条措施全市防止干部“带病提拔”十条措施等有关规定，从严监督、从严查处。出台进一步激发全县干部新时代新担当新作为的实施意见，建立后备干部库，激发干部内生动力，发挥激励鞭策作用，不断提高干部整体素能，为高质量发展提供强有力的干部人才保障。（三）持续推动巡察反馈问题整改。县委将坚强把巡察整改工作与中心工作结合起来。对已经完成的整改事项，进取开展“回头看”，巩固已取得的整改成效，坚决防止问题反弹；对需想长期坚强的，制定和完善一批管长远、治根本的有效制度，构建堵塞漏洞、解决问题的长效机制。着力完善科学的选人用人机制，不断规范完善干部管理的程序、办法和机制，坚决防止“带病提拔”“带病上岗”，切实纠正和防范干部工作上的不正之风。2
