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1、恒大一分钟即兴演讲篇一：恒大试题 面试过程： 打造精品、树立诚信。质量树品牌，诚信立伟业 () 4、恒大地产集团的企业精神：艰苦创业、无私奉献、努力拼搏、开拓进取。 () 5、恒大地产集团的工作作风：精心策划、狠抓落实、办事高效。 () 6、恒大地产集团的战略目标：努力实现三个“一流”，即规模一流，质量一流，速度一流。 打造中国最受尊敬企业和中国最具价值品牌 () 7、“艰苦创业”：集中体现在勤俭朴实、坚韧不拔、吃苦耐劳，是恒大地产集团实现超常规、跨越式发展的源动力，是恒大人的价值取向(优良传统)。 () 8、“无私奉献”：集中体现恒大人的主人翁意识，胸怀广阔、奉公正己、献身事业、回报.，以实
2、现企业和个人共同进步，是恒大人的优良传统(价值取向)。 () 9、“努力拼搏”：集中体现恒大人勇往直前、孜孜以求、敢于挑战、奋发有为。是恒大人的精神写照。 () 10、“开拓进取”：集中体现恒大人在工作中要光大传统、与时俱进、勇于创新、追求卓越。是恒大人的致胜法宝。 () 11、恒大采用“紧密型集团化管理模式”，由集团对地区公司进行统一的管理。() 12、恒大是从零开始，起步较晚，因此采取了先做大后做强的总体发展战略，并将公司发展划分为三大阶段。 () 13、恒大发展的第一阶段是以“效率取胜”(规模取胜)的发展战略模式。 () 14、2021年开始，恒大发展战略模式进入转型过渡阶段。 () 1
3、5、实施“打造精品战略”(标准化运营) 是恒大发展第三阶段的发展战略模式。 () 16、恒大地产集团1999年跻身广州房地产企业10强。 () 17、“四新”是恒大企业宗旨的传承，恒大企业精神的旗帜，恒大企业作风的要求，恒大全员学习的动力，恒大未来发展的必须。 () 18、2021年10月，公司通过多元化渠道在国际资本市场累计募集资金约11亿美元，为实现公司的土地储备大幅增长提供了资金保证。 () 19、要想实现品牌的飞跃，关键是要实现产品品质的飞跃，重点是实施规模化的战略。(精品战略) () 20、公司相继颁布涉及开发建设各个环节的“精品标准”，为确保精品标准落实到位，公司建立了全过程的“质
4、量锤”环节精品监控机制。 () 21、恒大御景半岛是公司第一个品牌华丽转身的代表作。 () 22、恒大御景半岛是公司实施“规模+品牌”发展战略模式的典型代表。 () 23、恒大学习报(1997-2021合订本)汇聚了许.13年重要讲话的精髓。 () 24、恒大在规划设计、主体施工、园林建设、材料设备、装修装饰等各方面与国内外行业龙头企业合作。 () 25、 2021年，公司首度跻身中国房地产10强企业。 () 26、恒大项目所在城市的人口数量大多在500万以下。 () 27、恒大拥有系统的项目开发成本控制体系。从土地购买、产品设计、招标采购等多方面入手，着力降低成本，增强竞争优势。 () 28
5、、紧密型集团化管理模式是恒大管理史上一大创举，极富科学性和创新性，这一管理模式的特点首先是大分包的承包制。 (肯定不是) () 29、恒大拥有中国一流的领导管理团队，年富力强、专业经验丰富。 () 30、恒大产品，代表了中国房地产的精品标杆;恒大的产品品牌，已成为中国房地产业的领先品牌。 () 31、恒大从人才引进、员工培训、绩效考核和保障员工权益四个方面建立了中国一流的人才机制。 () 32、实施以“传承、超越、价值、和谐”为内涵的精品战略是恒大实现品牌跨越的战略选择。 () 33、恒大全面采用目标计划管理、绩效考核管理等一系列经营管理模式，为企业快速稳健发展注入了强大动力。 () 34、建
6、立“紧密型集团化管理模式”主要为了达成三大“确保”。首先，确保每一个尚未成熟的地区公司不走弯路、降低风险。其次，确保精品模式复制全国。最后，确保企业文化成功传承到各地区公司，全国员工都能秉持恒大作风。() 35、恒大产品，代表了中国房地产的精品标杆;恒大的产品品牌，已成为中国房地产业的领先品牌。 () 36、恒大严格实施集中招投标。 () 37、恒大始终扮演着城市运营领跑者的角色。 () 38、恒大地产集团的企业标识是以“L”、“D”(拼音HD)作为创作基本元素的。 () 39、实施以“传承、超越、价值、和谐”为内涵的精品战略是恒大实现品牌跨越的战略选择。 () 40、公司在“规模+品牌”发展
7、阶段，积极寻求更多更广泛的全球合作伙伴，使公司成为中国房地产企业迈向国际化的典范。 () 41、恒大地产集团是中国十大领袖品牌开发商。 () 42、恒大女排在2021年甲B赛季创造了12全胜的传奇纪录。 () 43、员工修身准则里包括基本素质、综合能力、业务水平(基本素质、综合水平、综合能力)3大部分。 () 44、基本素质是指公司员工应具备的基本道德与价值观。 () 45、综合水平是指公司员工基本素质、综合能力所达到的高度。 () 46、恒大报是公司企业文化的重要阵地，也是员工沟通交流的重要平台，员工可就公司的经营管理发表自己的建议和意见，广泛开展批评与自我批评。 () 47、恒大始终坚持以
8、人为本的管理理念。 () 48、2021年，金碧新城“提前交楼，现场领取房产证”，成为恒大“诚信形象”新标杆。 () 49、从2021年开始，“恒大模式”成为中国民营企业和房地产企业关注的焦点。 () 50、2021年3月9日上午，集团董事局.许家印委员在全国政协会议作了题为激发企业参与热情，推进慈善事业发展的大会发言。 () 二、选择题(共计50题) 1、恒大地产集团是集 B 、开发建设、物业管理于一体的现代化大型房地产综合企业。 A.商业投资 B.房地产规划设计 C.二手房买卖 D.金融投资2、恒大地产集团连续 D 荣登中国房地产企业10强。(最长的) A.四年 B.五年 C.六年 D.七
9、年 3、恒大地产集团的战略目标：努力实现三个“一流”，其中不包括 C 。 A.规模一流 B.品牌一流 C.速度一流 D.团队一流 4、恒大是从零开始，起步较晚，因此采取了 A 的总体发展战略。 A.先做大后做强 B.先做强后做大 C.先稳定再发展 D.先储地再开发 5、恒大在不同的发展阶段，采取不同的发展模式及战略。按时间划分，第一阶段时间为 B 。 A. 1996年至2021年5月 B. 1996年至2021年5月 C. 1996年至2021年5月 D. 1996年至2021年5月 6、恒大发展战略的第一阶段，根据当时市场的实际情况，恒大采取了以 A 、低价格、低回报的经营模式。 A.小面积
10、 B.大面积 C.70/90面积 D.低容积率 7、 C 年恒大地产集团成为广东省房地产企业竞争力第1名。 A.2021 B.2021 C.2021 D.2021 8、 C 年，恒大首度跻身中国房地产企业10强。 A.2021 B.2021 C.2021 D.2021 9、公司发展第三阶段，实施“ D ”的发展战略模式。 A.信誉+品牌 B. 规模+品质 C.规模 + 诚信 D. 规模+品牌 10、2021年11月，美林、德意志银行、淡马锡三大国际顶级投资机构联合投资入股恒大 B 亿美元。 A.5 B.4 C.5.5 D.4.5 11、2021年10月，公司通过多元化渠道在国际资本市场累计募集
11、资金约 C 亿美元。 A.10 B.13 C.11 D.1212、2021年5月，公司在 D 举行全员誓师，砸毁中心花园，以上千万元的代价，唤起全体员工的精品意识、质量意识。 A.金碧花园 B.金碧华府 C.金碧雅苑 D.金碧世纪花园 13、恒大御景半岛开盘当天，创下销售 A 亿元的优异业绩。 A.10 B.9 C.12 D.11 恒大三年计划 艰苦创业、高速增长 1997-1999 首个项目金碧花园 苦练内功、夯实基础 2021-2021 二次创业、拓展全国 2021-2021 砸毁金碧世纪花园(04年) 迈向国际、跨越发展 2021-2021 稳健经营、再攀高峰 2021-2021 深化管
12、理、稳定增长 2021- 企业精神文化 企业宗旨：质量树品牌，诚信立伟业 企业精神：艰苦创业、无私奉献、努力拼搏、开拓进取 企业(工作)作风：精心策划、狠抓落实、办事高效 战略目标：打造中国最受尊敬企业和中国最具价值品牌 企业理念：传承、超越、价值、和谐 恒大的产品线： 恒大华府(高端) 恒大城恒大金碧天下 恒大名郡(中端) 恒大绿洲(旅游) 22、中高端及中端产品一般不包括下面 C 产品系列。篇二：恒大面试 恒大地产工程管理职位面试（17天面试经历） (2021-01-17 10:16:01) 转载 标签： 分类： HR交流 恒大地产 面试经历 面经 工程管理 杂谈 面试过程 嘿嘿，待遇是个
13、很大的吸引。 过了没多久有恒大的人打电话来说希望我可以当它们在本地区的学生助理，我也答应了，因为觉得还蛮有缘。所以下届的学弟学妹们做网申要尽早哦，有些机会是给有准备的人的，现场投简历的话是省事，但是你也就少了个不错的机会。简历部分，能选到我应该是我做过学生会和社团干部，身高还行当过礼仪小姐吧。 学生助理的工作大概就是前期贴海报、发宣传册、宣讲会现场的各种工作，听起来不怎样，但是实际干起来很琐碎，有点小累倒是，而且学生助理是义务的，没有任何报酬。所以看到之前论坛上有同学说学生助理不认真什么的，我想说句公道话，毕竟大家都是学生，都在找工作阶段，难免在比如组织大家统一购票OR收大家资料上会与学生助理
14、自身的笔试面试有时间冲突，所以互相谅解，学生助理干的活比你们看到的多蛮多就是了。不过有个好处，就是当地的初试大部分都会给过（不排除特别挫的学生助理啊。我们几个倒是都过了）。只是初面刷的人不多，所以不是多么大的便宜；复试就必须实打实的，人家面试官那么多人哪都知道你是你们那个地区的学生助理啊=V=而且交代我们工作的是刚入职的员工，不是面试的领导，你为他们恒大做多少宣传工作人家是不知道滴啊 一 现场宣讲简历筛选 宣讲是爆满的，而且是爆爆满。OH我就不懂为什么那么多人说恒大多不好，还都一窝蜂的冲去人家那里投简历了，有衡量有取舍，你来了就证明你觉得它还是值得你以投的，不管是待遇还是这家公司本身。客观点看待这个企业，它有点被妖魔化了我个人感觉 简历的筛选完全取决于收你简历的面试官，简历关应该是筛人筛最多。记得生活照一定要放呐！特别是女生，要放好看的！ 我们学生助理的简历是后来递上去的=V=
