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1、成功从优秀员工做起心得体会从2月9日到12日起我们利用上午时间集中学习了周嵘老师的成功从优秀员工做起视屏讲座。虽然中间有那么一两天因为其它工作没有学习，但其讲座精彩动人的内容使我认识到还有许多不足之处需要学习改进。以下是我的一些感悟：一， 良好的心态与志愿 每个员工都希望自己被公司信任、重用；希望自己的职位和收入得到提升。但这些都是与自身的工作能力、工作态度紧紧相连的，如何能使自己得到公司的重用呢?心态是其重要因素。心态改变观念、观念改变行为、行为改变习惯、习惯决定结果所以心态也就是态度决定一切，周嵘老师举了大量列子告诉我们这一点的重要性。一个人的能力固然重要但他没有一个良好的心态是不行的，相
2、反一个人有良好的心态即使能力不足但他已经得到了同事及领导的尊重和欣赏，那他只要经过长时间的积累经验，能力一定能提升，他的职位和收入也会相应提升的。虽然能力的提高需要一个漫长的过程和大量工作经验的积累，但他心态好让领导会把机会给他让他来提升能力，就像周嵘老师说的一样能力是被逼出来的。二, 定位行业、制定未来想要被公司提拔，前提就是要选择适合自己的行业，如管理类行业、技术类行业、营销类行业；从而去专攻于它，成为这个行业中的专家，正所谓行行出状元，术业有专攻一样。当你成为了其专业的专家还怕公司不提升职位和收入么！即使他不提也一定是要考察你，决定是否将你升职的时候，如果你那时跳槽，就差一点毅力与坚持便
3、可升职了，不是很可惜么？所以我们刚入职时要给自己制定一个长远的目标和规划。当然近期的目标和规划也是需要的，古人说人无远虑必有近忧也是有一定道理的。三, 学习能力，问题与能力提升一个人没有学习能力就没有了竞争能力，没有竞争能力就没有了发展机会就是生存能力。只有不断学习，拥有积极向上的心态，才能不断升华自我。正如今有些人都是把遇到的困难问题一级一级的往上推，这是不行的。问题是提升能力的捷径是发展前进的助推器，所以我要发现问题解决问题，从问题中寻找机会，把它当成我通向成功的踏脚石。四, 胸怀宽厚，吸取前人之经验成大事者当有宽阔的胸襟，人无完人我们要学会包容别人的缺点，并以此作为对自己的提醒。周嵘老师
4、提到把别人的错误来惩罚自己就是吸取别人的经验来补充自己，是自己更充实。周嵘老师说得对吃亏是福使我痛苦的，必能让我进步。五、用心做事、追求主人翁精神努力工作是为了把工作做好，用心工作是为了把工作做好。两者之间的差距很大。现如今有些员工是为了工作而工作，没有把工作当成自己的事来做。做事就如做人一样，如果是为了完成而完成那么这个企业就没有了动力，只有把它当成自己的事一丝不苟的把工作做好比别人多做一点，才能把企业做活做大。一个人的能力在高、心态再好也比不过一个团队，所以团队精神也是很重要的。而细节也是决定胜败的一个重要因素。成为优秀员工是成功的根本。看似简单的几条道理，却决定了一个人的未来。所以说一个人的心态决定了一个人的观念、一个人的观念决定了一个人的行为、一个人的行为决定了一个人的习惯、一个人的习惯决定了一个人的性格、一个人的性格决定了一个人的命运。最后说一下感恩，中华大地自古以来就以“孝”文明天下,如今也一样，如果一个人他不孝顺父母那这个人会对朋友、同事、领导好么？所以我们要做一个懂得感恩的人。我相信我的未来会更美好的。此致敬礼 汇报人：林轩宇 2012年2月17日
