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1、烟草局年度廉政风险防控评审工作总结 为进一步深化廉政风险防控体系落地，根据全市系统纪检监察工作会议精神，以及xx市纪委关于岗位廉政风险防控工作的有关要求，我局于4月份开展了2023年廉政风险防控评审工作。现将工作情况总结如下： 一、统一思想，加强领导，全力营造良好气氛 为确保评审工作的顺利开展，我局以领导岗位、中层岗位、重点岗位为重点，积极营造廉政风险防控机制建设工作的良好气氛，力争做到了三个到位：一是思想认识到位。积极组织全体干部员工学习全市系统纪检监察工作会议精神，以及xx市纪委下发的xx市廉政风险防控工作实施方案，使全体干部员工了解廉政建设工作的有关文件和规定，自觉把思想和行动统一到加强
2、廉政风险防控机制建设工作上来，预防和控制党员干部及重要岗位人员工作失误，以制度保持党员干部的清正廉洁，从源头上防治腐败形象的发生。通过学习，使大家提高认识，统一思想，了解并掌握查找风险点的原那么和方法，充分认识排查岗位廉政风险点的重要意义。二是组织领导到位。我局成立了以专职纪检员为组长，各部门负责人、廉政风险监督员为成员的廉政风险防控评审工作小组，负责我局廉政风险防控评审工作的具体开展。三是宣传教育到位。制定下发了xx市烟草专卖局关于开展岗位廉政风险防控工作评审的通知（晋烟办202342号）文件，使全体干部员工知晓评审工作开展的方法和步骤，自觉参与到廉政风险防控机制建设中来，主动查找风险点。
3、二、周密部署，积极排查，准确查找岗位风险点 （一）科学制定方案。在广泛听取党员干部员工对开展廉政风险防控机制建设工作的意见和建议的根底上，精心制定廉政风险防控评审工作实施方案，明确目标要求和方法步骤。 （二）积极排查查找。结合我局工作实际，重点围绕领导岗位、中层岗位、重要岗位等，认真梳理岗位职责、采取岗位人员自已找、其它人员帮助提、所在部门集体议、群众评、领导点等方法，深入查找思想意识、制度机制、岗位职责、工作流程和外部环境等方面的廉政风险。并汇总后报领导小组审核后在一定范围内公示。 （三）分析归纳总结。通过填写岗位廉政风险评审自查情况表、岗位廉政风险评估变动表部门廉政风险评估表等，广泛收集岗
4、位人员、所在部门负责人、分管领导提出的岗位风险点见解，认真进行分析总结，扎实有效归纳提炼。例如，专卖部门总结执法实践，继续细分执法办案、行政许可等岗位可能出现的廉政风险点，并提出了相应的防控制度和措施，从源头上遏制了腐败的产生。此次评审，共新增了4个岗位、11个风险点、9项防控制度。 三、制订措施，强化监控，防范岗位廉政风险 （一）制订防控措施。在确定重要岗位和主要风险点的根底上，按照工作岗位廉政建设总体要求，通过明确岗位职能职责，进行风险的区分和评估，提出风险的预防措施，构建我局各项廉政防控机制，分类制订防范措施和内控制度，对已有的相关工作制度，按照廉政风险防控要求进行进一步补充和完善，对没有建立的制度及时补充，切实做到风险定到岗、制度建到岗、责任落到人。 （二）强化监督管理。一是建立廉政风险监督渠道。通过公开监督举报 、设置意见箱、定期召开座谈会、经验交流会及阶段检查、自查、抽查等方式，及时收集意见，定期汇总分析信访举报、效劳投诉的相关情况，查找缺乏，限期整改；二是强化监督考核机制。把廉政风险防范机制建设工作纳入行风效能建设、年度目标任务考核和党风廉政责任制一起抓，实现对廉政风险的有效防控。 第1页 共1页
