干部带病提拔情况自查报告 干部带病提拔状况自查报告（一） 依据市、区委组织部《关于对带病提拔干部的选拔任用过程进行集中倒查的通知》要求，街道党工委对干部带病提拔状况进行了全面总结和仔细自查现将自查状况报告如下： 一、仔细学习《党政领导干部选拔任用责任追究方法（试行）》和《干部任用条例》 依据市、区委组织部相关要求，街道党工委特别重视，快速组织领导干部深化学习《党政领导干部选拔任用责任追究方法（试行）》（以下简称《方法》）和《干部选拔任用条例》（以下简称《条例》），并将其列为重要议事日程为保证学习效果，街道党工委实行了以下措施： 一是对《方法》和《条例》的学习贯彻进行了支配和部署，组织全体干部开展学习，提高对《条例》实行重要性的认识，将《方法》和《条例》的学习贯彻作为一项重要的政治工作抓紧抓好； 二是要求班子成员及人事干部仔细学习，深刻领悟它的内容和要求； 三是把贯彻执行《条例》状况作为街道领导工委会的重要内容进行对比检查通过以上措施进一步促进了《条例》的学习、贯彻和落实，加深了对选拔任用干部的原则、条件、程序、纪律、监督的认识，使干部更加明确了带病提拔干部的严厉?性和重要性，对于开展干部带病提拔状况的自查工作做好充分预备。
二、确定倒查对象 街党群工作部与街纪委进行沟通，收集《责任追究方法》颁布以来处级、科级党政领导干部受撤职以上处分的状况集中收集把握同时具备以下三种状况的处级、科级正职、和副职领导干部： （1）3月以后提拔任职的；（2）提拔后受到撤职党内职务或者行政职务以上处分的；（3）违纪违法问题发生在提拔任职前的不包括非领导干部通过街党群工作部、街纪委的联合调查，在3月以后提拔任职的干部有17人，其中，处级干部3人，科级正职干部8人，科级副职干部6人，这些人中没有提拔后受到撤职党内职务或者行政职务以上处分的和违纪违法问题发生在提拔任职前的状况 通过对干部带病提拔状况的自查，不存在干部带病提拔的状况，在以后工作中严格根据《党政领导干部选拔任用责任追究方法（试行）》和《干部任用条例》要求选拔任用领导干部，建立健全责任追究制，进一步加大责任追究力度，严厉?干部选拔任用纪律，避开干部带病提拔的状况发生 干部带病提拔状况自查报告（二） 市委组织部： 依据省、市委组织部《关于对20xx年度带病提拔干部的选拔任用过程进行集中倒查的通知》要求，局党委根据《通知》规定的倒查对象范围，对所属干部队伍建设状况进行了全面总结和仔细自查。
现将自查状况报告如下： 一、仔细学习文件精神，切实把握倒查工作的意义、对象、方法、程序 局党委高度重视市委组织部《通知》要求，一是党委中心学习组领先学习《通知》，重温《党政领导干部选拔任用责任追究方法（试行）》和《干部选拔任用条例》，结合践行三严三实，争做忠诚、责任、洁净好干部活动开展和训练实践活动问题整改，对局干部队伍建设状况进行了一次全面、具体的分析和梳理，讨论部署倒查工作，重点对2021年3月以来提拨任职的干部思想、工作、作风状况进行了一次较为深刻的倒查二是组织全体同志学好《通知》、《方法》和《条例》，促使全体干部真正搞懂弄清倒查工作是深化贯彻好干部五条标准, 进一步纯净干部队伍，加强新形势下干部队伍建设的重要举措，是局进一步治庸问责、狠刹慵懒散混、强化作风建设、整体推动工作需要通过学习，加深了对选拔任用干部的原则、条件、程序、纪律、监督的认识，全体同志更加明确了带病提拔干部的危害性，为开展干部带病提拔状况的自查工作做好了充分的思想预备 二、严格梳理排查，确定倒查对象 接到《通知》后，党委随即明确由一名班子成员、一名副调研员和办公室主任、纪检监察工作员成立倒查工作小组，实行查阅工作档案、逐一查阅个人档案、听取群众反映的形式，对比同时具备3种状况的要求，对所属科级干部进行了全面、严厉?、具体的排查。
经查，2021年3月以后提拔任职的正负科级干部有8人其中，科级正职干部2人，科级副职干部6人8名同志中没有提拔后受到撤销党内职务或者行政职务以上处分的和违纪违法问题发生在提拔任职前的状况 三、健全完善机制，从严监管干部 在今后的工作中，局党委将进一步严格根据《党政领导干部选拔任用责任追究方法（试行）》和《干部选拔任用条例》要求选拔任用干部，进一步加强思想政治训练工作，进一步严厉?干部选拔任用纪律，进一步加大责任追究力度围绕选好人、用好人、管好人，进一步完善了议事规章、机关规范管理和干部个人重大事项报告等的各项制度纪检监察领导小组切实三转,履行责任，不断强化选拔任用干部和从严管理干部的监督机制，通过多种方式让干部职工充分享有知情权、参加权和监督权，有效防止违反选拔任用干部原则、程序和纪律的现象发生，做到用科学的制度、民主的方法、良好的作风、严格的纪律，从严选拨任用干部杜绝违反标准、程序、跑官要官、说情打招呼、超职数配备干部、干部档案造假、领导干部违规兼职和混官等问题，切实避开干部带病提拔、违规违纪的状况发生努力建设一支朝气蓬勃、奋勉有为、开拓创新、勤学善思、务实高效、追求卓越、廉洁奉公的驻外干部队伍。
通过开展倒查干部带病提拔的工作，局全体党员干部职工受到了党风廉政建设再训练，再一次明确了我党从严治党、从严治官的决心和信念，进一步明确了我市开展以践行三严三实，争做忠诚、责任、洁净好干部为主题的假如我是服务对象大商量活动的现实意义和深远意义，提升了干部队伍整体素养，进一步形成了人心思进，求真务实的良好氛围，分散了三抓一促的强大动力，有效推动了局工作不断开创新局面、制造新业绩 20xx年8月6日 如何防止干部带病提拔 带病提拔是干部选拔任用工作中广为.诟病的不正之风，也是当下最典型和极具危害性的腐败假如不能有效遏制带病提拔现象，不仅会严峻打击那些廉洁从政的干部的主动性，更会败坏党风政风因此，如何有效遏制干部带病提拔问题，是一项非常重要而迫切的政治任务 一是严把推举关.选拔任用干部必需经过民主推举，依据民主推举来确定考核对象由单位向组织推举的干部必需加盖单位公章，并有单位班子成员签字，由领导干部向组织推举的干部必需由领导本人签字推举单位和领导干部个人，必需对推举对象负责，如发觉和推举状况不符的，追究推举单位和个人的责任 二是严把考察关.实行考察预告制，公布考察监督和考察责任倒查三项制度，在仔细全面考察干部的同时，广泛接受.的监督。
考察期间接受举报的，暂缓考察考察不实或失真造成用人失误的，追究考察组人员的责任 三是严把公示关.对拟提拔的科级干部进行任前公示，设立举报，对群众反映和举报的问题，严厉?对待，仔细调查核实，对问题严峻的干部，取消其任职资格近年来，在公示期间接受举报暂缓任职3人 四是严把试用关.对新提拔的干部实行试用期一年制度，试用期满后对干部进行德、能、勤、绩、廉全面考察，考核全部合格者，转为正式任职，考核不合格的，延长试用期；问题严峻者解除试用，有效避开了干部任用后力量不适应新岗位的要求，造成工作被动或失误的现象 五是日常通报备案机制干部日常信息通报作为干部日常管理的一项重要内容，由作出干部奖惩的单位和部门向组织等部门通报状况，并将相关材料存入干部人事档案，力求档案中的干部形象丰满，写实. 六是联合审查机制对干部的评模选优，职务职称晋升均由干审联席会联合审查，确保干部成长的每一步都经得起检验 七是专项审查机制对新录用、调入的干部三龄两历一身份和干部新修学历进行专项审查，并经部务会审议后做出认定，存档备查 八是公示监督机制把群众监督作为干部选用中的一项重要内容，对新录用、提拔的干部三龄两历一身份和个人履历进行公示，公布监督举报，受理举报。
通过以上四个联动联防机制，使干部日常管理工作脉络清楚、抓手有力，将干部选拔任用关口前移，杜绝了干部的带病提拔. 。