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1、2022年民办艺术培训学校员工聘用管理制度1.总则为了规范员工聘用管理，特制定本办法。2.录用2.1录用人员需提供身份证(外地户口人员提供当地暂住证或其他有效证件)、学历/学位证、(原单位)离职证明原件及复印件;并应在入职两周内提交上述证件。2.2员工录用后，应到公司安排的医院进行体检，如不符合公司要求，公司将有权与其解除劳动关系。2.3员工录用后，如发现其应聘时提供的证件或资料与事实不符，公司将有权与其解除劳动关系。_公司招聘录用员工采取回避原则，即各级管理人员亲属不能聘用在有直接利益关系的职位。_公司鼓励员工向急需招聘但市场人力资源紧缺的岗位推荐适合的人才，如被公司录用，公司将酌情给予推荐
2、奖励。2.6当出现以下情况时，公司会根据需要进行人力调配，部门及员工应从公司全局利益出发，予以支持:(1)公司经营业务发生变化;(2)公司内部组织结构或部门职能发生变化;(3)人才合理流动的需要。3档案及劳动合同管理3.1档案管理:(1)员工入职后需将档案转到公司指定的档案管理机构。公司仅负责缴纳指定管理机构的人事管理费用。(2)综合办公室负责督促档案管理机构规范档案管理工作，并及时补充归档所需文件。3.2劳动合同管理:(1)全体员工应按劳动法及相关劳动法规与公司签订劳动合同。员工应及时提供签署合同所需的相关证明材料。(2)新签劳动合同:员工入职一个月内与公司签订正式劳动合同。(3)续签劳动合
3、同:员工合同到期，由综合办公室征求部门负责人和本人意见，报公司领导批准后，与员工正式续签合同。4入职培训4.1员工入职后应接受公司组织的“新员工培训”。公司综合办公室以及用人部门将根据需要，采用抽查或全体新员工测试的形式，评价新员工对以下各方面的了解程度，并将评价结果作为试用期转正审批条件之一。4.2新员工应主动通过各种方式了解以下方面:(1)公司背景、公司理念、发展史、主要业务形式;(2)本部门职能、发展方向和模式;(3)明确岗位专业要求及工作内容，;(4)公司其他部门主要职能及沟通方式。5试用期5.1试用期一般为_个月，若该期间的工作表现未达到公司要求，公司有权延长或终止试用期，解除劳动关
4、系。表现突出或特殊岗位者，可给予提前转正或免除试用期;5.2在试用期内，公司及员工双方可提前一周时间书面通知对方终止劳动关系而不需承担违约责任;6转正6.1员工试用期转正有部门负责人提报和员工本人申请两种形式。6.2两种形式均需附以下材料:员工本人试用期书面总结及转正后工作设想、计划，部门负责人应对试用期员工专业能力、工作表现、工作态度等方面进行评估;6.3经部门负责人签字同意，报综合办公室，校长批准后可转正。7工作表现评估7.1部门负责人应对员工考核周期内的工作表现进行评估。7.2评估结果作为员工奖金发放、晋升、调薪、培训等的重要依据。7.3任何员工在职位/职务变动时，均必须单独进行考评，考
5、评通过，变动方可生效。8员工任用与发展_公司对员工聘用、晋升、调薪等任用采取适用原则、激励原则和发展原则，促进员工结合公司人才需求进行个人职业发展规划。8.2培训:(1)公司的内部培训计划原则上结合企业发展、公司人才培养计划、部门要求、员工个人职业生涯设计等制定;(2)综合办公室将根据培训调查情况制定公司内部培训计划;(3)凡参加社会公开培训的课程，应与公司内本职工作有直接关系，报本部门、综合办公室以及公司主管领导审批后参加。9离职9.1下列情形之一的，公司有权辞退而不做任何补偿:(1)试用期内被证明所报入职资料与实际不符，不符合公司录用条件，不能胜任工作的;(2)正式员工严重违反劳动纪律或公
6、司的规章制度;(3)触犯国家、行业、地区法律法规，被依法追究法律责任的。9.2辞职:(1)员工因个人原因提出辞职，须提前一个月以书面通知的方式，经部门经理审批，报综合办公室备案，主管副总签字后可办理离职手续;(2)员工因个人原因辞职，公司将停止其自离职日起的一切待遇及福利(包括社会保险、住房公积金、档案管理费等);(3)除特殊情况外，员工工资、奖金只计发到离职日。9.3擅自离岗:(1)员工未经书面批准而擅自离开工作岗位_天或以上的行为，或辞职、辞退未在规定时间内办完离职手续者，视为擅自离岗。(2)员工擅自离岗后，其所在部门必须在确认员工擅自离岗之日起_个工作日内书面通知综合办公室。对于擅自离岗
7、员工，公司将按该员工严重违反劳动合同和公司制度情况严肃处理，冻结其相关结算手续的办理，同时公司视损害情况采取相应措施追究其责任。民办艺术培训学校员工聘用管理制度全文内容当前网页未完全显示，剩余内容请访问9.4员工离职时，应履行下列手续:(1)移交承担的工作、合同、重要文件、商业秘密、技术资料等;(2)结清欠款和预借款;(3)经签字确认的工作移交清单;10.附则本办法自公布之日起实施，解释权归综合办公室。2022年民办艺术培训学校员工聘用管理制度（二）一、岗位职责(一)、办公室职责办公室是学校的行政办事机构，负责学校的行政管理及对外联络工作。其职责是:1、管理文书档案，健全档案管理制度。2、“三
8、防”(防火、防盗、防食物中毒)工作和卫生工作的组织检查，保证学校的安全与整洁。3、负责学籍管理和学生成绩档案管理工作。4、组织印刷发放教材、讲义和习题。5、制定并调整课程表。6、做好学生反馈工作的总结。7、做好全校考务工作。8、保存并做好与兄弟学校交换教学资料工作。9、负责全校教室、专用教室安排，做到合理使用。10、负责对外宣传、咨询、接待工作。11、熟悉学校办学内容、课程设置和教学大纲，掌握各学科的教学计划和指定教材，组织招生咨询工作，解答学生、家长提出的问题。12、负责新生的招生与注册的具体组织工作。13、掌握各学科、课程学习人数的增减变化，上报校长并通报教务人员作为编班、安排教室及教师的
9、依据。每天上报各课程招生报名人数及注册人数。14、保存招生登记簿册及学生登记表等原始资料，建立相应的检索目录，及时将学生注册交费情况并入档案。15、按学校要求，协助会计做好收缴学费工作。(二)、班主任工作职责1、班主任是各学科教学班的组织者、管理者。必须选派有较高素质和组织管理经验的人员担任。2、班主任应加强对学生进行思想教育，掌握学生的思想动态，加强对学生的管理。3、班主任做好学生考勤，课前做好考勤，发现所带学生没有上课的，及时通知管理老师，保持与学生、家长的密切联系。4、班主任要教育学生遵守纪律，保持教室、学校环境的整洁，注意安全，防止意外伤害事故的发生。(三)、人员管理制度根据中华人民共
10、和国劳动法及中华人民共和国民办教育促进法及学校实际情况，制定本办法:1、用人条件:本校系初级文化艺术教育层次的教育机构，聘用人员必须有一定的素质。条件如下:(2)、教师必须具有符合国家有关规定的任职资格证书和专业技术资格证书。(3)、管理人员须具有一定的文化程度，熟悉教学业务，有一定的组织管理能力。工作认真负责，作风正派，身体健康，年龄一般不超过_岁。新聘用的工作人员要有一定的适用期，经综合考察合格后方可录用。2、聘用程序(1)、根据用人需要，登记应聘人员基本情况(包括姓名、性别、年龄、政治面目、学历、工作经历、从事专业、从教年限、职称、主要优缺点、部门使用意见等)。(2)、根据应聘人员基本情
11、况由校长面试审核、试讲最后确定录用与否，凡录用人员一般试用期为三个月，合格者签发聘书。(3)、教职工每学年根据学校要求写出工作总结，作为考核基矗二、管理人员岗位分工职责1、:执行校长，法人，承担法律责任。主持全面工作，主管人事、财务。全面计划安排，总结、年审。分管:教学文书档案、声乐、影视。三、管理人员值班职责1、必须提前_分钟到岗。开教室门窗通风。2、接待家长态度要和蔼，做到百问不烦。按学校统一规定给予耐心的解答。3、把好门卫，家长、外单位人员一律不得进入教室，上学、放学一律在自动门外等候。4、课前、课间要在学生活动现场管理好学生课间活动，学生不得在楼梯、平台跑闹，严防事故。发生问题及时处理
12、，如学生发生事故立即和家长取得联系，并立即报告校长。5、上课期间要巡视各班上课情况，如发现课堂教学秩序问题应及时与任课教师取得联系进行研究处理。6、认真管理考勤，一节课前课后，要立即检查各班出席情况，凡缺勤学员要马上电话与家长取得联系。8、放学时各班必须排队有秩序放学。各班教师送出门厅。如有的学生没接走，安排好学生在大厅等候。9、放学后回到各教室检查门窗、照明、电扇是否关好。将桌椅摆整齐。用其他教室桌椅送回原处。10、将录音机、挂图等教具、教室标牌送回原处。11、一切安排好方能离校。2022年民办艺术培训学校员工聘用管理制度（三）为了把本单位办成一个管理规范、制度健全、决策民主、事业兴旺的民办
13、非企业单位，更好地为我单位工作服务，特制定以下七项制度。一、民主决策制度(一)根据本单位章程第三章规定，本单位的最高权利机构是理事会。本单位的重大事项须经理事会决定。(二)本单位人事任免:校长由理事会任命，副校长、财务负责人的聘任或解聘由校长提名理事会通过，其他工作人员的聘任或解聘由校长负责。(三)外出考察或参加会议:工作人员因公外出考察，凡费用由单位支付的，须经集体研究确定，报理事会同意，考察后必须写出考察情况向理事会报告。专职工作人员外出参加与本单位工作相关的会议与考察，须报理事长同意，考察后必须写出考察情况向理事会报告。(四)课题研究或事业发展项目:为了发展本单位的事业，开立课题研究或开
14、办事业实体项目，事先必须有可行性论证调查报告和费用预算。投资在_万元以上的项目，须经理事会讨论确定后方能进行。(五)修改章程:本单位章程是开展工作的依据。修改章程时，由本单位办公室写出报告，报请业务主管部门、社会组织登记机关批准，并将章程修改草案交理事会表决通过后，方能生效。(六)修改本单位七项制度:本单位七项制度是确保本单位工作正常、有序、持续、健康发展的保障。因形势发展和实际工作需要应当修改时，由本单位有关部门写出草案，交理事会讨论批准后，方能生效。(七)活动组织:本校组织评选等活动，要认真组成工作班子，重大的竞争性评选活动，还需聘请公证人员公证。1二、重大事项报告制度(一)凡修改章程、变
15、更等重大事项，必须提前十天写出报告，报社会组织登记管理机关、业务主管单位同意后方可进行，并邀请上级领导和有关部门领导现场指导。(二)创办事业、实体，事先写出报告，经上级管理机关批准，办齐有关证照，方可开业。(三)本单位的职能部门应当及时向理事会进行年度工作总结和财务报告，提出下一年度的工作计划，经审议通过后，报告业务主管部门和社会组织登记管理机关。三、接受捐赠公示制度(一)本单位经费来源之一，是鼓励会员单位、企业界合作单位和其他单位进行赞助。本单位获得赞助经费的情况，须向理事会报告，并向赞助单位致谢。(二)本单位组织开展专项活动，经费不足时，鼓励社会各界赞助。凡赞助的专项经费必须用于专项活动，并邀请赞助单位及相关部门对经费开支进行监督。对赞助较多的单位，可以约定赞助单位参加的某某活动，事后将活动情况向业务主管单位和社会组织登记管理机关汇报，同时在理事会上报告情况，并向赞助单位致谢。(三)本单位工作人员代表本单位参加其他社会组织及国外科技组织的有关活动，接受捐赠属本单位所有，必须交回本单位。赠给个人的财物，价值在_元以上的，应报告本单位领导研究，视情况处理。四、考核奖惩制度(一)
