《2012年4月薪酬管理试题(本科).docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2012年4月薪酬管理试题(本科).docx（9页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、薪酬管理(本科）1. 在以下关于薪酬的论述中,不正确的是（ )A. 薪酬可以视为雇主和雇员之间的一种价值交换B. 薪酬可以视为吸引、保留和激励员工的一种手段和工具C. 由于薪酬是企业成本的一部分，因此无法通过薪酬管理来改善企业的经营业绩D. 合理的薪酬具有引导员工的工作行为和工作态度的作用2. 在以下薪酬类型中，属于可变薪酬的是（ ）A. 轮班差异薪酬B. 周末及节假日的差异薪酬C. 计件工资D. 股权激励3. 企业的薪酬管理系统要同时实现三个目标，这三个目标是( ）A. 公平性，有效性，合法性B. 公开性，准确性，合理性C. 系统性,完整性，战略性D. 竞争性，专业性，差异性4. 对年轻人来
2、说，将资助MBA教育培训作为个人发展计划，既有吸引力又富有弹性；而对年龄较长的员工来说，使之争取得到俱乐部特殊会员资格,可能更有激励效果。为此，一些企业开发出社会性奖励、学习与发展、实物奖励、旅行奖励、象征性奖励、休假时间、弹性工作制等项目，满足员工社交、荣誉、发展、生活便利等方面的需要。从薪酬对雇员的功能视角考察，企业的上述做法说明薪酬具有（ )功能A. 经济保障功能B. 安全保障功能C. 心理激励功能 D. 自我实现功能5. 一些著名的公司如中国网通、西门子等，为了确保薪酬对员工的有效激励，将同一级别内的员工工资差距拉大，从而实现了在不提高员工级别的情况下也能够大幅度提高员工工资。这种做法
3、体现了现代薪酬管理的哪一个发展趋势？（ ）A. 薪酬内容的全面化B. 薪酬结构的宽带化C. 薪酬目标的长期化D. 薪酬制度的透明化6. 从薪酬的构成上看，采取_的企业往往不强调企业与员工之间的风险分担，主要采取较为稳定的基本薪酬和福利制度。（ ）A. 成长战略B. 稳定战略C. 收缩战略D. 创新战略7. 在以下关于战略性薪酬内涵的论述中，错误的一项是（ ）A. 战略性薪酬是以企业发展战略为依据的B. 战略性薪酬就是要正确选择薪酬策略，系统设计薪酬体系C. 战略性薪酬是实施动态性管理的过程D. 战略性薪酬不适合于扁平化组织结构8. 与传统薪酬战略相比，全部薪酬战略强调的是（ )A. 内部的一致
4、性而不是外部市场敏感性B. 风险分担的伙伴关系而不是既得权利C. 垂直晋升而不是横向流动D. 工作的保障性而不是就业能力9. 现代人力资源管理过程中的“选人、育人、留人、用人”根本和前提是( ）A. 企业战略B. 工作分析C. 企业生命周期D. 薪酬管理10. 企业薪酬管理的两个基本原则是（ ）A. 公开性与透明性B. 战略性与战术性C. 合理性与公平性D. 公平性与竞争性11. 在我国国有企业中,比如银行、电力、烟草、证券等行业，这些企业中薪酬的整体水平非常高，但是仍然有许多高技能人才纷纷辞职，另谋高就，究其原因主要是因为( ）A. 薪酬水平缺乏内部一致性B. 薪酬水平缺乏外部竞争性C. 薪
5、酬水平缺乏公平性D. 薪酬水平未能与工作岗位相结合12. 薪酬调查对于组织的薪酬管理具有重要的意义，薪酬调查的方法很多，以下不属于常用的薪酬调查方法是（ )A. 文案调查法 B.访谈法 C。焦点小组法 D.问卷调查法13. 对于企业吸引高质量员工非常不利,而且在实施这种政策的企业中，员工的流失率往往也比较高的薪酬水平决策策略是( )A. 市场追随政策B. 薪酬领袖政策C. 拖后政策D. 混合政策14. 下列行业描述中,比较适合采用薪酬领袖战略的行业是( )A. 机械制造业B. 纺织服装业C. 玩具、皮革业D. IT、证券业15. 岗位工资制是 在我国应用的一种形式。( ）A. 以职位为导向的薪
6、酬结构B. 以能力为导向的薪酬结构C. 以绩效为导向的薪酬结构D. 组合薪酬结构16. 假设以最低值为基础的薪酬变动比率为50,当薪酬区间中值为5500元时，则据此计算的薪酬区间最低值为（ )A. 3800元 B。4000元 C。4400元 D.4600元17. 以下属于间接薪酬内容的是（ )A. 基本薪酬B. 人寿保险C. 岗位津贴D. 可变薪酬18. 薪点表法下的宽带薪酬体系一般是由四个部分组成的,这四个部分是( ）A. 基本薪酬,绩效薪酬，津贴，福利保险B. 固定薪酬，可变薪酬，保险,带薪年假C. 岗位薪酬，能力薪酬，股权，福利保险D. 固定薪酬，浮动薪酬，津贴,福利保险19. 目前，有
7、越来越多的企业在进行薪酬结构设计过程中，针对不同的岗位、不同岗位技能水平、不同员工的业绩水平差异，适当拉开薪酬差距，这体现了企业薪酬管理的( )A. 战略导向原则B. 激励性原则C. 内部一致性原则D. 外部竞争性原则20. 某企业的大部分员工都来自于外地，而企业又没有足够的能力为员工提供住宿，所以企业在进行薪酬预算的时候，充分考虑了当地房屋租赁成本情况，这体现了企业在进行薪酬预算时，应该考虑（ ）A. 企业所处的外部环境B. 企业经营环境的变化C. 企业所在地的生活成本的变动D. 企业员工的特点21. 某企业确定其合理的薪酬费用比率为12%，公司现有员工80人，人均月薪3500元，则企业的年
8、度薪酬费用总额为（ ）A. 336万元 B。420万元 C。320万元 D。520万元22. 某企业确定其合理的薪酬费用比例为12%，公司现有员工80人，人均月薪3500元，则企业的年度销售总额为（ ）A. 3080万元 B.2800万元 C.3800万元 D.无法计算23. 某公司的销售人员销售业绩十分出色，该公司通过研究明确了究竟是什么使销售人员如此出色，并把这些要素归为支付工资的基础，该公司薪酬支付体系属于（ ）A. 职位工资体系B. 技能工资体系C. 能力工资体系D. 绩效工资体系24. 不同的员工有不同的需求和期望，一项激励措施对不同的人的激励效果也不相同,即使同一位员工在不同时期或
9、环境下，也会有不同的需求,这就要求我们在进行薪酬激励设计时必须遵循 原则。（ ）A. 激励要公平对待B. 激励要区别对待C. 激励要奖惩适度D. 激励要因人而异25. 根据维克多弗隆姆的期望理论，以下表示激励力量的公式中，正确的是（ )A.激励力量=效价期望值B。激励力量=效价期望值C。激励力量=效价+期望值D。激励力量=效价期望值26. 根据赫茨伯格的双因素理论，在下列薪酬构成中,能够产生激励作用的薪酬是（ ）A. 基本工资B. 津贴C. 福利D. 奖金27. 企业将由于员工的建设性建议而获得的收益与员工进行分享，这属于（ ）A. 利润分享计划B. 收益分享计划C. 风险收益计划D. 提高分
10、享计划28. 不属于虚拟团队特点的是（ ）A. 成员多元化B. 任务短期性C. 结构松散性D. 战略导向性29. 在员工远远超出工作要求，表现出特别的努力、实现了优秀的业绩或者做出了重大贡献的情况下,组织给予他们的一次性奖励是属于（ )A. 基本薪酬B. 浮动薪酬C. 特殊绩效认可计划D. 一般性奖金30. 以下对与员工福利特点的表述中，正确的是( ）A. 补偿性，均等性，集体性B. 补偿性,均衡性，灵活性C. 均等性，集体性，针对性D. 针对性，灵活性，均等性31. 从经济学的视角考察，与基本薪酬和浮动薪酬相比，福利的稳定性（ )A. 更强B. 更弱C. 相同D. 无法比较32. 以下关于福
11、利的实施对企业影响的论述中，不正确的一项是( )A. 能够吸引和留住人才B. 有助于营造和谐的企业文化C. 有利于增强员工的忠诚度D. 福利的均等性造成了福利不具有激励作用33. 一般说来，短期奖金适用于_管理层级。（ ）A. 基层B. 中层C. 高层D. 各个34. 在管理人员的薪酬管理中，基本薪酬是管理人员薪酬体系的重要组成部分，下列关于管理人员的基本薪酬制定表述正确的是( )A. 大多数企业管理层的基本薪酬水平超过、至少相当于市场平均水平B. 位置越靠近上层，基本薪酬在薪酬总额中所占的比例就越高C. 从基本薪酬与奖金的比例上来看，一半基本薪酬要占到薪酬总额的1/2左右D. 通常情况下,基
12、层管理人员与下属员工之间的平均薪酬差距在40左右35. 管理人员工作特征主要表现在三个方面，包括（ ）A. 短暂性，复杂性,变动性B. 复杂性，变动性,不连续性C. 短暂性，复杂性，不连续性D. 短暂性,变动性，不连续性36. 对于产品技术含量高、专业性强、市场狭窄而销售周期又比较长的销售领域，企业对销售人员采用 薪酬模式是比较合适的A. 高固定+低提成B. 低固定+高提成C. 高固定+高提成D. 低固定+低提成37. 在确定知识型员工的薪酬水平时，一个非常关键的步骤是（ ）A. 确定知识型员工的专业领域B. 确定知识型员工的忠诚度C. 确定知识型员工的工作绩效D. 调查外部市场上的薪酬水平数
13、据38. 企业在制定国际薪酬战略时需要考虑的因素有（ ）A. 企业总部的主导性，全球化和地方化的平衡，跨文化B. 全球化和地方化的平衡,跨文化，东道国政策和法规C. 企业总部的主导性,全球化和地方化的平衡，东道国政策和法规D. 企业总部的主导性，全球化和地方化的平衡，跨文化，东道国政策和法规39. 根据海尔特霍夫斯泰德的理论，以下关于权力距离的论述中正确的是( ）A. 权力距离越大，企业中的等级意识越弱B. 权力距离越大,企业中的等级意识越强C. 权力距离越大,企业中的民主意识越强D. 权力距离与企业中的等级意识和民主意识无关40. 我国人口数量大,市场购买力强，农村有广阔的市场潜力，因此,诸
14、多欧美国家大型公司陆续在我国建立诸多跨国分公司,力求打开中国市场，增加其在中国市场的销售份额，这种国际经营战略，属于（ ）A. 国际技术战略B. 国际销售战略C. 国际市场战略D. 国际生产战略41. 从国际薪酬战略的比较来看，以下论述正确的是（ ）A. 美国更重视技能和绩效，而日本则更重视岗位B. 美国更重视岗位，而日本则更重视技能和绩效C. 在美国，员工薪酬中变动的部分较低D. 在日本，员工薪酬中固定的部分较低42. 历史上第一个保护童工的立法，在立法历史上具有里程碑式的重要意义，标志着世界上第一部劳动法的诞生的是( ）A. 1802年,英国通过的学徒健康及道德法案B. 1901年，英国制定的工场及作业场法C. 1839年，德国颁布的普鲁士工厂矿山条例D. 1841年,法国颁布的童工、未成年工保护法43. 与 相联系的薪酬战略往往是：企业通过与员工共同分担风险,同时分享企业未来的成功来帮助企业达成自己的目标,同时使得员工有机会在将来获得较高的收入A. 收缩战略B. 稳定战略C. 成长战略D. 集中战略44. 在我国存在着中西部地区人才匮乏、大量人才“孔雀东南飞”
