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1、档案审核工作自查报告档案审核工作自查报告20XX年初，根据省、市委组织部关于干部人事档案审核工作的支配部署，我部高度重视，细心组织，周密支配，抽调特地力气，制定工作方案，加强业务指导，明确工作职责，在市委组织部相关科室的细心指导下，保质保量地完成了档案审核工作任务。现将干部人事档案审核工作汇报如下：一、基本状况我部档案室现存干部人事档案2318卷，其中：在职科级干部档案1332卷，党群口干部档案81卷，离退休干部档案847卷，死亡干部人事档案58卷。近年来，我部坚持以档案法、档案法实施方法、档案条例为指导，以实现档案管理的规范化、标准化和科学化为目标，把提高干部人事档案管理水平作为干部工作的基
2、础性工作，在不断提高干部人事档案管理水平的基础上，仔细查找档案管理工作中存在的薄弱环节，制定整改措施，不断提高档案管理的规范化水平。注重加强平常管理工作，仔细把好材料收交关、审核关，健全材料转递转送制度，全力做好干部人事档案的整理审核、归档利用工作。加快档案室基础设施建设，配备了空调机、温湿计、灭火器等必要的办公设备，保证了档案室的防光、防火、防盗、防鼠、防虫、防潮和防高温，保证了档案平安。注重发挥干部档案资政用人的作用，在酝酿提拔干部过程中，对比干部任用条例对干部基本信息进行检查核对，确保用人、识人的精准性。正确处理好档案管理与开发利用的关系，依托干部人事档案供应的信息，对干部队伍年龄结构、
3、文化结构和各单位、部门班子结构进行分析，为加强各级领导班子和干部队伍建设供应了有效保障。档案室于1993年被省档案馆验收为机关档案管理省一级单位，区委组织部被市委组织部命名为20XX年全市档案工作先进集体。二、主要做法(一)认识上再明确，增加责任意识干部人事档案是干部成长经受的真实反映，是做好干部工作的重要基础和依据。为做好此次干部人事档案审核工作，我们在思想上不断提高对档案工作重要性的认识，牢固树立了档案工作为干部工作服务、为班子建设服务、为领导决策服务的三为意识，为优质高效地做好档案审核工作供应了思想保证。在档案审核过程中，始终坚持三明确：一是责任明确。在档案审核工作开头之初，准时召开了各
4、单位分管领导、档案管理人员工作会议，仔细组织相关人员学习省、市有关干部人事档案审核工作会议精神和审核标准、程序、要求，并组织全部工作人员到市委组织部档案审核现场跟班学习。同时，根据干部人事档案审核的工作程序和要求，将档案审核工作细化为审核组、装裱组、录入组、装档组、材料收缴组等五个组，指定各组负责人，明确各组工作任务和个人工作责任。二是重点明确。在全面整理每一卷档案的基础上，把干部三龄一历核定作为干部人事档案审核工作的重点，对比市委组织部转发的干部人事档案审核验收方法中规定的项目验收标准及处理方法，逐项审核清查，做到全面收集材料、认真鉴别材料、规范整理材料，认定干部的三龄一历时间清晰，事实精准
5、，劝说力强。三是目的明确。把档案工作的精准、真实作为干部人事档案工作的最终目的，在审核过程中严格根据市委组织部编印的全市干部人事档案业务培训班学习材料的要求，以零失误为目标，逐人逐项审核确定，力求材料的真实性和精准性。同时，从严格工作程序着手，每卷档案材料都注重从前后印证中审核信息，确保审核工作的质量。(二)措施上再到位，强化工作保障为切实加强干部人事档案审核工作的组织领导，确保干部人事档案审核工作顺当进行，我们把干部人事档案审核工作摆上重要议事日程，在领导力气、工作力气和经费保障上予以倾斜，以三到位确保干部人事档案审核工作顺当进行。一是工作力气到位。针对此次干部人事档案审核工作时间紧、任务重
6、、要求高的实际，特地成立了干部人事档案审核工作领导小组，由分管干部工作的副部长负责，专题讨论干部人事档案审核工作，切实加强组织领导。为按期完成档案审核工作，从乡镇、街道、部门抽调了9名政治素养好、工作责任心强，有肯定档案工作阅历的党员干部，组成档案整理审核工作组，开展档案审核工作。二是经费保障到位。依据档案审核的需要，部里拔出专用资金，重新装修了档案室，添置了4组档案密集架，2台电脑、打印机、办公桌椅等设备，以及整理、装订档案所需的裁纸刀、宣纸、档案盒等帮助材料，改善了档案室办公条件。三是督查措施到位。将干部人事档案材料收集、上报与各单位年终考核评比相挂钩，对收集、上报干部人事档案材料不精准、
7、不准时的单位和个人准时通报批判并责成补正，为顺当完成档案审核工作制造了条件。(三)要求上再严格，提高审核质量在档案审核过程中，着眼于提高质量和落实进度，进一步明确责任，强化措施，突出四性，严把四关，扎实推动干部人事档案审核工作。一是突出严厉?性，严把审核质量关。全面清理库存档案，分类整理，根据管理权限进行移交;组织审核人员参与全市干部人事档案审核工作培训会，并跟班学习培训一月，全面把握审核标准;制定工作人员、档案运行、审核管理等工作流程，建立了严密的审核责任制;实行初审和复审交叉进行、审核人员签名、分管领导抽查的方式，形成了层层负责的监督机制。二是突出精准性，严把审核精准关。 对档案中的原有材
8、料和新补充材料，逐份审查，精准鉴别。对同名同姓、同音异字、一人多名等材料，实行查看籍贯、对比三龄一历、核对工作简历等方法进行甄别;对缺少年度考核、调资、任免审批表等要件材料，对比履历表，仔细查找补充;对三龄一历等基本信息不实的，本着敬重历史、敬重事实的原则，仔细查阅原始资料，确保归档材料的精准性。 三是突出完整性，严把材料收集关。坚持档案审核、信息反馈和材料收集同步进行、循环往复。仔细填写干部档案审核登记表，明确补充材料的内容、要求及送交时限，准时反馈各单位，由单位和个人共同收集。对干部履历表、年度考核表、任免审批表、工资审批表、学历材料、党团组织、公务员登记表等普遍性材料，集中时间进行收集;
9、对党代会、人代会、政协会等换届中形成的阶段性材料，统一布置、统一收集;对政审、违纪处分、离任审计及表彰嘉奖等特别性材料，实行协调有关单位或督促本人查找相结合的方法进行收集，确保了材料收集的完整性。四是突出时效性，严把工作效率关。审核过程中，依据干部档案总量和工作人员状况确定审核进度，明确每天的审核量，定期公布审核整理的数量和质量，营造了比、学、赶、超的良好氛围。材料收集中，各单位根据规定的时限要求，将收集到的材料统一递交审核组，审核组对材料的真伪进行鉴别。催交材料中，实行定人(各单位指定专人负责)、定时(在规定的时限)、定责(保证收集材料的精准性)的方法，准时、精准和全面收集材料。同时，实行通
10、知追补、电话催补和专人查补等三种途径，较好地解决了档案缺失材料追补慢的难题，有效提高了档案审核整理的工作效率。至20XX年底，经过近9个月加班加点、夜以继日的工作，共收集有关信息材料5700余份，整理审核干部档案1413卷，经过整理的档案做到四无三齐，即：无损坏、无卷角、无折皱、无残留金属物和左、右、下三面齐，达到中组部规定的完整、真实、精练、有用的要求。全部档案已经分门别类上架归档，全部文件齐全、完整、精准地纳入规范化管理程序，分类编号、排列上架科学合理，便于随时用法、查询。(四)机制上再完善，促进规范管理结合这次审核工作，对比中组部干部档案工作条例和干部人事档案材料收集归档规定，进一步加强
11、了干部人事档案的规范化管理水平。一是健全各项制度。建立健全了干部人事档案转递、缺失材料补充、查阅干部人事档案审签等多项工作制度，做到了室内有制度、管理有薄册、查阅有记载、转递有回执、管理有专人，无鼠害、无火源、无水患、无平安隐患的五有四无要求。二是严格工作程序。根据档案管理的有关要求，进一步严格工作程序，加强档案管理，提高了档案管理的规范化水平。在办理干部调配、毕业生接收等方面手续时，我们坚持先调档审核，再提部务会议商量;在接收新形成的学历、学位材料时，我们坚持先验证学历、学位证书再进档，防止假文凭、假学历材料混入干部人事档案;对于干部人事档案中三龄一历等基本信息记载前后不全都的，我们严格根据
12、有关政策规定提出认定看法，并要求本人签字认可后，提交部务会议讨论后，按干部管理权限审批归入档案。三是提高信息化水平。以高质量、高标准的干部人事档案为基础资料，购置了干部人事档案信息管理系统，将科级干部和部管其他干部的基本信息全部录入系统，进行电子信息化管理，提高了干部档案工作管理效率，推动了干部档案信息化进程。目前，此项工作正在紧急进行。这次干部人事档案审核工作时间紧、任务重、要求高，尽管我们如期完成了档案审核工作任务，但工作中仍存在一些困难和问题，如专职管档人员编制不足，材料装档不准时、进档材料的常常性工作坚持不够等。我们将在今后的工作中努力加以改进，不断提高档案工作水平，以优异的成绩迎接.和省市委组织部的检查验收。
