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1、- 应聘“XXX“岗位LOGO求职信致：XXXXHR负责人，您好！ 万分感谢给我这一次投递简历的机会！ 2006年我加入了XXX公司，在培训公司的日子接触到近百名全国知名讲师，我很善于临摹、学习、总结，通过这些来自500强的老师，我总结出：一场培训需要10%的系统的理论支持、20%的教学互动（包含授课内容、视频、案例、游戏），20%的自信与现场控制能力，另外50%则是学员自身的心态、与接纳程度。 我对自己的目标一直很清晰，我要站在讲台上，我要通过自己的一份力量帮助他人，让他人得到一点启示，协助他人更好的完成自己的目标。 我很擅长沟通，亲和力强，特别是在陌生拜访里。通过我的职业化形象、职业化谈吐
2、，很快就能和对方拉近合作距离。我相信我个人完全可以展现苏宁集团的专业形象。 当下我只有26岁，教育背景的缺失让我在转型成为一名商业讲师时，带来很多的挑战和困难。我的付出、坚持，可以证明知识内涵不仅仅是一张高学历文凭就可以代表的。 而今，我也没有硬实的教育资历与他人竞争在苏宁集团，我仅有的竞争力可能也就剩下我只有26岁，有优良的5年工作经历，有一颗愿意在苏宁集团一切清零、虚怀若谷学习的心。 即便我不能为贵司效力，在此我也祝福苏宁集团，蒸蒸日上，基业长青！求职者：XXX 201X年X月X日个人简历XXX（名字）基本状况：出生年月1987年10月工作年限2006年6月至今，5.5年户籍目前所在地联系
3、电话对岗位期望1、 四险2、 双休，工作日接受加班教育背景：时间学校专业学历2011年3月-2013年3月南京大学成人继续教育学院 财务管理本科2006年9月-2007年7月扬州环境资源学院纺织品报关专科培训经历：时间培训内容受训地点及公司2011年12月GCDF 全球职业规划师 北京，北森公司2012年3月BCC 全球生涯教练2012年6月GCT 团队生涯辅导上海交通大学2012年5月-12月萨提亚家庭关系治疗师进行中工作背景：时间公司最后职位2006年6月-2011年10月XXX公司安徽省区域经理2011年11月-2012年4月XXX公司培训主管工作经历简述：2006年6月加入XXX培训公
4、司XX分公司，从事公开课销售工作五年半。从最基础的业务员做起，3个月内破格升为“公开课销售主管”，一直晋升到安徽省区域经理。在此我很感谢我的领导-XX小姐，在大知的一些成绩是她一点一滴培养我的。万分感谢！XXX（曾任职单位）是一家专业从事“精益生产/丰田生产方式”的咨询培训公司。XXX（曾任职单位）主营项目：企业公开课、企业内训、企业“精益”咨询、企业课件年份获得奖项当年举办公开课期数当年业绩2006年6月起创办学习书包月刊最佳新人奖12期149,5752007年“服务之星18期256,5542008年最佳团队14期185,7662009年12期198,1402010年业绩之星16期330,6
5、88（曾任职单位）规模：70人（含专职讲师），总部设在上海，在北京、山东、杭州、南京均有分公司及办事处。相关业绩如下表：（均是单人业绩）个人简述： 善于聆听，拥有高效沟通能力，思考问题勇于创新，打破常规，喜欢总结。 有影响力，富有激情，关注团队合作。 擅长组织活动以及跨级和跨部门之间的协调。 我为世界500强提供近6年的培训服务，深受外企文化感染，个人职业化素养高，有目标有计划，开放自主，乐于施人。自主研发的课程教材、并讲授的有：职业形象与商务礼仪、职业生涯规划与发展，可保证教材的唯一性。授课风格：“提倡自省自励，我也是在学习的过程中。”可授课程：职业生涯规划与发展、职业形象与商务礼仪、一线千金电话销售技巧、心理学基础、团队建设 Team Building个人三年内计划：1、在2014年前，参加MBA的学习- 学习如何运营管理公司- 拥有更广的人脉2、职业规划师 - 在XX各大院校开设“职业生涯规划”的讲座，推进职规团体辅导及个人咨询辅导
