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1、企业员工心理帮助计划（EP）课程一: 压力管理课程简介:压力是导致各种慢性疾病的重要原因,很多身体疾病（如癌症、自身免疫系统疾病、冠心病、内分泌紊乱等)起病前都有长时间的慢性压力存在。抑郁症、焦虑症和身心功能紊乱，压力更是主要元凶。尤其值得注意的是:压力引起注意力不集中、记忆力下降，从而严重影响工作效率,同时还会导致急躁、嫉妒、消极情绪，影响员工的人际交往、职场沟通和工作状态.所以如何应对压力是现代人每天面临的必修课,压力管理也是现代企业管理中非常重要的组成部分。压力管理和企业的效益、安全运营密切相关。企业开设压力管理课程能得到什么？1、 改善员工工作状态,提升工作效率；2、 提高出勤率,减少
2、病假和事假；3、 提高员工自我管理能力和工作主动性；4、 减少工作场所人为恶性事件的发生；5、 提高企业人性化管理的效果；6、 提高员工企业归属感和认同感。课程二:高效沟通课程简介：沟通是工作中必不可少的工具之一,无论外部沟通还是内部沟通,都是企业很重要的隐形人力和时间成本,培养高效沟通的员工,打造高效沟通的团队对企业工作效率是非常重要的。有效沟通不仅和企业管理和组织结构有关,同时也和员工个人的沟通能力有很大的关系,掌握高效沟通技巧的员工,能够为企业最大限度减少节约隐形成本,提高运营效率，并且对企业内部团队建设及外部形象起到积极的作用.企业开设高效沟通课程的意义:1、 提高员工个人能力;2、
3、提高内部管理工作效率；3、 提升企业形象;4、 改善内部团队建设;5、 优化沟通流程。课程三：快乐工作提高职业幸福感课程简介：职业倦怠是员工出现消极情绪、效率低下、工作拖沓的重要原因，严重的除了影响工作外,还会成为工作场所人员安全的隐患。出现职业倦怠的个体,会表现为情绪低落、害怕承担责任、疲乏等状态，所以及时识别和改善职业倦怠，是改善员工工作动力、提高效率的重要保障。企业开设快乐工作课程的意义:1、 改善员工个人工作心态；2、 激发员工主动工作,在工作中获得个人成长的动力;3、 帮助团队建立积极向上的氛围；4、 提升企业的外部形象;5、 减少因职业倦怠产生的工作差错或安全隐患。课程四:心身健康
4、管理课程简介：健康的员工是企业重要的资本,心态良好、身体健康的员工,工作状态更好.有责任的企业不会靠员工的健康去换取利益,员工健康也是企业健康长远发展的有力保障。健康更是员工个人非常关心的因素，心身健康密切相关,企业从心身健康角度入手提供员工培训的机会,会让员工感受到直接的福利和企业的关心,这对企业的是“本小利大的一项策略企业开设心身健康管理课程的意义：1、 提升员工个人健康状况；2、 打造健康的工作团队；3、 提高个体和团队的工作效率;4、 提升员工的企业归属管和认同感；5、 减少工作场所健康危机事件的发生，为企业节约成本。课程五:情绪管理课程简介：情绪虽然是员工很个人化的状态,正因为它的高
5、度个人化,长期以来被企业管理者和员工个人所忽略,其实在工作场所，个人的情绪对工作氛围起着十分的重要作用积极的情绪就像办公室的阳关，让身处其中的人感到温暖,不良的情绪就像阴霾,悄悄笼罩在办公室的上空。心理学领域最新的研究认为：这种微妙的情绪形成了一个“场域”，看不见却深深地影响着大家的工作状态。善于管理自己情绪的员工,能够让工作场所充满朝气和融洽的氛围。不善于管理自己情绪的员工,会破坏良好的工作空间,让大家感到一种潜在的“不舒服。企业开设情绪管理课程的意义：1、 提高员工个人的情商和素质;2、 改善工作氛围;3、 打造积极向上的工作团队;4、 间接提高工作效率;5、 减少工作场所人际纠纷或由此导
6、致的潜在危机。附加课程:现场急救课程介绍:现场急救(irt Ai)是指现场发生伤害事故时，伤员送往医院救治之前,在现场实施必要和及时的抢救措施，是医院治疗的前期准备不仅是企业安全管理的重要内容,也是日常生活和公共场所安全应对的基本技能。在国外是一个普及课程,平均57个人就有一个人接受过现场急救的培训,而在我国受过这个培训的人却不到1%.工作场所安全是企业提高效率、规避风险的一个基本前提，猝死和工伤可以说是企业最难处理的问题之一。发生了这些问题，由于没有接受过专业急救训练,大部分情况下都只能等待急救车的到来，而失去了最宝贵的急救时间。有一项医学研究结果显示：7%的死亡都发生在医院外,如果这部分人得到及时的现场处理,40%可以挽救生命。所以现场第一目击者急救培训是非常重要的。现场急救培训对企业的意义:1、 减少工作场所意外伤害；2、 为企业安全管理提供技术支持；3、 最大限度减少工伤和猝死给企业带来的损失;4、 提高企业人性化管理的效果;5、 培训内容与员工生命安全息息相关，该产品可以作为企业福利提供给人力资源管理部门。训练式培训，参与度高。勤劳的蜜蜂有糖吃6、
