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1、世格人力资源模拟系统高分历史记录(全)XXX-找出招聘广告中的问题任务的历史记录 你来到门厅 同事小杨说：早上好！ 你说：早上好！ 同事小杨说：看了今天的人才市场报了吗？ 你说：还没有，怎么？ 同事小杨说：我要分析上面一个招聘广告，但我对招聘广告的要求还不是很清楚，一会我们到办公室一起分析分析，好吗？ 你说：好的。 你来到办公室 同事小杨说：这是那份招聘广告，你帮我看看，分析分析有什么不对的。 你说：好啊，其实我也没有太多的经验，我们一起分析吧。 系统提示：小杨给你一份招聘广告 你查看了 小杨给的招聘广告 你说：设计的很漂亮啊，你觉得有什么问题？ 同事小杨说：说不上来，总觉得有什么地方不对。你
2、看呢？ 选择： 1、这个职位具体做哪些工作、有什么要求都没说，职位名称虽然可以了解到一些信息，但是这是不够的，软件设计涵盖的内容是很多的，需要说的更具体点。 2、没有介绍招聘企业的背景，求职者还要花时间查询，不方便，也不够专业。 3、招聘的截止时间没有写，如果求职者过一段时间才看到广告，他也不知道招聘有没有结束，投不投简历，他就很犹豫了。 4、广告词很有鼓动性，不错啊。不过人事政策没有写。 5、招聘对象含糊不清，联系方式也太少了。 6、招聘一个普通职位，占用了半个版面，太浪费了。 你选择了：1 2 3 4 5 同事小杨说：我的想法跟你的不太一样，如果我是求职者，我想我会希望看到公司的背景资料、
3、工作的内容和要求，如果方便的话，希望可以看到薪酬、福利等相关的资料。还有就是截止日期。版面么，确实比较大，不过有助于提升企业形象，也没什么不妥的。 你说：你说的有道理。 同事小杨说：我是从求职者的角度来考虑的，我想招聘单位在写招聘广告的时候，也要考虑这些因素的吧。 你说：换位思考，你的想法真不错。我要再看看。 同事小杨说：那我先忙去了。 人力资源部经理张斌说：XXX，请你到我办公室来一下。 你说：好的。 你来到经理办公室 你说：经理，找我有什么事情？ 人力资源部经理张斌说：是这样的，上个月，公司在人才市场报上发布了一则招聘广告。计划招聘8名客户服务人员和1名客户服务主管，但是1个月过去，我们只
4、收到了15份简历，面试了5个人，最后只有2个人被录用。效果很差。这是人才市场报，你拿去看看，好好分析一下，看看有什么问题。 系统提示：经理给你一份招聘广告。 你说：好的，我来看看。 你查看了 经理给的招聘广告 人力资源部经理张斌说：怎么样，看好了吗？ 选择： 1、没有，我还没有看好。 2、看好了。 你选择了：2 人力资源部经理张斌说：好，那你说说看，这份广告有什么问题？ 选择： 1、没有问题，已经写的很好了。 2、总体上讲还是不错的，但还有些问题。 你选择了：2 人力资源部经理张斌说：嗯，你看的不错。我们下面来逐项分析分析。 你说：好的。 人力资源部经理张斌说：关于版面设计方面，你觉得怎么样？
5、 选择： 1、版面太小，不太引人注意。淹没在整版的广告中。不引人注意投简历的人就少了。 2、可以把公司名称用大号字体，一般要找工作的都会留意我们这样的大公司的招聘的。 3、没什么问题，客服人员要求不高，这种层次的求职者会比较关注这样小版面的广告。大版面的广告会对他们造成压力，使他们反而不敢应聘。 你选择了：1 人力资源部经理张斌说：你说得有道理。投放广告要选择比较好的版面才好。 人力资源部经理张斌说：企业在这份招聘广告中对自身形象的设计呢，合适吗？ 选择： 1、广告版面太小，与我们这样的集团公司不相称。 2、像这则广告上这样介绍我们公司就可以了，简明扼要，不能占用太多文字，不然会有喧宾夺主的感
6、觉。 3、版面可能是小了点，但是不是主要的问题，针对不同的招聘对象，选择不同的版面，只要起到效果就好了。 你选择了：1 人力资源部经理张斌说：广告版面确实是问题，不利于树立企业形象，但是我们上面还是提到我们公司的大致信息的，这样就可以了。 人力资源部经理张斌说：招聘广告上说了对应聘者的相关要求了吗？ 选择： 1、已经写了要求了，我看这样挺好的。 2、25岁以下的要求好像没有必要吧。其他还好。 你选择了：2 人力资源部经理张斌说：嗯，我也是这么看的。 人力资源部经理张斌说：招聘人员的岗位职责提到了吗？ 选择： 1、这份简历上没有提到具体的工作职责，求职者从招聘广告上不能够知道要做什么。 2、有岗
7、位名称就可以了，从岗位名称可以了解到，另外从对求职者的要求也可看出这个工作要做什么。 你选择了：1 人力资源部经理张斌说：嗯，是这样。要把具体的岗位职责加上去。 人力资源部经理张斌说：嗯，人事政策呢，人事政策好像没提，人事政策要提吗？ 选择： 1、没必要吧，一般企业的人事政策是不对外公开的，因此招聘广告上就没必要写，这没什么问题。 2、应该写吧，因为这会使得许多优秀人才不知道可能获得多少报酬而不愿意应聘。或者当应聘者一旦了解企业真实报酬后不愿意被录用，既浪费企业的时间，增加成本，也浪费求职者的时间和精力。 你选择了：2 人力资源部经理张斌说：目前招聘广告中很少直接提及工作报酬、福利等条件，而这
8、些条件恰巧是求职者很关心的一个问题。应注明招聘岗位的薪酬待遇或是注明待遇面议。像我们集团除了提供各种福利制度之外，还对新进员工有各方面的培训，这一点应该体现出来。这样才能吸引更多的人才。 人力资源部经理张斌说：如果我们一次招聘很多职位，我们在广告上怎样来排这些职位呢？有没有什么一定的说法。 选择： 1、排版整齐就行了。因为应聘者会自己找到适合自己的职位。我们只要把每个职位的要求区分开就可以了。 2、需要按职位的不同和职位的高低进行分类排版，这是一种约定俗成的习惯。 你选择了：2 人力资源部经理张斌说：嗯，你说的不错。 人力资源部经理张斌说：企业要想招到合适的人才，继续把企业发展好，写好招聘广告
9、是很重要的，这是挑选人才的最开始，第一步的工作做好，后面的工作才能继续。 你说：哦，明白了。原来一则好的招聘广告有这么多讲究。 人力资源部经理张斌说：是的。但是最主要的是理论要能联系实际。多学习，多实践，多思考，就会越做越好的。 人力资源部经理张斌说：还有问题吗? 你说：没有了。今天了解到很多东西。 人力资源部经理张斌说：呵呵，那我给你个案例，看看你能不能发现它的问题。 系统提示：经理给你一份案例 你说：好的。 你查看了 招聘广告案例 人力资源部经理张斌说：看好了吗？ 选择： 1、基本上看好了。 2、还没有看好。 你选择了：1 人力资源部经理张斌说：发现问题了吗？ 选择： 1、应聘条件没有写啊
10、。 2、岗位职责不明确。 3、联系方式没有提供。 4、工资待遇没有写。 5、公司详细信息没有写。 你选择了：3 人力资源部经理张斌说：不错，看这么一会儿就能发现问题，还是不错的。不过这道题可不是简单的要你找问题的，它是暗藏玄机的。你能发现玄机在哪吗？ 你说：嗯 人力资源部经理张斌说：呵呵，玄机就是这个招聘启事其实就是一个试题。 你说：试题？ 人力资源部经理张斌说：你看他们招聘的是什么职位？ 你说：市场部的公关经理。 人力资源部经理张斌说：是啊。作为一个现代公关人员，思路开阔，不循规蹈矩是首先应具备的素质，再有敏锐的洞察力。 你说：哦，我猜是不是让求职者自己想办法找到联系方式？ 人力资源部经理张
11、斌说：对，多数人认为这是招聘单位疏忽或是报社排版错误，于是，便耐心等待报社刊登更正或补充说明，那他们就完全没有机会了。 你说：噢，看样子我们也不能完全按部就班的来写招聘广告啊。我还要多学学才行。 人力资源部经理张斌说：不要着急，这不是一蹴而就的，关键多学习，多分析。好，那先说到这，你去忙吧。 你说：好的。 XXX-选择招聘渠道任务的历史记录 你来到办公室 同事小杨说：现在还忙啊？ 你说：还好，有事吗？ 同事小杨说：是这样，白色家电事业部扩大后的新车间7月份就要完工，准备招聘一批初级技术工人。经理让我做一份招聘计划，这么重要的事情，我还拿捏不准，上次你不是负责过一次招聘的事吗，所以来向你讨教讨教
12、经验。 你说：呵呵，不敢当，我们一起讨论讨论吧。 同事小杨说：我昨晚想了想，就是一直不能确定在什么媒体上发布招聘广告。 你说：招聘广告发布的媒体是非常重要的，直接关系到招聘的效果。 同事小杨说：这次招聘的是初级技术工人，你看我们在什么媒体上发布广告效果比较好呢？ 选择： 1、网上招聘比较好吧，因为成本很低，几乎可以忽略不计了； 2、可以考虑在我们这儿的中专和技术学校进行校园招聘，因为时间和技术要求都比较吻合。学校也希望企业去那招人； 3、在晚报上登招聘广告，看的人多，覆盖面广，会比较容易招到人的； 4、我们可以到劳动力市场或者职业介绍中心看看，初级技术工人在那里比较容易招到； 你选择了：2 4
13、 同事小杨说：嗯，是个好主意。我也是这么想的。就是不太敢肯定。你也这么想，我就肯定多了。 你说：根据我前面的经验，应该是这样的。你可以先写在计划里，不还有经理帮你把关吗？呵呵。 同事小杨说：是啊。不过我还是想做把报告做的好一些。 同事小杨说：对了，刚才不是说到校园招聘吗，我听说一些大公司现在就喜欢在大学招聘新员工，这是为什么呢？ 选择： 1、我想是校园招聘发布招聘广告的费用比较低，可以有效地降低招聘成本。 2、因为学生刚刚走出校园，没有工作经验，因此，工资比较低，可以节约薪资成本。 3、大企业有自己的企业文化，可以按照自己企业文化塑造员工。学生没有步入社会，相对单纯，就像一张白纸，容易塑造。
14、你选择了：3 同事小杨说：我也这样猜测的。学生有比较强的求知欲，到一家新公司，会更多的学习，这样不知不觉就会融入到企业的文化中。 你说：对于强调企业文化的大公司来说，员工能否认可企业的文化，是一个很重要的选人标准。 同事小杨说：我这里有一份美孚公司的校园招聘案例，你看看。 系统提示：小杨给你一份案例 你查看了 美孚公司校园招聘案例 同事小杨说：看好了吗？ 选择： 1、嗯，看好了。 2、没有，我再看看。 你选择了：1 同事小杨说：你看，招三百多人，就需要接触两万人。工作量不要太大啊。 选择： 1、这真是百里挑一啊。作为招聘者来说，也是在宣传企业呢，一个树立企业良好形象的机会。 2、招到合适的人是
15、很不容易的。受过培训的直接主管负责面试，效率可以提高很多，因为他们更清楚需要什么样的人。 你选择了：2 同事小杨说：是的，我注意到里面的美孚公司员工说的话：当我和一个人在校园面对面时，对他来说我就是美孚公司，他在评估我及我的公司就如同我在评估他一样。 同事小杨说：我这里还有一份案例，经理给我看的，是宝洁公司的，我还没来得及看呢。我们一起看看吧。 系统提示：小杨给你一份案例 你查看了 宝洁公司校园招聘案例 同事小杨说：看好了吗？ 选择： 1、嗯，看好了。 2、没有，我再看看。 你选择了：1 同事小杨说：看完有什么想法? 选择： 1、企业宣传做的很好，高级经理和校友的宣传具有很好的鼓动性。后期的“招聘后期沟通”做的很有特点，能够使应聘学生从“良禽择木而栖”的彷徨状态迅速转变为“非他不嫁”的心态。在招聘过程中迅速地使录取者建立了极强的认同感，使他们更好地融入公司文化。 2、宝洁公司招聘程序比较多，历时较长，最短也需要1个月左右。普遍来看，在学生有很多选择机会，又有尽快落实用人单位倾向的情况下
